جب کہ مزید کاروبار دور دراز کے کاموں میں منتقل ہوتے رہتے ہیں، کچھ معروف سی ای او اس تحریک کے خلاف ثابت قدم رہتے ہیں۔ مسوری یونیورسٹی کے اسکول آف میڈیسن میں ہیلتھ مینجمنٹ اور انفارمیٹکس کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر نریش کھتری نے کہا کہ دور دراز کے کام میں منتقل ہونے کی کامیابی کا انحصار انفرادی ملازمین کے ساتھ ایڈجسٹ کرنے کے لیے تنظیم کی لچک اور ان کے لیے دستیاب ٹیکنالوجی پر ہے۔
ایک ماہر کی حیثیت سے جس نے صحت کی دیکھ بھال کرنے والی تنظیموں کے اندر تنظیمی ڈھانچے اور انتظام کے بارے میں 60 سے زیادہ تحقیقی مضامین اور کتابی ابواب شائع کیے ہیں۔، کھتری نے کہا کہ ملازمین کو ایک اختیار کے طور پر دور دراز کے کام کی پیشکش ایک طاقتور بھرتی ٹول کے طور پر کام کر سکتی ہے اور ایک ایسا آلہ جس پر صحیح تنظیمیں آسانی سے عمل درآمد کر سکتی ہیں…
>>Join our Facebook page From top right corner. <<