Ziauddin University holds 17th session in series of dialogues

کراچی: \”حقیقی تبدیلی لانے کے لیے گھر اور کام کے عمومی ماحول میں تبدیلی لانے کی ضرورت ہے\”، ضیاء الدین یونیورسٹی کی پرو چانسلر ڈاکٹر ندا حسین کہتی ہیں۔ وہ ضیاء الدین یونیورسٹی میں ZU ڈائیلاگز پر 17ویں انٹرایکٹو سیریز میں اپنے خیالات کا اظہار کر رہی تھیں، جس کا عنوان تھا \”ترقی پسند پاکستان کی تشکیل میں صنفی تنوع کی طاقت\”۔

اس ڈائیلاگ سیشن کا مقصد مختلف شعبوں اور صنعتوں میں تمام جنسوں کے افراد کی زیادہ نمائندگی اور شمولیت کو فروغ دینا، صنفی تنوع کی اہمیت کے بارے میں بیداری پیدا کرنا اور ایک زیادہ منصفانہ اور منصفانہ معاشرہ تشکیل دینا تھا جہاں تمام جنسوں کے افراد کو یکساں رسائی حاصل ہو۔ مواقع اور وسائل.

ZU ڈائیلاگ میں صنفی فرق کے پیچھے کی وجوہات پر گفتگو کرتے ہوئے، ڈاکٹر ندا نے کہا کہ ہمارے قائدانہ کرداروں میں صنفی فرق کے نہ ہونے کی وجہ یہ ہے کہ ہم مساوی مواقع کے لیے پرعزم ہیں اور امتیازی سلوک نہیں کرتے۔ یہ پوری تنظیم کے لئے ٹون سیٹ کرتا ہے۔

ضیاء الدین یونیورسٹی کے طلباء زیادہ تر روشن خیال پس منظر سے آتے ہیں جہاں وہ خواتین کو بااختیار بنانے کی اہمیت کو سمجھتے ہیں۔ ہم اور زیادہ تر دیگر یونیورسٹیوں میں ہراساں کرنے کی پالیسیاں موجود ہیں، اور ہم ایسے معاملات کا انتظام کرتے ہیں جب وہ سامنے آتے ہیں۔ تاہم، متاثرین کو کھلی آواز دینا اور انہیں کام کی جگہ پر آنے کے لیے خواندہ بنانا کام کے ماحول سے نمٹنے سے مختلف ہے۔

بیرسٹر شاہدہ جمیل، سابق وفاقی وزیر نے سیشن کے عنوان پر یہ کہہ کر اعتراض کیا کہ \”The Power of Gender Diversity in Shaping Progressive, Pakistan\”۔ سب سے پہلے میں یہ واضح کرنا چاہتا ہوں کہ پاکستان کی تخلیق کا مقصد ایک علیحدہ وطن ہونا تھا جہاں امتیازی سلوک نہ ہو۔ لہذا، جب ہم صنفی تنوع پر بات کرتے ہیں، تو اس کا مقصد ایک زیادہ مساوی معاشرہ تشکیل دینا ہے جہاں امتیازی سلوک نہ ہو۔\”

ڈائیلاگ سیشن کے دوران، ادب فیسٹیول کی بانی، امینہ سعید نے اپنی رائے کا اضافہ کرتے ہوئے کہا، \”یہ ضروری ہے کہ خواتین کو باضابطہ طور پر افرادی قوت میں لایا جائے، بشمول وہ خواتین جو گھر سے کام کرتی ہیں اور انہیں سرکاری طور پر تسلیم نہیں کیا جاتا، جیسے کڑھائی، سلائی کا کام کرنے والی خواتین۔ ، اور ان کے گھریلو فرائض کے ساتھ ملبوسات کا کام۔ یہ مسئلہ پاکستان کے لیے منفرد نہیں ہے بلکہ عالمی مسئلہ ہے، جہاں دنیا کی 40 فیصد خواتین کام کرنے کے باوجود صرف 5 فیصد خواتین اعلیٰ انتظامی عہدوں پر فائز ہیں۔

کاپی رائٹ بزنس ریکارڈر، 2023