Pakistan Affairs

Tag: layoffs

  • Who to fire? How the biggest companies plan mass lay-offs

    ملازمتوں میں کمی کارپوریٹ ذہنوں پر بہت زیادہ ہے۔ نومبر میں ٹیکنالوجی کے شعبے میں جھولوں کا پہلا دور شروع ہوا۔ امریکی کمپنیوں بشمول گولڈمین سیکس، مائیکروسافٹ اور ایمیزون نے جنوری میں تقریباً 103,000 افراد کو ملازمت سے فارغ کیا، جو کہ وبائی مرض کے عروج کے بعد سب سے زیادہ ماہانہ کل ہے۔

    اب بدحالی پھیل رہی ہے، کیونکہ ایگزیکٹوز ممکنہ کساد بازاری سے پہلے ہی شکار کر رہے ہیں۔ ٹیک گروپس اس بات کا اندازہ لگانے کے بعد مزید پیچھے ہٹ رہے ہیں کہ وبائی مرض نے صارفین کی عادات کو کتنا بدلا ہے۔ مالیاتی کمپنیاں اور کنسلٹنٹس کٹے ہوئے بازاروں اور کم سودے کے بہاؤ سے نمٹ رہے ہیں۔ دریں اثنا، کار سازوں کو الیکٹرک گاڑیوں کی بڑھتی ہوئی مانگ کو ایڈجسٹ کرنا پڑ رہا ہے۔

    انتظامیہ کے ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ تنخواہوں کو کم کرنے کے بہتر اور بدتر طریقے ہیں۔ ہو سکتا ہے کہ کچھ بڑے آجر عام جال میں پھنس رہے ہوں جو حوصلے کو دیرپا نقصان پہنچا سکتے ہیں اور مستقبل ترقی انہوں نے اتفاق کیا، بدترین غلطیوں میں سے ایک ملازمین کو یہ احساس دلانا ہے کہ لاگت میں کمی کے اہداف – طویل مدتی اسٹریٹجک منصوبوں کے بجائے – اس عمل کو آگے بڑھا رہے ہیں۔

    نیویارک یونیورسٹی کے سکول آف پروفیشنل سٹڈیز کی ڈین اینجی کامتھ نے کہا کہ \”ہنگامہ خیز معاشی اوقات کے خطرے کے خلاف سخت ردعمل دینا کمپنی کو پیچھے چھوڑ دے گا۔\” \”ابھی بہت تیز موڑ لینا ایک غلطی ہے۔ . .[and]مجھے بہت ناقص انتظام کی بدبو آتی ہے۔\”

    حالیہ بڑے پیمانے پر بے کاروں کی ایک شاندار مثال McKinsey ہے، جو دوسرے کاروباروں کو اخراجات کم کرنے کے بارے میں مشورہ دینے کے لیے مشہور ہے۔ کمپنی اپنے 45,000 لوگوں میں سے 2,000 تک کاٹ رہی ہے، ایسے ڈویژنوں کو نشانہ بنا رہی ہے جو کلائنٹس کو براہ راست خدمت نہیں کرتے، جیسے کہ انسانی وسائل، ٹیکنالوجی اور مواصلات۔

    حال ہی میں McKinsey کی تعداد میں اضافہ ہو رہا تھا اور یہ اعلیٰ بھرتیوں کے لیے بولی لگانے کی جنگ میں ایک فعال حصہ دار رہا ہے۔ McKinsey، Bain اور Boston Consulting Group نے امریکہ میں MBA کی خدمات حاصل کرنے کے لیے سالانہ بنیاد تنخواہ میں اضافہ کیا $190,000 سے زیادہ پچھلے سال، اس صدی کے سب سے بڑے عروج میں سے ایک۔

    آجروں کو تیزی سے کام کرنا چاہیے۔

    انتظامی ماہرین نے بڑے پیمانے پر چھٹیوں پر کام کرنے والی کمپنیوں کو خبردار کیا ہے کہ وہ اس عمل کو آگے نہ بڑھنے دیں۔ کولمبیا بزنس اسکول میں فنانس کے ایسوسی ایٹ پروفیسر کیرونگ ژاؤ نے کہا، \”لوگ جو سب سے برا کام کر سکتے ہیں وہ یہ ہے کہ وہ اسے بہت آہستہ اور تکلیف دہ طریقے سے کر سکتا ہے۔\” \”اگر آپ کہتے ہیں، \’ہم اسے تین مہینوں میں کرنے جا رہے ہیں\’، تو ان تین مہینوں میں کوئی کام نہیں کر رہا ہے۔\”

    وال اسٹریٹ کے بینک گولڈمین اور مورگن اسٹینلے، جو وبائی امراض کے دوران نمایاں طور پر ہیڈ کاؤنٹ بڑھانے کے بعد بڑی کٹوتیاں کررہے ہیں، نے متضاد نقطہ نظر اختیار کیا ہے۔

    مورگن اسٹینلے میں، 1,800 فالتو کام، جو 2 فیصد سے تھوڑا زیادہ عملہ تھا، دسمبر کے اوائل میں، بہت کم تعمیر یا غصے کے ساتھ کیے گئے تھے۔

    گولڈمین، جو کہ 3,200 ملازمتوں میں کمی کر رہا ہے، جو کہ اس کے ہیڈ کاؤنٹ کا 6.5 فیصد ہے، زیادہ آہستہ آہستہ آگے بڑھا۔ ٹیم کے رہنماؤں کو دسمبر کے اوائل میں ہدایت کی گئی تھی کہ وہ ایسے ملازمین کی فہرستیں تیار کریں جنہیں چھوڑا جا سکتا ہے۔ منصوبہ بند کُل کی خبریں لیک ہو گئیں، جس سے ہفتوں کی غیر یقینی صورتحال شروع ہو گئی کہ کون باہر جا رہا ہے۔

    \"ڈیوڈ

    چیف ایگزیکٹو ڈیوڈ سلیمان نے گزشتہ ماہ گولڈمین سیکس کے ایگزیکٹوز کے سامنے اعتراف کیا تھا کہ انہیں جلد ہی ہیڈ کاؤنٹ کم کر دینا چاہیے تھا © مائیک بلیک/رائٹرز

    پریشانی کو سال کے آخر میں صوتی میل سے مدد نہیں ملی پیغام چیف ایگزیکٹیو ڈیوڈ سلیمان کی طرف سے، ملازمین کو ہدایت کی گئی ہے کہ چھٹیوں کا اعلان جنوری کے اوائل میں کیا جائے گا۔ نوجوان ملازمین نے مبینہ طور پر یومِ حساب کو \”ڈیوڈ کے انہدام کا دن\” قرار دیا۔ جب کلہاڑی آخرکار گر گئی تو مینیجرز نے اس عمل کو \”ظالمانہ\” سلیمان ختم ہو گیا۔ پیشکش بینک کے سینئر ایگزیکٹیو کو یہ کہتے ہوئے کہ انہیں جلد ہی نوکریوں میں کٹوتی کرنی چاہیے تھی۔

    کارنیگی میلن کے ٹیپر بزنس اسکول کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر برینڈی ایون نے کہا، \”اگر آپ اسے ایک ہی وقت میں کرتے ہیں، تو یہ ایک ایکشن پلان ہے۔\” \”یہ ٹکڑے ٹکڑے کرنے سے کہیں زیادہ بہتر صورتحال ہے، کیونکہ اس سے انحطاط شروع ہوتا ہے۔ [employees’s views of] آپ کی قابلیت اور آپ کا احسان\”

    ایمیزون میں، وہ عمل جس کی وجہ سے 18,000 ملازمتیں ضائع ہوئیں، جو کمپنی کی تاریخ میں سب سے زیادہ ہے، یہ بھی طویل تھا۔ پچھلے سال اس نے ہائرنگ کو منجمد کر دیا تھا، جس کے بعد نقصان پہنچانے والے یا تجرباتی یونٹوں میں ملازمتوں میں کٹوتی کی گئی تھی، جیسے کہ الیکسا وائس اسسٹنٹ کے پیچھے والی ٹیم۔

    10,000 ملازمتوں کے علاقے میں کٹوتیوں کی ابتدائی باتوں نے جنوری میں ایک داخلے کا اشارہ کیا کہ اس تعداد کو تقریبا دوگنا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ عملے کو ایک نوٹ میں، چیف ایگزیکٹو اینڈی جسی کہا \”یہ تبدیلیاں ہمیں ایک مضبوط لاگت کے ڈھانچے کے ساتھ اپنے طویل مدتی مواقع کا تعاقب کرنے میں مدد کریں گی\”۔

    کچھ جلد ہونے والے ایمیزون ملازمین نے بیان کیا کہ پیشکشوں کو واپس لے لیا گیا جب وہ اس عمل میں تھے – کافی لفظی طور پر اپنے بیگ پیک کر رہے تھے – ایک کردار شروع کرنے کے لئے سیئٹل منتقل ہونے کی۔

    فنانشل ٹائمز کی طرف سے دیکھے گئے کام کی جگہ پر مواصلاتی ٹول سلیک پر اندرونی بات چیت نے مایوس ملازمین کو محسوس کیا کہ انہیں اندھیرے میں چھوڑ دیا گیا ہے۔ نقصانات کے اعلان کے فوراً بعد ایک انٹرویو میں، جسی نے ایف ٹی کو بتایا کہ ان کی کمپنی مزید کٹوتیوں کا کوئی ارادہ نہیں رکھتی۔

    غور کریں کہ کلہاڑی کو کہاں جھولنا ہے۔

    ایک بار جب ملازمت کے نقصانات کی ضرورت واضح ہوجاتی ہے، تو کمپنیوں کے پاس انتخاب ہوتا ہے کہ انہیں کہاں بنایا جائے۔ انتظامی ماہرین کا کہنا ہے کہ حالیہ آنے والوں کو نشانہ بنانا آسان ہو سکتا ہے۔ لیکن اس سے وہ رقم ضائع ہو جاتی ہے جو ابھی ان کی بھرتی اور تربیت کے لیے خرچ کی گئی ہے اور کمپنی مستقبل میں کارکنوں کی ایک نسل سے محروم ہو سکتی ہے۔

    کولمبیا کے ژاؤ نے کہا کہ \”ایک بہتر طریقہ یہ ہے کہ اسے کمپنی کی اسٹریٹجک سمت کے بارے میں سوچنے کے موقع کے طور پر استعمال کیا جائے۔\” جب غیر بنیادی کاروباروں پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے، \”پوری ٹیم چلی گئی ہے اور اس کے بارے میں کوئی ذاتی بات نہیں ہے۔\”

    پچھلے مہینے فورڈ کی طرف سے اعلان کردہ ملازمتوں کے نقصانات خاص طور پر امریکی کار ساز کمپنی کے بڑے کاروباری فیصلوں کی وجہ سے ہوئے: الیکٹرک کاروں میں تبدیلی اور گاڑیوں کی پتلی لائن اپ۔

    \"ایک

    ایک کارکن فورڈ الیکٹرک کار کے لیے ایک مربوط ڈرائیو ماڈیول کو جمع کر رہا ہے۔ کمپنی مزید فالتو کاموں کی منصوبہ بندی کر رہی ہے کیونکہ اسے الیکٹرک ماڈل بنانے میں کم لوگ لگتے ہیں © Mauricio Palos/Bloomberg

    چیف ایگزیکٹیو جم فارلی کا اندازہ ہے کہ مستقبل میں الیکٹرک ماڈل بنانے کے لیے تقریباً 40 فیصد کم لوگوں کی ضرورت ہوگی کیونکہ ان میں پرزے کم ہوتے ہیں اور ڈیزائن اور انجینئر کرنا آسان ہوتا ہے۔

    \”جس قدر کام کرنے کی ضرورت ہے۔ [in electric cars] اس آسان بنانے کی وجہ سے کم ہے، اور حقیقت یہ ہے کہ یہ برقی مصنوعات ہیں،\” ٹم سلیٹر، برطانیہ میں فورڈ کے سربراہ نے کہا۔

    کار میکر یورپ میں پیش کردہ ماڈلز کی تعداد کو بھی کم کر رہا ہے، فیسٹا، اس کی سب سے چھوٹی کار، اور قدرے بڑے فوکس کو ختم کر رہا ہے۔ اس نے پہلے ہی Mondeo کو ختم کر دیا ہے، جو اس کی ایک زمانے میں مشہور فیملی کار تھی۔

    سلیٹر نے کہا کہ یورپ میں تازہ ترین بے کاریاں – جو پچھلے سال کمپنی کے دوسرے حصوں میں کٹوتیوں کی پیروی کرتی ہیں – \”اس بات کو یقینی بنائے گی کہ کاروبار مستقبل کے لیے ترتیب دیا گیا ہے\”۔

    انہوں نے مزید کہا کہ عملہ اگلے دو سالوں میں \”رضاکارانہ\” بنیادوں پر رخصت ہو جائے گا، جبکہ فورڈ کے پاس \”لوگوں کو دوبارہ تربیت دینے کے لیے ایک فعال پروگرام\” بھی ہے۔

    درجہ بندی اور جھکاؤ

    کارنیگی میلن کے ایون نے کہا کہ کچھ کمپنیاں ناقص کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو ختم کرنے کے لیے ملازمتوں میں کٹوتیوں کا استعمال کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، لیکن ہو سکتا ہے کہ ان کے تشخیصی نظام کام کے مطابق نہ ہوں۔ \”\’درجہ اور ینک\’ کے ساتھ [programmes]، بنیادی مفروضہ یہ ہے کہ کچھ لوگ بہتر ہیں، \”انہوں نے کہا۔ \”یہ کم کرنے والا ہے۔ آپ کلیدی اقدامات سے محروم ہو سکتے ہیں اور اپنی مجموعی کارکردگی کو ناکام بنا سکتے ہیں۔ یہ دیکھنا واقعی اہم ہے کہ یہ شخص مجموعی تنظیمی کارکردگی میں کس طرح حصہ ڈالتا ہے۔

    گزشتہ ستمبر میں فیس بک کے مالک میٹا کے چیف ایگزیکٹیو مارک زکربرگ نے ڈائریکٹرز کو حکم دیا کہ وہ اپنی 15 فیصد ٹیموں کی فہرستیں تیار کریں تاکہ کارکردگی کا جائزہ لیا جائے۔ دو ماہ سے بھی کم عرصے کے بعد، میٹا نے 11,000 افراد کو فارغ کر دیا، جو کہ اس وقت اس کی کل افرادی قوت کا 13 فیصد تھا – جو اس کی تاریخ کا سب سے گہرا سنگل ڈے کل تھا۔

    کٹوتیاں بڑی حد تک کارکردگی پر مبنی تھیں اور اس نے تمام محکموں کو متاثر کیا، حالانکہ بعض شعبوں جیسے کہ بھرتی کو زیادہ نقصان پہنچا۔

    میٹا اب تلاش کر رہا ہے۔ مزید بے کاریاںاندرونی ذرائع کے مطابق۔ زکربرگ نے پچھلے مہینے کہا تھا کہ اس نے کم کارکردگی یا کم ترجیحی منصوبوں کو کم کرنے کے بارے میں \”زیادہ فعال\” ہونے کا منصوبہ بنایا ہے، اور \”تیزی سے فیصلے کرنے کے لیے درمیانی انتظام کی کچھ تہوں کو ہٹانا ہے\”۔ شیک اپ کو اندرونی طور پر \”چپٹا ہونا\” کا نام دیا گیا ہے۔

    NYU کے کامتھ نے کہا کہ 2023 کی چھٹیوں کے بارے میں ایک مایوسی یہ ہے کہ کچھ کمپنیاں لیبر کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے تخلیقی طریقے تلاش کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ کچھ کاروبار واضح طور پر چکراتی دباؤ کا سامنا کر رہے ہیں، پھر بھی کاروبار دوبارہ شروع ہونے تک فرلوز کو آزمانے یا لوگوں کو پارٹ ٹائم پر منتقل کرنے کی بہت کم بھوک لگتی ہے۔ \”یہ قابل عمل اختیارات ہیں اور کمپنیوں کو اس کے بارے میں مزید سوچنا چاہیے،\” انہوں نے کہا۔ \”ٹیلنٹ کی جنگ مہنگی ہے۔ علیحدگی اور دستخط کرنے والے بونس کی قیمت کے ساتھ، [lay-offs can be] ایک دھونا۔\”

    پیٹر کیمبل، جوشوا فرینکلن، ڈیو لی، ہننا مرفی اور مائیکل اوڈائر کی اضافی رپورٹنگ



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • Waymo cuts 200 employees after second round of layoffs

    الفابیٹ کے ویمو نے اپنا جاری کیا ہے۔ اس سال برطرفی کا دوسرا دور، کمپنی نے TechCrunch کی تصدیق کی۔ جنوری میں ابتدائی کٹوتیوں کے ساتھ مل کر، سیلف ڈرائیونگ ٹیکنالوجی کمپنی نے اپنی افرادی قوت کے 8% یا 209 ملازمین کو چھوڑ دیا ہے۔

    Waymo کے ترجمان کے مطابق، برطرفی – زیادہ تر انجینئرنگ کے کردار – ایک وسیع تر تنظیمی ڈھانچے کا حصہ ہیں جو \”مالی طور پر نظم و ضبط\” کی پیروی کرتا ہے۔ دوسرے لفظوں میں، کمپنی لاگت کو کم کر رہی ہے جہاں وہ اپنی ٹیکنالوجی کو تیار اور تعینات کرتی ہے۔ Waymo سیلف ڈرائیونگ وہیکل ٹیکنالوجی کو تجارتی بنانے کی راہ پر گامزن ہے، لیکن آگے کا راستہ طویل ہے، اور کمپنی ابھی تک اپنے آپریشنز کو فنڈ دینے کے لیے زیادہ آمدنی نہیں لا رہی ہے۔

    Waymo کی برطرفی میں کٹوتیوں کے اضافے کے بعد حروف تہجی اور گوگل جنوری میں. حروف تہجی ہے۔ بہت سی امریکی کمپنیوں کے درمیان آنے والی کساد بازاری سے پہلے عملے کو کم کرنا۔ کچھ تجزیہ کاروں اور سرمایہ کاروں کا کہنا ہے کہ Waymo کی برطرفی محض ایک ڈاؤن مارکیٹ کی پیداوار نہیں ہے۔ کمپنی نے اپنی بنیادی کمپنی، اور سرگرم سرمایہ کار TCI فنڈ مینجمنٹ سے سنجیدہ سرمایہ کاری حاصل کی ہے۔ کہا نومبر میں کہ Waymo نے ابھی تک اس خرچ کا جواز پیش نہیں کیا ہے۔

    مزید برطرفی کی خبر اسی ہفتے آئی ہے جب وائیمو نے مکمل طور پر بغیر ڈرائیور والی گاڑیوں کی جانچ شروع کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا تھا – جس کا مطلب ہے کہ پہیے کے پیچھے کوئی انسانی حفاظتی آپریٹر نہیں ہے۔ لاس اینجلس میں. اس کی روبوٹکسی سروس کو نئے شہروں تک بڑھانا Waymo کی کمرشلائزیشن کی حکمت عملی کی کلید ہے، اور اس طرح، اس کی سرمایہ کاری پر اچھا منافع فراہم کرنے کی صلاحیت ہے۔ اگرچہ، کمپنی اپنے کیش برن کو پورا کرنے کے لیے کافی ریونیو کمانے سے ابھی برسوں دور ہے۔

    Waymo نے TechCrunch کو بتایا کہ کمپنی ایک مضبوط پوزیشن میں ہے جس میں آگے کا واضح راستہ ہے اور اس سے فائدہ اٹھانے کا ایک بے پناہ موقع ہے۔ ایک ترجمان نے Waymo کے بڑھنے پر توجہ دی۔ سان فرانسسکو میں آپریشن اور توسیع فینکس میں تجارتی آپریشن کمپنی کی اپنی سیلف ڈرائیونگ ٹیکنالوجی کو تیار کرنے، تعینات کرنے اور تجارتی بنانے کی صلاحیت کے ثبوت کے طور پر۔



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • Pakistan\’s auto sector fears massive lay-offs if LC issue persists

    کئی آٹو کمپنیوں نے باقاعدہ طور پر شٹ ڈاؤن کا اعلان کیا ہے اور ان میں سے کچھ کا کہنا ہے کہ لیٹر آف کریڈٹ کے مسائل کے درمیان افرادی قوت کی موجودہ سطح کو برقرار رکھنا مشکل ہوگا۔

    ایک لسٹڈ کار کمپنی کے ایک اہم عہدیدار نے پیر کو کہا کہ افرادی قوت کی موجودہ سطح کو برقرار رکھنا مشکل ہو رہا ہے۔ کار کمپنیاں باقاعدگی سے قیمتوں میں اضافہ کرتی ہیں۔.

    اہلکار نے نام ظاہر نہ کرنے کی شرط پر بتایا کہ اگر یہ (مسئلہ) برقرار رہا تو پورے پاکستان میں بڑے پیمانے پر چھانٹی ہو جائے گی۔ بزنس ریکارڈر.

    \”ہم زیادہ سے زیادہ دیر تک افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ لیکن ہم اس عہدے پر زیادہ دیر تک فائز نہیں رہ سکیں گے،‘‘ انہوں نے کہا۔

    آٹو سیکٹر سمیت کئی شعبوں کو پرزہ جات اور خام مال درآمد کرنے میں دشواری کا سامنا ہے کیونکہ ملک میں زرمبادلہ کے کم ذخائر ہیں۔

    سٹیٹ بنک کے ذخائر فی الحال 17 فروری 2023 تک تقریباً 3.26 بلین ڈالر ہے، اور 20 دنوں کی درآمدات کو پورا کرنے کے لیے شاید ہی کافی ہے۔ تاہم، امکان ہے کہ انہیں بطور ایک فروغ ملے گا۔ چائنہ ڈویلپمنٹ بینک سے آمدن جمع ہو جاتی ہے۔.

    پاکستان کی آٹو انڈسٹری، جو درآمدات پر بہت زیادہ انحصار کرتی ہے، بحران کی لپیٹ میں ہے، کیونکہ اسٹیٹ بینک نے روپے کی بے قدری کے بعد، ایل سی کھولنے پر پابندیاں عائد کر دی تھیں۔

    پاکستان ایسوسی ایشن آف آٹو پارٹس اینڈ اسیسریز مینوفیکچررز (PAAPAM) کے چیئرمین منیر کے بانا نے کہا، \”ہم OEMs کی طرف سے مانگ میں کمی کی وجہ سے ہفتے میں کچھ دن اپنی فیکٹریاں بھی بند رکھتے ہیں۔\” \”ہم اپنے کارکنوں کو گھر بھیجتے ہیں اور انہیں ان کی آدھی اجرت دیتے ہیں۔

    انہوں نے کہا، \”ہم کوشش کر رہے ہیں کہ ہر ایک کے لیے ہر ممکن حد تک چیزیں چلتی رہیں،\” انہوں نے کہا۔

    جنوری 2023 میں، پاکستان میں گاڑیوں کی فروخت PAMA کے اعداد و شمار کے مطابق، جون 2020 کے بعد سب سے کم سطح پر گر گیا کیونکہ اس میں ماہانہ 36 فیصد کی کمی دیکھی گئی، PAMA کے اعداد و شمار کے مطابق، 10,867 یونٹس۔ سال بہ سال کی بنیاد پر، کاروں کی فروخت میں 47 فیصد کمی واقع ہوئی۔

    تاہم، پاکستان آٹو موٹیو مینوفیکچررز ایسوسی ایشن (PAMA) کے ایک اہلکار نے کہا کہ OEM (اصلی ساز و سامان کے مینوفیکچررز) کی جانب سے اب تک کوئی برطرفی نہیں ہوئی۔

    ایک کار کمپنی کے ایک اور اہلکار نے کہا کہ وہ صورتحال کا مشاہدہ کر رہے ہیں اور یہ دیکھنے کے بعد فیصلہ کریں گے کہ صورتحال کیسے سامنے آتی ہے۔

    صرف دسمبر سے، 14 سے زیادہ لسٹڈ کمپنیوں بشمول بڑی آٹو کمپنیاں جیسے سوزوکی اور ٹویوٹا اور سازگار نے ایل سیز حاصل کرنے میں ناکامی، سپلائی چین میں رکاوٹیں، انوینٹری کی قلت، طلب میں کمی اور توانائی کی قلت سمیت مختلف وجوہات کا حوالہ دیتے ہوئے آپریشنز کم کرنے یا بند کرنے کا اعلان کیا ہے۔



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • Pakistan\’s auto sector fears massive lay-offs if LC issue persists

    کئی آٹو کمپنیوں نے باقاعدہ طور پر شٹ ڈاؤن کا اعلان کیا ہے اور ان میں سے کچھ کا کہنا ہے کہ لیٹر آف کریڈٹ کے مسائل کے درمیان افرادی قوت کی موجودہ سطح کو برقرار رکھنا مشکل ہوگا۔

    ایک لسٹڈ کار کمپنی کے ایک اہم عہدیدار نے پیر کو کہا کہ افرادی قوت کی موجودہ سطح کو برقرار رکھنا مشکل ہو رہا ہے۔ کار کمپنیاں باقاعدگی سے قیمتوں میں اضافہ کرتی ہیں۔.

    اہلکار نے نام ظاہر نہ کرنے کی شرط پر بتایا کہ اگر یہ (مسئلہ) برقرار رہا تو پورے پاکستان میں بڑے پیمانے پر چھانٹی ہو جائے گی۔ بزنس ریکارڈر.

    \”ہم زیادہ سے زیادہ دیر تک افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ لیکن ہم اس عہدے پر زیادہ دیر تک فائز نہیں رہ سکیں گے،‘‘ انہوں نے کہا۔

    آٹو سیکٹر سمیت کئی شعبوں کو پرزہ جات اور خام مال درآمد کرنے میں دشواری کا سامنا ہے کیونکہ ملک میں زرمبادلہ کے کم ذخائر ہیں۔

    سٹیٹ بنک کے ذخائر فی الحال 17 فروری 2023 تک تقریباً 3.26 بلین ڈالر ہے، اور 20 دنوں کی درآمدات کو پورا کرنے کے لیے شاید ہی کافی ہے۔ تاہم، امکان ہے کہ انہیں بطور ایک فروغ ملے گا۔ چائنہ ڈویلپمنٹ بینک سے آمدن جمع ہو جاتی ہے۔.

    پاکستان کی آٹو انڈسٹری، جو درآمدات پر بہت زیادہ انحصار کرتی ہے، بحران کی لپیٹ میں ہے، کیونکہ اسٹیٹ بینک نے روپے کی بے قدری کے بعد، ایل سی کھولنے پر پابندیاں عائد کر دی تھیں۔

    پاکستان ایسوسی ایشن آف آٹو پارٹس اینڈ اسیسریز مینوفیکچررز (PAAPAM) کے چیئرمین منیر کے بانا نے کہا، \”ہم OEMs کی طرف سے مانگ میں کمی کی وجہ سے ہفتے میں کچھ دن اپنی فیکٹریاں بھی بند رکھتے ہیں۔\” \”ہم اپنے کارکنوں کو گھر بھیجتے ہیں اور انہیں ان کی آدھی اجرت دیتے ہیں۔

    انہوں نے کہا، \”ہم کوشش کر رہے ہیں کہ ہر ایک کے لیے ہر ممکن حد تک چیزیں چلتی رہیں،\” انہوں نے کہا۔

    جنوری 2023 میں، پاکستان میں گاڑیوں کی فروخت PAMA کے اعداد و شمار کے مطابق، جون 2020 کے بعد سب سے کم سطح پر گر گیا کیونکہ اس میں ماہانہ 36 فیصد کی کمی دیکھی گئی، PAMA کے اعداد و شمار کے مطابق، 10,867 یونٹس۔ سال بہ سال کی بنیاد پر، کاروں کی فروخت میں 47 فیصد کمی واقع ہوئی۔

    تاہم، پاکستان آٹو موٹیو مینوفیکچررز ایسوسی ایشن (PAMA) کے ایک اہلکار نے کہا کہ OEM (اصلی ساز و سامان کے مینوفیکچررز) کی جانب سے اب تک کوئی برطرفی نہیں ہوئی۔

    ایک کار کمپنی کے ایک اور اہلکار نے کہا کہ وہ صورتحال کا مشاہدہ کر رہے ہیں اور یہ دیکھنے کے بعد فیصلہ کریں گے کہ صورتحال کیسے سامنے آتی ہے۔

    صرف دسمبر سے، 14 سے زیادہ لسٹڈ کمپنیوں بشمول بڑی آٹو کمپنیاں جیسے سوزوکی اور ٹویوٹا اور سازگار نے ایل سیز حاصل کرنے میں ناکامی، سپلائی چین میں رکاوٹیں، انوینٹری کی قلت، طلب میں کمی اور توانائی کی قلت سمیت مختلف وجوہات کا حوالہ دیتے ہوئے آپریشنز کم کرنے یا بند کرنے کا اعلان کیا ہے۔



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • Pakistan\’s auto sector fears massive lay-offs if LC issue persists

    کئی آٹو کمپنیوں نے باقاعدہ طور پر شٹ ڈاؤن کا اعلان کیا ہے اور ان میں سے کچھ کا کہنا ہے کہ لیٹر آف کریڈٹ کے مسائل کے درمیان افرادی قوت کی موجودہ سطح کو برقرار رکھنا مشکل ہوگا۔

    ایک لسٹڈ کار کمپنی کے ایک اہم عہدیدار نے پیر کو کہا کہ افرادی قوت کی موجودہ سطح کو برقرار رکھنا مشکل ہو رہا ہے۔ کار کمپنیاں باقاعدگی سے قیمتوں میں اضافہ کرتی ہیں۔.

    اہلکار نے نام ظاہر نہ کرنے کی شرط پر بتایا کہ اگر یہ (مسئلہ) برقرار رہا تو پورے پاکستان میں بڑے پیمانے پر چھانٹی ہو جائے گی۔ بزنس ریکارڈر.

    \”ہم زیادہ سے زیادہ دیر تک افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ لیکن ہم اس عہدے پر زیادہ دیر تک فائز نہیں رہ سکیں گے،‘‘ انہوں نے کہا۔

    آٹو سیکٹر سمیت کئی شعبوں کو پرزہ جات اور خام مال درآمد کرنے میں دشواری کا سامنا ہے کیونکہ ملک میں زرمبادلہ کے کم ذخائر ہیں۔

    سٹیٹ بنک کے ذخائر فی الحال 17 فروری 2023 تک تقریباً 3.26 بلین ڈالر ہے، اور 20 دنوں کی درآمدات کو پورا کرنے کے لیے شاید ہی کافی ہے۔ تاہم، امکان ہے کہ انہیں بطور ایک فروغ ملے گا۔ چائنہ ڈویلپمنٹ بینک سے آمدن جمع ہو جاتی ہے۔.

    پاکستان کی آٹو انڈسٹری، جو درآمدات پر بہت زیادہ انحصار کرتی ہے، بحران کی لپیٹ میں ہے، کیونکہ اسٹیٹ بینک نے روپے کی بے قدری کے بعد، ایل سی کھولنے پر پابندیاں عائد کر دی تھیں۔

    پاکستان ایسوسی ایشن آف آٹو پارٹس اینڈ اسیسریز مینوفیکچررز (PAAPAM) کے چیئرمین منیر کے بانا نے کہا، \”ہم OEMs کی طرف سے مانگ میں کمی کی وجہ سے ہفتے میں کچھ دن اپنی فیکٹریاں بھی بند رکھتے ہیں۔\” \”ہم اپنے کارکنوں کو گھر بھیجتے ہیں اور انہیں ان کی آدھی اجرت دیتے ہیں۔

    انہوں نے کہا، \”ہم کوشش کر رہے ہیں کہ ہر ایک کے لیے ہر ممکن حد تک چیزیں چلتی رہیں،\” انہوں نے کہا۔

    جنوری 2023 میں، پاکستان میں گاڑیوں کی فروخت PAMA کے اعداد و شمار کے مطابق، جون 2020 کے بعد سب سے کم سطح پر گر گیا کیونکہ اس میں ماہانہ 36 فیصد کی کمی دیکھی گئی، PAMA کے اعداد و شمار کے مطابق، 10,867 یونٹس۔ سال بہ سال کی بنیاد پر، کاروں کی فروخت میں 47 فیصد کمی واقع ہوئی۔

    تاہم، پاکستان آٹو موٹیو مینوفیکچررز ایسوسی ایشن (PAMA) کے ایک اہلکار نے کہا کہ OEM (اصلی ساز و سامان کے مینوفیکچررز) کی جانب سے اب تک کوئی برطرفی نہیں ہوئی۔

    ایک کار کمپنی کے ایک اور اہلکار نے کہا کہ وہ صورتحال کا مشاہدہ کر رہے ہیں اور یہ دیکھنے کے بعد فیصلہ کریں گے کہ صورتحال کیسے سامنے آتی ہے۔

    صرف دسمبر سے، 14 سے زیادہ لسٹڈ کمپنیوں بشمول بڑی آٹو کمپنیاں جیسے سوزوکی اور ٹویوٹا اور سازگار نے ایل سیز حاصل کرنے میں ناکامی، سپلائی چین میں رکاوٹیں، انوینٹری کی قلت، طلب میں کمی اور توانائی کی قلت سمیت مختلف وجوہات کا حوالہ دیتے ہوئے آپریشنز کم کرنے یا بند کرنے کا اعلان کیا ہے۔



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • Chipper Cash executes second round of layoffs less than three months after axing 12.5% of staff

    افریقی سرحد پار ادائیگیوں کے پلیٹ فارم چیپر کیش نے گزشتہ جمعے کو چھٹوں کا دوسرا دور منعقد کیا صرف دس ہفتوں کے بعد اس نے اپنی افرادی قوت کا تقریباً 12.5 فیصد کم کیا (اس کی انجینئرنگ ٹیم کو سب سے زیادہ متاثر کیا)۔

    کمپنی کے وی پی آف ریونیو نے اس خبر کو شیئر کیا۔ LinkedInچیپر کیش کی مارکیٹوں میں \”تمام علاقوں\” کا کہنا اس بار متاثر ہوا۔ \”جمعہ کے لیے ایک اداس دن تھا۔ چیپر کیش، جتنے باصلاحیت لوگوں کو چھوڑ دیا گیا تھا،\” اس کی پوسٹ پڑھیں. \”میرے نیٹ ورک کے لیے: امریکہ، برطانیہ، جنوبی افریقہ، نائجیریا، کینیا، اور بہت کچھ میں لوگوں کا ایک ناقابل یقین حد تک باصلاحیت پول ہے۔ وہ سب فنٹیک میں بہت پیچیدہ، کثیر الثقافتی ٹیموں اور پروجیکٹس کے انتظام میں انتہائی تجربہ کار ہیں۔ بھرتی، HR، مارکیٹنگ، قیمتوں کا تعین، پروڈکٹ، تجزیات، UX، تحقیق، قانونی، اور بہت کچھ سے تمام شعبوں کو متاثر کیا گیا ہے۔

    متعدد کے مطابق مقامی آؤٹ لیٹس, Chipper Cash نے اپنی افرادی قوت کے تقریباً ایک تہائی یعنی تقریباً 100 ملازمین کو فارغ کیا۔ Chipper Cash نے TechCrunch تک پہنچنے پر متاثر ہونے والے کرداروں کی صحیح تعداد کی تصدیق نہیں کی لیکن کہا کہ رپورٹس نسبتاً درست ہیں۔ اس طرح، کے علاوہ برطرفی کا پہلا دورپانچ سال پرانی ادائیگیوں اور کرپٹو سٹارٹ اپ نے گزشتہ تین مہینوں میں 150 سے زائد ملازمین کو چھوڑ دیا ہے تاکہ عالمی سطح پر نجی اور پبلک ٹیک کمپنیوں کے لیے ایک مشکل دور کے دوران اخراجات میں کمی کی جا سکے۔

    CEO Ham Serunjogi نے TechCrunch کو ایک بیان میں کہا، \”گزشتہ دو سال ایک کاروبار کے طور پر ہمارے لیے تیز رفتار ترقی اور اسکیلنگ کا دور تھا اور اس کی عکاسی کرنے کے لیے، ہمارے عالمی ہیڈ کاؤنٹ میں تقریباً 250 افراد کا اضافہ ہوا۔\” \”تاہم، میکرو اکنامک ماحول کو دیکھتے ہوئے، ہم اپنی موجودہ توجہ کو بنیادی مارکیٹوں اور مصنوعات تک محدود کر رہے ہیں – اپنی کوششوں پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں جہاں ہم جانتے ہیں کہ ہم ترقی کر سکتے ہیں۔ اس ہائپر فوکسڈ ترجیح کے ساتھ، حقیقت یہ ہے کہ ہمیں، بدقسمتی سے، چپپر میں ایک چھوٹی ٹیم کی ضرورت ہے۔

    اس کے علاوہ، Chipper کیش سے انکار کر دیا رپورٹس کہ اس نے اپنے کرپٹو ڈیپارٹمنٹ کو بند کر دیا، جس میں کرپٹو پروڈکٹس موجود ہیں، اس کی تین اہم مصنوعات میں سے ایک، بشمول FX اور ائیر ٹائم۔ \”Chipper آج افریقہ کے سب سے بڑے کرپٹو پلیٹ فارمز میں سے ایک ہے، اور یہ ہماری سب سے تیزی سے ترقی کرنے والی مصنوعات میں سے ایک ہے۔ ہم افریقہ میں کریپٹو کے مستقبل کے بارے میں پرجوش ہیں اور پروڈکٹ میں سرمایہ کاری جاری رکھیں گے،\” سیرون جوگی نے مزید کہا۔

    Serunjogi نے 2018 میں Maijid Moujaled کے ساتھ Chipper Cash کی بنیاد رکھی تاکہ افریقیوں کو بغیر کسی فیس کے پیئر ٹو پیئر کراس بارڈر ادائیگی کی خدمت فراہم کی جا سکے۔ کمپنی کا کہنا ہے کہ گھانا، یوگنڈا، نائیجیریا، تنزانیہ، روانڈا، جنوبی افریقہ اور کینیا میں اس کے 5 ملین سے زیادہ صارفین ہیں — اور حال ہی میں، امریکہ اور برطانیہ، جہاں FTX کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ نے پچھلے سال پیئر ٹو پیئر کی سہولت کے لیے توسیع کی۔ افریقہ میں منتخب خطوں کے لیے دونوں ممالک سے رقم کی نقل و حرکت۔

    گزشتہ نومبر میں، افریقی سرحد پار ادائیگی کی ایپ نے اعلان کیا کہ یہ کرے گا۔ زیمبیا کی فنٹیک کمپنی زونا کو حاصل کریں۔ جنوبی افریقہ میں پھیلنا۔ اور اگلے مہینے، FTX کے دیوالیہ پن کے تناظر میں، ہم اطلاع دی کہ افریقی فنٹیک، جس نے ناکارہ کرپٹو ایکسچینج، SVB کیپٹل اور Ribbit Capital سمیت سرمایہ کاروں سے $300 ملین سے زائد اکٹھے کیے ہیں، اس کی قیمت $2 بلین سے گھٹ کر $1.25 بلین تک دیکھی گئی۔ دستاویزات المیڈا کا وینچر کیپیٹل پورٹ فولیو دکھا رہا ہے۔

    چپر کیش نے افریقہ پر مرکوز کمپنیوں اور کرپٹو کمپنیوں کی فہرست میں اضافہ کیا جنہوں نے حالیہ مہینوں میں ملازمین کو فارغ کیا ہے، بشمول جمعیہ (900 ملازمین)، یوکو (ذرائع کے مطابق اس کی افرادی قوت کا 15٪)، اور لونو (اس کی افرادی قوت کا 35%)۔



    Source link

  • Layoffs spell opportunity for some fintech startups

    میں خوش آمدید انٹرچینج! اگر آپ کو یہ اپنے ان باکس میں موصول ہوا ہے، تو سائن اپ کرنے اور آپ کے اعتماد کے ووٹ کا شکریہ۔ اگر آپ اسے ہماری سائٹ پر بطور پوسٹ پڑھ رہے ہیں تو سائن اپ کریں۔ یہاں تاکہ آپ اسے مستقبل میں براہ راست وصول کر سکیں۔ ہر ہفتے، میں پچھلے ہفتے کی سب سے مشہور فنٹیک خبروں پر ایک نظر ڈالوں گا۔ اس میں فنڈنگ ​​راؤنڈز سے لے کر ٹرینڈز سے لے کر کسی خاص جگہ کے تجزیے سے لے کر کسی خاص کمپنی یا رجحان سے متعلق ہر چیز شامل ہوگی۔ وہاں بہت ساری فنٹیک خبریں موجود ہیں اور یہ میرا کام ہے کہ اس پر قائم رہنا — اور اس کا احساس دلانا — تاکہ آپ باخبر رہ سکیں۔ – میری این

    اب بھرتی

    ہیلو ہیلو! میں اس ہفتے اچھا محسوس کر رہا ہوں کیونکہ میں نے آخر کار ایسی چیز کو شروع کیا جو تھوڑی دیر سے کام میں تھا: ٹریکنگ فنٹیک کمپنیاں جو ملازمت پر ہیں۔. چھٹیوں کا احاطہ کرنا مزہ نہیں ہے، اور بدقسمتی سے ہمارے پاس ان میں سے بہت زیادہ ہیں۔ لہذا میں نے سوچا کہ فائنٹیکس پر بھی روشنی ڈالتے ہوئے جو فائرنگ کے بجائے خدمات حاصل کر رہے ہیں، ہماری کوریج کچھ زیادہ متوازن ہو جائے گی اور یہ کام چھوڑے ہوئے کارکنوں (اور جو بھی عام طور پر نظر آرہا ہے!) کو یہ دیکھنے کا ایک طریقہ فراہم کرے گا کہ وہاں کون سی پوزیشنیں دستیاب ہیں۔

    16 فروری کو شائع ہونے والے مضمون کے بعد، میں نے کئی مزید کمپنیاں اپنی کمپنیوں میں کھلے کردار کی خبروں تک پہنچتی ہیں۔

    • کیکوف سینئر پروڈکٹ مینیجر، ایسوسی ایٹ پروڈکٹ مینیجر، سینئر پروڈکٹ ڈیزائنرز، انجینئرز اور گروتھ مارکیٹنگ مینیجر سمیت 10 کرداروں (ہائبرڈ اور ریموٹ کا مرکب) کے لیے خدمات حاصل کر رہا ہے۔ کنزیومر فنٹیک کمپنی لوگوں کو کریڈٹ بنانے میں مدد کرنے پر مرکوز ہے۔ جون 2021 میں $30 ملین اکٹھا کیا۔.
    • اڈیپر، جو سرمایہ کاری کی کارکردگی کو ٹریک کرنے کے لیے سافٹ ویئر بناتا ہے، تقریباً 50 کے ساتھ فعال طور پر خدمات حاصل کر رہا ہے۔ کھلے کردار پورے امریکہ، برطانیہ اور ہندوستان میں (بھی، بہت سے کرداروں کے پاس ریموٹ کام کرنے کا اختیار ہوتا ہے)۔ 2021 کے جون میں، کمپنی $ 150 ملین جمع کیا $2.17 بلین کی قیمت پر۔ آج، اس کے پلیٹ فارم پر تقریباً 850 کلائنٹس اور $4 ٹریلین کلائنٹ کے اثاثے ہیں۔
    • نیوم بھرتی کر رہا ہے اور اس میں ایک درجن کھلے کردار ہیں۔ B2B ادائیگی کرنے والی کمپنی $ 200 ملین جمع کیا 2021 میں ایک تنگاوالا قیمت پر۔
    • 401(k) فراہم کنندہ انسانی دلچسپیجس نے حال ہی میں کل فنڈنگ ​​کو $500 ملین تک بڑھایا، بشمول ایک سرمایہ کاری BlackRock سے، انجینئرنگ، مصنوعات اور آمدنی سمیت 23 کھلے کردار ہیں۔
    • چھ ممالک میں دفاتر کے ساتھ، آپٹیمائزیشن کمپنی خرچ کریں۔ ایمبرس نے ابھی نئے CXO Johann Wrede کا تقرر کیا ہے اور وہ نو کے لیے بھرتی کر رہا ہے۔ کھلے کردار، بشمول سیلز، انجینئرنگ اور کسٹمر کی کامیابی۔
    • اجتماعی, سیلف ایمپلائڈ کے لیے بیک آفس فنانس پلیٹ فارم، جس نے 28 ملین ڈالر سے زیادہ کی فنڈنگ ​​اکٹھی کی ہے، انجینئرنگ، مارکیٹنگ اور ممبر سروسز (ٹیکس، اکاؤنٹنگ) میں پانچ کرداروں کے لیے خدمات حاصل کر رہا ہے۔ اجتماعی اس کا تازہ ترین دور اٹھایا، ایک سیریز A، مئی 2021 میں۔

    اور مجھے یقین ہے کہ انٹرچینج کے اگلے ہفتے کے ایڈیشن میں اور بھی بہت کچھ آنے والا ہے۔ دیکھتے رہیں، اور براہ کرم بلا جھجھک کسی نئے موقع کی تلاش میں کسی کے ساتھ اشتراک کریں!

    ہفتہ وار خبریں۔

    ٹیک کرنچ کا ٹیج کینی اوکافور رپورٹنگ کا شاندار کام کیا۔ یہ کہانی: \”کے بانی اور سی ای او پرنس بوکے بومپونگ ڈیش، جو افریقہ میں موبائل منی اور بینک اکاؤنٹس کے درمیان تعامل کی اجازت دینے والے منسلک بٹوے کے ساتھ ایک متبادل ادائیگی کا نیٹ ورک فراہم کرتا ہے، صورتحال سے براہ راست واقف لوگوں کے مطابق، مالی بے ضابطگی کی تحقیقات کے لیے مبینہ طور پر عارضی طور پر معطل کر دیا گیا ہے۔\”

    کے بعد اثبات چیلنجنگ ہفتہ، میں نے تھوڑا سا کیا۔ ایک گہرا غوطہ جگہ پر اور دریافت کیا کہ جب صارفین پر مرکوز BNPL (ابھی خریدیں، بعد میں ادائیگی کریں) کمپنیاں جدوجہد کر رہی ہیں، B2B پر مرکوز متعدد کمپنیاں فنڈز اکٹھا کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں۔ بی این پی ایل کی بات کرتے ہوئے، ٹیک دیو سیب بظاہر اپنے منصوبوں کے ساتھ آگے بڑھ رہا ہے کہ اس کی اپنی خریداری ابھی پیش کرے، بعد میں سروس ادا کرے اور اس کے مطابق بلومبرگ\”یہ لین دین کو کیسے منظور کرے گا اس کے لیے قواعد وضع کرنا۔\”

    اس میں TechCrunch+ ٹکڑا، ایمسٹرڈیم میں مقیم گرانٹ ایسٹر بروک (فنٹیک کنسلٹنٹ اور ڈریم فارورڈ کے شریک بانی) \”فنٹیک آئیڈیاز پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جنہوں نے کچھ حد تک ابتدائی ہائپ اور رفتار حاصل کی، لیکن آخر کار اپنے وعدے پر پورا نہیں اترا۔\” وہ ایسے خیالات کو دیکھتا ہے جو \”مرکزی دھارے میں جانے اور مالیاتی خدمات کو اس طریقے سے تبدیل کرنے میں ناکام رہے جس طرح بانیوں کا اصل ارادہ تھا۔\” سپر دلچسپ پڑھنا۔

    15 فروری کو، لائٹ اسپیڈ وینچر پارٹنرز انصاف کریم نے \”The Alchemy of Fintech Valuations\” کے عنوان سے ایک بہت ہی مفصل بلاگ پوسٹ شائع کی، جس میں انہوں نے فنٹیک سیکٹرز، قریب ترین پبلک کمپس، توجہ دینے کے لیے کلیدی میٹرکس کا خلاصہ کیا اور آج کل ملٹیلز کہاں ہیں۔ وہ لکھتے ہیں کہ ان کی امید یہ ہے کہ یہ \”انٹرپرینیورز کو اپنے کاروبار کی پیمائش کرتے وقت کام کرنے کے لیے ایک بہتر معیار فراہم کرتا ہے۔\” اس کی جانچ پڑتال کر یہاں.

    7 فروری کو، آسٹن کی بنیاد پر ایس ایم بی پر توجہ مرکوز کی گئی۔ ثناء فوائد اعلان کیا کہ وہ اپنے عملے میں سے تقریباً 19 فیصد کمی کر رہا ہے۔ یہ واضح نہیں ہے کہ کتنے لوگ متاثر ہوئے تھے لیکن گزشتہ موسم گرما میں جب اس میں اضافہ ہوا تھا۔ $60 ملین سیریز بیآسٹن انو کے مطابق، اسٹارٹ اپ میں تقریباً 170 ملازمین تھے۔ TechCrunch نے اپنے $20.8 ملین سیریز A میں اضافے کا احاطہ کیا تھا۔ 2020 میں واپس. میں ایک بلاگ پوسٹ/ملازمین کو خط، سی ای او اور شریک بانی ول ینگ نے لکھا کہ کمپنی کی \”ترقی اور مصنوعات کی ترقی کو تیز کرنے پر توجہ زیادہ خطرے کی برداشت اور زیادہ اخراجات کی قیمت پر آئی۔\” اپنے علیحدگی کے پیکیج کے حصے کے طور پر، کمپنی اپنے ملازمین کو اپنے لیپ ٹاپ رکھنے کی اجازت دے رہی ہے، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ \”نوکری کی تلاش کے لیے ایک کا ہونا بہت ضروری ہے۔\”

    فنٹیک کمیونٹی میں قائدانہ کرداروں میں مزید خواتین کو دیکھنا بہت اچھا ہے۔ یہاں دو مثالیں:

    NEA کی سابقہ ​​جنرل پارٹنر لیزا لینڈ مین نے فنٹیک اسٹارٹ اپ میں شمولیت اختیار کی۔ ذخیرہ, جو اپنے نئے CEO کے طور پر خود کو \”اینٹی رابن ہڈ\” کہتا ہے۔ اس کی تقرری 6 فروری کو لاگو ہوئی۔ سٹیش بورڈ کا آزاد رکن 2022 کے وسط سے اور اس سے قبل Jet.com، Citigroup، BlackRock اور E-Trade میں آپریشنز اور قائدانہ کردار ادا کر چکے ہیں۔ NEA میں، AUM میں $25 بلین سے زیادہ کے ساتھ ایک وینچر فرم، اس نے فنٹیک اور صارفین کی مصنوعات پر توجہ دی۔ کمپنی نے ایک نیا B2B کاروبار بھی تشکیل دیا ہے جس کی قیادت برینڈن کریگ، سابق سی ای او اور اب کاروباری ترقی کے سربراہ ہیں۔ میری اچھی دوست اور بہت باصلاحیت صحافی سمن بھٹاچاریہ نے اس حرکت کو کور کیا۔ یہاں. گزشتہ اکتوبر میں، TechCrunch نے کمپنی کے سنگ میل کا احاطہ کیا۔ سالانہ آمدنی میں $125 ملین گزر رہی ہے۔ اور ایک کرپٹو پیشکش شامل کرنا۔

    اور

    فنٹیک مرکوز QED سرمایہ کار حال ہی میں اعلان کیا میلیسا ہو کی خدمات حاصل کرنا ابتدائی مرحلے کی کمپنیوں پر زور دینے کے ساتھ، جنوب مشرقی ایشیا میں متعدد مراحل میں فنٹیک سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کرنے والے پرنسپل کے طور پر۔ ہو سنگاپور میں QED کا پہلا ملازم ہے۔ اس سے پہلے، وہ Wavemaker Partners میں سرمایہ کاری ٹیم کی قیادت کرتی تھی، جو ایک جنوب مشرقی ایشیائی بیج VC فنڈ ہے جو انٹرپرائز، ڈیپ ٹیک اور پائیداری کمپنیوں میں سرمایہ کاری کرتا ہے۔ وہاں، وہ سنگاپور، انڈونیشیا، ملائیشیا اور بنگلہ دیش کی مارکیٹوں کے علاوہ SaaS، B2B مارکیٹ پلیسز، پراپٹیک، ایڈٹیک، کامرس اور کنزیومر انٹرنیٹ کے پرائمری ورٹیکلز کی ذمہ دار تھیں۔ گزشتہ اگست میں، فرم نے اس کی افریقہ میں پہلی سرمایہ کاری. اس پر بھی کافی تیزی ہے۔ لیٹ ایم فنٹیک۔

    ICYMI: نتاشا ماسکرینہاس سے: \”پائپ, ایک متبادل فنانسنگ پلیٹ فارم جس کی سرمایہ کاروں کی طرف سے آخری قیمت $2 بلین تھی، نے اپنے نئے چیف ایگزیکٹیو کا اعلان کیا، یہ تقرری کمپنی کے تین شریک بانیوں کے ایک شاندار، غیر معمولی تبدیلی میں اپنے عہدوں سے سبکدوش ہونے کے مہینوں بعد آئی ہے۔ نئے چیف ایگزیکٹو، لیوک وائلز، بلاک میں اسکوائر بینکنگ کے جنرل مینیجر کے طور پر کام کرنے کے بعد پائپ میں شامل ہو رہے ہیں، جو اسکوائر کا نام تھا۔ وہ QuickBooks Capital کے سی ای او اور صدر بھی تھے۔ Voiles کا کردار 20 فروری سے شروع ہوگا۔ مزید یہاں.

    رئیل اسٹیٹ کے محاذ پر، کھلا دروازہ اور زیلو ہے مل کر اٹلانٹا اور ریلی میں گھر کے مالکان کو زیلو پر جانے پر گھر فروخت کرنے کے متعدد اختیارات تلاش کرنے کا ایک نیا طریقہ پیش کرنا۔ وہ صارفین جو Zillow کے ساتھ \”اپنا فروخت کا سفر شروع کرتے ہیں\” اب Opendoor سے نقد پیشکش اور مقامی Zillow Premier Agent پارٹنر کے ساتھ اس بات کا اندازہ لگا سکتے ہیں کہ ان کا گھر مارکیٹ میں کیا فروخت کر سکتا ہے۔ ایک بیچنے والا جو Opendoor پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ کرتا ہے وہ Opendoor پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے اپنی ٹائم لائن پر اپنا گھر فروخت کر سکے گا۔ جو بیچنے والے اپنے گھر کو مارکیٹ میں فروخت کرنے کا انتخاب کرتے ہیں ان کا جوڑا مقامی زیلو پریمیئر ایجنٹ پارٹنر کے ساتھ بنایا جائے گا۔

    فائنٹیک اچھے کے لیے

    میں نے حال ہی میں ایڈم نیش سے ملاقات کی، جن کی بیلٹ کے نیچے کچھ پوزیشنیں ہیں۔ وہ Acorns، Figma، اور Kabbage جیسی کمپنیوں میں سرمایہ کار اور بورڈ ممبر ہے۔ انہوں نے ڈراپ باکس، لنکڈ ان، ای بے اور ایپل میں ایگزیکٹو اور تکنیکی کردار بھی ادا کیے ہیں۔ فنٹیک فرنٹ پر، وہ ویلتھ فرنٹ کے سابق سی ای او بھی ہیں اور حال ہی میں انہوں نے مشترکہ بنیاد رکھی پاگل. جیسا کہ TC کی کونی لوئیز نے لکھا ہے۔ آخری سال: \”Daffy اس تک رسائی فراہم کرتا ہے جس کا دعویٰ ہے کہ یہ سب سے کم لاگت، اور سب سے کم رگڑ ہے، ایک ڈونر ایڈوائزڈ فنڈ (DAF) قائم کرنے اور استعمال کرنے کا طریقہ، ایک قسم کا 401(k) خیراتی دینے کے لیے۔ DAFs کے ساتھ، کوئی شخص کچھ رقم عطیہ کرتا ہے (یا اسٹاک، یا یہاں تک کہ کرپٹو کرنسیز)، شراکت کے وقت ٹیکس وقفہ وصول کرتا ہے، اور یہ عطیہ ایک منظم سرمایہ کاری کے اکاؤنٹ میں چلا جاتا ہے، جہاں امید ہے کہ یہ وقت کے ساتھ بڑھتا ہے۔ بعد کی کسی تاریخ میں، عطیہ دہندہ اپنی پسند کے خیراتی اداروں یا خیراتی اداروں کو فنڈز بھیجتا ہے۔\”

    اس نے مجھے بتایا کہ اپنے 2020 کے آغاز اور 2021 کے آخر میں لانچ ہونے کے بعد سے، غیر منافع بخش نے تقریباً 10,000 اراکین کو اکٹھا کیا ہے اور خیراتی اداروں کے لیے تقریباً 30 ملین ڈالر جمع کیے ہیں۔ اکاؤنٹ کے سائز کم از کم $10 سے لے کر $2 ملین سے زیادہ ہیں۔

    نیش نے مزید کہا: \”ہمارے بہت سے ممبران Daffy کا استعمال کرتے ہیں $10 فی ہفتہ یا $100 فی مہینہ صدقہ کے لیے۔ دیگر ڈیفی ممبران دسیوں ہزار اور یہاں تک کہ لاکھوں میں حصہ ڈالتے ہیں جب انہیں بونس، کمپنی سے باہر نکلنا یا اسٹاک ونڈ فال جیسے مالی نقصانات ہوتے ہیں، مثال کے طور پر… زیادہ تر عطیہ دہندگان کے مشورے والے فنڈز انویسٹمنٹ مینجمنٹ فرموں کے ساتھ شراکت داری کرتے ہیں، اور اپنا پیسہ کماتے ہیں۔ اثاثوں کا ایک فیصد چارج کرکے۔ اور اس لیے وہ واقعی چھوٹے اکاؤنٹس نہیں چاہتے ہیں۔ وہ ایسے لوگ چاہتے ہیں جو چیریٹی کے لیے لاکھوں ڈالرز الگ کر سکیں، لیکن یہ 1% چیز بھی نہیں ہے۔ یہ .1% کی صلاحیت کی طرح ہے۔ لہذا، ہم ڈیفی کے بارے میں بہت پرجوش ہیں۔

    Daffy ان ممبران کے لیے مفت ہے جو ابھی ابھی شروعات کر رہے ہیں اور جن کا اکاؤنٹ بیلنس $100 سے کم ہے۔ مندی اور زیادہ مہنگائی کے باوجود نیش کا کہنا ہے کہ ڈیفی نے دیکھا ایک ہمہ وقت بلند 2022 کی چوتھی سہ ماہی میں عطیات – 2021 کی چوتھی سہ ماہی سے 3 گنا زیادہ۔ اراکین مختلف طریقوں سے تعاون کرتے ہیں: 20% نقد (ACH، ڈیبٹ/کریڈٹ کارڈ)، 20% اسٹاک/ETFs، 20% کرپٹو، اور 40% DAF (عطیہ دہندگان کے مشورے والے فنڈ) کی منتقلی۔ 2022 میں کرپٹو اور اسٹاک مارکیٹ کے تمام موڑ کے باوجود، Nash نے کہا کہ Daffy نے Q4 2021 کے مقابلے Q4 2022 میں crypto شراکتوں کی تعداد میں 100% اضافہ دیکھا اور اسٹاک اور ETF کے تعاون میں 128% سے زیادہ اضافہ دیکھا۔

    فنڈز اور ایم اینڈ اے

    TechCrunch پر دیکھا

    Puzzle آج کے API سے چلنے والے اسٹارٹ اپس کے لیے ایک جدید اکاؤنٹنگ پیکج بنا رہا ہے۔

    ٹائیگر گلوبل اور ربیٹ نے فون پی میں مزید $100 ملین کی سرمایہ کاری کی۔

    لیج کا مقصد فنانس ٹیموں کے لیے آٹومیشن ٹولز بنانا ہے۔

    IFC جنوبی افریقی insurtech Naked میں $17M کی سرمایہ کاری کی قیادت کر رہا ہے۔

    کینیا کی فنٹیک پاور $3M سیڈ راؤنڈ کے بعد پیمانے پر تیار ہے۔

    سنگاپور میں مقیم نیوبینک ایسپائر نے Lightspeed اور Sequoia SEA سے $100M اکٹھا کیا

    Andreessen Horowitz بینکوں کے لیے ModernFi کے ڈپازٹ مارکیٹ کی حمایت کرتا ہے۔

    Neobank Vexi نوجوان میکسیکو کو کم شرح سود کے کریڈٹ کارڈز کی پیشکش کرنے کے لیے لاکھوں اکٹھے کر رہا ہے۔

    a16z، جی وی بیک تھیچ اسٹارٹ اپس اور ان کے ملازمین کے لیے صحت کے فوائد کو آسان بنانے کی کوشش میں

    برازیل کے ایک اسٹارٹ اپ کے کارپوریٹ کارڈز کے محور نے کس طرح ادائیگی کی ہے۔

    اور کہیں اور

    گوز، ایک انشورنس \”سپر ایپ\”، $4M سیریز A فنڈنگ ​​راؤنڈ کو بند کرتی ہے۔

    Vaas نے اپنے قرض کے انتظام کے پلیٹ فارم کے لیے US$5 ملین کے ساتھ آغاز کیا۔

    Latino-first neobank Comun نے سیڈ فنڈنگ ​​میں $4.5M اکٹھا کیا۔

    ہالا نے ایس ایم ای سیکٹر میں اپنے آپریشنز کو وسعت دینے کے لیے متحدہ عرب امارات میں قائم اسٹارٹ اپ Paymennt.com کو حاصل کیا

    Fintech AdalFi پاکستان VC مارکیٹ کے لیے زندگی کی علامت کے طور پر فنڈز اکٹھا کرتا ہے۔

    ابھی کے لیے یہی ہے۔ آپ میں سے جو امریکہ میں ہیں، میں امید کرتا ہوں کہ آپ طویل ویک اینڈ سے لطف اندوز ہوں گے، اور صدر کا دن مبارک ہو! باقی سب کے لیے، امید ہے کہ آپ کا ویک اینڈ بہت اچھا گزر رہا ہے اور آپ سب کے لیے آنے والا ایک شاندار ہفتہ کی خواہش کرتے ہیں۔ آپ کے تعاون کے لیے ایک بار پھر شکریہ، اور اوہ، اگر آپ کچھ مزہ سننے کے لیے چاہتے ہیں، تو دیکھیں ایکویٹی پوڈ کاسٹمیں، نتاشا مسکارنہاس اور ریبیکا سزکوتک کو نمایاں کر رہا ہوں!





    Source link

  • Tech layoffs are creating a new era of scrappy (and humbled) founders

    میں onramps سلیکن ویلی میں اکثر رسائی شامل ہوتی ہے: ایک ہوشیار سرپرست تک، ایک اچھی طرح سے منسلک وینچر کیپٹلسٹ، یا یہاں تک کہ ایک اسٹارٹ اپ کے راکٹ جہاز تک۔

    لیکن بانیوں کا ایک ابھرتا ہوا طبقہ ماحولیاتی نظام کو یاد دلا رہا ہے کہ کس طرح گرنا ایک متحرک ہو سکتا ہے۔ آب و ہوا سے لے کر کریپٹو تک، تخلیق کار معیشت تک، تمام شعبوں میں اسٹارٹ اپس کی تعمیر کے لیے لیڈ آف ٹیلنٹ آرہا ہے۔ اور وہ کورس کو درست کرنے کی امید کر رہے ہیں جہاں ان کے الما میٹرز – دونوں بگ ٹیک کمپنیاں اور چھوٹے اپ اسٹارٹ یکساں – غلط ہوئے۔

    ڈے ون وینچرز کے نئے اعداد و شمار، ایک وینچر فرم جو بیج کے مرحلے کے بانیوں کی پشت پناہی کرتی ہے، ظاہر کرتی ہے کہ کس طرح پودے کھلنا شروع ہو رہے ہیں۔ بانی اور جی پی ماشا بوچر، جنہوں نے اپنی سابقہ ​​زندگی کو روس میں سیاست دان اور ٹی وی رپورٹر کے طور پر چھوڑ کر ایک وینچر کیپیٹلسٹ بننے کے لیے، سٹرائپ اور ٹویٹر کی حالیہ برطرفیوں کے تناظر میں ممکنہ بانیوں کی مدد کے لیے ایک پروگرام شروع کیا۔

    اس نے کہا کہ وہ پراعتماد ہیں کہ ہزاروں ٹیک ملازمین میں سے کم از کم 0.1% سے 1% جو اس سال نکالے گئے تھے ناقابل یقین بانی بن سکتے ہیں۔



    Source link

  • A comprehensive list of 2023 tech layoffs

    پچھلے سال کی ٹیک وسیع حساب جاری ہے 2023 میں، چھانٹیوں نے ایک بار پھر دسیوں ہزار تکنیکی کارکنوں کو ان کی ملازمتوں پر خرچ کیا ہے۔ اس بار، افرادی قوت میں کمی ٹیک جیسے بڑے ناموں کی وجہ سے ہوئی ہے۔ گوگل, ایمیزون, مائیکروسافٹ, یاہو اور زوم. اسٹارٹ اپس نے بھی کرپٹو سے لے کر انٹرپرائز SaaS تک تمام شعبوں میں کٹوتیوں کا اعلان کیا ہے۔

    ان افرادی قوت میں کمی کے پیچھے استدلال مندرجہ ذیل ہے۔ عام سکرپٹ, میکرو اکنامک ماحول کا حوالہ دیتے ہوئے اور منافع کے ہنگامہ خیز راستے پر نظم و ضبط تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔ پھر بھی ٹریکنگ برطرفیوں سے ہمیں جدت پر پڑنے والے اثرات کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے، کن کمپنیوں کو سخت دباؤ کا سامنا ہے، اور اس وقت ترقی کرنے والے خوش قسمت کاروباروں کے لیے کون کرایہ پر دستیاب ہے۔ یہ، بدقسمتی سے، برطرفی کے انسانی اثرات کی یاد دہانی کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔ اور یہاں سے رسک پروفائلز کیسے تبدیل ہو سکتے ہیں۔

    ذیل میں آپ کو 2023 میں ہونے والی ٹیک میں ہونے والی تمام معلوم برطرفیوں کی ایک جامع فہرست ملے گی، جسے ماہانہ اپ ڈیٹ کیا جائے گا۔ اگر آپ کے پاس برطرفی پر کوئی ٹپ ہے تو ہم سے رابطہ کریں۔ یہاں. اگر آپ گمنام رہنا پسند کرتے ہیں تو آپ ہم سے رابطہ کر سکتے ہیں۔ یہاں.

    فروری 2023

    Sprinklr

    15 فروری کو اعلان کیا کہ یہ اس کی عالمی افرادی قوت کے 4% یا 100 سے زیادہ ملازمین کو متاثر کرے گا۔

    ٹویلیو

    13 فروری کو اعلان کیا کہ یہ اس کی عالمی افرادی قوت کا تقریباً 17%، تقریباً 1,400 افراد کو متاثر کرے گا۔

    گٹ ہب

    9 فروری کو اعلان کیا گیا، کمپنی کے مالی سال کے اختتام تک اس کا 10% عملہ متاثر ہوگا۔ اس اعلان سے پہلے جو کہ تھا۔ سب سے پہلے فارچیون کے ذریعہ اطلاع دی گئی۔، GitHub کے تقریباً 3,000 ملازمین تھے۔

    یاہو

    9 فروری کو اعلان کیا گیا، اس کے 20% عملے نے، اس کے اشتہاری ٹیکنالوجی کے کاروبار میں 1,600 ملازمین کو متاثر کیا۔ Yahoo TechCrunch کی بنیادی کمپنی ہے۔

    گٹ لیب

    9 فروری کو اعلان کیا کہ وہ اپنے ہیڈ کاؤنٹ میں 7% کمی کر رہا ہے۔ بے کاروں کا دور تقریباً 114 افراد کو متاثر کرے گا، حالانکہ یہ مخصوص اعداد و شمار 9 فروری تک اس کی اصل تعداد پر منحصر ہے۔

    تصدیق

    8 فروری کو اعلان کیا کہ وہ اپنے عملے میں 19%، یا تقریباً 500 ملازمین کی کمی کر رہا ہے، اور اپنے کرپٹو یونٹ کو بند کر رہا ہے۔

    زوم

    7 فروری کو اپنے عملے میں سے 15٪، یا 1,300 افراد کی کٹوتی کا اعلان کیا۔

    ون فاسٹ

    VinFast نے یہ نہیں بتایا کہ کتنے ملازمین کو کاٹ دیا گیا ہے، لیکن a لنکڈ ان پوسٹ ایک سابق ملازم نے کہا کہ \”تقریباً 35 کردار\” متاثر ہوئے۔ 6 فروری کو اعلان کیا گیا۔

    ڈیل

    6 فروری کو اعلان کیا گیا، جس نے 6,650 افراد، یا دنیا بھر کی افرادی قوت کا 5% متاثر کیا۔

    قریب رہو

    2 فروری کو اعلان کیا گیا، عملے کا 10%—تقریباً 42 ملازمین۔

    پنٹیرسٹ

    2 فروری کو اعلان کیا گیا، 150 ملازمین متاثر ہوئے۔ یہ ہے ملازمت میں کمی کا دوسرا اقدام دسمبر 2022 میں پہلے راؤنڈ کے ہفتوں کے اندر۔

    ریوین

    1 فروری کو اعلان کیا گیا، ایک سال سے بھی کم عرصے میں دوسری بار اپنی افرادی قوت میں 6% کمی کی گئی۔

    جنوری 2023

    سوفی ٹیکنالوجیز

    31 جنوری کو 65 ملازمتوں، یا اس کی 1,300 افرادی افرادی قوت میں سے تقریباً 5 فیصد کو کم کرنے کا اعلان کیا گیا۔ پہلا اطلاع دی وال سٹریٹ جرنل کی طرف سے.

    نیٹ ایپ

    31 جنوری کو اعلان کیا گیا، جس نے اس کے 8% عملے کو متاثر کیا- تقریباً 960 افراد۔

    گروپن

    متاثر کرنے والا ایک اور 31 جنوری کو 500 ملازمین کا اعلان کیا گیا۔ کمپنی نے کہا کہ برطرفیوں کا یہ نیا سیٹ 2023 کی پہلی دو سہ ماہیوں میں پھیلا دیا جائے گا۔

    ناممکن خوراک

    مبینہ طور پر اس کے 20% عملے کو متاثر کر رہا ہے، 100 سے زیادہ ملازمین، بلومبرگ نے پہلے اطلاع دی۔.

    پے پال

    30 جنوری کو اعلان کیا گیا، تقریباً 2,000 کل وقتی ملازمین، یا اس کی افرادی قوت کا 7% متاثر ہوئے۔

    آمد

    30 جنوری کو ایک نئے مقرر کردہ CEO کے ساتھ اعلان کیا گیا، جس نے عالمی سطح پر اپنی 50% افرادی قوت — 800 ملازمین میں کمی کی۔

    ویمو

    الفابیٹ کے تحت سیلف ڈرائیونگ ٹیکنالوجی یونٹ نے خاموشی سے کارکنوں کو 24 جنوری کو ملازمت سے فارغ کر دیا معلومات کے اور LinkedIn اور Blind پر کئی پوسٹس۔ ابھی تک یہ واضح نہیں ہے کہ Waymo کا کتنا عملہ متاثر ہوگا۔

    Spotify

    23 جنوری کو اعلان کیا گیا، جس سے اس کی عالمی افرادی قوت کا تقریباً 6% متاثر ہوا — تقریباً 600 ملازمین۔

    حروف تہجی

    گوگل کی پیرنٹ کمپنی نے 21 جنوری کو 12,000 ملازمین کے برابر اپنی عالمی افرادی قوت کے 6 فیصد کو فارغ کرنے کا اعلان کیا۔ یہ کمی جیسے ڈویژنوں کو متاثر کرتی ہے۔ رقبہ 120، گوگل ان ہاؤس انکیوبیٹر، اور الفابیٹ کا روبوٹکس ڈویژن، اندرونی.

    فینڈم

    تفریحی کمپنی نے 20 جنوری کو متعدد جائیدادوں پر متاثر ہونے والے ملازمین کی غیر متعینہ تعداد کا اعلان کیا۔ ورائٹی، کمپنی تقریباً 500 افراد کو ملازمت دیتی ہے، اور برطرفیوں نے مختلف سائٹس پر اس کے تقریباً 10% عملے کو متاثر کیا ہے۔

    سوئگی

    20 جنوری کو 380 ملازمتیں ختم کرنے اور گوشت کی مارکیٹ کو بند کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔

    سوفوس

    18 جنوری کو اعلان کیا گیا، اس کی عالمی افرادی قوت کا 10٪، تقریباً 450 افراد کو چھوڑ دیا گیا۔

    مائیکروسافٹ

    جیسا کہ 18 جنوری کو اعلان کیا گیا تھا، 10,000 ملازمین متاثر ہوں گے۔

    GoMechanic

    18 جنوری کو اپنی 70 فیصد افرادی قوت کو فارغ کر دیا۔

    کلیئرکو

    17 جنوری کو اعلان کیا گیا، جو تمام ٹیموں کے 30% عملے کو متاثر کرتا ہے۔

    شیئر چیٹ

    15 جنوری کو شیئر چیٹ کا اعلان کیا گیا۔ 20 فیصد بند اس کی افرادی قوت – یا 400 سے زیادہ ملازمین – صرف ایک ماہ 100 سے زیادہ کرداروں کو ختم کرنے کے بعد.

    اسمارٹ نیوز

    12 جنوری کو امریکہ اور چین کی افرادی قوت میں 40 فیصد کمی یا تقریباً 120 افراد کا اعلان کیا۔

    اندرونی

    الفابیٹ کی روبوٹ سافٹ ویئر فرم، انٹرنسک، 12 جنوری کو تصدیق شدہ ٹیک کرنچ کے 40 ملازمین کو فارغ کر رہی ہے۔

    گرین لائٹ

    بچوں کو ڈیبٹ کارڈ کی پیشکش کرنے والے فنٹیک اسٹارٹ اپ نے 12 جنوری کو 104 ملازمین کو فارغ کر دیا، یا اس کے 485 ملازمین کی کل ہیڈ کاؤنٹ کا 21% سے زیادہ۔

    کیریئر کرما

    سیکھنے کا نیویگیشن پلیٹ فارم کیریئر کرما بند ہو گیا۔ ایک اور اس کی عالمی اور گھریلو افرادی قوت میں 12 جنوری کو 22 افراد۔

    ڈائریکٹ ٹی وی

    12 جنوری کو اعلان کیا گیا کہ 20 جنوری کو اپنے تقریباً 10 فیصد انتظامی عملے کو فارغ کرنے کا منصوبہ ہے۔

    کارٹا

    11 جنوری کو اعلان کیا گیا، ایکویٹی مینجمنٹ پلیٹ فارم نے اپنے عملے میں سے 10 فیصد کمی کی۔ LinkedIn کے اعداد و شمار کے مطابق، برطرفی سے تقریباً 200 ملازمین متاثر ہو سکتے ہیں۔

    شہری

    11 جنوری کو عملے کے 33 ارکان کو متاثر کرنا۔

    سکے بیس

    950 ملازمتیں، یا اس کی افرادی قوت کا تقریباً 20 فیصد، اور \”متعدد\” منصوبوں کو بند کرنے کے لیے، جن کا اعلان 10 جنوری کو کیا گیا تھا۔ کرپٹو ایکسچینج میں بڑی چھانٹیوں کا دوسرا دورجس نے گزشتہ جون میں اپنی افرادی قوت کا 18%، یا تقریباً 1,100 ملازمتیں ختم کر دیں۔

    سپر نایاب

    NFT مارکیٹ پلیس 6 جنوری کو اعلان کردہ اپنے عملے میں سے 30 فیصد کم کر رہا ہے۔

    ایمیزون

    5 جنوری کو 18,000 سے زیادہ کرداروں کو ختم کرنے کا اعلان کیا گیا۔ یہ اعلان a کی توسیع کرتا ہے۔ پہلے اعلان کیا چھٹیوں کا دور جو تقریباً 10,000 کارکنوں کو متاثر کرنے کے لیے مقرر کیا گیا تھا۔ 19 جنوری کو کمپنی نے اعلان کیا کہ یہ ختم ہو جائے گی۔ ایمیزون سمائل.

    سیلز فورس

    4 جنوری کو اعلان کیا کہ وہ اپنی افرادی قوت کا 10% کم کر رہا ہے، جس سے 7,000 سے زیادہ ملازمین متاثر ہو رہے ہیں۔ ایک ماہ بعد، کچھ سیلز فورس کے ملازمین ابھی پتہ چلا تھا کہ وہ بھی 10% برطرفی کے اعلان کا حصہ تھے۔

    ویمیو

    4 جنوری کو اعلان کیا گیا، کاٹنے اس کی افرادی قوت کا 11%۔



    Source link

  • Silicon Valley layoffs are a boon for tech-hungry farm industry | The Express Tribune

    ایگزیکٹوز نے رائٹرز کو بتایا کہ امریکی مڈویسٹ میں زرعی اور تعمیراتی سازوسامان کے بڑے مینوفیکچررز سلیکون ویلی کے ٹیک ورکرز کو راغب کرنے کے مشن پر ہیں جو کہ ملازمتوں کو منجمد کرنے اور برطرفی کی لہر میں پھنس چکے ہیں۔

    بڑی ٹیک فرموں میں بڑے پیمانے پر چھانٹیوں نے الینوائے میں مقیم ڈیئر اینڈ کمپنی – دنیا کی سب سے بڑی ٹریکٹر بنانے والی کمپنی – اور ان حریفوں کے لیے ٹیلنٹ پائپ لائن کھول دی ہے جو ٹیک ورکرز کو اپنے پے رولز میں شامل کرنے کے خواہشمند ہیں کیونکہ وہ خود مختار ٹریکٹرز، کان کنی کے ٹرکوں اور دیگر میں توسیع کرتے ہیں۔ سمارٹ فارمنگ ٹیکنالوجی.

    ملازمت کے مواقع کی کثرت کے ساتھ، کمپنیاں دور دراز کے کام کے انتظامات کی پیشکش کر رہی ہیں اور آسٹن اور شکاگو جیسے بڑے شہروں میں نئے دفاتر کھول رہی ہیں، یہ ان کارکنوں کے لیے ممکنہ طور پر پرکشش قرعہ اندازی ہے جو چھوٹے وسط مغربی شہروں میں نہیں جانا چاہتے ہیں، جہاں بہت سی کمپنیاں ہیں۔ کی بنیاد پر

    ایگزیکٹوز نے کہا کہ نیا دستیاب ٹیک ٹیلنٹ فارم کے سازوسامان کی تیاری میں انتہائی ضروری مہارت کا انجیکشن لگا سکتا ہے، جو زیادہ مصنوعی ذہانت اور آٹومیشن کے استعمال کے ذریعے صنعت کو تبدیل کرنے میں مدد کرتا ہے۔

    آٹو ایگزیکٹوز نے کہا ہے کہ ڈیٹرائٹ کار ساز گاڑیوں کی سافٹ ویئر کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ٹیک ورکرز کی خدمات بھی حاصل کر رہے ہیں۔

    ایک امریکی-اطالوی مشینری بنانے والی کمپنی CNH انڈسٹریل کے چیف ایگزیکٹو سکاٹ وائن نے ایک انٹرویو میں کہا کہ تاریخی طور پر، تعمیراتی اور زرعی آلات بنانے والوں کے لیے سلیکن ویلی معاوضے کے پیکجوں کا مقابلہ کرنا مشکل رہا ہے۔

    وائن نے کہا کہ \”وہ اپنے اہم بجٹ کی وجہ سے ہوا سے اتنی آکسیجن نکال رہے تھے۔\” \”اب، وہ ملازمت نہیں دے رہے ہیں اور وہ فائرنگ کر رہے ہیں – تو اس کا مطلب صرف یہ ہے کہ ہمیں ممکنہ امیدواروں کا ایک بہت بڑا پول مل رہا ہے جس سے ہم کال کر سکتے ہیں۔\”

    وائن نے کہا کہ CNH نے پچھلے سال 350 سے زیادہ انجینئرز کی خدمات حاصل کیں، جن میں سے کچھ Amazon.com اور Microsoft Corp سے آئے تھے۔ انہوں نے مزید کہا کہ CNH کو توقع ہے کہ وہ تحقیق اور ترقی میں $1.4 بلین سے زیادہ خرچ کرے گی کیونکہ کمپنی 2023 میں زرعی پیش کشوں کی درستگی کو بڑھا رہی ہے۔

    کمبائن ہارویسٹر پروڈیوسر نے حالیہ برسوں میں کاشتکاروں کے آلات کی طلب کو پورا کرنے کے لیے زراعت پر اپنی توجہ بڑھا دی ہے، اپنی ٹیک ورک فورس کو آٹومیشن اور مصنوعی ذہانت میں انتہائی ہنر مند کارکنوں کے ساتھ کھڑا کیا ہے۔

    مزید جدید مشینری کی تعمیر، جیسے کہ ڈرائیور کے بغیر کھیت کا ٹریکٹر، نے 54 سالہ مکیش اگروال سے اپیل کی جسے CNH نے جولائی 2021 میں مائیکروسافٹ سے بھرتی کیا تھا، تازہ ترین برطرفی سے پہلے۔

    وہ اب زیادہ تر مینیسوٹا میں اپنے ہوم آفس سے کام کرتا ہے اور سافٹ ویئر انجینئرز کی ایک ٹیم کی قیادت کرتا ہے بطور نائب صدر پریسیزن سافٹ ویئر اور کلاؤڈ ایپلی کیشنز ڈیولپمنٹ۔

    \”میں AG ​​انڈسٹری یا CNH کے بارے میں زیادہ نہیں جانتا تھا، اگروال نے کہا، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ ثقافتی تبدیلی ان کی CNH میں منتقلی کے دوران ایک ایڈجسٹمنٹ تھی۔ \”لیکن، میں نے سائنس اور اختراعات کو ایک ساتھ لانے کا ایک زبردست موقع دیکھا۔\”

    ریموٹ کنٹرول

    Deere کا مرکزی حریف، Irving، Texas-based Caterpillar Inc. بھی ٹیک ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کے لیے ایک بڑا زور دے رہا ہے۔ کیٹرپلر کے چیف ٹیکنالوجی آفیسر کارل ویس نے ایک انٹرویو میں کہا کہ مشین لرننگ، کمپیوٹر سائنس اور سافٹ ویئر انجینئرنگ میں نئی ​​بھرتیوں میں 2022 میں پچھلے سال سے 30 فیصد اضافہ ہوا۔

    صنعت کار نے مصنوعی ذہانت کا استعمال کرتے ہوئے تعمیراتی حفاظت کو بہتر بنانے کے لیے ڈیجیٹل مصنوعات میں سرمایہ کاری کی ہے۔ ویس نے کہا کہ دسمبر 2022 میں اس کے پاس تقریباً 500 اوپن ٹیک ملازمتیں تھیں اور یہ ٹیک آف کام کرنے والے کارکنوں کے اخراج کے ساتھ کرداروں کو بھرنے کے لیے کوشاں ہے۔

    انہوں نے کہا کہ \”ٹیک کمیونٹی میں برطرفیاں ہم پر ختم نہیں ہوئی ہیں۔ ہم ان ملازمین سے فعال طور پر بات کر رہے ہیں۔\”

    بھرتی کی کوششوں کو فروغ دینے کے لیے، کیٹرپلر نے کنزیومر الیکٹرانکس شو (CES) میں نمائش کی – لاس ویگاس میں ایک سالانہ ٹیکنالوجی تجارتی شو – گزشتہ ماہ پہلی بار ذاتی طور پر۔ ڈیری بھی وہاں موجود تھا، نئے ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کی کوشش کر رہا تھا۔

    حاضرین کو پہلی بار یہ دیکھنے کو ملا کہ کس طرح مشینری کے جنات ہیوی میٹل کو ٹیکنالوجی کے ساتھ ملا رہے ہیں۔ ایک مظاہرے میں، کیٹرپلر کے الینوائے پلانٹ میں سے 1,600 میل (2,580 کلومیٹر) دور ایک کھدائی کرنے والے کو کسی نے ریموٹ آپریٹر اسٹیشن اور جوائس اسٹکس کا استعمال کرتے ہوئے چلایا تھا۔

    ٹیک ٹیلنٹ پرج

    1990 کی دہائی کے اواخر میں ڈاٹ کام کے کریش ہونے کے بعد ٹیک ٹیلنٹ کے سب سے بڑے خاتمے کے دوران ٹیک کمپنیاں ایمیزون، مائیکروسافٹ اور میٹا پلیٹ فارمز انکارپوریشن سے ہزاروں کارکنان کو چھوڑ دیا گیا یا ان سے فارغ کر دیا گیا۔

    ٹریکنگ سائٹ Layoffs.fyi کے مطابق، بڑی ٹیک کمپنیوں نے 2022 میں 150,000 سے زیادہ کارکنوں کو نکالا۔ CoVID-19 وبائی امراض کے دوران، بڑی ٹیک فرموں نے اشتہارات کے ڈالر سے فائدہ اٹھانے کے لیے جارحانہ طریقے سے خدمات حاصل کیں کیونکہ لاک ڈاؤن نے سوشل میڈیا کے استعمال اور آن لائن خریداریوں میں اضافے کا باعث بنا۔

    مغربی ساحل پر مبنی ٹیکنالوجی کمپنیوں میں برطرفی Deere اور CNH نے مصنوعی ذہانت اور صحت سے متعلق زرعی مصنوعات، جیسے کہ خودکار کھاد کے استعمال کنندگان میں سرمایہ کاری کو فروغ دینے کے ساتھ اتفاق کیا ہے، جو وہ کسانوں کو فروخت کرنے کی امید کرتے ہیں جو عالمی قلت کے وقت خوراک کی پیداوار کو بڑھانے کی کوشش کر رہے ہیں۔ .

    اگرچہ ٹیک ورکرز کی دستیابی اب بہت زیادہ ہے، صنعت کے ماہرین کا کہنا ہے کہ کمپنیوں کے لیے ٹیک ورکرز کو شامل کرنے کے لیے ملازمت کی کھڑکی مختصر ہے جن کے پاس اسٹارٹ اپ کے مواقع بھی ہیں۔

    \”کمپنیوں کو واقعی کارروائی میں کودنے کی ضرورت ہے،\” 10x مینجمنٹ کے شریک بانی مائیکل سولومن نے کہا، سینئر ٹیک ٹیلنٹ کے لیے معاوضے کی بات چیت کرنے والی ایجنسی۔ \”یہ واقعی ایک بہت اچھا موقع ہے، لیکن مجھے نہیں لگتا کہ یہ زیادہ دیر تک چلے گا۔\”

    ڈیئر جیسی روایتی کمپنیوں میں کبھی گھر سے کام کرنا ایک غیر معمولی رجحان تھا، لیکن اب یہ زیادہ عام ہے۔ اور، بعض صورتوں میں، کمپنیاں کارکنوں کو نقل مکانی کے بجائے اپنے موجودہ شہروں میں رہنے دینے کے لیے تیار ہیں۔

    مقصد ممکنہ ملازمین کو دونوں جہانوں میں بہترین پیشکش کرنا ہے: گھر سے کام کریں یا کسی شہر کے دفتر میں آئیں جو سیلیکون ویلی ٹیک کیمپس سے زیادہ مشابہت رکھتا ہو۔

    Deere کا عالمی صدر دفتر شکاگو سے تقریباً 165 میل مغرب میں، چھوٹے شہر مولین میں ہے، لیکن گزشتہ سال شکاگو کے جدید ویسٹ لوپ محلے میں ایک ٹیک ہب کھولنے سے یہ ممکنہ ملازمت کے امیدواروں کے لیے زیادہ نظر آنے میں مدد ملی ہے جو میٹرو علاقوں میں رہنا چاہتے ہیں۔

    نیا دفتر، جو Windy City میں Alphabet Inc کے Google کے کارپوریٹ مقام کا ہمسایہ ہے، لامحدود اسنیکس اور بیئر، اسٹینڈنگ ڈیسک، اور ایک گیم روم کے ساتھ بہت سے اسٹارٹ اپس کے ماحول کی نقل کرتا ہے۔ سہولیات کا مقصد تکنیکی کارکنوں کو راغب کرنا ہے۔

    اس اعتراف میں کہ تمام ٹیک ورکرز مڈویسٹ میں منتقل نہیں ہونا چاہتے ہیں، Deere آسٹن، ٹیکساس میں بھی ملازمین کی خدمات حاصل کر رہا ہے، جہاں اس نے 2022 میں ایک \”انوویشن ہب\” کھولا اور سان فرانسسکو میں، جہاں 2017 سے اس کا دفتر ہے، نے کہا۔ Johane Domersant، Deere میں ٹیلنٹ کے عالمی ڈائریکٹر۔

    پہلے، Deere کو نئے ملازمین کو مڈویسٹ، ممکنہ طور پر Iowa یا Moline میں منتقل کرنے کی ضرورت ہوتی تھی۔

    ڈومرسینٹ نے کہا، \”ہم وہاں جانے والے ہیں جہاں پر ہنر ہے اور یہ ایک مختلف اسٹریٹجک جھکاؤ ہے جو ہم نے ماضی میں نہیں کیا ہوگا۔\”





    Source link