Tag: research

  • China leaves EU playing catchup in race for raw materials

    The European Union is seeking to secure its supply lines of critical raw materials, including lithium and rare earths, amidst concerns over its dependence on China. Lithium is classified by the EU as a \”critical raw material\” necessary for the transition to cleaner energy, as it is a key component of rechargeable batteries for electric cars and energy grid storage facilities. The EU estimates its demand for lithium will be 57 times what it is today by 2050. Despite the EU securing a new agreement with Chile in December, which has the most abundant supply of high-quality lithium in the world, Europe lacks a reliable home-grown supply of the metal, with China currently dominating raw material supply chains. The EU\’s Critical Raw Materials Act, due to be published this month, will aim to give EU countries a roadmap for navigating the international power struggle over minerals, as well as to ramp up the EU\’s own extraction and refining capacity. The act will also put international alliances front and centre of efforts to cut dependence on China.



    >Source link>

    >>Join our Facebook Group be part of community. <<

  • Research shows success of working from home depends on company health

    جب کہ مزید کاروبار دور دراز کے کاموں میں منتقل ہوتے رہتے ہیں، کچھ معروف سی ای او اس تحریک کے خلاف ثابت قدم رہتے ہیں۔ مسوری یونیورسٹی کے اسکول آف میڈیسن میں ہیلتھ مینجمنٹ اور انفارمیٹکس کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر نریش کھتری نے کہا کہ دور دراز کے کام میں منتقل ہونے کی کامیابی کا انحصار انفرادی ملازمین کے ساتھ ایڈجسٹ کرنے کے لیے تنظیم کی لچک اور ان کے لیے دستیاب ٹیکنالوجی پر ہے۔

    ایک ماہر کی حیثیت سے جس نے صحت کی دیکھ بھال کرنے والی تنظیموں کے اندر تنظیمی ڈھانچے اور انتظام کے بارے میں 60 سے زیادہ تحقیقی مضامین اور کتابی ابواب شائع کیے ہیں۔، کھتری نے کہا کہ ملازمین کو ایک اختیار کے طور پر دور دراز کے کام کی پیشکش ایک طاقتور بھرتی ٹول کے طور پر کام کر سکتی ہے اور ایک ایسا آلہ جس پر صحیح تنظیمیں آسانی سے عمل درآمد کر سکتی ہیں…



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • Research, learning and development for higher learning institutions

    علم کی توسیع، عالمگیریت، اعلیٰ ٹیکنالوجی اور تیز رفتار سماجی تبدیلی کے موجودہ دور میں، زندگی بھر سیکھنا تدریس میں پیشہ ورانہ مہارت کا ایک بنیادی اصول ہے، اور اگر تعلیم کو بہتر بنانا ہے تو \’استاد پیشہ ورانہ مہارت\’ میں اضافہ ہونا چاہیے۔

    اسکولوں کی توجہ درس و تدریس کے موجودہ معیارات کو اپ گریڈ کرنے پر ہونی چاہیے۔ ہمارے تعلیمی نظام کے معیار اور طلباء کے سیکھنے کے معیار کو آگے بڑھانے کے لیے ہر استاد کو مسلسل سیکھنے والا ہونا چاہیے۔

    ریسرچ، لرننگ اینڈ ڈیولپمنٹ (RLD) کو اسکول ڈیولپمنٹ پلان کے ساتھ مربوط کیا جانا چاہیے۔ یہ تین طریقوں سے حاصل کیا جا سکتا ہے، کنٹینیونگ پرسنل اینڈ اینڈ پروفیشنل لرننگ (CPPL)، ڈیجیٹل لرننگ کیپیسٹی بلڈنگ (DLCB) اور Ed Talks- تعلیمی بات چیت اور مباحث۔

    تمام عملے کے ارکان کی ذمہ داری ہونی چاہیے کہ وہ اسکول پر مرکوز اور ذاتی کیریئر کے ترقیاتی منصوبے میں حصہ لیں۔ تمام اساتذہ کو عکاس پریکٹیشنرز ہونا چاہیے۔

    اساتذہ کی حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے کہ وہ اپنے پیشہ ورانہ کام کو بڑھانے کے لیے اپنے علم، ہنر، سمجھ اور رویوں کو فروغ دیں۔ تمام عملے کے ارکان کو اپنی ترقی کی ضروریات اور پیشہ ورانہ خواہشات پر تبادلہ خیال کرنے کے باقاعدہ مواقع ملنے چاہئیں۔

    اسکولوں میں ایک RLD لیڈر ہونا ضروری ہے، جس کے پاس RLD کی قیادت اور انتظام کی ذمہ داری ہوگی اور جو اسکول کی قیادت کی ٹیم کا رکن ہوگا۔ اپنے کردار کو مؤثر طریقے سے نبھانے کے لیے اسے مناسب مدد اور تربیت تک رسائی حاصل ہوگی۔

    رہنما کی اہم ذمہ داریوں میں اسکول اور عملے کی ضروریات کو پورا کرنا اور مقامی، قومی اور بین الاقوامی سطح پر ہونے والی پیشرفت کے ساتھ تازہ ترین رہنا شامل ہونا چاہیے۔

    ترقی کی ذہنیت کے لیے اسکول \’سیکھنے کی تنظیموں\’ کے طور پر

    RLD کو کارکردگی کے انتظام اور اسکول کی بہتری کے مرکزی عنصر کے طور پر فروغ دیا جانا چاہیے اور RLD کے مواقع کی حد کے بارے میں تفصیلات فیکلٹی تک پہنچائی جانی چاہئیں۔

    RLD ٹیم کو اسکول کی خود تشخیص، کارکردگی کے انتظام کے اہداف کا تجزیہ، مقامی/قومی ترجیحات، اندرونی/بیرونی نگرانی، افراد اور ٹیموں کے ساتھ غیر رسمی/رسمی بات چیت جیسے میکانزم کے ذریعے اسکول کی ضروریات کی نشاندہی کرنی چاہیے۔

    RLD کے لیے اسکول کے انتظامات کو عملے کے اراکین کے اندر موجود خواہشات اور دلچسپیوں کی حد کے ساتھ وسائل کو معقول طریقے سے ملانا چاہیے۔ فراہم کردہ مواقع شناخت شدہ انفرادی، اسکول یا قومی ترقی کی ترجیحات کے مطابق ہونے چاہئیں اور طلباء کی کامیابیوں کے معیار کو بلند کرنے میں مدد کے لیے اچھے عمل پر مبنی ہونا چاہیے۔

    یہ مواقع ضروری تجربہ، مہارت اور مہارت رکھنے والوں کو فراہم کیے جائیں اور دستیاب وسائل کے مؤثر استعمال کے لیے منظم طریقے سے منصوبہ بندی کی جائے۔ اس سب کی بنیاد متعلقہ معیارات اور موجودہ تحقیق ہوگی۔ نگرانی اور تشخیص کا ایک مضبوط اور موثر نظام ہونا چاہیے۔ اسکول کو سیکھنے والوں کے سیکھنے کے ترجیحی انداز سے مطابقت کرنے اور اسکول کے اندر تدریس اور جھکاؤ پر زیادہ سے زیادہ اثر ڈالنے کی کوشش میں RLD نقطہ نظر کے وسیع پورٹ فولیو کی حمایت کرنی چاہیے۔

    \’استاد کے بطور اثاثہ\’ ماڈل جس میں اساتذہ کی شرکت اور معاہدہ شامل ہے۔ موجودہ کامیاب پریکٹس کی پہچان کو ایک حوالہ کی ترقی کے طور پر استعمال کیا جانا چاہیے، اور اساتذہ کی کلاس پر مبنی تحقیق کے شواہد کو \’استاد کی کمی\’ کے ماڈل کے بجائے پریکٹس وضع کرنے میں مدد کرنی چاہیے جہاں تربیت نافذ کی جاتی ہے اور شریک اساتذہ کا پروگرام پر کوئی اثر نہیں ہوتا ہے۔

    ان سرگرمیوں میں کورس یا کانفرنس میں حاضری، اسکول کے اندر دستیاب مہارت کا استعمال کرتے ہوئے اسکول میں تربیت، جیسے ٹیم کی تدریس، کوچنگ/مشاہدہ، کلاس روم کے مشاہدے میں مہارت، کسی بیرونی مشیر/مشیر تک رسائی کے ذریعے موجودہ مہارت کے اسکول پر مبنی کام کا اشتراک شامل ہوسکتا ہے۔ یا متعلقہ ماہر جیسے اعلی درجے کی مہارت یا لیڈ ٹیچر، اچھی اور کامیاب پریکٹس کا مشاہدہ کرنے یا اس میں حصہ لینے کے لیے اسکول کا دورہ، جیسے کہ اسی طرح کے حالات والے اسکول یا مضمون کے علاقے کا دورہ، ٹریننگ اسکول، تبادلہ یا تقرری، جیسے کسی دوسرے استاد کے ساتھ، اسکول، اعلیٰ تعلیم، بین الاقوامی تبادلہ اور دوسرے ماحول میں تجربہ کار ساتھیوں کا مشاہدہ کرنے کے مواقع۔

    ڈاکٹر ارشد احمد – وائس چانسلر، LUMS کے ساتھ انٹرویو

    دیگر طریقوں میں تحقیق کے مواقع، فاصلاتی تعلیم، تربیتی ویڈیوز، عکاسی، ایک مقالہ پیش کرنے کے مواقع، تربیتی پروگرام میں تعاون، سیکھنے کے فورم یا نیٹ ورک میں تعاون یا تعاون، مقامی اور قومی نیٹ ورکس میں شامل ہونا، اعلیٰ ملازمتوں کے ساتھ افزودگی شامل ہیں۔ ذمہ داری کی سطح، کسی اور کے کام میں فرنٹ لائننگ کام کرنا، جاب شیئرنگ، اداکاری کے کردار، کام کی گردش، دستاویزات یا وسائل تیار کرنا جیسے ذاتی ترقی کے منصوبے، تدریسی مواد، تشخیصی پیکیج، آئی سی ٹی یا ویڈیو پروگرام کی کوچنگ اور رہنمائی، بطور یا کام کرنا۔ ایک اہم دوست کی حمایت حاصل کرنا، ٹیم بنانے کی سرگرمی، شراکت داری، جیسے کہ کسی ساتھی کے ساتھ، گروپ، موضوع، مرحلہ، سرگرمی، ٹیم میٹنگز اور سرگرمیاں جیسے کہ مشترکہ منصوبہ بندی، مشاہدہ یا معیار سازی، خصوصی پروجیکٹ ورکنگ گروپ کے اندر سیکھنے کا ایک بہتر ماحول پیدا کرنا۔ اسکول.

    RLD ٹیم کو طالب علم اور اسکول کی حصولیابی پر اثرات کا جائزہ لینے کے لیے ایک سالانہ رپورٹ پیش کرنی چاہیے، پڑھائی اور سیکھنے میں بہتری، طلبہ کی سمجھ اور جوش میں اضافہ، عملے کے اعتماد میں اضافہ، عکاس مشق اور بھرتی کے بڑھتے ہوئے ثبوت، عملے کے اراکین کی برقراری اور کیریئر کی ترقی۔

    مؤثر طریقے سے پیروی کرنے پر، RLD پر توجہ مرکوز رکھنے والے اسکول کامیابی کے ساتھ عمدگی اور پیشہ ورانہ مہارت کے ماحول کو حاصل کریں گے جو جدت اور بہترین تدریسی طریقوں کو یقینی بنائے گا۔

    ضروری نہیں کہ مضمون بزنس ریکارڈر یا اس کے مالکان کی رائے کی عکاسی کرے۔



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • Dr Ishrat calls for linking research with implications for poverty alleviation

    At a conference in Lahore, Pakistan, former Governor of the State Bank of Pakistan Dr Ishrat Hussain discussed the implications of research in Pakistan for poverty alleviation and human development. He argued that Pakistani migrants should take advantage of the opportunity to acquire new skills from host markets, and suggested that there has been a trend in re-adoption of local ineffective practices, signalling negative social remittances. Other speakers discussed cultural globalization and the role of technological advancements, the growing disjuncture between how migrants perceive their home country and how it may have actually evolved, and the relationship between international migration and reduction in fertility. They also discussed how social remittances impact the migration process itself. This conference was an important opportunity to explore the implications of social remittances for Pakistan and to understand how it can contribute to human development.



    Source link

    Join our Facebook page
    https://www.facebook.com/groups/www.pakistanaffairs.pk

  • No academic advantage to attending single-sex schools, research suggests

    ایک نئی تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ آئرلینڈ میں سنگل جنس یا مخلوط اسکولوں میں جانے والے بچوں کے درمیان تعلیمی کارکردگی میں کوئی خاص فرق نہیں ہے۔

    لیمرک یونیورسٹی سے اس کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ سائنس، ریاضی یا پڑھنے میں مخلوط اسکول کے ساتھیوں کے مقابلے لڑکیوں یا لڑکوں کی کارکردگی میں کوئی خاص فرق نہیں ہے جو سنگل جنس والے اسکولوں میں جاتے ہیں۔

    یہ تحقیق کیمی بزنس اسکول، یونیورسٹی آف لیمرک کے شعبہ اقتصادیات کے سینئر لیکچرر ڈاکٹر داراگ فلانیری اور اسپین کی مرسیا یونیورسٹی کے شعبہ مقداری طریقوں کے پروفیسر جوز کلاول کے درمیان مشترکہ پروجیکٹ تھا، اور یہ تحقیق کی گئی ہے۔ برٹش ایجوکیشنل ریسرچ جرنل میں شائع ہوا۔

    ہمارا تجزیہ آئرلینڈ میں لڑکوں یا لڑکیوں کے لیے سنگل جنس والے اسکول میں شرکت کے لیے تعلیمی فائدہ کا کوئی ثبوت نہیں دکھاتا ہے۔ڈاکٹر دارگ فلانری، لیمرک یونیورسٹی

    مطالعہ میں OECD کے پروگرام برائے بین الاقوامی طلباء کی تشخیص (Pisa) ڈیٹاسیٹ کے 2018 کے تقریباً 5,000 15 سال کی عمر کے بچوں کا نمونہ استعمال کیا گیا تاکہ لڑکوں کے لیے ایک جنس والے اسکول میں شرکت اور ریاضی، پڑھنے اور سائنس کی کارکردگی کے درمیان تعلق کا جائزہ لیا جا سکے۔ اور لڑکیاں.

    اعداد و شمار کو یہ جانچنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ طلبہ اپنے علم کو روزمرہ کی زندگی کے حالات میں کتنی اچھی طرح سے لاگو کرتے ہیں اس کی جانچ کر کے تینوں مضامین میں سے ہر ایک میں جو کچھ وہ جانتے ہیں اس کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں۔

    ڈیٹا سیٹ میں انفرادی طلباء اور ان کے اسکولوں کے بارے میں وسیع معلومات شامل ہیں۔

    ڈاکٹر فلنری نے کہا: \”سنگل جنس بمقابلہ مخلوط جنس اسکولنگ کا موضوع بہت سے ممالک بشمول آئرلینڈ میں تعلیمی پالیسی کے اندر بحث کا ایک ذریعہ ہے۔

    \”تاہم، سنگل جنس کے اسکول میں شرکت اور تعلیمی کارکردگی کے درمیان تعلق کے بارے میں محدود ثبوت موجود ہیں۔

    \”آئرلینڈ میں، دوسرے ممالک کے مقابلے میں، سیکنڈری اسکول کے بچوں کا ایک بڑا تناسب – تقریبا ایک تہائی – ایک جنس والے سیکنڈری اسکول میں پڑھتا ہے۔

    \”اس وجہ سے، آئرش تعلیمی نظام سنگل جنسی تعلیم کے نتائج کو تلاش کرنے کے لیے ایک دلچسپ ترتیب فراہم کرتا ہے۔\”

    تجزیہ نے پڑھنے، سائنس اور ریاضی کی کارکردگی میں نمایاں خامیاں ظاہر کیں، سنگل جنس والے اسکولوں کے طلباء مخلوط اسکولوں کے مقابلے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں۔

    تاہم، ایک بار جب محققین نے انفرادی اور اسکول کی سطح کے عوامل کی ایک رینج کا اطلاق کیا جیسے کہ طالب علم کا سماجی و اقتصادی پس منظر، اسکول کے طلبہ اور عملے کا تناسب، اسکول کو دستیاب تدریسی مواد کا معیار اور آیا اسکول پسماندہ ہے یا نہیں، یہ فرق اعداد و شمار کے لحاظ سے اہم نہیں ہے۔

    اس نے اوسطاً انکشاف کیا کہ طالب علم کے پس منظر اور اسکول کی سطح کے دیگر عوامل کو ایڈجسٹ کرنے کے بعد 15 سال کے بچوں کی ریاضی، سائنس یا پڑھنے کی کارکردگی میں کوئی فرق نہیں ہے اور یہ نتیجہ لڑکوں اور لڑکیوں دونوں کے لیے پایا گیا۔

    بند کریں

    تحقیق نے ایک جنس والے اسکول میں جانے کے تعلیمی فائدے کا کوئی ثبوت نہیں دکھایا (ڈیوڈ جونز/PA)

    ڈاکٹر فلنری نے کہا، \”ہمارا تجزیہ آئرلینڈ میں لڑکوں یا لڑکیوں کے لیے سنگل جنس والے اسکول میں جانے کے تعلیمی فائدے کا کوئی ثبوت نہیں دکھاتا ہے۔\”

    \”ہم خام اسکورز میں جو فرق دیکھتے ہیں وہ \’سلیکشن ایفیکٹس\’ کے نام سے جانے والے فرق سے ہوتا ہے۔

    \”دوسرے لفظوں میں، حقیقت یہ ہے کہ سنگل جنس والے اسکولوں میں بچوں کا رجحان ایسے گھرانوں سے ہوتا ہے جن کا سماجی و اقتصادی پس منظر زیادہ ہوتا ہے جو کسی بھی صورت میں اسکول میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، اس فرق کی وضاحت کرنے میں مدد کرتا ہے جو ہم اسکول کی مختلف اقسام کے درمیان کارکردگی میں دیکھتے ہیں۔\”



    Source link

    Join our Facebook page
    https://www.facebook.com/groups/www.pakistanaffairs.pk

  • Queen’s University receives $30M donation for research – Kingston | Globalnews.ca

    کوئنز یونیورسٹی کے ایک سابق طالب علم نے اپنے الما میٹر کے لیے بہت بڑا مالی تعاون کیا ہے۔

    Bruce Mitchell نے تحقیق کی شدت کو بڑھانے اور گریجویٹ طلباء کی بھرتی کی حمایت کرنے کے مقصد کے لیے $30M کا عطیہ دیا ہے۔

    Queen\’s کے مطابق، مچل ایک کاروباری رہنما اور مخیر حضرات ہیں جو تحقیق کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے عطیہ دے رہے ہیں تاکہ \”ایسی اہم دریافتوں کو آگے بڑھایا جا سکے جو لوگوں، کرہ ارض اور کائنات کے بارے میں ہمارے علم کو گہرا کرے گی۔\”

    مزید پڑھ:

    کنگسٹن، اونٹ رہائشی نے اپنے والد کو چاقو مارنے کا الزام لگایا

    اگلا پڑھیں:

    سورج کا کچھ حصہ آزاد ہو کر ایک عجیب بھنور بناتا ہے، سائنسدانوں کو حیران کر دیتے ہیں۔

    پرنسپل اور وائس چانسلر پیٹرک ڈین نے کہا کہ \”ملکہ کی کمیونٹی بروس کی سخاوت اور تحقیق کے لیے ان کے عزم کے لیے شکر گزار ہے۔\” \”یہ فراخدلی تحفہ ہمیں اعلی محققین کی مدد کے ذریعے اپنے جرات مندانہ تحقیقی اہداف کو حاصل کرنے میں مدد کے لیے وسائل فراہم کرتا ہے۔

    \”ان اضافی فنڈز کے ساتھ، ہم ایک عالمی رہنما بننے کی اپنی خواہشات کو پورا کر رہے ہیں، اپنے مطالعہ کے بہت سے شعبوں میں بہتری لانے کے لیے اسکالرز اور اختراع کاروں کو ساتھ لا رہے ہیں۔\”

    کہانی اشتہار کے نیچے جاری ہے۔

    نو موجودہ فیکلٹی ممبران اپنے تحقیقی پروگراموں اور ٹیموں کو مزید بنانے کے لیے فنڈز حاصل کریں گے اور اسٹریٹجک ریسرچ کے شعبوں میں تحقیق کی شدت کو سپورٹ کرنے کے لیے مزید نو فیکلٹی ممبران کی خدمات حاصل کی جائیں گی۔

    مزید برآں، Queen\’s 54 پوسٹ ڈاکٹریٹ فیلوز کو بھرتی کرے گا، اور اپنے گریجویٹ طلبہ کے جسم کے سائز میں اضافہ کرے گا اور اندازے کے مطابق 79 گریجویٹ طلبہ کے لیے مالی تعاون کے ذریعے، گریجویٹ اسکالرز کے متنوع عالمی پول کو راغب کرنے کے لیے یونیورسٹی کی مسابقت میں اضافہ کرے گا۔

    وائس پرنسپل (ریسرچ) نینسی راس نے کہا کہ \”تحقیق میں سرمایہ کاری کرنے کا بہترین طریقہ لوگوں میں سرمایہ کاری کرنا اور ان کے لیے بہترین حالات پیدا کرنا ہے،\” وائس پرنسپل (ریسرچ) نینسی راس نے کہا، \”یہ تحفہ ہمیں بہترین فیکلٹی اور گریجویٹ طلباء کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ .

    \”ہمیں امید ہے کہ ابھرتے ہوئے ستاروں کو بھرتی کریں گے اور ان کی پرورش کریں گے، تحقیقی ماحول قائم کریں گے جہاں محققین کی مدد کی جائے اور وہ ترقی کر سکیں۔\”


    \"ویڈیو


    فیملی ڈے کی تقریبات کنگسٹن میں پورے ویک اینڈ پر چلتی ہیں۔


    &copy 2023 Global News، Corus Entertainment Inc کا ایک ڈویژن۔





    Source link

    Join our Facebook page
    https://www.facebook.com/groups/www.pakistanaffairs.pk

  • Toyota Research Institute SVP on the difficulty of building the perfect home robot

    اس ہفتے کے شروع میںٹویوٹا ریسرچ انسٹی ٹیوٹ نے پہلی بار میڈیا کے اراکین کے لیے اپنے بے ایریا کے دفاتر کے دروازے کھولے۔ یہ ڈیمو سے بھرا ہوا دن تھا، جس میں ڈرائیونگ سمیلیٹر اور ڈرفٹنگ انسٹرکٹرز سے لے کر مشین لرننگ اور پائیداری کے بارے میں گفتگو شامل تھی۔

    روبوٹکس، جو کہ ٹویوٹا کے ریسرچ ڈویژن کا ایک دیرینہ فوکس تھا، بھی ڈسپلے پر تھا۔ ایس وی پی میکس بجراچاریہ نے پروجیکٹوں کی ایک جوڑی کی نمائش کی۔ سب سے پہلے اس خطوط کے ساتھ کچھ اور تھا جس کی کوئی ٹویوٹا سے توقع کرے گا: ایک صنعتی بازو جس میں ایک ترمیم شدہ گرپر کے ساتھ ڈیزائن کیا گیا ہے جس میں باکسوں کو ٹرک کے پچھلے حصے سے قریبی کنویئر بیلٹ تک منتقل کرنے کے حیرت انگیز طور پر پیچیدہ کام کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ مستقبل.

    دوسرا تھوڑا زیادہ حیران کن ہے – کم از کم ان لوگوں کے لیے جنہوں نے ڈویژن کے کام کو قریب سے نہیں دیکھا۔ ایک شاپنگ روبوٹ بار کوڈز اور عام مقام کی بنیاد پر شیلف پر مختلف مصنوعات بازیافت کرتا ہے۔ مختلف اشیاء کی وسیع رینج کو پکڑنے اور انہیں اس کی ٹوکری میں ڈالنے کے لیے بہترین طریقہ کا تعین کرنے سے پہلے، نظام اشیاء کو تلاش کرنے کے لیے سب سے اوپر شیلف تک پھیلانے کے قابل ہے۔

    یہ نظام بزرگوں کی دیکھ بھال پر 50 افراد پر مشتمل روبوٹکس ٹیم کی توجہ کا براہ راست نتیجہ ہے، جس کا مقصد جاپان کی عمر رسیدہ آبادی کو حل کرنا ہے۔ تاہم، یہ روبوٹ بنانے کے ان کے اصل کام سے دور ایک محور کی نمائندگی کرتا ہے جسے گھریلو کاموں جیسے برتن دھونے اور کھانے کی تیاری کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

    آپ ایک مضمون میں اس محور کی ایک لمبی تحریر پڑھ سکتے ہیں۔ اس ہفتے کے شروع میں TechCrunch پر شائع ہوا۔. یہ بجراچاریہ کے ساتھ گفتگو سے اخذ کیا گیا تھا، جسے ہم ذیل میں مزید مکمل حالت میں پرنٹ کر رہے ہیں۔ نوٹ کریں کہ متن میں وضاحت اور طوالت کے لیے ترمیم کی گئی ہے۔

    \"\"

    تصویری کریڈٹ: برائن ہیٹر

    TechCrunch: میں ہوم روبوٹ کا ڈیمو حاصل کرنے کی امید کر رہا تھا۔

    میکس بجراچاریہ: ہم اب بھی کچھ گھریلو روبوٹ چیزیں کر رہے ہیں۔[…] ہم نے جو کیا ہے وہ بدل گیا ہے۔ گھر ہمارے اصل چیلنج کاموں میں سے ایک تھا۔

    بزرگوں کی دیکھ بھال پہلا ستون تھا۔

    بالکل۔ ان چیزوں میں سے ایک جو ہم نے اس عمل میں سیکھی وہ یہ ہے کہ ہم اپنی ترقی کو اچھی طرح سے ماپنے کے قابل نہیں تھے۔ گھر بہت مشکل ہے۔ ہم چیلنج ٹاسک چنتے ہیں کیونکہ وہ مشکل ہوتے ہیں۔ گھر کے ساتھ مسئلہ یہ نہیں ہے کہ یہ بہت مشکل تھا۔ یہ تھا کہ ہم جو ترقی کر رہے تھے اس کی پیمائش کرنا بہت مشکل تھا۔ ہم نے بہت سی چیزوں کی کوشش کی۔ ہم نے طریقہ کار سے گڑبڑ کرنے کی کوشش کی۔ ہم میزوں پر آٹا اور چاول رکھ دیتے اور انہیں پونچھنے کی کوشش کرتے۔ ہم روبوٹ کو صاف ستھرا بنانے کے لیے گھر بھر میں چیزیں ڈال دیتے تھے۔ ہم یہ دیکھنے کے لیے Airbnbs میں تعینات کر رہے تھے کہ ہم کتنا اچھا کام کر رہے ہیں، لیکن مسئلہ یہ ہے کہ ہم ہر بار ایک ہی گھر حاصل نہیں کر سکتے تھے۔ لیکن اگر ہم نے ایسا کیا تو ہم اس گھر میں زیادہ فٹ ہو جائیں گے۔

    کیا یہ مثالی نہیں ہے کہ آپ کو ہر بار ایک ہی گھر نہیں ملتا ہے؟

    بالکل، لیکن مسئلہ یہ ہے کہ ہم پیمائش نہیں کر سکے کہ ہم کتنا اچھا کر رہے تھے۔ ہم کہتے ہیں کہ ہم اس ایک گھر کو صاف کرنے میں کچھ بہتر تھے، ہمیں نہیں معلوم کہ اس کی وجہ ہماری صلاحیتیں بہتر ہو گئی ہیں یا وہ گھر تھوڑا آسان تھا۔ ہم معیاری کام کر رہے تھے، \”ایک ڈیمو دکھائیں، ایک عمدہ ویڈیو دکھائیں۔ ہم ابھی تک کافی اچھے نہیں ہیں، یہاں ایک زبردست ویڈیو ہے۔ ہمیں نہیں معلوم تھا کہ ہم اچھی ترقی کر رہے ہیں یا نہیں۔ گروسری چیلنج ٹاسک جہاں ہم نے کہا، ہمیں ایک ایسے ماحول کی ضرورت ہے جہاں یہ گھر جتنا مشکل ہو یا گھر کی طرح نمائندہ مسائل ہوں، لیکن جہاں ہم اندازہ کر سکیں کہ ہم کتنی ترقی کر رہے ہیں۔

    آپ گھر یا سپر مارکیٹ کے مخصوص اہداف کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں، بلکہ ان مسائل کو حل کر رہے ہیں جو ان دونوں جگہوں پر پھیل سکتے ہیں۔

    یا یہاں تک کہ صرف پیمائش کریں کہ کیا ہم روبوٹکس میں آرٹ کی حالت کو آگے بڑھا رہے ہیں۔ کیا ہم ادراک، حرکت کی منصوبہ بندی، وہ طرز عمل کرنے کے قابل ہیں جو درحقیقت عمومی مقصد ہیں۔ مکمل طور پر ایماندار ہونے کے لئے، چیلنج مسئلہ قسم کی کوئی فرق نہیں پڑتا. DARPA روبوٹکس چیلنجز، وہ صرف بنائے گئے کام تھے جو مشکل تھے۔ یہ ہمارے چیلنج کے کاموں کا بھی سچ ہے۔ ہمیں گھر پسند ہے کیونکہ یہ اس کا نمائندہ ہے جہاں ہم آخر کار گھر میں لوگوں کی مدد کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن ضروری نہیں کہ یہ گھر ہو۔ گروسری مارکیٹ ایک بہت اچھی نمائندگی ہے کیونکہ اس میں بہت بڑا تنوع ہے۔

    \"\"

    تصویری کریڈٹ: برائن ہیٹر

    ایک مایوسی ہے، اگرچہ. ہم جانتے ہیں کہ یہ چیلنجز کتنے مشکل ہیں اور چیزیں کتنی دور ہیں، لیکن کچھ بے ترتیب شخص آپ کی ویڈیو دیکھتا ہے، اور اچانک یہ کچھ ایسا ہے جو افق کے اوپر ہے، حالانکہ آپ اسے فراہم نہیں کر سکتے۔

    بالکل۔ اس لیے گل [Pratt] ہر بار کہتے ہیں، \’دوبارہ زور دیں کہ یہ ایک چیلنج کا کام کیوں ہے۔\’

    آپ اسے عام لوگوں میں کیسے ترجمہ کرتے ہیں؟ عام لوگ چیلنج کے کاموں پر نہیں رکتے۔

    بالکل، لیکن یہی وجہ ہے کہ آج آپ نے جو مظاہرہ دیکھا، اس میں ہم نے چیلنج کے کام دکھانے کی کوشش کی، بلکہ ایک مثال یہ بھی ہے کہ آپ اس چیلنج سے نکلنے والی صلاحیتوں کو کس طرح لیتے ہیں اور اسے کنٹینر اتارنے جیسی حقیقی ایپلی کیشن پر لاگو کرتے ہیں۔ یہ ایک حقیقی مسئلہ ہے۔ ہم فیکٹریوں میں گئے اور انہوں نے کہا، \’ہاں، یہ ایک مسئلہ ہے۔ کیا آپ ہماری مدد کر سکتے ہیں؟\’ اور ہم نے کہا، ہاں، ہمارے پاس ایسی ٹیکنالوجیز ہیں جو اس پر لاگو ہوتی ہیں۔ لہذا اب ہم ان چیلنجوں سے نکل کر یہ دکھانے کی کوشش کر رہے ہیں کہ یہ چند کامیابیاں ہیں جو ہمارے خیال میں اہم ہیں، اور پھر ان کو حقیقی ایپلی کیشنز پر لاگو کریں۔ اور مجھے لگتا ہے کہ اس سے لوگوں کو یہ سمجھنے میں مدد مل رہی ہے، کیونکہ وہ دوسرا قدم دیکھتے ہیں۔

    روبوٹکس ٹیم کتنی بڑی ہے؟

    یہ ڈویژن تقریباً 50 افراد ہے جو یہاں اور کیمبرج، میساچوسٹس کے درمیان یکساں طور پر تقسیم ہے۔

    آپ کے پاس Tesla اور Figure جیسی مثالیں ہیں، جو ہمہ مقصدی ہیومنائیڈ روبوٹ بنانے کی کوشش کر رہی ہیں۔ ایسا لگتا ہے کہ آپ کسی اور سمت جا رہے ہیں۔

    تھوڑا سا۔ کچھ ہم نے مشاہدہ کیا ہے کہ دنیا انسانوں کے لیے بنائی گئی ہے۔ اگر آپ کے پاس ابھی خالی سلیٹ ہے، تو آپ کہہ رہے ہیں کہ میں انسانی جگہوں پر کام کرنے کے لیے ایک روبوٹ بنانا چاہتا ہوں۔ آپ انسانی تناسب اور انسانی سطح کی صلاحیتوں میں ختم ہوتے ہیں۔ آپ انسانی ٹانگوں اور بازوؤں کے ساتھ ختم کرتے ہیں، اس لیے نہیں کہ یہ بہترین حل ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ دنیا کو لوگوں کے گرد ڈیزائن کیا گیا ہے۔

    \"\"

    تصویری کریڈٹ: ٹویوٹا ریسرچ انسٹی ٹیوٹ

    آپ سنگ میل کی پیمائش کیسے کرتے ہیں؟ آپ کی ٹیم کی کامیابی کیسی نظر آتی ہے؟

    گھر سے گروسری اسٹور کی طرف منتقل ہونا اس کی ایک بہترین مثال ہے۔ ہم گھر پر ترقی کر رہے تھے لیکن اتنی تیزی سے نہیں اور اتنی واضح نہیں کہ جب ہم گروسری اسٹور پر جاتے ہیں۔ جب ہم گروسری اسٹور پر جاتے ہیں، تو یہ واقعی بہت واضح ہو جاتا ہے کہ آپ کتنا اچھا کام کر رہے ہیں اور آپ کے سسٹم میں اصل مسائل کیا ہیں۔ اور پھر آپ واقعی ان مسائل کو حل کرنے پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔ جب ہم نے ٹویوٹا کی لاجسٹکس اور مینوفیکچرنگ دونوں سہولیات کا دورہ کیا، تو ہم نے ان تمام مواقع کو دیکھا جہاں وہ بنیادی طور پر گروسری کی خریداری کا چیلنج ہیں، سوائے تھوڑا مختلف کے۔ اب، پرزوں کے بجائے گروسری آئٹمز، پرزے ایک ڈسٹری بیوشن سینٹر کے تمام حصے ہیں۔

    آپ 1,000 لوگوں سے سنتے ہیں کہ آپ جانتے ہیں، گھریلو روبوٹ واقعی مشکل ہیں، لیکن پھر آپ کو ایسا لگتا ہے کہ آپ کو اپنے لیے کوشش کرنی ہے اور پھر آپ پسند کرتے ہیں، واقعی، آپ وہی غلطیاں کرتے ہیں جو انہوں نے کی تھیں۔

    مجھے لگتا ہے کہ میں شاید اتنا ہی قصوروار ہوں جتنا کہ باقی سب۔ ایسا ہی ہے، اب ہمارے GPUs بہتر ہیں۔ اوہ، ہمیں مشین لرننگ ملی اور اب آپ جانتے ہیں کہ ہم یہ کر سکتے ہیں۔ اوہ، ٹھیک ہے، شاید یہ ہماری سوچ سے زیادہ مشکل تھا۔

    کسی نہ کسی وقت اسے ٹپ کرنا پڑتا ہے۔

    شاید. مجھے لگتا ہے کہ اس میں کافی وقت لگے گا۔ بالکل خودکار ڈرائیونگ کی طرح، مجھے نہیں لگتا کہ چاندی کی گولی ہے۔ اس جادوئی چیز کی طرح نہیں ہے، یہ \’ٹھیک ہے، اب ہم نے اسے حل کر دیا ہے۔\’ یہ بتدریج، دور chipping، دور chipping جا رہا ہے. یہی وجہ ہے کہ مختصر ٹائم لائنز کے ساتھ اس قسم کا روڈ میپ ہونا ضروری ہے، آپ جانتے ہیں، چھوٹے یا چھوٹے سنگ میل جو آپ کو چھوٹی جیت دیتے ہیں، تاکہ آپ واقعی اس طویل مدتی وژن کو حاصل کرنے کے لیے اس پر کام جاری رکھ سکیں۔

    ان میں سے کسی بھی ٹیکنالوجی کو اصل میں پیدا کرنے کا عمل کیا ہے؟

    یہ ایک بہت اچھا سوال ہے جس کا جواب ہم خود دینے کی کوشش کر رہے ہیں۔ مجھے یقین ہے کہ اب ہم زمین کی تزئین کو سمجھتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ میں شروع میں یہ سوچ کر نادان تھا کہ، ٹھیک ہے، ہمیں صرف اس شخص کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے کہ ہم اس ٹیکنالوجی کو کسی تیسرے فریق یا ٹویوٹا کے اندر کسی کے حوالے کرنے جا رہے ہیں۔ لیکن میں سمجھتا ہوں کہ ہم نے یہ سیکھ لیا ہے، چاہے وہ کاروباری یونٹ ہو، یا کمپنی، یا ٹویوٹا کے اندر ایک سٹارٹ اپ یا یونٹ کی طرح – ایسا لگتا ہے کہ وہ موجود نہیں ہیں۔ لہذا، ہم تخلیق کا ایک طریقہ تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اور مجھے لگتا ہے کہ یہ TRI-AD کی کہانی ہے، تھوڑا سا بھی۔ یہ خودکار ڈرائیونگ تحقیق کو لینے کے لیے بنایا گیا تھا جو ہم کر رہے تھے اور کسی ایسی چیز میں ترجمہ کریں جو زیادہ حقیقی ہو۔ ہمیں روبوٹکس، اور بہت سی جدید ٹیکنالوجیز میں بھی یہی مسئلہ درپیش ہے جن پر ہم کام کرتے ہیں۔

    \"\"

    تصویری کریڈٹ: برائن ہیٹر

    آپ ممکنہ طور پر کسی ایسی جگہ پر پہنچنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں جہاں آپ کو اسپن آفس مل سکے۔

    ممکنہ طور پر۔ لیکن یہ وہ اہم طریقہ کار نہیں ہے جس کے ذریعے ہم ٹیکنالوجی کو تجارتی بنائیں گے۔

    اہم طریقہ کار کیا ہے؟

    ہم نہیں جانتے۔ اس کا جواب ان چیزوں کا تنوع ہے جو ہم کر رہے ہیں مختلف گروہوں کے لیے مختلف ہونے کا امکان ہے۔

    TRI اپنی بنیاد کے بعد سے کیسے بدلا ہے؟

    جب میں نے پہلی بار شروع کیا، مجھے ایسا لگتا ہے کہ ہم بہت واضح طور پر صرف روبوٹکس میں تحقیق کر رہے تھے۔ اس کا ایک حصہ یہ ہے کہ ہم انسانی ماحول میں تقریبا کسی بھی حقیقی دنیا کے چیلنجنگ ایپلی کیشن پر لاگو ہونے والی ٹیکنالوجی سے بہت دور تھے۔ پچھلے پانچ سالوں میں، مجھے ایسا لگتا ہے کہ ہم نے اس مشکل ترین مسئلے میں کافی ترقی کی ہے کہ اب ہم اسے حقیقی دنیا کی ایپلی کیشنز میں تبدیل ہوتے دیکھنا شروع کر رہے ہیں۔ ہم شعوری طور پر بدل چکے ہیں۔ ہم اب بھی 80% تحقیق کے ساتھ آرٹ کی حالت کو آگے بڑھا رہے ہیں، لیکن اب ہم نے اپنے وسائل کا 20% یہ معلوم کرنے کے لیے مختص کر دیا ہے کہ آیا یہ تحقیق اتنی ہی اچھی ہے جیسا کہ ہمارے خیال میں ہے اور اگر اس کا اطلاق حقیقی طور پر کیا جا سکتا ہے۔ -عالمی ایپلی کیشنز۔ ہم ناکام ہو سکتے ہیں۔ ہم محسوس کر سکتے ہیں کہ ہم نے سوچا کہ ہم نے کچھ دلچسپ کامیابیاں حاصل کی ہیں، لیکن یہ کہیں بھی قابل اعتماد یا تیز رفتار نہیں ہے۔ لیکن ہم کوشش کرنے پر اپنی 20% کوششیں لگا رہے ہیں۔

    بزرگوں کی دیکھ بھال اس میں کیسے فٹ ہوتی ہے؟

    میں کہوں گا، کچھ طریقوں سے، یہ اب بھی ہمارا شمالی ستارہ ہے۔ منصوبے ابھی بھی دیکھ رہے ہیں کہ ہم آخر کار لوگوں کو ان کے گھروں میں کیسے بڑھاتے ہیں۔ لیکن وقت گزرنے کے ساتھ، جیسا کہ ہم ان چیلنجوں کے کاموں کو چنتے ہیں، اگر چیزیں ان دیگر شعبوں پر لاگو ہوتی ہیں، تو ہم ان مختصر مدتی سنگ میلوں کو اس تحقیق میں پیش رفت دکھانے کے لیے استعمال کر رہے ہیں جو ہم کر رہے ہیں۔

    مکمل طور پر لائٹ آؤٹ فیکٹر کا امکان کتنا حقیقت پسندانہ ہے؟

    مجھے لگتا ہے کہ اگر آپ مستقبل میں شروع سے شروع کرنے کے قابل تھے، تو یہ ایک امکان ہوسکتا ہے۔ اگر میں آج مینوفیکچرنگ کو دیکھتا ہوں، خاص طور پر ٹویوٹا کے لیے، تو ایسا لگتا ہے کہ آپ اس کے قریب کہیں بھی پہنچ سکتے ہیں۔ ہم [told factory workers]ہم روبوٹک ٹیکنالوجی بنا رہے ہیں، آپ کے خیال میں یہ کہاں لاگو ہو سکتی ہے؟ انہوں نے ہمیں بہت سے، بہت سے عمل دکھائے جہاں یہ چیزیں تھیں جیسے، آپ اس تار کا استعمال کرتے ہیں، آپ اسے یہاں سے کھلاتے ہیں، پھر آپ اسے یہاں سے نکالتے ہیں، پھر آپ اسے یہاں تراشتے ہیں، اور آپ اسے یہاں تراشتے ہیں، اور آپ اسے یہاں لے جاتے ہیں، اور آپ اسے یہاں لے جاتے ہیں، اور پھر آپ اسے اس طرح چلاتے ہیں۔ اور یہ ہنر سیکھنے میں ایک شخص کو پانچ دن لگتے ہیں۔ ہم جیسے تھے، \’ہاں، یہ روبوٹک ٹیکنالوجی کے لیے بہت مشکل ہے۔\’

    لیکن وہ چیزیں جو لوگوں کے لیے سب سے مشکل ہیں وہ ہیں جنہیں آپ خود کار بنانا چاہیں گے۔

    ہاں، مشکل یا ممکنہ طور پر چوٹ کا شکار۔ یقینی طور پر، ہم آخر کار اس تک پہنچنے کے لیے سیڑھیاں بنانا چاہیں گے، لیکن جہاں میں آج روبوٹک ٹیکنالوجی دیکھ رہا ہوں، ہم اس سے کافی دور ہیں۔



    Source link

  • How McKinsey steers the Munich Security Conference

    Press play to listen to this article

    Voiced by artificial intelligence.

    MUNICH, Germany — Many of the biggest names in business and politics will cross the red carpet of the stately Bayerischer Hof hotel this weekend for the Bavarian capital’s annual Munich Security Conference. But to identify the real power behind the A-list event, turn to page 169 of the conference’s annual bible, the “Munich Security Report.”

    There, in baby blue letters at the bottom half of the page, is a name as familiar to most conference-goers as their own: McKinsey.

    Over the past decade, the U.S.-based consultancy has quietly influenced the agenda of the conference, according to current and former employees and internal documents viewed by POLITICO, steering everything from the focus of its marquee report to the event’s program, to the guest lists. 

    The relationship has been symbiotic: While the non-profit MSC benefits from the convening muscle of the most powerful management consultancy in the world (free of charge) and its army of experts, McKinsey gets to shape the agenda of one of the premier venues for global elites, giving it the opportunity to push narratives that serve the firm’s client base, be they in defense, the energy sector or government, people close the conference say. 

    Yet the collaboration is also a delicate one. The MSC is a state-sponsored event held under the aegis of the German government. Without the close involvement of the state, which aside from financial support also helps recruit the global leaders who lend the conference its cachet, the MSC would cease to exist. The extent of McKinsey’s behind-the-scenes influence in shaping the conference’s agenda is bound to raise questions about the governance and oversight of an event that sells itself as a neutral forum to debate world affairs. 

    In a statement to POLITICO, the conference said that “as a politically independent, non-partisan organization, the MSC is solely responsible for the MSC program,” adding that all participants to its flagship event “are invited as personal guests by the MSC Chairman.”

    McKinsey described its association with the MSC, which refers to the firm as a “knowledge partner,” as that of a provider of “publicly-available facts and data” and graphics, adding in a statement that it does not undertake new research or analysis for the MSC security report.

    “We have no editorial control over the report or influence over its topics, and we do not have a role in shaping the conference program, its guests or events,” the firm said. “Any assertions to the contrary are wrong.”

    ‘The McLeyen System’

    What makes the depth of the MSC’s partnership with McKinsey particularly sensitive in Germany is that the firm was at the center of a political scandal during Ursula von der Leyen’s tenure as German defense minister involving allegations of cronyism and irregularities in procurement. The ministry of defense is one of the primary funders of the MSC.

    After being named defense minister in 2013, von der Leyen hired the then-head of McKinsey’s Berlin office, Katrin Suder, as a senior aide. In the years that followed, McKinsey, where two of von der Leyen’s children have also worked, was awarded contracts worth millions from the ministry under what internal critics claimed were questionable circumstances.

    The affair — dubbed “the McLeyen System” in Berlin — triggered a nearly two-year-long parliamentary probe, and a 700-page report into allegations the ministry squandered hundreds of millions of euros on McKinsey and other consultants. By the time the investigating committee completed its work in 2020, however, von der Leyen was firmly ensconced in Brussels as president of the European Commission and Suder had left the ministry.

    The investigation concluded that relations between von der Leyen’s ministry and the consultants were far too cozy and that much of the work they were hired for could have been handled by the civil service. Though von der Leyen and Suder weren’t accused of direct involvement in dodgy procurement practices, many opposition politicians argued they bore political responsibility.

    A spokesman for von der Leyen, who is due to attend the MSC on Saturday, declined to comment for this article. Suder did not respond to a request for comment.

    Boiling Munich’s Ocean

    Von der Leyen and Suder were central to the evolution of McKinsey’s involvement with the MSC, as well.

    In December 2012, when Suder was still running McKinsey’s Berlin operation, the firm hosted an exclusive “roundtable” in the German capital together with Wolfgang Ischinger, the former German ambassador who heads the MSC. The meeting led several months later into the first “Future of European Defence Summit,” an exclusive gathering of “military, industry and academic leaders” co-sponsored by McKinsey and the MSC.

    The gist of the initiative was to nudge European policymakers into pooling resources and steer the EU on a path toward common defense, a longstanding if elusive goal for many in Europe. It was also a goal for some of McKinsey’s biggest clients in defense, such as Airbus, which has encouraged common procurement in the region. And who better to help European ministries of defense along the difficult path of rationalization and weeding out inefficiencies than McKinsey?  

    \"\"
    Wolfgang Ischinger speaks during the 2022 Munich Security Conference | Pool photo by Ronald Wittek via Getty Images

    “This independent study contains … key numbers and analyses with respect to long-term productivity and annual savings potential,” Ischinger wrote in the forward of a 33-page report McKinsey produced after the event. “I am confident that professionals from industry, from the military and from politics will find this paper helpful and thought-provoking when pondering options for the future of European defense.”

    The 2013 report, the first of many, marked the beginning of a process that would transform the MSC, people close to the conference say. McKinsey offered to bolster the MSC’s analytical output with its own resources, people close to the MSC said, flooding the zone with analysis, an approach McKinseyites call “boiling the ocean.”  

    “I was thrilled to see that past analyses that originated from our cooperation made their way into the core of the European debate on defense,” Ischinger wrote several years later. “Our findings — for instance, about the fragmentation of European capabilities and about the annual savings potential if European countries organized defense procurement jointly — have been widely used in public appearances and official documents by defense ministers and other European leaders.”

    When Ischinger took over the MSC in 2008, the conference was struggling to remain relevant. Founded during the height of the Cold War as a conclave for NATO allies, the MSC still attracted stalwarts (including then-U.S. Vice President Joe Biden, who first attended in the 1970s), but had lost much of its flair and relevance. Nearly 90 percent of the attendees were male, and the vast majority were over 50. 

    With guidance from his friends at McKinsey, Ischinger accelerated the MSC’s makeover, expanding its calendar of exclusive events, including at the ritzy Schloss Elmau hotel in the Bavarian Alps, and bringing on dozens of new corporate sponsors. 

    By 2014, the number of sponsors rose to nearly 30 from just six in 2010 and contributions jumped to more than €2 million, according to internal records viewed by POLITICO.

    Even as the money rolled in, however, Ischinger’s advisory board — which at the time included several German CEOs, a Saudi prince and a former governor of Bavaria — was wary of overextending the organization and earning a reputation for sacrificing substance for financial gain, according to the internal documents. Above all, they didn’t want the MSC to turn into a copy of the World Economic Forum in Davos, Switzerland.

    “The beauty of the MSC is its limited, focused, serious substantial and non-commercial character in comparison to Davos, which is an acquisitive ‘money-making machine’ and networking event,” reads an internal summary of the board’s view.

    The board’s advice was to “keep the sponsors group small” and “discreet.” 

    Ischinger had his own ideas, however.  

    Pooling Resources

    In von der Leyen, who became defense minister in late 2013, a role that also gave her a big say in the conference, Ischinger won a ready ally, people close to the MSC said. And with Suder, McKinsey’s former Berlin chief, at von der Leyen’s right hand, Ischinger had a direct line into the defense ministry. It was during von der Leyen’s tenure that the partnership between McKinsey and the MSC flowered.

    Von der Leyen and Suder had vowed to reform and modernize Germany’s dysfunctional Bundeswehr, or army. The MSC was a perfect opportunity to showcase what they promised would be a new dawn in German security policy.

    \"\"
    Former German Defence Minister Ursula von der Leyen poses for photographers during her last weekly cabinet meeting in 2019 | John Macdougall/AFP via Getty Images

    “If we Europeans want to remain a serious actor in security policy, we have to pool planning and action,” von der Leyen told the conference in her first major address there in early 2014, echoing the line articulated by Ischinger and McKinsey at their “Future of European Defence Summit” a few months earlier.

    Following von der Leyen’s speech, the chief executives of the defense contractor Raytheon and the aerospace company Airbus took the stage along with former NATO Secretary General Javier Solana. Frank Mattern, a senior director at McKinsey, introduced them.

    For the consultancy, the choreography couldn’t have been better. 

    The Ghostwriters

    A year later, the MSC unveiled its first Munich Security Report: “Collapsing Order, Reluctant Guardians.” In his introduction, Ischinger describes the report as a “conversation starter” for the conference, which took place shortly after publication. 

    It was also an opportunity for McKinsey to define the agenda. 

    “Europe could save 13 billion euros annually by pooling defense procurement,” the report claims in its opening chapter, citing McKinsey.

    In the acknowledgments, the report cites McKinsey in the middle of a laundry list of think tanks and government ministries for “research and input.” What it doesn’t reveal is that the report was largely conceived and funded by the consultancy. 

    People close to the MSC say the organization took pains to conceal the extent of McKinsey’s involvement. Though the name of a McKinsey consultant, Kai Wittek, is listed as a member of the “editoral team,” his affiliation wasn’t mentioned. In fact, Wittek — one of the authors of the 2013 McKinsey report that emerged from the firm’s initial collaboration with Ischinger — was dispatched to the MSC for months to work on the report, according to people familiar with the matter. 

    Wittek, who now works for a German defense contractor, did not respond to a request for comment.

    The MSC said in a statement it “has always held full editorial control over the Munich Security Report” and that it was “committed to transparency regarding all its partnerships.” It said that its cooperation with outside partners was always labeled. In McKinsey’s case, the firm provided support for the report with graphic design, production and proofreading, “areas where the MSC did not have resources and capacities of its own.”

    Though McKinsey has regularly been listed in the acknowledgments of MSC reports and as a sponsor for individual articles, such as a 2019 piece on artificial intelligence, the extent of its involvement has been deeper, with the firm even footing the bill for the reports’ print production, according to people close to the conference.

    In 2016, another McKinsey man, Quirin Maderspacher, joined the team alongside Wittek. Maderspacher said that for the 18 months he worked directly on the editorial content of the reports, he had a contract with the MSC. He subsequently returned to McKinsey as a “senior associate.” Though he continued to work with the MSC it was only for projects directly sponsored by McKinsey, he said.

    The MSC said some McKinsey employees have worked for the MSC under the firm’s so-called “social leave program,” under which staff members are granted a sabbatical to join a non-profit organization. The key McKinsey partners involved in managing the MSC relationship, however, were not pursuing charity work, the current and former employees of the conference said.

    This group included Mattern, senior partner Wolff van Sintern, a specialist in aerospace and defense, and Gundbert Scherf, a McKinsey partner who left the firm in 2014 to work for von der Leyen and Suder at the defense ministry before returning to McKinsey in 2017. None of the three men, all of whom have since departed McKinsey, responded to requests for comment.

    Over the years, McKinsey sought to shift the report’s focus toward issues important to their clients, from cybersecurity to drones, people close to the conference say. The MSC contributors were for the most part recent graduates and inexperienced, making it easier for the senior consultants to push their line, the people said. Still, McKinsey was careful to stay in the shadows. In addition to guiding the direction of the reports, McKinsey offered advice on how to structure the conference program and even whom to invite, the people close to the MSC said. 

    So it went until 2020, when, amid the parliamentary investigation into McKinsey’s contracts with von der Leyen’s defense ministry, the MSC offered a fuller accounting of its own engagement with the firm.

    That year’s report listed the names of nine McKinsey employees in the acknowledgments, thanking them for “their contribution to the report,” and “support in the design and layout process.” 

    \"\"
    Over the years, McKinsey sought to shift the report’s focus toward issues important to their clients, from cybersecurity to drones | Lionel Bonaventure/AFP via Getty Images

    Among those cited were Scherf and van Sintern. 

    A copy of Davos

    The collaboration paid off for Ischinger in other ways. His experience with McKinsey helped inspire him to start his own consultancy, Agora Strategy Group, in 2015, former associates said. Like McKinsey, Agora has operated behind the scenes of the MSC, drawing unwelcome scrutiny, though few repercussions.

    “Given the long-standing partnership between the MSC and McKinsey & Company, Ambassador Ischinger has, over the course of a decade or more, been in touch with a number of senior McKinsey executives just like with the leaders of the many partners and sponsors of the MSC,” the MSC said.

    Ischinger stepped down from the day-to-day running of the MSC last year, but still heads the foundation that oversees the event.

    His ties to McKinsey continue to run deep. For example, the firm has helped to fund the Hertie School, a private university in Berlin, where the former ambassador set up a center for international security. After leaving the defense ministry, Suder joined Ischinger at the center as a “senior fellow” and is also a trustee. Her former McKinsey colleague Mattern, another Ischinger confidant at the MSC, became the head of Hertie’s board of trustees. Though they’ve left the firm, their influence on the conference continues to reverberate. 

    Ischinger and his collaboration with McKinsey has also left its mark on the nature of the conference itself. With annual revenue of more than €12 million and about 100 sponsors (including McKinsey), the MSC is well on its way to becoming what a decade ago its advisory council feared: a copy of Davos.

    Gabriel Rinaldi contributed to this article.





    Source link

  • NIH RECOVER research identifies potential long COVID disparities: NIH-supported studies show variations in symptoms and diagnostic experiences among different racial and ethnic groups

    سیاہ فام اور ہسپانوی امریکی طویل عرصے سے COVID سے متعلق زیادہ علامات اور صحت کے مسائل کا سامنا کرتے دکھائی دیتے ہیں، یہ ایک عام اصطلاح ہے جو سفید فام لوگوں کے مقابلے میں علامات اور صحت کے مسائل کی ایک صف کو اپنی لپیٹ میں لے لیتی ہے، لیکن نئی تحقیق کے مطابق، اس حالت کی تشخیص کا امکان نہیں ہے۔ نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف ہیلتھ کی طرف سے فنڈ. نتائج — NIH کی ریسرچنگ COVID ٹو اینہانس ریکوری (RECOVER) انیشی ایٹو کے دو مختلف مطالعات سے — تحقیق کے بڑھتے ہوئے جسم میں اضافہ کرتے ہیں جس کا مقصد طویل عرصے سے COVID سے وابستہ پیچیدہ علامات اور دیگر مسائل کو بہتر طور پر سمجھنا ہے جن کا لاکھوں لوگوں نے تجربہ کیا ہے۔

    \”یہ نئے شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ مختلف نسلی اور نسلی گروہوں میں COVID کے ظاہر ہونے میں اہم فرق ہو سکتا ہے،\” مچل ایس وی ایلکائنڈ، ایم ڈی، کولمبیا یونیورسٹی، نیو یارک سٹی میں نیورولوجی اور وبائی امراض کے پروفیسر اور چیف کلینیکل سائنس آفیسر نے کہا۔ امریکن ہارٹ ایسوسی ایشن کے لیے۔ \”تاہم، علامات اور دیکھ بھال تک رسائی میں ان اختلافات کے طریقہ کار کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے مزید تحقیق کی ضرورت ہے، اور یہ بھی کہ اگر معالجین کے ذریعے تفویض کردہ تشخیصی کوڈز کوئی کردار ادا کر سکتے ہیں۔\”

    ایک تجزیہ میں، میں شائع جرنل آف جنرل انٹرنل میڈیسن، محققین نے 62,339 بالغوں کے صحت کے ریکارڈ کو دیکھا جنہوں نے نیویارک شہر کے پانچ تعلیمی مراکز صحت میں سے ایک میں مثبت COVID-19 ٹیسٹ حاصل کیا، یہ سب مارچ 2020 اور اکتوبر 2021 کے درمیان تھے۔ انہوں نے ایک سے چھ ماہ تک مریضوں کی صحت کا پتہ لگایا۔ مثبت ٹیسٹ اور نتائج کا موازنہ 247,881 بالغوں سے کیا جنہیں کبھی COVID نہیں تھا۔

    13,106 بالغوں میں سے جنہیں شدید COVID تھا جس کے لیے ہسپتال کی دیکھ بھال کی ضرورت تھی، محققین نے پایا کہ سیاہ فام اور ہسپانوی بالغوں کی غیر متناسب نمائندگی کی گئی۔ ان میں سے جن کے پاس یہ سنگین معاملات تھے، مثال کے طور پر، 4 میں سے 1 سیاہ فام بالغ، 4 میں سے 1 ہسپانوی بالغ، اور 7 میں سے 1 سفید فام بالغ تھے۔

    انفیکشن کے بعد کے مہینوں میں، شدید بیماری والے سیاہ فام بالغوں میں ذیابیطس کی تشخیص ہونے اور سر درد، سینے میں درد اور جوڑوں کے درد میں مبتلا ہونے کے امکانات زیادہ تھے، لیکن نیند کی خرابی، علمی مسائل، یا تھکاوٹ کا امکان کم تھا۔ اسی طرح، ہسپانوی بالغوں کو جن کو ہسپتال کی دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے، سفید فام بالغوں کے مقابلے میں سر درد، سانس کی قلت، جوڑوں کا درد، اور سینے میں درد ہونے کا امکان زیادہ تھا، لیکن نیند کی خرابی، علمی مسائل، یا تھکاوٹ کا امکان کم تھا۔

    ہلکے سے اعتدال پسند بیماری والے لوگوں میں اسی طرح کے نمونے سامنے آئے۔ جن مریضوں کو ہسپتال میں داخل نہیں کیا گیا ان میں سے، سیاہ فام بالغوں کے پھیپھڑوں میں خون کے جمنے، سینے میں درد، جوڑوں کا درد، خون کی کمی، یا غذائی قلت کا زیادہ امکان تھا۔ ہسپانوی بالغوں میں سفید فام بالغوں کی نسبت ڈیمنشیا، سر درد، خون کی کمی، سینے میں درد اور ذیابیطس ہونے کا امکان زیادہ تھا۔ اس کے برعکس، سفید فام بالغوں میں علمی خرابی (بعض اوقات \”دماغی دھند\” کے طور پر بھی جانا جاتا ہے) اور تھکاوٹ جیسے حالات ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔

    محققین نے یہ بھی پایا کہ جن لوگوں کو COVID نہیں تھا، ان کے مقابلے میں ان لوگوں کے اعصابی نظام، تنفس کے افعال اور گردش کو متاثر کرنے والے حالات کا سامنا کرنے کا امکان زیادہ تھا، اور انہیں تھکاوٹ یا جوڑوں میں درد ہونے کا زیادہ امکان تھا۔

    \”یہ واضح نہیں ہے کہ علامات کے ان تغیرات کے پیچھے کیا ہے،\” دھرو کھلر، ایم ڈی، ایک مطالعہ کے مصنف اور معالج اور ویل کارنیل میڈیسن، نیو یارک سٹی میں ہیلتھ پالیسی اینڈ اکنامکس کے اسسٹنٹ پروفیسر نے کہا۔ \”ہم امید کرتے ہیں کہ یہ کام نسلی اور نسلی گروہوں میں ممکنہ اختلافات کی طرف توجہ مبذول کرے گا، ممکنہ طریقہ کار پر تحقیق کو تحریک دے گا، اور مریضوں، معالجین اور پالیسی سازوں کے درمیان بحث کو جنم دے گا۔\”

    دوسری تحقیق میں، جس میں شائع ہوا بی ایم سی میڈیسن، محققین نے 33,782 بالغوں اور بچوں کے الیکٹرانک ہیلتھ ریکارڈ سے ڈیٹا کا تجزیہ کیا جنہوں نے اکتوبر 2021 اور مئی 2022 کے درمیان 34 امریکی طبی مراکز میں سے ایک میں طویل عرصے سے COVID کی تشخیص حاصل کی۔ سبھی کو تشخیص دی گئی تھی — پوسٹ COVID-19 حالت، غیر متعینہ — اس شرط کا کوڈ جو پہلی بار اکتوبر 2021 میں امریکی صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں متعارف کرایا گیا تھا۔

    ان مریضوں اور ان کے علامات کے پروفائل کا مطالعہ کرتے ہوئے، محققین کو متعدد نمونے ملے۔ سب سے زیادہ متاثر کن: زیادہ تر مریض سفید فام، خواتین، غیر ہسپانوی تھے، اور ان علاقوں میں رہنے کا امکان کم غربت اور صحت کی دیکھ بھال تک زیادہ رسائی ہے۔

    یہ دیکھتے ہوئے کہ محققین رنگین لوگوں اور معاشی طور پر پسماندہ آبادیوں پر COVID کے غیر متناسب اثرات کے بارے میں پہلے ہی جانتے تھے، نتائج سامنے آئے۔ ایملی پیفف، پی ایچ ڈی، ایک مطالعہ کی مصنفہ اور یونیورسٹی آف نارتھ کیرولینا، چیپل ہل میں اینڈو کرائنولوجی اور میٹابولزم کے ڈویژن میں اسسٹنٹ پروفیسر نے کہا کہ پیٹرن سے پتہ چلتا ہے کہ ایسے تمام مریضوں کی تشخیص نہیں کی جا رہی جن کے پاس طویل عرصے سے کووِڈ ہے۔

    وجوہات مختلف ہوتی ہیں۔ انہوں نے کہا کہ نسل اور دیگر عوامل کی بنیاد پر طویل دستاویزی صحت کے تفاوت کے علاوہ، خواتین عام طور پر صحت کی دیکھ بھال حاصل کرنے کے لیے مردوں کے مقابلے میں زیادہ امکان رکھتی ہیں، اور صحت کی دیکھ بھال تک رسائی کے لیے وقت اور وسائل کے حامل مریضوں کو طبی اعداد و شمار میں غیر متناسب نمائندگی دی جاتی ہے۔ .

    پیفف نے کہا، \”آپ ان تمام مختلف طریقوں کو دیکھ سکتے ہیں جن سے یہ تشخیصی کوڈ بصیرت فراہم کر سکتے ہیں، لیکن وہ پوری کہانی کو بھی تراش سکتے ہیں۔\”

    پھر بھی، اس نے مزید کہا، بصیرت مدد کرتی ہے۔ مثال کے طور پر، وہ اور اس کی ٹیم نے پایا کہ طویل عرصے سے COVID کے زیادہ تر مریضوں میں شدید انفیکشن کی علامات ہلکے سے اعتدال پسند ہیں، شدید نہیں ہیں۔ انہوں نے یہ بھی دریافت کیا کہ طویل مدتی علامات کو عام کلسٹرز میں گروپ کیا جا سکتا ہے — کارڈیو پلمونری، اعصابی، معدے، اور ایک ساتھ موجود حالات — نیز عمر کے لحاظ سے۔

    بچوں اور نوعمروں کو معدے اور اوپری سانس کی دشواریوں کا سامنا کرنے کا زیادہ امکان تھا، بشمول پیٹ میں درد اور کھانسی۔ 21-45 سال کی عمر کے بالغوں کو عام طور پر اعصابی مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جیسے دماغی دھند اور تھکاوٹ۔ 66 سال اور اس سے زیادہ عمر کے بالغوں میں ایک ساتھ رہنے والے حالات کا امکان زیادہ ہوتا ہے، جیسے دل کی دشواری اور ذیابیطس، جس کے مصنفین کو شبہ ہے کہ طویل عرصے سے COVID کے مقابلے میں عمر کی وجہ سے زیادہ امکان ہے۔

    دونوں مقالوں کے مصنفین نے کہا کہ ان رجحانات کی تصدیق اور مزید درجہ بندی کرنے کے لیے اضافی مطالعات کی ضرورت ہے۔

    نیشنل ہارٹ، پھیپھڑوں اور بلڈ انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر، ایم ڈی، گیری ایچ گبنز نے کہا، \”یہ تحقیق طویل COVID میں علامات کے جھرمٹ کے بارے میں ہماری سمجھ میں مدد کرتی ہے جو نسل، نسل، اور صحت کے سماجی عامل سے متاثر ہو سکتے ہیں۔\” . \”یہ افادیت کے ساتھ ساتھ تشخیصی کوڈ کی رکاوٹوں کے بارے میں بھی اہم بصیرت فراہم کرتا ہے جو اب طویل COVID کے لیے استعمال ہو رہا ہے۔\”

    دونوں مطالعات کو RECOVER (HL161847-01) کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی گئی۔ نیشنل سینٹر فار ایڈوانسنگ ٹرانسلیشنل سائنسز نے میں شائع ہونے والے جائزے کے لیے اضافی مدد فراہم کی۔ بی ایم سی میڈیسن نیشنل COVID کوہورٹ کولیبریٹو (N3C) ڈیٹا انکلیو (U24TR002306) کے ذریعے۔



    Source link

  • Toyota Research Institute’s robots leave home

    \”مجھے لگتا ہے کہ میں ہوں۔ شاید اتنا ہی قصوروار ہے جتنا کہ ہر کوئی،\” ٹویوٹا ریسرچ انسٹی ٹیوٹ (TRI) کے روبوٹکس کے سینئر نائب صدر میکس بجراچاریہ نے اعتراف کیا۔ \”ایسا ہے، اب ہمارے GPUs بہتر ہیں۔ اوہ، ہمیں مشین لرننگ ملی اور اب آپ جانتے ہیں کہ ہم یہ کر سکتے ہیں۔ اوہ، ٹھیک ہے، شاید یہ ہماری سوچ سے زیادہ مشکل تھا۔

    خواہش یقیناً اس کام کا ایک اہم پہلو ہے۔ لیکن غلطیوں کو دور کرنے کی ایک عظیم، ناگزیر روایت بھی ہے۔ کمرے میں موجود ذہین ترین لوگ آپ کو دس لاکھ بار بتا سکتے ہیں کہ کوئی خاص مسئلہ کیوں حل نہیں ہوا، لیکن پھر بھی اپنے آپ کو یہ باور کرانا آسان ہے کہ اس بار — صحیح لوگوں اور صحیح ٹولز کے ساتھ — چیزیں بالکل مختلف ہوں گی۔

    TRI کی ان ہاؤس روبوٹکس ٹیم کے معاملے میں، ناممکن کام گھر ہے۔ زمرے میں کامیابی کا فقدان کوشش کی کمی نہیں ہے۔ روبوٹسٹوں کی نسلوں نے اس بات پر اتفاق کیا ہے کہ خودکار ہونے کے انتظار میں کافی مسائل ہیں، لیکن اب تک کامیابیاں محدود رہی ہیں۔ روبوٹک ویکیوم سے آگے، پیش رفت کی راہ میں بہت کم رہ گیا ہے۔

    TRI کی روبوٹکس ٹیم نے طویل عرصے سے گھر کو بنیادی توجہ کا مرکز بنا رکھا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اس نے بزرگ کیئر کو \”نارتھ اسٹار\” کے طور پر منتخب کیا ہے، اسی وجہ سے جاپانی فرمیں اس زمرے میں باقی دنیا سے بہت آگے ہیں۔ جاپان میں 65 سال سے زیادہ عمر کے شہریوں کا دنیا میں سب سے زیادہ تناسب ہے – صرف موناکو سے پیچھے ہے، جو مغربی یورپ میں ایک مائیکرو اسٹیٹ ہے جس کی آبادی 40,000 سے کم ہے۔

    ایک ایسی دنیا میں جہاں ہماری صحت اور تندرستی ہماری کام کرنے کی صلاحیت سے بہت قریب سے جڑی ہوئی ہے، یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جو بحران سے جڑا ہوا ہے۔ یہ اس قسم کی چیز ہے جو ییل کے اسسٹنٹ پروفیسرز کو حاصل کرتی ہے۔ نیویارک ٹائمز کی سرخیاں اجتماعی خودکشی کا مشورہ دینے پر۔ یہ واضح طور پر \”حل\” کا سب سے زیادہ سنسنی خیز ہے، لیکن یہ اب بھی معنی خیز حل کی تلاش میں ایک مسئلہ ہے۔ اس طرح، بہت سے جاپانی روبوٹسٹوں نے گھر پر صحت کی دیکھ بھال، کھانے کی تیاری اور یہاں تک کہ تنہائی جیسے مسائل کو حل کرنے کے لیے روبوٹکس اور آٹومیشن کا رخ کیا ہے۔

    \"\"

    تصویری کریڈٹ: برائن ہیٹر

    ابتدائی طور پر، پیشہ ورانہ طور پر تیار کردہ ویڈیوز گھر میں روبوٹکس کی نمائش کرتی ہیں، پیچیدہ کاموں کو انجام دیتی ہیں، جیسے کھانا پکانا اور سطحوں کی وسیع رینج کی صفائی کرنا۔ جب TRI نے اپنے مختلف پروجیکٹس کی ایک حد کو دکھانے کے لیے اس ہفتے پریس کو منتخب کرنے کے لیے اپنی ساؤتھ بے لیبز کے دروازے کھولے تو گھریلو عنصر کی خاصی کمی تھی۔ بجراچاریہ نے روبوٹ کی ایک جوڑی کی نمائش کی۔ پہلا ایک ترمیم شدہ آف دی شیلف بازو تھا جس نے ڈبوں کو ایک ڈھیر سے قریبی کنویئر بیلٹس پر منتقل کیا، ایک ڈیمو میں جو ٹرکوں کو اتارنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا تھا – صنعتی گودام کی ترتیب میں خودکار کرنے کے لیے زیادہ مشکل کاموں میں سے ایک۔

    دوسرا وہیل روبوٹ تھا جو خریداری کرنے جاتا ہے۔ گودام کی مثال کے برعکس، جس میں ایک ترمیم شدہ گرپر کے ساتھ معیاری حصے ہوتے تھے، یہ نظام بڑی حد تک گھر کے اندر ضرورت کے مطابق ڈیزائن کیا گیا تھا۔ روبوٹ کو بار کوڈز اور عام مقام کی بنیاد پر شیلف پر مختلف پروڈکٹس کو بازیافت کرنے کے لیے بھیجا جاتا ہے۔ مختلف اشیاء کی وسیع رینج کو پکڑنے اور انہیں اس کی ٹوکری میں ڈالنے کے لیے بہترین طریقہ کا تعین کرنے سے پہلے، نظام اشیاء کو تلاش کرنے کے لیے اوپری شیلف تک پھیلانے کے قابل ہے۔ یہ نظام گھر کے مخصوص روبوٹس سے دور ٹیم کے محور کا نتیجہ ہے۔

    \"\"

    تصویری کریڈٹ: برائن ہیٹر

    دونوں روبوٹ کے پہلو میں ایک فرضی باورچی خانہ ہے، جس کی دیواروں کے اوپر ایک گینٹری سسٹم ترتیب دیا گیا ہے۔ ایک نیم انسان نما روبوٹ نیچے لٹکا ہوا، متحرک اور بے جان ہے۔ ڈیمو کی مدت کے لیے یہ غیر تسلیم شدہ ہے، لیکن یہ سسٹم ہر اس شخص کو واقف نظر آئے گا جس نے ٹیم کی ابتدائی تصوراتی ویڈیوز دیکھی ہیں۔

    \”گھر بہت مشکل ہے،\” بجراچاریہ کہتے ہیں۔ \”ہم چیلنج کے کاموں کو چنتے ہیں کیونکہ وہ مشکل ہوتے ہیں۔ گھر کے ساتھ مسئلہ یہ نہیں ہے کہ یہ بہت مشکل تھا۔ یہ تھا کہ ہم جو ترقی کر رہے تھے اس کی پیمائش کرنا بہت مشکل تھا۔ ہم نے بہت سی چیزوں کی کوشش کی۔ ہم نے طریقہ کار سے گڑبڑ کرنے کی کوشش کی۔ ہم میزوں پر آٹا اور چاول رکھ دیتے اور انہیں پونچھنے کی کوشش کرتے۔ ہم روبوٹ کو صاف ستھرا بنانے کے لیے گھر بھر میں چیزیں ڈال دیتے تھے۔ ہم یہ دیکھنے کے لیے Airbnbs میں تعینات کر رہے تھے کہ ہم کتنا اچھا کام کر رہے ہیں، لیکن مسئلہ یہ ہے کہ ہم ہر بار ایک ہی گھر حاصل نہیں کر سکتے تھے۔ لیکن اگر ہم نے ایسا کیا تو ہم اس گھر کے لیے اوور فٹ ہو جائیں گے۔

    سپر مارکیٹ میں منتقل ہونا ایک زیادہ منظم ماحول کو حل کرنے کی ایک کوشش تھی جبکہ اب بھی بزرگ برادری کے لیے ایک اہم مسئلہ سے نمٹا جا رہا ہے۔ پروڈکٹ کی جانچ کرتے ہوئے، ٹیم Airbnbs سے ایک مقامی ماں اور پاپ گروسری اسٹور پر چلی گئی ہے۔

    \"\"

    تصویری کریڈٹ: برائن ہیٹر

    \”مکمل طور پر ایماندار ہونے کے لئے، چیلنج کے مسئلے کی قسم سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے،\” بجراچاریہ بتاتے ہیں۔ \”DARPA روبوٹکس چیلنجز، یہ صرف ایسے کام تھے جو مشکل تھے۔ یہ ہمارے چیلنج کے کاموں کا بھی سچ ہے۔ ہمیں گھر پسند ہے کیونکہ یہ اس کا نمائندہ ہے جہاں ہم آخر کار گھر میں لوگوں کی مدد کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن ضروری نہیں کہ یہ گھر ہو۔ گروسری مارکیٹ ایک بہت اچھی نمائندگی ہے کیونکہ اس میں بہت بڑا تنوع ہے۔

    اس مثال میں، اس ترتیب میں پیش کردہ کچھ سیکھنے ٹویوٹا کی وسیع تر ضروریات کا ترجمہ کرتے ہیں۔

    اس نوعیت کی ٹیم کے لیے کیا، قطعی طور پر، پیش رفت کا قیام ہے، اس کا جواب دینا ایک مشکل سوال ہے۔ یہ یقینی طور پر ذہن میں سب سے اوپر ہے، تاہم، بڑے کارپوریشنوں نے طویل عرصے سے تحقیقی منصوبوں میں کردار کو کم کرنا شروع کر دیا ہے جن کے ٹھوس، منیٹائزیبل نتائج فراہم کرنا باقی ہیں۔ جب میں نے کل گل پریٹ سے سوال کیا تو ٹی آر آئی کے باس نے مجھے بتایا:

    ٹویوٹا ایک ایسی کمپنی ہے جس نے بہت کوشش کی ہے کہ کاروبار کے چکر میں ملازمت نہ ہو۔ کاروں کا کاروبار وہ ہے جس میں ہر وقت عروج اور دھندا رہتا ہے۔ آپ کو معلوم ہوگا کہ ٹویوٹا کی تاریخ یہ ہے کہ مشکل وقت میں لوگوں کو نہ چھوڑنے کی کوشش کی جائے، بلکہ اس کے بجائے ایک دو چیزوں سے گزرنا ہے۔ ایک مشترکہ قربانی ہے، جہاں لوگ اس مقصد کو اٹھاتے ہیں۔ دوسرا ان اوقات کو دیکھ بھال، منصوبوں اور تعلیم میں سرمایہ کاری کے لیے استعمال کرنا ہے تاکہ لوگوں کو تربیت حاصل کرنے میں مدد ملے۔

    \"\"

    تصویری کریڈٹ: برائن ہیٹر

    ٹویوٹا انڈسٹری میں اپنی \”کوئی برطرفی نہیں\” پالیسی کے لیے مشہور ہے۔ یہ ایک قابل تعریف مقصد ہے، یقیناً، خاص طور پر جب گوگل اور ایمیزون جیسی کمپنیاں دسیوں ہزار کی تعداد میں چھانٹی کے درمیان ہیں۔ لیکن جب اہداف زیادہ تجریدی ہوتے ہیں، جیسا کہ TRI اور ساتھی ریسرچ ونگز کا معاملہ ہے، تو کمپنی متعلقہ سنگ میل کی پیمائش کیسے کرتی ہے؟

    \”ہم گھر پر ترقی کر رہے تھے لیکن اتنی تیزی سے نہیں اور اتنی واضح طور پر نہیں کہ جب ہم گروسری اسٹور پر جاتے ہیں،\” ایگزیکٹو بتاتا ہے۔ \”جب ہم گروسری اسٹور پر جاتے ہیں، تو یہ واقعی بہت واضح ہو جاتا ہے کہ آپ کتنا اچھا کام کر رہے ہیں اور آپ کے سسٹم میں اصل مسائل کیا ہیں۔ اور پھر آپ واقعی ان مسائل کو حل کرنے پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔ جب ہم نے ٹویوٹا کی لاجسٹکس اور مینوفیکچرنگ دونوں سہولیات کا دورہ کیا، تو ہم نے ان تمام مواقع کو دیکھا جہاں وہ بنیادی طور پر گروسری کی خریداری کا چیلنج ہیں، سوائے کچھ مختلف کے۔ اب، پرزے گروسری کی اشیاء ہونے کے بجائے، پرزے ایک ڈسٹری بیوشن سینٹر کے تمام حصے ہیں۔

    جیسا کہ تحقیقی منصوبوں کی نوعیت ہے، بجراچاریہ نے مزید کہا، بعض اوقات فائدہ مند نتائج غیر متوقع ہوتے ہیں: \”منصوبے اب بھی اس بات پر غور کر رہے ہیں کہ آخر کار ہم لوگوں کو ان کے گھروں میں کیسے بڑھاتے ہیں۔ لیکن وقت گزرنے کے ساتھ، جیسا کہ ہم ان چیلنجوں کے کاموں کو چنتے ہیں، اگر چیزیں ان دیگر شعبوں پر لاگو ہوتی ہیں، تو وہیں ہم ان قلیل مدتی سنگ میلوں کو استعمال کرتے ہوئے تحقیق میں پیش رفت کو ظاہر کر رہے ہیں جو ہم کر رہے ہیں۔\”

    ایسی کامیابیاں پیدا کرنے کا راستہ بھی بعض اوقات مبہم ہو سکتا ہے۔

    \”مجھے یقین ہے کہ اب ہم زمین کی تزئین کو سمجھتے ہیں،\” بجراچاریہ۔ \”شاید میں شروع میں یہ سوچ کر بولی تھی کہ، ٹھیک ہے، ہمیں صرف اس شخص کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے کہ ہم اس ٹیکنالوجی کو کسی تیسرے فریق یا ٹویوٹا کے اندر کسی کے حوالے کرنے جا رہے ہیں۔ لیکن میں سمجھتا ہوں کہ ہم نے جو کچھ بھی سیکھا ہے وہ یہ ہے کہ چاہے وہ بزنس یونٹ ہو، یا کمپنی، یا ٹویوٹا کے اندر ایک اسٹارٹ اپ یا یونٹ کی طرح – وہ موجود نہیں ہیں۔\”

    سٹارٹ اپس کو گھماؤ – جیسا کہ الفابیٹ نے اپنی X لیبز کے ساتھ کیا ہے – یقینی طور پر میز پر ہے، حالانکہ یہ پروڈکٹائزیشن کی طرف بنیادی راستہ ہونے کا امکان نہیں ہے۔ یہ راستہ آخر کار کیا شکل اختیار کرے گا، تاہم، یہ واضح نہیں ہے۔ اگرچہ روبوٹکس ایک زمرہ کے طور پر فی الحال اس سے کہیں زیادہ قابل عمل ہے جب TRI کی 2017 میں بنیاد رکھی گئی تھی۔

    بجراچاریہ کہتے ہیں، \”پچھلے پانچ سالوں میں، مجھے ایسا لگتا ہے کہ ہم نے اس مشکل ترین مسئلے میں کافی پیش رفت کی ہے کہ اب ہم اسے حقیقی دنیا کی ایپلی کیشنز میں تبدیل ہوتے دیکھنا شروع کر رہے ہیں۔\” \”ہم شعوری طور پر منتقل ہوئے ہیں۔ ہم اب بھی 80% تحقیق کے ساتھ آرٹ کی حالت کو آگے بڑھا رہے ہیں، لیکن اب ہم نے اپنے وسائل کا 20% یہ معلوم کرنے کے لیے مختص کر دیا ہے کہ آیا یہ تحقیق اتنی ہی اچھی ہے جیسا کہ ہمارے خیال میں ہے اور اگر اس کا اطلاق حقیقی طور پر کیا جا سکتا ہے۔ -عالمی ایپلی کیشنز۔ ہم ناکام ہو سکتے ہیں۔ ہم محسوس کر سکتے ہیں کہ ہم نے سوچا کہ ہم نے کچھ دلچسپ کامیابیاں حاصل کی ہیں، لیکن یہ کہیں بھی قابل اعتماد یا تیز رفتار نہیں ہے۔ لیکن ہم اپنی کوششوں کا 20 فیصد کوشش کرنے پر لگا رہے ہیں۔



    Source link