Tag: build

Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

\”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

\”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔

Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

\”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

\”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔

Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

\”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

\”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔

Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

\”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

\”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔

Amine Skalli نے دس سال کے لیے ٹیمیں بھرتی کیں، جن میں چار بطور ٹیک پروفیشنل بھرتی کرنے والے شامل ہیں۔ اپنے آخری آغاز میں، اس نے خاص طور پر آؤٹ باؤنڈ بھرتی پر انحصار کیا – دوسرے لفظوں میں، کھلے عہدوں کے لیے ممکنہ امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کرنا اور ان سے رابطہ کرنا۔ لیکن درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹمز (ATS) کی ایک قسم کو آزمانے کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ ان میں آٹومیشن، ورک فلو، فلٹرز اور میٹرکس جیسی اہم خصوصیات کی کمی ہے۔

\”ہم نے HubSpot پر سوئچ کرنا ختم کیا۔ یہ بہتر تھا لیکن پھر بھی کافی اچھا نہیں تھا – یہ ٹول ہماری HR ضروریات کے 100% پر پورا نہیں اترتا تھا،\” Skalli نے TechCrunch کو بتایا۔ \”لہذا میں نے بھرتی کے لیے HubSpot بنانے کا فیصلہ کیا۔\”

یہ \”بھرتی کے لیے HubSpot\” آئیڈیا پروان چڑھا۔ عملہ، ایک Y Combinator کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپ جس نے آج تک $2.45 ملین کی مالی اعانت جمع کی ہے۔ Ruben Gueunoun کے ساتھ شامل ہوئے، Skalli – جس نے کبھی ایک سائیکل کمپنی میں ایک ای کامرس یونٹ بنایا تھا – نے ایک ATS بنانے کی کوشش کی جس نے بھرتی کرنے والوں کو ایک ٹیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر ٹیلنٹ تلاش کرنے کا طریقہ فراہم کیا۔

Y Combinator کے ایکسلریٹر پروگرام میں شامل ہونے سے پہلے فرانس میں مقیم کریو نے 2020 میں بیلجیئم کے ہیڈ کوارٹر والے اسٹارٹ اپ اسٹوڈیو eFounders سے آغاز کیا۔ ریبل، سیکریٹ اور کیما ان سیڈ اسٹیج فنڈز میں شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ابتدائی قسط میں حصہ ڈالا۔

\”ہائرنگ اب ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اب بھرتی کرنے والے کی واحد ذمہ داری نہیں ہے۔ سکیلی نے کہا کہ کمپنیوں کو تمام اسٹیک ہولڈرز بشمول ہائرنگ مینیجرز، ٹیم ممبران، ایڈوائزرز اور سرمایہ کاروں کی طرف سے اسے اپنانے کو یقینی بنانے کے لیے ایک باہمی تعاون اور صارف دوست ٹول کی ضرورت ہوتی ہے۔ \”کریو پہلا اے ٹی ایس ہے جسے بھرتی کرنے والی صنعت کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ (CRM) سسٹم کی طرح بنایا گیا ہے۔\”

عملہ ایک آؤٹ ریچ آٹومیشن ٹول اور ڈیٹا بیس کو آٹومیشنز، \”سمارٹ\” یاد دہانیوں اور ورک فلو کے ساتھ جوڑتا ہے۔ ایک Chrome ایکسٹینشن بھرتی کرنے والوں کو Linkedin سے براہ راست ڈیجیٹل rolodex میں ٹیلنٹ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب کہ ایک ویب صفحہ بنانے والا انہیں اپنی مرضی کے لوگو، درخواست فارمز اور مزید بہت کچھ کے ساتھ کمپنی کے کیریئر کے صفحے کی میزبانی کرنے دیتا ہے۔ بیک اینڈ پر، کریو ہائرنگ پائپ لائنز، سکور کارڈز، انٹرویو نوٹس، ایڈوانس فلٹرنگ اور بلک ایکشنز بنانے کے لیے ایک ٹول فراہم کرتا ہے، نیز آؤٹ ریچ کامیابی جیسے میٹرکس کو اکٹھا کرنے اور ان کی نگرانی کے لیے ایک ڈیش بورڈ فراہم کرتا ہے۔

گزشتہ 18 مہینوں سے، کریو 100 ادائیگی کرنے والے صارفین کے ساتھ بند بیٹا میں ہے، سکالی کا کہنا ہے کہ – صرف دو سال قبل قائم ہونے والی کمپنی کے لیے ایک قابل احترام نمبر۔ (Skalli نے سالانہ بار بار ہونے والی آمدنی کا اشتراک کرنے سے انکار کردیا۔) بیرونی فنڈنگ ​​ترقی اور گو ٹو-مارکیٹ توسیع کے ساتھ ساتھ ملازمتوں پر بھی لگائی جا رہی ہے۔ عملہ سال کے آخر تک اپنی آٹھ افراد پر مشتمل ٹیم کے سائز کو دوگنا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

Lever، Greenhouse اور Workable جیسے پلیٹ فارمز سے مسابقت کے باوجود، Skalli ٹیک مارکیٹ میں کریو کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے دیکھتا ہے اور اس کی درخواست گزار سے باخبر رہنے والی ٹیکنالوجی کے فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

سکالی نے کہا، \”درخواست دہندگان کے بڑھتے ہوئے پول کا مطلب ہے کہ وہ آجر جو اب بھی ملازمت پر رکھے ہوئے ہیں، ان کا جائزہ لینے کے لیے ریزیوموں کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کرنا پڑتا ہے اگر وہ نوکری کے آغاز کے بعد پوسٹ کرتے ہیں،\” سکالی نے کہا۔ \”ایک CRM ان ریزیوموں کو تیزی سے اسکرین کرنے میں بہت مدد کرتا ہے۔ اور آؤٹ باؤنڈ سائیڈ پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کو اس ٹیلنٹ پول میں بہترین ٹیلنٹ ملے، یہ ضروری ہے کہ دوسری کمپنیاں کرنے سے پہلے سب سے پہلے پہنچیں۔ مثال کے طور پر، جب Google، Meta یا Affirm کو برطرفی کا سامنا کرنا پڑا، تو ان ٹیموں کو بہترین ٹیموں میں سے جانا جاتا ہے۔ اس کے بعد جلدی سے کام کرنا ضروری ہے – ایک CRM اس میں بھی بہت مدد کرتا ہے۔\”

Skalli کا کہنا ہے کہ آنے والے مہینوں میں، عملہ اپنے LinkedIn انضمام کو گہرا کرنے، اپنے آٹومیشن انجن کو بہتر بنانے، اس کے میٹرکس اور تجزیاتی خصوصیات کو بڑھانے، اور کنیکٹرز کو رول آؤٹ کرنے پر توجہ دے گا۔ پیداواری پلیٹ فارمز جیسے Zapier، Docusign، Notion اور Gusto۔ کمپنی انضمام کے طریقوں کی تحقیقات کا بھی ارادہ رکھتی ہے۔ چیٹ جی پی ٹی– جیسی ٹیکنالوجی بھرتی کرنے والوں کو آؤٹ ریچ ای میلز کو ذاتی نوعیت کا بنانے، ملازمت کی تفصیل لکھنے اور دیگر کاموں کے ساتھ انٹرویو کالوں کو ٹرانسکرائب کرنے میں مدد کرنے کے لیے۔