Pakistan Affairs

Tag: Crew

  • New crew checks in at ISS despite problem with capsule docking hook

    ایک نیا عملہ جمعہ کو چھ ماہ کے مشن کے لیے بین الاقوامی خلائی اسٹیشن پہنچا، کیپسول کے ڈاکنگ ہکس میں سے ایک کے ساتھ پریشانی پر قابو پانے کے بعد۔

    اسپیس ایکس کیپسول اور اس کے چار خلابازوں کو مداری لیب سے 20 میٹر تک انتظار کرنا پڑا، کیونکہ کیلیفورنیا میں فلائٹ کنٹرولرز نے ایک سافٹ ویئر فکس کے ساتھ آنے کے لیے ہنگامہ کیا۔

    یہ وہی مسئلہ ہے جو جمعرات کی لفٹ آف کے فوراً بعد پیدا ہوا۔

    اگرچہ کیپسول کے تمام 12 ہکس ٹھیک دکھائی دے رہے تھے، لیکن ان میں سے ایک کا سوئچ خراب ہوگیا۔ SpaceX مشن کنٹرول نے خلانوردوں کو بتاتے ہوئے صبر کی تلقین کی کہ وہ اس ہولڈنگ پیٹرن میں دو گھنٹے تک رہ سکتے ہیں۔

    مشن کنٹرول نے ریڈیو سے کہا، \”ٹیمیں صرف تیز نہیں، بلکہ یہ حق حاصل کرنے کے لیے کام کر رہی ہیں۔\”

    چند منٹ بعد، سافٹ ویئر کے نئے کمانڈز جاری کیے گئے، اور خلابازوں کو حتمی نقطہ نظر اور ڈاکنگ کے ساتھ آگے بڑھنے کی اجازت ملی۔

    آخر میں، لنک اپ ایک گھنٹہ تاخیر سے ہوا کیونکہ کیپسول اور خلائی سٹیشن صومالیہ کے ساحل سے 260 میل بلند ہو گئے۔

    ہیچز کے کھلنے میں ایک گھنٹہ لگنے کی توقع تھی، مناسب دباؤ کا معیاری وقت۔

    \”اب آئیے اس ہیچ کو کھولنے کی طرف کام کریں تاکہ آپ اپنے عملے کے ساتھیوں کو گلے لگا سکیں،\” ناسا مشن کنٹرول نے ہیوسٹن سے کہا۔

    نئے آنے والوں میں متحدہ عرب امارات سے تعلق رکھنے والے سلطان النیادی شامل ہیں، جو عرب دنیا کے پہلے خلاباز ہیں جو خلا میں طویل وقت گزاریں گے۔

    مسٹر النیادی متحدہ عرب امارات سے مدار میں راکٹ کرنے والے دوسرے شخص ہیں۔

    کیپسول میں بھی اڑنا: ناسا کے اسٹیفن بوون، نیوی کے ایک ریٹائرڈ آبدوز جس نے تین خلائی شٹل پروازیں کیں، اور وارین \”وڈی\” ہوبرگ، ایک خلائی نوبائی اور میساچوسٹس انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے سابق ریسرچ سائنسدان، اور آندرے فیڈیائیف، ایک خلائی روکی جو روسی فضائیہ سے ریٹائر ہو چکے ہیں۔

    SpaceX نے جمعرات کو علی الصبح فلوریڈا کے کینیڈی اسپیس سینٹر سے چار خلابازوں کو ناسا کے لیے روانہ کیا۔

    اگنیشن فلوئڈ لائن میں بند فلٹر کی وجہ سے ان کی پرواز میں کچھ دنوں کے لیے تاخیر ہوئی۔

    متحدہ عرب امارات نے 2019 میں اپنے پہلے خلاباز حزہ المنصوری کو روسی راکٹ پر خلائی اسٹیشن بھیجا تھا۔

    ناسا کے شٹل دور میں 1985 میں پہلی عرب لانچ ہونے کو کئی دہائیاں گزر چکی تھیں۔ ان میں سے کسی کی سب سے طویل خلائی پرواز تقریباً ایک ہفتہ تھی۔

    نئے آنے والے دو ناسا خلابازوں، ایک جاپانی خلاباز اور ایک روسی خلاباز کی جگہ لیں گے جو اکتوبر سے وہاں موجود ہیں اور اگلے ہفتے اپنے SpaceX کیپسول میں واپس آئیں گے۔



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • Latest four-member SpaceX crew docks with International Space Station

    اسپیس ایکس کریو ڈریگن کیپسول جمعہ کو علی الصبح بین الاقوامی خلائی اسٹیشن (آئی ایس ایس) پر بحفاظت پہنچ گیا، جس میں چھ ماہ کا سائنس مشن شروع کرنے کے لیے دو امریکی خلاباز، ایک روسی خلاباز اور ایک متحدہ عرب امارات کا خلاباز تھا۔

    اینڈیور کے نام سے خودمختار طور پر اڑنے والا خلائی جہاز جمعہ کو صبح 1:40 بجے EST (0640 GMT) کے فوراً بعد، فلوریڈا کے کیپ کیناویرل میں ناسا کے کینیڈی اسپیس سینٹر سے لانچ ہونے کے تقریباً 25 گھنٹے بعد خلائی اسٹیشن پر پہنچا۔

    جوڑے کی تصدیق اس وقت ہوئی جب آئی ایس ایس اور کیپسول 17,500 میل فی گھنٹہ (28,164 کلومیٹر فی گھنٹہ) مشرقی افریقہ کے ساحل پر زمین سے تقریباً 250 میل (240 کلومیٹر) کی رفتار سے اڑ رہے تھے، ملاقات کے براہ راست NASA کے ویب کاسٹ کے مطابق۔

    چار رکنی ٹیم کو خلائی سٹیشن پر 200 سے زیادہ تجربات اور ٹیکنالوجی کے مظاہرے کرنے کے لیے تفویض کیا گیا تھا، جس میں خلاء میں انسانی خلیے کی نشوونما پر تحقیق سے لے کر مائیکرو گریوٹی میں آتش گیر مادوں کو کنٹرول کرنا شامل تھا۔

    امریکی خلائی ایجنسی نے کہا کہ کچھ تحقیق ناسا کے آرٹیمس پروگرام کے تحت چاند اور اس سے باہر مستقبل کی طویل مدتی انسانی مہمات کے لیے راہ ہموار کرنے میں مدد کرے گی، جو اپالو کے جانشین ہے۔

    ISS کا عملہ سٹیشن پر سوار دیکھ بھال اور مرمت کا ذمہ دار ہے، اور دوسرے خلابازوں اور کارگو پے لوڈز کی آمد اور روانگی کی تیاری کے لیے بھی ذمہ دار ہے۔

    نامزد کریو 6، یہ مشن چھٹی طویل مدتی ISS ٹیم کی نشاندہی کرتا ہے جسے SpaceX نے NASA کے لیے اڑان بھری ہے جب سے ارب پتی ایلون مسک کے ذریعے قائم کیے گئے نجی راکٹ منصوبے نے مئی 2020 میں امریکی خلابازوں کو مدار میں بھیجنا شروع کیا تھا۔ مسک الیکٹرک کار بنانے والی کمپنی ٹیسلا کے سی ای او اور سماجی کارکن ہیں۔ میڈیا پلیٹ فارم ٹویٹر۔

    تازہ ترین عملے کی قیادت 59 سالہ اسٹیفن بوون کر رہے تھے، جو ایک وقت کے امریکی بحریہ کے آبدوز افسر تھے جنہوں نے تین خلائی شٹل پروازوں اور سات اسپیس واک کے تجربہ کار کے طور پر مدار میں 40 دن سے زیادہ لاگ ان کیا ہے۔

    اسپیس ایکس ڈریگن کا عملہ آئی ایس ایس کے لیے روانہ ہوگا۔

    ناسا کے ساتھی خلاباز وارین \”ووڈی\” ہوبرگ، 37، ایک الیکٹریکل انجینئر، کمپیوٹر سائنس کے ماہر اور کمرشل ہوا باز نامزد، اپنی پہلی خلائی پرواز کر رہے تھے۔

    کریو 6 مشن متحدہ عرب امارات کے خلاباز سلطان النیادی، 41، کو شامل کرنے کے لیے بھی قابل ذکر تھا، جو اس کے ملک سے خلاء میں اڑان بھرنے والا دوسرا شخص تھا اور طویل مدتی خلائی اسٹیشن ٹیم کے حصے کے طور پر امریکی سرزمین سے لانچ کرنے والا پہلا شخص تھا۔

    چار افراد پر مشتمل کریو 6 کو تیار کرنے والے روسی خلا باز آندرے فیڈیایف، 42 تھے، جو النیادی کی طرح ایک انجینئر اور اسپیس فلائٹ دوکھیباز ہیں جنہیں ٹیم کے لیے مشن کے ماہر کے طور پر نامزد کیا گیا ہے۔

    یوکرین پر روس کے حملے پر واشنگٹن اور ماسکو کے درمیان بڑھتی ہوئی کشیدگی کے باوجود، فیڈیایف دوسرے خلا باز ہیں جو کہ NASA اور روسی خلائی ایجنسی Roscosmos کے ذریعے جولائی میں طے پانے والے ایک نئے رائیڈ شیئرنگ معاہدے کے تحت ایک امریکی خلائی جہاز پر اڑان بھرنے والے ہیں۔

    آمد پر، عملے نے معیاری رساو کی جانچ پڑتال کرنے اور کیپسول اور ISS کے درمیان گزرنے والے راستے پر دباؤ ڈالنے کے لیے تیار کیا اس سے پہلے کہ وہ خلائی اسٹیشن کے اندرونی حصے تک ہیچ کھول سکیں۔

    کریو 6 ٹیم کا خلائی اسٹیشن پر سات موجودہ آئی ایس ایس کے مسافروں کے ذریعہ استقبال کیا جائے گا – NASA کے عملے کے تین ارکان، بشمول کمانڈر نکول اوناپو مان، خلا میں پرواز کرنے والی پہلی مقامی امریکی خاتون، تین روسیوں اور ایک جاپانی خلاباز کے ساتھ۔

    توقع ہے کہ ان ساتوں کے مشن کو ختم کر کے اس ماہ خلائی سٹیشن روانہ ہو جائیں گے۔

    چار اسپیس ایکس ڈریگن میں واپس آئیں گے جس پر وہ اکتوبر میں مدار میں سوار ہوئے تھے، اور تین دوسرے روسی سویوز خلائی جہاز میں گھر جائیں گے جو گزشتہ ہفتے آئی ایس ایس کے لیے خالی اڑان بھرے گئے تھے تاکہ دسمبر میں سٹیشن پر ڈوکتے وقت کولنٹ کے رساؤ کو تبدیل کیا جا سکے۔



    >Source link>

    >>Join our Facebook page From top right corner. <<

  • St. Charles Elementary School’s ‘Anti-Bullying Crew’ spreads positivity on Pink Shirt day – Montreal | Globalnews.ca

    At St. Charles elementary school in Pierrefonds, eleven Grade 6 students are part of the “Anti-Bullying Crew”, wearing pink from head to toe and teaching younger students how to deal with cases of bullying on Pink Shirt Day. The ABC initiative, started 3 years ago by special education technician Alicia Marolly, promotes empathy and understanding, as well as the W.I.T.S. approach: Walk away, Ignore, Talk it out, Seek help. Cyberbullying is not prevalent in elementary schools, but cases have been reported and are taken seriously. The students are spreading an important message of positivity and support. Follow us on Facebook to learn more about the ABC initiative and how you can help spread the anti-bullying message.



    Source link

    Join our Facebook page
    https://www.facebook.com/groups/www.pakistanaffairs.pk

  • Crew aims to build the \’HubSpot for recruiting\’

    Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

    \”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

    یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

    Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

    \”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

    عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

    گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

    Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

    سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

    Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔



    Source link

  • Crew aims to build the \’HubSpot for recruiting\’

    Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

    \”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

    یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

    Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

    \”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

    عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

    گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

    Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

    سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

    Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔



    Source link

  • Crew aims to build the \’HubSpot for recruiting\’

    Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

    \”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

    یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

    Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

    \”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

    عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

    گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

    Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

    سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

    Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔



    Source link

  • Crew aims to build the \’HubSpot for recruiting\’

    Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

    \”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

    یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

    Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

    \”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

    عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

    گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

    Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

    سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

    Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔



    Source link

  • Crew aims to build the \’HubSpot for recruiting\’

    Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

    \”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

    یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

    Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

    \”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

    عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

    گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

    Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

    سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

    Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔



    Source link