
14 جنوری 2023 کو صوبہ جیانگ سو کے شہر ہوائیان میں ایک کیریئر میلے میں لوگ نوکریوں کی تلاش میں ہیں۔ مقامی فرموں کی جانب سے اکاؤنٹنگ، مارکیٹنگ اور لاجسٹکس سے متعلق 2,000 سے زیادہ آسامیاں پیش کی گئیں۔ (ZHANG ZHAOJIU/ For China Daily)
سروے کا کہنا ہے کہ واپس آنے والے طلبا گھر میں طرز زندگی کو پسند کرتے ہیں، معیشت کے لیے پرجوش ہیں۔
ایک نئی رپورٹ کے مطابق، چینی طلباء جنہوں نے بیرون ملک گریجویشن کیا ہے، انہوں نے چین کی سرزمین پر واپسی اور کام کرنے کے لیے زیادہ آمادگی ظاہر کی ہے کیونکہ زندگی کے زیادہ آسان حالات اور ثقافت کے ساتھ شناخت ہے۔ بھرتی پورٹل Zhaopin کی رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ COVID-19 کنٹرول پالیسیوں کی اصلاح نے گھر میں ایک امید افزا کیریئر کے امکانات کو بھی بہتر بنایا ہے۔
چین میں ملازمتیں حاصل کرنے کے خواہشمند بیرون ملک گریجویشن کرنے والے چینی طلباء کی تعداد میں 2020 کے اوائل میں وبا کے آغاز سے ہی مسلسل اضافہ دیکھا گیا اور 2022 میں یہ بلندی تک پہنچ گئی۔
وزارت تعلیم کے مطابق، 2021 میں، ان میں سے تقریباً 1.05 ملین فارغ التحصیل افراد کام کے لیے سرزمین پر واپس آئے، جو کہ 2020 سے تقریباً دوگنا اضافہ ہے جب 580,300 ملازمت کی تلاش میں واپس آئے۔
ژاؤپین نے واپس آنے والے گریجویٹوں کا ایک سروے کیا، اور پایا کہ تقریباً 58 فیصد نے چین واپس آنے کا فیصلہ کیا کیونکہ انہوں نے رہنے کے لیے سازگار ماحول کو ترجیح دی، جب کہ 40 فیصد نے کہا کہ ایسا اس لیے ہوا کہ وہ ثقافت سے پہچانے گئے۔
نیز، کووڈ-19 کنٹرول کی بہتر پالیسیوں نے بیرون ملک سے فارغ التحصیل ہونے والے چینی طلباء کو مستقبل قریب میں ملک کی اقتصادی ترقی پر زیادہ اعتماد دیا ہے، اور ان کے اس یقین کو مضبوط کیا ہے کہ سرزمین پر روزگار کے مزید مواقع موجود ہیں۔
قوم کی جانب سے COVID کنٹرول پالیسیوں کو بہتر بنانے کے بعد بیرون ملک سے گریجویٹ واپس آنے والوں کی زیادہ مانگ ہوئی ہے۔ 30 جنوری سے 3 فروری تک، بہار کے تہوار کی تعطیلات کے بعد پہلے ہفتے، Zhaopin کی آسامیاں جو بیرون ملک سے واپس آنے والوں کو ترجیح دیتی تھیں، پچھلے ہفتے کے مقابلے میں 11 فیصد بڑھ گئیں۔
Zhaopin کے مطابق، آسامیوں نے تعلیم، مشاورتی خدمات اور ای کامرس جیسے شعبوں میں بیرون ملک سے واپس آنے والوں کو ترجیح دی۔
بھرتی کی تنخواہوں میں اضافہ بھی بیرون ملک سے واپس آنے والوں کو راغب کرنے میں بڑا کردار ادا کر رہا ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ بیرون ملک سے واپس آنے والوں کو ترجیح دینے والی آسامیوں نے 2022 میں 14,680 یوآن ($2,151) ماہانہ کی اوسط بھرتی تنخواہ کی پیشکش کی، جو پچھلے سال سے 7 فیصد زیادہ ہے۔
برطانیہ میں 25 سالہ پوسٹ گریجویٹ طالب علم لی ینگ نے کہا، \”میں کام کے لیے چین واپس جانے پر غور کر رہا ہوں، زیادہ تر اس لیے کہ میں اگلے تین یا پانچ سالوں میں چین کی معیشت کے بارے میں زیادہ پر امید ہوں۔\” \”اور ثقافت اور باہمی تعلقات بھی اہم عناصر ہیں۔ میں کبھی کبھی پرانی یادوں میں مبتلا ہو جاتا ہوں، حالانکہ میرے یہاں دوست ہیں۔\”
لی نے کہا کہ وہ تدریسی کیریئر یا لچکدار اوقات کے ساتھ ملازمت میں کام کرنے کا منصوبہ رکھتی ہیں۔
اس نے کہا کہ وہ ایک سال کا وقفہ لے سکتی ہے اور لچکدار ملازمتیں کر سکتی ہے اور اس شعبے کو تلاش کر سکتی ہے جس میں وہ واقعی دلچسپی رکھتی ہے۔ \”میں نے ابھی تک اپنے مستقبل کے کیریئر کے بارے میں فیصلہ نہیں کیا ہے، لیکن میں یقینی طور پر نوکری کے لیے چین واپس جاؤں گی۔\”
بیرون ملک سے مزید چینی گریجویٹس کو راغب کرنے کے لیے، تمام سطحوں پر حکومتوں نے حالیہ برسوں میں معاون پالیسیاں متعارف کرانے کی کوششیں کی ہیں۔
مثال کے طور پر، شنگھائی کے ضلع ہانگکو نے 2021 میں بیرون ملک سے گریجویٹ واپس آنے والوں کے لیے ایک ہاؤسنگ پالیسی کا آغاز کیا۔ پالیسی کے تحت، واپس آنے والے چینی طلباء بیرون ملک پوسٹ گریجویٹ ڈگری حاصل کرنے کے دو سال کے اندر چھ ماہ کے کرایے کے الاؤنس سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ رینٹل الاؤنس 1,500 یوآن سے لے کر 3,000 یوآن ماہانہ تک ہے۔
چینی عوامی سیاسی مشاورتی کانفرنس کی ہینان کی صوبائی کمیٹی کے رکن ژو جیانگ نے ہینان کو معاون پالیسیوں اور الاؤنسز کے ذریعے بیرون ملک سے واپس آنے والوں کے ٹیلنٹ پول بنانے کی تجویز پیش کی ہے۔
انہوں نے صوبے کو تجویز دی کہ وہ سب سے پہلے بیرون ملک مقیم طلباء کو راغب کرنے کے لیے ایک تفصیلی حکمت عملی تیار کرے اور انہیں ترجیحی ٹیکس سلوک فراہم کرے۔
ریکروٹمنٹ پورٹل Zhaopin نے کہا کہ COVID پالیسی کی اصلاح کے بعد ملکی معیشت کی بحالی اس سال بیرون ملک سے واپس آنے والوں کے لیے روزگار کے مزید مواقع فراہم کرے گی۔ واپس آنے والے فارغ التحصیل افراد کو ان کے بین الاقوامی نقطہ نظر اور روزگار کی معلومات فراہم کرنے والے مزید چینلز کی دستیابی کی وجہ سے گھر پر ملازمت حاصل کرنے کا بہتر موقع ملے گا۔