LG Energy Solution seeks shared growth with employees

کوریا میں تیزی سے بدلتی ہوئی ملازمت کی صنعت کارپوریٹ ترقی کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرنے سے ہٹ کر، انفرادی ترقی اور خود کو بہتر بنانے کی طرف بڑھتے ہوئے جھکاؤ کے ساتھ کام کے کلچر میں تبدیلی کا مظاہرہ کر رہی ہے۔

ملک کی معروف بیٹری بنانے والی کمپنی LG Energy Solution اپنے ملازمین میں مزید سرمایہ کاری کرنے کے لیے پیش قدمی کر رہی ہے۔ اس فلسفے کے تحت کہ کارپوریٹ ترقی اس وقت حاصل کی جاسکتی ہے جب ملازمین واقعی اپنے عہدوں پر کام کرنا چاہتے ہیں، کمپنی کا مقصد اس تیزی سے فرسودہ خیال سے دور ہونا ہے کہ ملازمین کو اپنی ذاتی کوششوں کو صرف اور صرف کمپنی کی پیداوار کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی خاطر ترک کر دینا چاہیے۔

\”بہترین ملازمین بہترین کمپنی بناتے ہیں،\” سی ای او کوون ینگ سو نے منگل کو ایک پریس ریلیز میں کہا۔

کوریا میں فرم کے 9,564 کارکنوں میں، تقریباً 80 فیصد ایسے ہیں جو ان کی 20 اور 30 ​​کی دہائی میں ہیں۔ اس نے کہا کہ یہ چھوٹی آبادی زیادہ آزاد اور منصفانہ — اور اس وجہ سے زیادہ پیداواری — کام کے ماحول میں حصہ ڈالتی ہے۔

کمپنی نے اپنے ملازمین کے حوصلے بڑھانے کے لیے جس طریقے سے کوشش کی ہے وہ ہے \”فلیکس ٹائم\” کام کے نظام کے ذریعے، جو کارکنوں کو دن کی ذمہ داریوں کے لحاظ سے اپنے کام کے اوقات اور گھڑی کے وقت کا فیصلہ کرنے کی زیادہ آزادی دیتا ہے۔

دوسرا آن لائن کمیونیکیشن چینل EnTalk ہے جس کے ذریعے ملازمین سی ای او کوون کے ساتھ براہ راست بات کر سکتے ہیں۔

فرم کے مطابق، Kwon نے فروری میں EnTalk کے ذریعے ملازمین کی تقریباً 800 تجاویز میں سے 90 فیصد کا جواب دیا۔ ان میں سے، 150 سے زیادہ حل ہو گئے، اس نے کہا۔ ان موضوعات میں والدین اور زچگی کی چھٹی، واحد استعمال کے فضلے کو کم کرنے کے لیے خودکار بوتل واشر اور شٹل بس کے روٹس کی توسیع شامل تھی، لیکن ان تک محدود نہیں تھی۔

صحت مند، مساوی کام کے کلچر کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، LG Energy Solution نے حال ہی میں \”خوش آرگنائزیشن کلچر کے لیے 6 کام\” پیش کیا، ایک خاکہ جس میں ایک مثبت، تعریفی ماحول کو فروغ دینا اور جسمانی اور ذہنی صحت پر توجہ دینا شامل ہے۔

کمپنی کی توجہ فلاح و بہبود سے بڑھ کر ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو مضبوط بنانے پر ہے۔ ایل جی ای ایس بیٹری اکیڈمی جیسے تربیتی پروگرام عملے کو تعلیم دینے اور انہیں متنوع مہارتوں اور علم سے آراستہ کرنے کا کام کرتے ہیں جو ذاتی اور کارپوریٹ دونوں طرح کی ترقی پیدا کر سکتے ہیں۔

ملازمین کی آزادی کی اہمیت پر زور دیتے ہوئے، LG انرجی سلوشن نے پچھلے سال کے آخر میں دو اندرون ملک آزاد کمپنیاں — KooRoo اور AVEL — کا آغاز کیا تاکہ ملازمین کو اپنے اختراعی کاروباری منصوبوں میں آگے بڑھنے کے مواقع فراہم کر سکیں۔

اس میں کہا گیا ہے کہ ان مختلف کوششوں کے ذریعے، LG انرجی سلوشن نے ملازمین کا زیادہ اطمینان ریکارڈ کیا ہے۔

\”میں نے محسوس کیا ہے کہ ہماری کمپنی کام کے ڈھانچے کو مسلسل بہتر کر رہی ہے تاکہ ہم کارکنوں کے لیے زیادہ فائدہ مند ہو،\” LG کے ایک ملازم کے حوالے سے بتایا گیا۔

\”میں آپ کو بتا سکتا ہوں کہ وہ ایک ایسی کمپنی بننے کے اپنے وعدے پر عمل کر رہے ہیں جو بہترین پیشہ ورانہ صلاحیتوں پر فخر کرتی ہے۔\”

از یو جی سو (jisooyu123@heraldcorp.com)