منگل کے اسٹیٹ آف دی یونین خطاب میں، صدر جو بائیڈن نے افراط زر میں کمی کے قانون (IRA) کو \”موسمیاتی تبدیلیوں میں اب تک کی سب سے اہم سرمایہ کاری\” قرار دیا۔ کبھی۔ یوٹیلیٹی بلوں کو کم کرنا، امریکی ملازمتیں پیدا کرنا، دنیا کو صاف توانائی کے مستقبل کی طرف لے جانا۔\”
لیکن اس نے تعلیم میں کسی نئی سرمایہ کاری کا ذکر نہیں کیا تاکہ لوگوں کو ان تمام ملازمتوں کو بھرنے میں مدد ملے۔
آئی آر اے میں تقریباً 400 بلین ڈالر کے نئے اخراجات، موسمیاتی اور صحت کے بل پر صدر بائیڈن نے اگست میں دستخط کیے تھے، اس کے مطابق اگلی دہائی تک سالانہ 537,000 ملازمتیں پیدا ہوں گی۔ BW ریسرچ کی طرف سے ایک تجزیہ نیچر کنزروینسی کی طرف سے کمیشن. اور اس میں نجی سرمایہ کاری سے پیدا ہونے والی ملازمتیں شامل نہیں ہیں، جو بل میں ٹیکس مراعات کے ذریعے حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہیں۔ جب ان کو شامل کیا جاتا ہے، یونیورسٹی آف میساچوسٹس ایمہرسٹ نے پایا کہ افراط زر میں کمی کا ایکٹ اس سے زیادہ پیدا کرے گا۔ 9 ملین نئی ملازمتیں اگلی دہائی میں.
آئی آر اے کے آخری موسم خزاں کے گزرنے سے پہلے ہی سبز ملازمتوں کا رجحان بڑھ رہا تھا۔ LinkedIn اطلاع دی 2022 میں کہ پچھلے پانچ سالوں میں، قابل تجدید توانائی اور اس کے پلیٹ فارم پر پوسٹ کردہ ماحولیات میں امریکی ملازمتوں میں 237 فیصد اضافہ ہوا، جب کہ تیل اور گیس کی ملازمتوں میں صرف 19 فیصد اضافہ ہوا۔ LinkedIn پر قابل تجدید ذرائع اور ماحولیات کی ملازمتیں اس سال کے آخر میں تیل اور گیس کی ملازمتوں سے کہیں زیادہ ہیں۔
\”تجارتوں میں بہت زیادہ کمی ہے اور اس سے بھی زیادہ ہونے والی ہے۔\”
سیم سٹیئر، اسٹارٹ اپ گرین ورک کے بانی
LinkedIn \”گرین سکلز\” کو بھی ٹریک کر رہا ہے جو تیزی سے ان صنعتوں کے لیے درج کی جا رہی ہیں جن کے بارے میں روایتی طور پر موسم سے متعلق نہیں سوچا جاتا ہے، جیسے پائیدار سورسنگ اور فیشن میں فضلہ میں کمی۔
اس نئی معیشت کو لوگوں کی طاقت سے چلنے کی ضرورت ہوگی۔ ایسے لوگ جن کے پاس آجکل زیادہ تر صلاحیتیں نہیں ہیں، ایسے مواقع کے لیے تیار ہیں جن کے بارے میں وہ شاید ابھی تک نہیں جانتے ہوں گے، یہ نہیں جانتے کہ تربیت کیسے کی جائے، یا وہ خود کو اس میں نہیں دیکھتے۔
لنکڈ ان رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ \”سخت سچ یہ ہے کہ اس وقت ہمارے پاس گرین ٹرانزیشن کی فراہمی کے لیے کافی گرین ٹیلنٹ، گرین سکلز یا گرین جابز کے قریب نہیں ہیں۔\” \”مزدور کی منڈی میں سبز مہارت کی ترقی کی موجودہ رفتار کی بنیاد پر، ہمارے پاس اپنے آب و ہوا کے اہداف کو پورا کرنے کے لیے کافی انسانی سرمایہ نہیں ہوگا۔\”
میں نے تعلیم اور افرادی قوت کے رہنماؤں سے بات کی کہ خلا کو پر کرنے کے لیے ہمیں کیا کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ ہے انہوں نے کیا کہا۔
1۔ سبز ملازمت کے راستوں میں سرمایہ کاری کریں۔
اگرچہ سرکاری اور نجی سرمایہ کاری کی بڑی مقدار ان سبز چراگاہوں کی طرف گرج رہی ہے، تعلیم اور افرادی قوت کے ماہرین کا کہنا ہے کہ اس میں سے بہت کم انسانی سرمائے کی تعمیر کے لیے وقف ہے جس کی ضرورت اس کام کے لیے ہوگی۔ یونین اپرنٹس شپ پروگراموں میں اکثر انتظار کی فہرستیں ہوتی ہیں، ہائی اسکول کیریئر اور تکنیکی پروگراموں کو کالج ٹریک کے حق میں دہائیوں سے نظر انداز کیا جاتا رہا ہے، اور بہت سے کمیونٹی کالج بجٹ میں کمی کا سامنا کر رہے ہیں۔
\”اگر ہم کل اپنے پروگراموں کو 80 فیصد تک بڑھا سکتے ہیں، تو ہم اپنی ایک ایک سیٹ کو بھر دیں گے،\” پیڈرو رویرا نے کہا، تھیڈیوس سٹیونز کالج آف ٹیکنالوجی کے صدر، لنکاسٹر، پنسلوانیا میں ایک پبلک ٹیکنیکل کالج، جس میں اس وقت تقریباً 1,300 افراد داخل ہیں۔ طلباء اور اگلے تعلیمی سال 1,500 کی توقع رکھتے ہیں۔ اس کے پروگراموں میں طلباء جو مہارتیں سیکھ سکتے ہیں ان میں پانی کے معیار کی نگرانی، برقی گاڑیوں کی مرمت، اور انتہائی موثر الیکٹرک ہیٹنگ اور کولنگ سسٹم کو انسٹال کرنے کا طریقہ ہے۔ لیکن اس قسم کا ہاتھ سے سیکھنا مہنگا ہے۔ رویرا نے کہا ، \”صرف ایک چیز جو ہمیں 1,500 نمبر پر رکھتی ہے وہ ہے لیبز اور مواد کی تعمیر کی لاگت اور خود سپلائی چین\”۔
ہریالی معیشت میں ملازمتوں کی بہت سی فوری ضروریات تجارت میں ہیں۔ تیزی سے بڑھتی ہوئی ملازمتیں جیسے ونڈ ٹربائن ٹیکنیشن اور سولر پینل انسٹالر، اور روایتی تجارت جیسے الیکٹریشن اور کنسٹرکشن ورکر۔ سبز کاروباری سیم سٹیر نے کہا کہ یہ وہ علاقے ہیں جنہیں امریکہ نے طویل عرصے سے نظرانداز کیا ہے۔
متعلقہ: طویل عرصے سے توہین آمیز، تجارت کے لیے تعلیم آہستہ آہستہ فیشن میں آ رہی ہے۔
\”تمام تجارتوں میں بہت زیادہ کمی ہے اور اس سے بھی زیادہ ہونے جا رہی ہے،\” انہوں نے کہا۔ اس کا اسٹارٹ اپ، گرین ورک، موجودہ ہنر مند مزدوروں کے ساتھ موسمیاتی توجہ مرکوز کرنے والی کمپنیوں کی مدد کرکے خلا کو پُر کرنے کی کوشش کر رہا ہے، اور ان تجربہ کار کارکنوں کو سبز توانائی کی ملازمتوں کی تیاری میں کچھ مدد فراہم کر رہا ہے۔
سٹیئر نے کہا کہ ملک کو لوگوں کی مدد اور تجارت میں داخل ہونے کے لیے آمادہ کرنے کے لیے بہت زیادہ سرمایہ کاری کی ضرورت ہے۔ \”ہمیں تجارت کو زبردست ملازمتیں بنانے کی ضرورت ہے، اور اپرنٹس شپ کے ذریعے لوگوں کی مدد کرنے میں زیادہ غیر منافع بخش رقم کی سرمایہ کاری کرنا ہوگی۔ یہ ایک مالی اور جذباتی گینٹلیٹ ہے جب وہ اس سے گزرنے اور اس کے ساتھ قائم رہنے کی کوشش کر رہے ہیں۔
2. بدنامی کو کم کریں۔
اسٹیئر نے کہا کہ زیادہ سے زیادہ لوگوں کو \”عظیم ملازمتوں\” کی طرف کھینچنے کا ایک حصہ، تجارت کے لیے احترام میں اضافہ کر رہا ہے۔ اس میں مثالی نوجوانوں کو نشانہ بنانا شامل ہے جو آب و ہوا کا خیال رکھتے ہیں لیکن ہو سکتا ہے کہ انہوں نے اپنے ہاتھوں سے کام کرنے پر غور نہ کیا ہو۔ اس کی اپنی سافٹ ویئر انجینئرز اور اسٹارٹ اپ اقسام کی ٹیم بے ایریا کے ایک غیر منفعتی ادارے سن ورک کے ساتھ رضاکارانہ طور پر کام کرتی ہے، جو کچھ ویک اینڈ پر چھتوں پر سولر اور سولر ہیٹ پمپ کی تنصیبات کرتی ہے۔
تھاڈیوس سٹیونز کی رویرا نے کہا، \”یہ سب سے بہتر رکھا ہوا راز ہونا مایوس کن ہے،\” خاص طور پر جب اس راز سے دوسروں کو فائدہ پہنچ سکتا ہے: وہ جس اسکول کی سربراہی کرتا ہے اس میں 90 کی دہائی میں ملازمت کی جگہ کی شرح زیادہ ہے، اور ملازمتوں میں قابل اجرت ہے۔
رویرا نے کہا، \”ہم زندگی بھر پہلے سے پرانے تجارت کے بدنما داغ کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہیں۔ اگرچہ یہ رویے ہو سکتے ہیں۔ تبدیل کرنے کے لئے شروع، 2020 کے ایک سروے میں پایا گیا کہ 54 فیصد والدین مثالی طور پر اپنے بچے کو چار سالہ کالج میں داخل کرائیں گے، اور صرف 16 فیصد چاہتے ہیں کہ وہ گاڑیوں کی مرمت جیسے کام کے شعبے میں داخل ہوں۔
3۔ رسائی میں اضافہ کریں۔
جولیا ہیٹن اوکلینڈ، کیلیفورنیا میں رائزنگ سن مواقع، ایک غیر منفعتی تنظیم کے ساتھ ہے۔ گروپ کا مواقع پیدا کرنے کا پروگرام پہلے سے قید اور دوسرے بالغوں کو جو تجارت میں کم نمائندگی کرتا تھا، خاص طور پر خواتین کو تجارتی اپرنٹس شپ میں داخل ہونے میں مدد کرتا ہے۔ یہ شرکاء کو اپرنٹس شپ سے پہلے اور بعد میں ایک سال کی مدد فراہم کرتا ہے۔ ان کا موسمیاتی کیریئر پروگرام۔ جو کہ 2000 کے بعد سے ہے، کم آمدنی والے طبقوں کے گھروں میں توانائی کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کے لیے 15 سے 22 سال کی عمر کے افراد کو ملازمت دیتا ہے۔
ہیٹن نے کہا کہ لوگوں کو یہ سمجھنے میں مدد کی ضرورت ہے کہ وہاں کون سے مواقع موجود ہیں۔ \”ہمارے علاقے میں 28 بلڈنگ ٹریڈ یونین سے وابستہ ہیں۔ ہر ایک کی اپنی داخلے کی ضروریات اور مہارتیں ہیں۔ آپ کو کیسے معلوم ہوگا کہ آپ کے لیے کون سا ہے؟\”
\”اگر ہم کل اپنے پروگراموں کو 80 فیصد تک بڑھا سکتے ہیں، تو ہم اپنی ایک ایک سیٹ پر کریں گے۔\”
پیڈرو رویرا، لنکاسٹر، پنسلوانیا میں تھیڈیوس سٹیونز کالج آف ٹیکنالوجی کے صدر
نیو یارک کی سٹی یونیورسٹی زیادہ سے زیادہ طلبا کو آب و ہوا سے متعلق ملازمتوں کی طرف راغب کرنے کے لیے ایک نیا طریقہ آزما رہی ہے: یہ طلبہ کو اپنے ساتھیوں کو تعلیم دینے کے لیے شامل کرتی ہے۔ CUNY کے کلائمیٹ سکالرز پروگرام کے ڈائریکٹر بارچ کالج میں مینڈی اینگل فریڈمین نے کہا، \”ہمارے پاس شاندار طلباء ہیں، اور آپ واقعی ان سے جو کچھ سنتے ہیں وہ اچھا کرنے کی خواہش ہے، اپنا حصہ ڈالنا۔\”
یہ پروگرام CUNY سسٹم کے چار مختلف کالجوں کے طلباء کو منتخب کرتا ہے، مختلف شعبوں میں، فنانس سے لے کر صحافت سے لے کر ویسٹ مینجمنٹ تک، ایک سال کی فیلوشپ میں حصہ لینے کے لیے۔ یہ اسکالرز CUNY لیبز میں تحقیق کرتے ہیں، ایک انٹرن شپ مکمل کرتے ہیں اور مختلف شعبوں اور یہاں تک کہ دوسرے ممالک کے ماہرین سے موسمیاتی اثرات اور معیشت کو ڈیکاربونائز کرنے کے بارے میں سیکھتے ہیں۔
اس کے بعد وہ اپنے نتائج بشمول موسمیاتی ملازمت کے مواقع، تقریباً 2,500 فرسٹ ایئر باروچ کے طلباء کے ساتھ ساتھ مڈل اور ہائی اسکول کے طلباء کے سامنے پیش کرتے ہیں۔ ملازمتوں کے بارے میں حقائق کے ساتھ ساتھ، آب و ہوا کے اسکالرز قابل رہائش مستقبل کے تحفظ کے مشن کے بارے میں اپنے جوش و جذبے کا اظہار کر رہے ہیں۔ یہ ایک ایسا پیغام ہے جس کی ضرورت کو پورا کرنے کے لیے کئی بار بڑھانا پڑتا ہے۔
کے بارے میں یہ کہانی سبز نوکریاں کی طرف سے تیار کیا گیا تھا ہیچنگر رپورٹ، ایک غیر منفعتی، آزاد نیوز آرگنائزیشن جو تعلیم میں عدم مساوات اور جدت پر مرکوز ہے۔ ہمارے لیے سائن اپ کریں۔ اعلی تعلیم نیوز لیٹر.
![](\"https://i.brecorder.com/large/2023/02/63e6fc677d408.jpg\")