Tag: اقتصادی حالات

  • In a market that\’s gone mad, investors can embrace these dependable stocks | CNN Business

    اس کہانی کا ایک ورژن پہلی بار CNN Business \’Before the Bell نیوز لیٹر میں شائع ہوا۔ سبسکرائبر نہیں؟ آپ سائن اپ کر سکتے ہیں۔ یہیں پر.


    نیویارک
    سی این این

    بہت سے لوگوں کے پاس اسٹاک پر گہری تحقیق کرنے کا وقت یا جھکاؤ نہیں ہوتا ہے۔

    یہ اکثر آسان ہوتا ہے۔ ایکسچینج ٹریڈڈ فنڈ خریدیں۔ جو ایپل کی طرح ٹاپ بلیو چپس کی ایک ٹوکری کا مالک ہے۔

    (AAPL)
    ، مائیکروسافٹ

    (MSFT)
    اور ایمیزون

    (AMZN)
    . دوسرے سرمایہ کار کمپنی کے مالیاتی گوشواروں اور ریگولیٹری فائلنگ کے بجائے تھیمز اور میمز پر شرط لگانا پسند کرتے ہیں۔ لہذا حالیہ جنون گیم اسٹاپ جیسے مومینٹم اسٹاکس کے لیے

    (GME)
    اور AMC

    (AMC)
    .

    لیکن پرانے زمانے کے سرمایہ کاروں کے لیے جن کے بالوں میں تھوڑا سا سرمئی ہے (اور واقعی آپ جیسے تجربہ کار کاروباری صحافی) طویل سفر کے لیے جیتنے والے اسٹاک تلاش کرنے کے اور بھی طریقے ہیں۔

    میں مارکیٹ ڈیٹا سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے اسٹاک اسکرینز چلا رہا ہوں، پہلے FactSet سے اور اب Refinitiv سے، میں نے CNN بزنس میں کام کرتے ہوئے 20 سال سے زیادہ کے دوران آن اور آف کیا ہے۔ (یہ CNNMoney تھا جب میں نے پہلی بار شروع کیا تھا۔)

    میں نے عام طور پر یہ سٹاک چننے کی خصوصیت فروری کے اوائل سے وسط میں ایک Stocks We Love قسم کی کہانی کے طور پر کی ہے، اسے ویلنٹائن ڈے کے لیے پیش کیا ہے۔ (یہاں ہے پہلا میں نے 2002 میں کیا تھا!) اس لیے وہ اکثر اس بات پر دل چسپ حوالوں سے بھرے رہتے ہیں کہ ایک قابل اعتماد کمپنی تلاش کرنا کتنا رومانوی ہے جس پر آپ طویل مدتی تعلقات کے لیے اعتماد کر سکتے ہیں۔

    ٹھیک ہے، گزشتہ دو دہائیوں میں سرمایہ کاری کے رجحانات میں کچھ تبدیلی آئی ہے۔ کچھ لوگ بحث کریں گے کہ فعال سرمایہ کاری (حقیقت میں انفرادی کمپنیوں کا انتخاب) غیر فعال طور پر چلنے والے انڈیکس فنڈز میں اضافے کی بدولت مقبول نہیں ہے۔

    اور منصفانہ ہونے کے لئے، ماہرین صحیح ہیں، زیادہ تر. سرمایہ کار عام طور پر انڈیکس ETF کے مالک ہونے سے بہتر ہوتے ہیں۔ اگر مقصد خاص طور پر ریٹائرمنٹ کے لیے بچت کرنا ہے، تو کمپنیوں کا متنوع مرکب انفرادی فاتحوں اور ہارنے والوں کی شناخت کی خطرناک حکمت عملی کو آزمانے سے زیادہ محفوظ ہے۔

    لیکن آپ جانتے ہیں کہ وہ ایک پرانے کتے کو نئی چالیں سکھانے کے قابل نہ ہونے کے بارے میں کیا کہتے ہیں؟ مجھے اب بھی یقین ہے کہ سودے کی قیمتوں پر معیاری اسٹاک کی تلاش میں قدر ہے۔ فیڈیلٹی فیم کے وارین بفیٹ اور پیٹر لنچ جیسے افسانوی سرمایہ کار ممکنہ طور پر متفق ہوں گے۔

    اس کو ذہن میں رکھتے ہوئے، میں نے اس ویلنٹائن ڈے کے لیے ایک آخری اسٹاک اسکرین چلائی۔ اپنی ماضی کی اسکرینوں کی طرح، میں نے مضبوط بنیادوں (ٹھوس فروخت اور آمدنی میں اضافہ)، قرض کی کم سطح اور ایکویٹی پر زیادہ منافع والی کمپنیوں کو تلاش کرنے کی کوشش کی۔ اور شاید سب سے اہم بات، میں نے ان کمپنیوں کی جانچ کی جو ان کی تخمینی کمائی کی بنیاد پر مناسب قیمت پر تجارت کرتی ہے۔

    اس اسکرین نے 33 کمپنیوں کی نشاندہی کی ہے جو خرید اور ہولڈ سرمایہ کاری کے طور پر معنی رکھتی ہیں۔ ان سب نے پچھلے پانچ سالوں میں سالانہ دوہرے ہندسے کی فروخت میں اضافہ کیا اور ان سب سے اگلے چند سالوں میں کم از کم 10% سالانہ منافع میں اضافے کی توقع ہے۔

    فہرست میں زیادہ نمایاں کمپنیوں میں سے کچھ؟ آئی ٹی خدمات/مشاورت دیو ایکسینچر

    (ACN)
    کٹ بنایا. اسی طرح سافٹ ویئر لیڈر ایڈوب نے کیا۔

    (ADBE)
    سیمی کنڈکٹر بنانے والا اینالاگ ڈیوائسز

    (ADI)
    چپ کا سامان جگگرناٹ اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    اور وینمو کے مالک پے پال

    (PYPL)
    .

    یہ ٹیک سیکٹر میں نمائش کی کافی مقدار ہے۔ لیکن کئی دیگر نان ٹیک نے بھی میری فہرست بنائی۔

    آٹو انشورنس پروگریسو

    (پی جی آر)
    (ہیلو فلو!)، ہیلتھ انشورنس کمپنی Humana

    (HUM)
    کاسمیٹکس ریٹیلر الٹا بیوٹی

    (ULTA)
    ، UGG جوتے اور ہوکا جوتے بنانے والا ڈیکر آؤٹ ڈور

    (DECK)
    اور ٹرک ڈرائیور جے بی ہنٹ

    (جے بی ایچ ٹی)
    میرے معیار پر پورا اترا۔

    جیسا کہ مالیاتی خدمات کی فرم ریمنڈ جیمز نے کیا۔

    (RJF)
    ، شاید ٹمپا بے بوکینرز اسٹیڈیم پر اس کا نام رکھنے کے لئے سب سے زیادہ مشہور ہے۔ ٹام بریڈی مختصر طور پر گھر بلایا۔

    ان میں سے کوئی بھی اسٹاک چاند شاٹس ہونے کا امکان نہیں ہے جو کسی کے Reddit پر کیے گئے تبصروں کی وجہ سے بڑھے گا۔ لیکن وہ سلامتی اور انحصار کی راہ میں کچھ اور پیش کر سکتے ہیں۔ اور آخر کار، کیا ویلنٹائن ڈے پر ہم سب ایک طویل مدتی ساتھی سے یہی نہیں چاہتے؟

    وسیع تر مارکیٹ نے ریلی جاری رکھی ہے، بڑے حصے میں اس امید کی وجہ سے کہ افراط زر کے دباؤ (اور فیڈرل ریزرو کی شرح میں مزید اضافہ) جلد ہی ماضی کی باتیں ہو جائیں گی۔ لیکن جب زیادہ مہنگی اشیاء خریدنے کی بات آتی ہے تو صارفین اب بھی بے چین ہیں۔

    گوشت کی پروسیسنگ کی بڑی کمپنی ٹائسن فوڈز

    (TSN)
    نے گزشتہ ہفتے مایوس کن نتائج کی اطلاع دی، جس کی بڑی وجہ بیف کے لیے صارفین کی مانگ میں کمی ہے۔ لگژری ملبوسات کی خوردہ فروش کیپری ہولڈنگز

    (CPRI)
    ، جو Versace، Jimmy Choo اور Michael Kors برانڈز کا مالک ہے، نے بھی گھٹیا نمبر پوسٹ کیے ہیں۔

    لیکن ایسا لگتا ہے کہ خریدار اب بھی زیادہ سستی اشیاء پر خرچ کر رہے ہیں۔ پیپسی

    (پی ای پی)
    پچھلے ہفتے فروخت اور آمدنی کی اطلاع دی جو وال سٹریٹ کے اہداف میں سرفہرست ہے۔ فاسٹ فوڈ دیو یم! برانڈز

    (YUM)
    Taco Bell، KFC اور Pizza Hut کے مالک نے بھی ٹھوس نتائج جاری کیے۔

    یہ کئی معروف صارف کمپنیوں کے لیے اچھا ثابت ہو سکتا ہے جو اس ہفتے کمائی کی اطلاع دینے کے لیے ٹیپ پر ہیں، بشمول Pepsi کے مدمقابل Coca-Cola

    (KO)
    نیز ریستوراں کے برانڈز

    (QSR)
    ، برگر کنگ، پوپیز، ٹم ہارٹن اور فائر ہاؤس سبس کی بنیادی کمپنی۔

    کرافٹ ہینز

    (KHC)
    ریستوران کے مالک بلومن برانڈز

    (BLMN)
    ، سیم ایڈمز بریور بوسٹن بیئر

    (SAM)
    اور کھانے کی ترسیل کی خدمت ڈور ڈیش اس ہفتے اپنے تازہ ترین نتائج بھی جاری کرنے والے ہیں۔

    خاص طور پر ریستوراں کا اسٹاک اچھا کام کرسکتا ہے۔

    \”صارفین خدمات کے لیے سامان کی تجارت کرتے رہتے ہیں،\” ریفینیٹیو کے لیے صارف تحقیق کے ڈائریکٹر جھارونے مارٹیس نے ایک رپورٹ میں کہا۔ مارٹیس نے نوٹ کیا کہ ریستوراں اور وسیع تر تفریحی شعبے نے اس سال صارفین سے متعلق دیگر صنعتوں کو پیچھے چھوڑنا جاری رکھا ہے۔

    مہنگائی ظاہر ہے اب بھی بڑے کنزیومر برانڈز کے لیے تشویش کا باعث ہے۔ کمپنیوں کو اس چیلنج سے نمٹنا پڑتا ہے کہ صارفین کو زیادہ لاگتیں انہیں بھگائے بغیر ان تک پہنچانے کی کوشش کی جاتی ہیں۔

    یہ اگرچہ کم مسئلہ بن سکتا ہے۔

    امریکی حکومت اس ہفتے جنوری کے لیے اپنے کنزیومر پرائس انڈیکس اور پروڈیوسر پرائس انڈیکس دونوں کی رپورٹ کرے گی اور ماہرین اقتصادیات سال بہ سال قیمتوں میں مزید کمی کی امید کر رہے ہیں۔ صارفین کی قیمتیں۔ گزشتہ 12 مہینوں میں دسمبر کے دوران 6.5 فیصد اضافہ ہوا، جو نومبر میں 7.1 فیصد کی رفتار سے کم ہے۔

    \”مثبت علامات ہیں. مہنگائی عروج پر پہنچ چکی ہے اس لیے تھوڑی سی مہلت ہے،‘‘ کیتھرین کامنسکی نے کہا۔ AlphaSimplex کے ساتھ چیف ریسرچ اسٹریٹجسٹ۔

    چھٹیوں کے دوران خوردہ فروشوں کے لیے زیادہ قیمتیں ایک مسئلہ تھیں۔ نومبر میں 0.6 فیصد کمی کے بعد امریکی حکومت کے اعداد و شمار کے مطابق نومبر سے دسمبر میں خوردہ فروخت میں 1.1 فیصد کمی واقع ہوئی۔

    لیکن خوردہ فروخت میں واپسی کی توقع ہے کیونکہ افراط زر ایک مسئلہ سے کم ہو جاتا ہے۔ اقتصادی ماہرین جنوری کے لیے خوردہ فروخت میں 0.9 فیصد اضافے کی پیش گوئی کر رہے ہیں جب یہ تعداد اس ہفتے کے آخر میں سامنے آئے گی۔

    پیر: ٹری ہاؤس فوڈز سے کمائی

    (THS)
    ، Avis بجٹ

    (گاڑی)
    ، فرسٹ انرجی

    (FE)
    ، IAC

    (IAC)
    اور پالانٹیر

    منگل: US CPI; جاپان جی ڈی پی؛ برطانیہ کی ملازمت کی رپورٹ؛ کوکا کولا سے کمائی، آشی گروپ، میریٹ

    (مار)
    . کلیولینڈ-کلفس

    (CLF)
    ، ریستوراں برانڈز، سنکور انرجی

    (SU)
    ، ایئر بی این بیHerbalife

    (HLF)
    GoDaddy

    (GDDY)
    اور TripAdvisor

    (TRIP)

    بدھ: امریکی خوردہ فروخت؛ برطانیہ کی افراط زر؛ ہفتہ وار خام تیل کی فہرست؛ چارلی منگر کے ڈیلی جرنل کمپنی کا سالانہ اجلاس

    (DJCO)
    ; کرافٹ ہینز، لیتھیا موٹرز سے کمائی

    (لڑکے)
    ، سنوکو

    (سورج)
    ، سونک آٹوموٹو

    (ص)
    ، رائڈر

    (ر)
    ، بیرک گولڈ

    (سونا)
    ، بایوجن

    (BIIB)
    ، اوونس کارننگ

    (OC)
    ، کرسپی کریم، سسکو

    (CSCO)
    ، اے آئی جی

    (اے آئی جی)
    ، Shopify

    (دکان)
    اور بوسٹن بیئر

    جمعرات: امریکی پی پی آئی؛ امریکی ہفتہ وار بے روزگاری کے دعوے: یو ایس ہاؤسنگ اسٹارٹ اور بلڈنگ پرمٹ؛ چین میں مکانات کی قیمتیں؛ امریکی فوڈز سے کمائی

    (USFD)
    لینووو

    (LNVGF)
    ، نیسلے

    (این ایس آر جی ایف)
    ، پیراماؤنٹ گلوبل، جنوبی

    (SO)
    ، ہاسبرو

    (HAS)
    ،حیات

    (H)
    بلومن برانڈز، WeWork، اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    ، ڈور ڈیش، ڈرافٹ کنگز اور Redfin

    (RDFN)

    جمعہ: Deere سے کمائی

    (DE)
    ، آٹو نیشن

    (ایک)
    ، ریت چین

    (SCHYF)
    اور AMC نیٹ ورکس

    (AMCX)



    Source link

  • In a market that\’s gone mad, investors can embrace these dependable stocks | CNN Business

    اس کہانی کا ایک ورژن پہلی بار CNN Business \’Before the Bell نیوز لیٹر میں شائع ہوا۔ سبسکرائبر نہیں؟ آپ سائن اپ کر سکتے ہیں۔ یہیں پر.


    نیویارک
    سی این این

    بہت سے لوگوں کے پاس اسٹاک پر گہری تحقیق کرنے کا وقت یا جھکاؤ نہیں ہوتا ہے۔

    یہ اکثر آسان ہوتا ہے۔ ایکسچینج ٹریڈڈ فنڈ خریدیں۔ جو ایپل کی طرح ٹاپ بلیو چپس کی ایک ٹوکری کا مالک ہے۔

    (AAPL)
    ، مائیکروسافٹ

    (MSFT)
    اور ایمیزون

    (AMZN)
    . دوسرے سرمایہ کار کمپنی کے مالیاتی گوشواروں اور ریگولیٹری فائلنگ کے بجائے تھیمز اور میمز پر شرط لگانا پسند کرتے ہیں۔ لہذا حالیہ جنون گیم اسٹاپ جیسے مومینٹم اسٹاکس کے لیے

    (GME)
    اور AMC

    (AMC)
    .

    لیکن پرانے زمانے کے سرمایہ کاروں کے لیے جن کے بالوں میں تھوڑا سا سرمئی ہے (اور واقعی آپ جیسے تجربہ کار کاروباری صحافی) طویل سفر کے لیے جیتنے والے اسٹاک تلاش کرنے کے اور بھی طریقے ہیں۔

    میں مارکیٹ ڈیٹا سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے اسٹاک اسکرینز چلا رہا ہوں، پہلے FactSet سے اور اب Refinitiv سے، میں نے CNN بزنس میں کام کرتے ہوئے 20 سال سے زیادہ کے دوران آن اور آف کیا ہے۔ (یہ CNNMoney تھا جب میں نے پہلی بار شروع کیا تھا۔)

    میں نے عام طور پر یہ سٹاک چننے کی خصوصیت فروری کے اوائل سے وسط میں ایک Stocks We Love قسم کی کہانی کے طور پر کی ہے، اسے ویلنٹائن ڈے کے لیے پیش کیا ہے۔ (یہاں ہے پہلا میں نے 2002 میں کیا تھا!) اس لیے وہ اکثر اس بات پر دل چسپ حوالوں سے بھرے رہتے ہیں کہ ایک قابل اعتماد کمپنی تلاش کرنا کتنا رومانوی ہے جس پر آپ طویل مدتی تعلقات کے لیے اعتماد کر سکتے ہیں۔

    ٹھیک ہے، گزشتہ دو دہائیوں میں سرمایہ کاری کے رجحانات میں کچھ تبدیلی آئی ہے۔ کچھ لوگ بحث کریں گے کہ فعال سرمایہ کاری (حقیقت میں انفرادی کمپنیوں کا انتخاب) غیر فعال طور پر چلنے والے انڈیکس فنڈز میں اضافے کی بدولت مقبول نہیں ہے۔

    اور منصفانہ ہونے کے لئے، ماہرین صحیح ہیں، زیادہ تر. سرمایہ کار عام طور پر انڈیکس ETF کے مالک ہونے سے بہتر ہوتے ہیں۔ اگر مقصد خاص طور پر ریٹائرمنٹ کے لیے بچت کرنا ہے، تو کمپنیوں کا متنوع مرکب انفرادی فاتحوں اور ہارنے والوں کی شناخت کی خطرناک حکمت عملی کو آزمانے سے زیادہ محفوظ ہے۔

    لیکن آپ جانتے ہیں کہ وہ ایک پرانے کتے کو نئی چالیں سکھانے کے قابل نہ ہونے کے بارے میں کیا کہتے ہیں؟ مجھے اب بھی یقین ہے کہ سودے کی قیمتوں پر معیاری اسٹاک کی تلاش میں قدر ہے۔ فیڈیلٹی فیم کے وارین بفیٹ اور پیٹر لنچ جیسے افسانوی سرمایہ کار ممکنہ طور پر متفق ہوں گے۔

    اس کو ذہن میں رکھتے ہوئے، میں نے اس ویلنٹائن ڈے کے لیے ایک آخری اسٹاک اسکرین چلائی۔ اپنی ماضی کی اسکرینوں کی طرح، میں نے مضبوط بنیادوں (ٹھوس فروخت اور آمدنی میں اضافہ)، قرض کی کم سطح اور ایکویٹی پر زیادہ منافع والی کمپنیوں کو تلاش کرنے کی کوشش کی۔ اور شاید سب سے اہم بات، میں نے ان کمپنیوں کی جانچ کی جو ان کی تخمینی کمائی کی بنیاد پر مناسب قیمت پر تجارت کرتی ہے۔

    اس اسکرین نے 33 کمپنیوں کی نشاندہی کی ہے جو خرید اور ہولڈ سرمایہ کاری کے طور پر معنی رکھتی ہیں۔ ان سب نے پچھلے پانچ سالوں میں سالانہ دوہرے ہندسے کی فروخت میں اضافہ کیا اور ان سب سے اگلے چند سالوں میں کم از کم 10% سالانہ منافع میں اضافے کی توقع ہے۔

    فہرست میں زیادہ نمایاں کمپنیوں میں سے کچھ؟ آئی ٹی خدمات/مشاورت دیو ایکسینچر

    (ACN)
    کٹ بنایا. اسی طرح سافٹ ویئر لیڈر ایڈوب نے کیا۔

    (ADBE)
    سیمی کنڈکٹر بنانے والا اینالاگ ڈیوائسز

    (ADI)
    چپ کا سامان جگگرناٹ اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    اور وینمو کے مالک پے پال

    (PYPL)
    .

    یہ ٹیک سیکٹر میں نمائش کی کافی مقدار ہے۔ لیکن کئی دیگر نان ٹیک نے بھی میری فہرست بنائی۔

    آٹو انشورنس پروگریسو

    (پی جی آر)
    (ہیلو فلو!)، ہیلتھ انشورنس کمپنی Humana

    (HUM)
    کاسمیٹکس ریٹیلر الٹا بیوٹی

    (ULTA)
    ، UGG جوتے اور ہوکا جوتے بنانے والا ڈیکر آؤٹ ڈور

    (DECK)
    اور ٹرک ڈرائیور جے بی ہنٹ

    (جے بی ایچ ٹی)
    میرے معیار پر پورا اترا۔

    جیسا کہ مالیاتی خدمات کی فرم ریمنڈ جیمز نے کیا۔

    (RJF)
    ، شاید ٹمپا بے بوکینرز اسٹیڈیم پر اس کا نام رکھنے کے لئے سب سے زیادہ مشہور ہے۔ ٹام بریڈی مختصر طور پر گھر بلایا۔

    ان میں سے کوئی بھی اسٹاک چاند شاٹس ہونے کا امکان نہیں ہے جو کسی کے Reddit پر کیے گئے تبصروں کی وجہ سے بڑھے گا۔ لیکن وہ سلامتی اور انحصار کی راہ میں کچھ اور پیش کر سکتے ہیں۔ اور آخر کار، کیا ویلنٹائن ڈے پر ہم سب ایک طویل مدتی ساتھی سے یہی نہیں چاہتے؟

    وسیع تر مارکیٹ نے ریلی جاری رکھی ہے، بڑے حصے میں اس امید کی وجہ سے کہ افراط زر کے دباؤ (اور فیڈرل ریزرو کی شرح میں مزید اضافہ) جلد ہی ماضی کی باتیں ہو جائیں گی۔ لیکن جب زیادہ مہنگی اشیاء خریدنے کی بات آتی ہے تو صارفین اب بھی بے چین ہیں۔

    گوشت کی پروسیسنگ کی بڑی کمپنی ٹائسن فوڈز

    (TSN)
    نے گزشتہ ہفتے مایوس کن نتائج کی اطلاع دی، جس کی بڑی وجہ بیف کے لیے صارفین کی مانگ میں کمی ہے۔ لگژری ملبوسات کی خوردہ فروش کیپری ہولڈنگز

    (CPRI)
    ، جو Versace، Jimmy Choo اور Michael Kors برانڈز کا مالک ہے، نے بھی گھٹیا نمبر پوسٹ کیے ہیں۔

    لیکن ایسا لگتا ہے کہ خریدار اب بھی زیادہ سستی اشیاء پر خرچ کر رہے ہیں۔ پیپسی

    (پی ای پی)
    پچھلے ہفتے فروخت اور آمدنی کی اطلاع دی جو وال سٹریٹ کے اہداف میں سرفہرست ہے۔ فاسٹ فوڈ دیو یم! برانڈز

    (YUM)
    Taco Bell، KFC اور Pizza Hut کے مالک نے بھی ٹھوس نتائج جاری کیے۔

    یہ کئی معروف صارف کمپنیوں کے لیے اچھا ثابت ہو سکتا ہے جو اس ہفتے کمائی کی اطلاع دینے کے لیے ٹیپ پر ہیں، بشمول Pepsi کے مدمقابل Coca-Cola

    (KO)
    نیز ریستوراں کے برانڈز

    (QSR)
    ، برگر کنگ، پوپیز، ٹم ہارٹن اور فائر ہاؤس سبس کی بنیادی کمپنی۔

    کرافٹ ہینز

    (KHC)
    ریستوران کے مالک بلومن برانڈز

    (BLMN)
    ، سیم ایڈمز بریور بوسٹن بیئر

    (SAM)
    اور کھانے کی ترسیل کی خدمت ڈور ڈیش اس ہفتے اپنے تازہ ترین نتائج بھی جاری کرنے والے ہیں۔

    خاص طور پر ریستوراں کا اسٹاک اچھا کام کرسکتا ہے۔

    \”صارفین خدمات کے لیے سامان کی تجارت کرتے رہتے ہیں،\” ریفینیٹیو کے لیے صارف تحقیق کے ڈائریکٹر جھارونے مارٹیس نے ایک رپورٹ میں کہا۔ مارٹیس نے نوٹ کیا کہ ریستوراں اور وسیع تر تفریحی شعبے نے اس سال صارفین سے متعلق دیگر صنعتوں کو پیچھے چھوڑنا جاری رکھا ہے۔

    مہنگائی ظاہر ہے اب بھی بڑے کنزیومر برانڈز کے لیے تشویش کا باعث ہے۔ کمپنیوں کو اس چیلنج سے نمٹنا پڑتا ہے کہ صارفین کو زیادہ لاگتیں انہیں بھگائے بغیر ان تک پہنچانے کی کوشش کی جاتی ہیں۔

    یہ اگرچہ کم مسئلہ بن سکتا ہے۔

    امریکی حکومت اس ہفتے جنوری کے لیے اپنے کنزیومر پرائس انڈیکس اور پروڈیوسر پرائس انڈیکس دونوں کی رپورٹ کرے گی اور ماہرین اقتصادیات سال بہ سال قیمتوں میں مزید کمی کی امید کر رہے ہیں۔ صارفین کی قیمتیں۔ گزشتہ 12 مہینوں میں دسمبر کے دوران 6.5 فیصد اضافہ ہوا، جو نومبر میں 7.1 فیصد کی رفتار سے کم ہے۔

    \”مثبت علامات ہیں. مہنگائی عروج پر پہنچ چکی ہے اس لیے تھوڑی سی مہلت ہے،‘‘ کیتھرین کامنسکی نے کہا۔ AlphaSimplex کے ساتھ چیف ریسرچ اسٹریٹجسٹ۔

    چھٹیوں کے دوران خوردہ فروشوں کے لیے زیادہ قیمتیں ایک مسئلہ تھیں۔ نومبر میں 0.6 فیصد کمی کے بعد امریکی حکومت کے اعداد و شمار کے مطابق نومبر سے دسمبر میں خوردہ فروخت میں 1.1 فیصد کمی واقع ہوئی۔

    لیکن خوردہ فروخت میں واپسی کی توقع ہے کیونکہ افراط زر ایک مسئلہ سے کم ہو جاتا ہے۔ اقتصادی ماہرین جنوری کے لیے خوردہ فروخت میں 0.9 فیصد اضافے کی پیش گوئی کر رہے ہیں جب یہ تعداد اس ہفتے کے آخر میں سامنے آئے گی۔

    پیر: ٹری ہاؤس فوڈز سے کمائی

    (THS)
    ، Avis بجٹ

    (گاڑی)
    ، فرسٹ انرجی

    (FE)
    ، IAC

    (IAC)
    اور پالانٹیر

    منگل: US CPI; جاپان جی ڈی پی؛ برطانیہ کی ملازمت کی رپورٹ؛ کوکا کولا سے کمائی، آشی گروپ، میریٹ

    (مار)
    . کلیولینڈ-کلفس

    (CLF)
    ، ریستوراں برانڈز، سنکور انرجی

    (SU)
    ، ایئر بی این بیHerbalife

    (HLF)
    GoDaddy

    (GDDY)
    اور TripAdvisor

    (TRIP)

    بدھ: امریکی خوردہ فروخت؛ برطانیہ کی افراط زر؛ ہفتہ وار خام تیل کی فہرست؛ چارلی منگر کے ڈیلی جرنل کمپنی کا سالانہ اجلاس

    (DJCO)
    ; کرافٹ ہینز، لیتھیا موٹرز سے کمائی

    (لڑکے)
    ، سنوکو

    (سورج)
    ، سونک آٹوموٹو

    (ص)
    ، رائڈر

    (ر)
    ، بیرک گولڈ

    (سونا)
    ، بایوجن

    (BIIB)
    ، اوونس کارننگ

    (OC)
    ، کرسپی کریم، سسکو

    (CSCO)
    ، اے آئی جی

    (اے آئی جی)
    ، Shopify

    (دکان)
    اور بوسٹن بیئر

    جمعرات: امریکی پی پی آئی؛ امریکی ہفتہ وار بے روزگاری کے دعوے: یو ایس ہاؤسنگ اسٹارٹ اور بلڈنگ پرمٹ؛ چین میں مکانات کی قیمتیں؛ امریکی فوڈز سے کمائی

    (USFD)
    لینووو

    (LNVGF)
    ، نیسلے

    (این ایس آر جی ایف)
    ، پیراماؤنٹ گلوبل، جنوبی

    (SO)
    ، ہاسبرو

    (HAS)
    ،حیات

    (H)
    بلومن برانڈز، WeWork، اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    ، ڈور ڈیش، ڈرافٹ کنگز اور Redfin

    (RDFN)

    جمعہ: Deere سے کمائی

    (DE)
    ، آٹو نیشن

    (ایک)
    ، ریت چین

    (SCHYF)
    اور AMC نیٹ ورکس

    (AMCX)



    Source link

  • In a market that\’s gone mad, investors can embrace these dependable stocks | CNN Business

    اس کہانی کا ایک ورژن پہلی بار CNN Business \’Before the Bell نیوز لیٹر میں شائع ہوا۔ سبسکرائبر نہیں؟ آپ سائن اپ کر سکتے ہیں۔ یہیں پر.


    نیویارک
    سی این این

    بہت سے لوگوں کے پاس اسٹاک پر گہری تحقیق کرنے کا وقت یا جھکاؤ نہیں ہوتا ہے۔

    یہ اکثر آسان ہوتا ہے۔ ایکسچینج ٹریڈڈ فنڈ خریدیں۔ جو ایپل کی طرح ٹاپ بلیو چپس کی ایک ٹوکری کا مالک ہے۔

    (AAPL)
    ، مائیکروسافٹ

    (MSFT)
    اور ایمیزون

    (AMZN)
    . دوسرے سرمایہ کار کمپنی کے مالیاتی گوشواروں اور ریگولیٹری فائلنگ کے بجائے تھیمز اور میمز پر شرط لگانا پسند کرتے ہیں۔ لہذا حالیہ جنون گیم اسٹاپ جیسے مومینٹم اسٹاکس کے لیے

    (GME)
    اور AMC

    (AMC)
    .

    لیکن پرانے زمانے کے سرمایہ کاروں کے لیے جن کے بالوں میں تھوڑا سا سرمئی ہے (اور واقعی آپ جیسے تجربہ کار کاروباری صحافی) طویل سفر کے لیے جیتنے والے اسٹاک تلاش کرنے کے اور بھی طریقے ہیں۔

    میں مارکیٹ ڈیٹا سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے اسٹاک اسکرینز چلا رہا ہوں، پہلے FactSet سے اور اب Refinitiv سے، میں نے CNN بزنس میں کام کرتے ہوئے 20 سال سے زیادہ کے دوران آن اور آف کیا ہے۔ (یہ CNNMoney تھا جب میں نے پہلی بار شروع کیا تھا۔)

    میں نے عام طور پر یہ سٹاک چننے کی خصوصیت فروری کے اوائل سے وسط میں ایک Stocks We Love قسم کی کہانی کے طور پر کی ہے، اسے ویلنٹائن ڈے کے لیے پیش کیا ہے۔ (یہاں ہے پہلا میں نے 2002 میں کیا تھا!) اس لیے وہ اکثر اس بات پر دل چسپ حوالوں سے بھرے رہتے ہیں کہ ایک قابل اعتماد کمپنی تلاش کرنا کتنا رومانوی ہے جس پر آپ طویل مدتی تعلقات کے لیے اعتماد کر سکتے ہیں۔

    ٹھیک ہے، گزشتہ دو دہائیوں میں سرمایہ کاری کے رجحانات میں کچھ تبدیلی آئی ہے۔ کچھ لوگ بحث کریں گے کہ فعال سرمایہ کاری (حقیقت میں انفرادی کمپنیوں کا انتخاب) غیر فعال طور پر چلنے والے انڈیکس فنڈز میں اضافے کی بدولت مقبول نہیں ہے۔

    اور منصفانہ ہونے کے لئے، ماہرین صحیح ہیں، زیادہ تر. سرمایہ کار عام طور پر انڈیکس ETF کے مالک ہونے سے بہتر ہوتے ہیں۔ اگر مقصد خاص طور پر ریٹائرمنٹ کے لیے بچت کرنا ہے، تو کمپنیوں کا متنوع مرکب انفرادی فاتحوں اور ہارنے والوں کی شناخت کی خطرناک حکمت عملی کو آزمانے سے زیادہ محفوظ ہے۔

    لیکن آپ جانتے ہیں کہ وہ ایک پرانے کتے کو نئی چالیں سکھانے کے قابل نہ ہونے کے بارے میں کیا کہتے ہیں؟ مجھے اب بھی یقین ہے کہ سودے کی قیمتوں پر معیاری اسٹاک کی تلاش میں قدر ہے۔ فیڈیلٹی فیم کے وارین بفیٹ اور پیٹر لنچ جیسے افسانوی سرمایہ کار ممکنہ طور پر متفق ہوں گے۔

    اس کو ذہن میں رکھتے ہوئے، میں نے اس ویلنٹائن ڈے کے لیے ایک آخری اسٹاک اسکرین چلائی۔ اپنی ماضی کی اسکرینوں کی طرح، میں نے مضبوط بنیادوں (ٹھوس فروخت اور آمدنی میں اضافہ)، قرض کی کم سطح اور ایکویٹی پر زیادہ منافع والی کمپنیوں کو تلاش کرنے کی کوشش کی۔ اور شاید سب سے اہم بات، میں نے ان کمپنیوں کی جانچ کی جو ان کی تخمینی کمائی کی بنیاد پر مناسب قیمت پر تجارت کرتی ہے۔

    اس اسکرین نے 33 کمپنیوں کی نشاندہی کی ہے جو خرید اور ہولڈ سرمایہ کاری کے طور پر معنی رکھتی ہیں۔ ان سب نے پچھلے پانچ سالوں میں سالانہ دوہرے ہندسے کی فروخت میں اضافہ کیا اور ان سب سے اگلے چند سالوں میں کم از کم 10% سالانہ منافع میں اضافے کی توقع ہے۔

    فہرست میں زیادہ نمایاں کمپنیوں میں سے کچھ؟ آئی ٹی خدمات/مشاورت دیو ایکسینچر

    (ACN)
    کٹ بنایا. اسی طرح سافٹ ویئر لیڈر ایڈوب نے کیا۔

    (ADBE)
    سیمی کنڈکٹر بنانے والا اینالاگ ڈیوائسز

    (ADI)
    چپ کا سامان جگگرناٹ اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    اور وینمو کے مالک پے پال

    (PYPL)
    .

    یہ ٹیک سیکٹر میں نمائش کی کافی مقدار ہے۔ لیکن کئی دیگر نان ٹیک نے بھی میری فہرست بنائی۔

    آٹو انشورنس پروگریسو

    (پی جی آر)
    (ہیلو فلو!)، ہیلتھ انشورنس کمپنی Humana

    (HUM)
    کاسمیٹکس ریٹیلر الٹا بیوٹی

    (ULTA)
    ، UGG جوتے اور ہوکا جوتے بنانے والا ڈیکر آؤٹ ڈور

    (DECK)
    اور ٹرک ڈرائیور جے بی ہنٹ

    (جے بی ایچ ٹی)
    میرے معیار پر پورا اترا۔

    جیسا کہ مالیاتی خدمات کی فرم ریمنڈ جیمز نے کیا۔

    (RJF)
    ، شاید ٹمپا بے بوکینرز اسٹیڈیم پر اس کا نام رکھنے کے لئے سب سے زیادہ مشہور ہے۔ ٹام بریڈی مختصر طور پر گھر بلایا۔

    ان میں سے کوئی بھی اسٹاک چاند شاٹس ہونے کا امکان نہیں ہے جو کسی کے Reddit پر کیے گئے تبصروں کی وجہ سے بڑھے گا۔ لیکن وہ سلامتی اور انحصار کی راہ میں کچھ اور پیش کر سکتے ہیں۔ اور آخر کار، کیا ویلنٹائن ڈے پر ہم سب ایک طویل مدتی ساتھی سے یہی نہیں چاہتے؟

    وسیع تر مارکیٹ نے ریلی جاری رکھی ہے، بڑے حصے میں اس امید کی وجہ سے کہ افراط زر کے دباؤ (اور فیڈرل ریزرو کی شرح میں مزید اضافہ) جلد ہی ماضی کی باتیں ہو جائیں گی۔ لیکن جب زیادہ مہنگی اشیاء خریدنے کی بات آتی ہے تو صارفین اب بھی بے چین ہیں۔

    گوشت کی پروسیسنگ کی بڑی کمپنی ٹائسن فوڈز

    (TSN)
    نے گزشتہ ہفتے مایوس کن نتائج کی اطلاع دی، جس کی بڑی وجہ بیف کے لیے صارفین کی مانگ میں کمی ہے۔ لگژری ملبوسات کی خوردہ فروش کیپری ہولڈنگز

    (CPRI)
    ، جو Versace، Jimmy Choo اور Michael Kors برانڈز کا مالک ہے، نے بھی گھٹیا نمبر پوسٹ کیے ہیں۔

    لیکن ایسا لگتا ہے کہ خریدار اب بھی زیادہ سستی اشیاء پر خرچ کر رہے ہیں۔ پیپسی

    (پی ای پی)
    پچھلے ہفتے فروخت اور آمدنی کی اطلاع دی جو وال سٹریٹ کے اہداف میں سرفہرست ہے۔ فاسٹ فوڈ دیو یم! برانڈز

    (YUM)
    Taco Bell، KFC اور Pizza Hut کے مالک نے بھی ٹھوس نتائج جاری کیے۔

    یہ کئی معروف صارف کمپنیوں کے لیے اچھا ثابت ہو سکتا ہے جو اس ہفتے کمائی کی اطلاع دینے کے لیے ٹیپ پر ہیں، بشمول Pepsi کے مدمقابل Coca-Cola

    (KO)
    نیز ریستوراں کے برانڈز

    (QSR)
    ، برگر کنگ، پوپیز، ٹم ہارٹن اور فائر ہاؤس سبس کی بنیادی کمپنی۔

    کرافٹ ہینز

    (KHC)
    ریستوران کے مالک بلومن برانڈز

    (BLMN)
    ، سیم ایڈمز بریور بوسٹن بیئر

    (SAM)
    اور کھانے کی ترسیل کی خدمت ڈور ڈیش اس ہفتے اپنے تازہ ترین نتائج بھی جاری کرنے والے ہیں۔

    خاص طور پر ریستوراں کا اسٹاک اچھا کام کرسکتا ہے۔

    \”صارفین خدمات کے لیے سامان کی تجارت کرتے رہتے ہیں،\” ریفینیٹیو کے لیے صارف تحقیق کے ڈائریکٹر جھارونے مارٹیس نے ایک رپورٹ میں کہا۔ مارٹیس نے نوٹ کیا کہ ریستوراں اور وسیع تر تفریحی شعبے نے اس سال صارفین سے متعلق دیگر صنعتوں کو پیچھے چھوڑنا جاری رکھا ہے۔

    مہنگائی ظاہر ہے اب بھی بڑے کنزیومر برانڈز کے لیے تشویش کا باعث ہے۔ کمپنیوں کو اس چیلنج سے نمٹنا پڑتا ہے کہ صارفین کو زیادہ لاگتیں انہیں بھگائے بغیر ان تک پہنچانے کی کوشش کی جاتی ہیں۔

    یہ اگرچہ کم مسئلہ بن سکتا ہے۔

    امریکی حکومت اس ہفتے جنوری کے لیے اپنے کنزیومر پرائس انڈیکس اور پروڈیوسر پرائس انڈیکس دونوں کی رپورٹ کرے گی اور ماہرین اقتصادیات سال بہ سال قیمتوں میں مزید کمی کی امید کر رہے ہیں۔ صارفین کی قیمتیں۔ گزشتہ 12 مہینوں میں دسمبر کے دوران 6.5 فیصد اضافہ ہوا، جو نومبر میں 7.1 فیصد کی رفتار سے کم ہے۔

    \”مثبت علامات ہیں. مہنگائی عروج پر پہنچ چکی ہے اس لیے تھوڑی سی مہلت ہے،‘‘ کیتھرین کامنسکی نے کہا۔ AlphaSimplex کے ساتھ چیف ریسرچ اسٹریٹجسٹ۔

    چھٹیوں کے دوران خوردہ فروشوں کے لیے زیادہ قیمتیں ایک مسئلہ تھیں۔ نومبر میں 0.6 فیصد کمی کے بعد امریکی حکومت کے اعداد و شمار کے مطابق نومبر سے دسمبر میں خوردہ فروخت میں 1.1 فیصد کمی واقع ہوئی۔

    لیکن خوردہ فروخت میں واپسی کی توقع ہے کیونکہ افراط زر ایک مسئلہ سے کم ہو جاتا ہے۔ اقتصادی ماہرین جنوری کے لیے خوردہ فروخت میں 0.9 فیصد اضافے کی پیش گوئی کر رہے ہیں جب یہ تعداد اس ہفتے کے آخر میں سامنے آئے گی۔

    پیر: ٹری ہاؤس فوڈز سے کمائی

    (THS)
    ، Avis بجٹ

    (گاڑی)
    ، فرسٹ انرجی

    (FE)
    ، IAC

    (IAC)
    اور پالانٹیر

    منگل: US CPI; جاپان جی ڈی پی؛ برطانیہ کی ملازمت کی رپورٹ؛ کوکا کولا سے کمائی، آشی گروپ، میریٹ

    (مار)
    . کلیولینڈ-کلفس

    (CLF)
    ، ریستوراں برانڈز، سنکور انرجی

    (SU)
    ، ایئر بی این بیHerbalife

    (HLF)
    GoDaddy

    (GDDY)
    اور TripAdvisor

    (TRIP)

    بدھ: امریکی خوردہ فروخت؛ برطانیہ کی افراط زر؛ ہفتہ وار خام تیل کی فہرست؛ چارلی منگر کے ڈیلی جرنل کمپنی کا سالانہ اجلاس

    (DJCO)
    ; کرافٹ ہینز، لیتھیا موٹرز سے کمائی

    (لڑکے)
    ، سنوکو

    (سورج)
    ، سونک آٹوموٹو

    (ص)
    ، رائڈر

    (ر)
    ، بیرک گولڈ

    (سونا)
    ، بایوجن

    (BIIB)
    ، اوونس کارننگ

    (OC)
    ، کرسپی کریم، سسکو

    (CSCO)
    ، اے آئی جی

    (اے آئی جی)
    ، Shopify

    (دکان)
    اور بوسٹن بیئر

    جمعرات: امریکی پی پی آئی؛ امریکی ہفتہ وار بے روزگاری کے دعوے: یو ایس ہاؤسنگ اسٹارٹ اور بلڈنگ پرمٹ؛ چین میں مکانات کی قیمتیں؛ امریکی فوڈز سے کمائی

    (USFD)
    لینووو

    (LNVGF)
    ، نیسلے

    (این ایس آر جی ایف)
    ، پیراماؤنٹ گلوبل، جنوبی

    (SO)
    ، ہاسبرو

    (HAS)
    ،حیات

    (H)
    بلومن برانڈز، WeWork، اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    ، ڈور ڈیش، ڈرافٹ کنگز اور Redfin

    (RDFN)

    جمعہ: Deere سے کمائی

    (DE)
    ، آٹو نیشن

    (ایک)
    ، ریت چین

    (SCHYF)
    اور AMC نیٹ ورکس

    (AMCX)



    Source link

  • In a market that\’s gone mad, investors can embrace these dependable stocks | CNN Business

    اس کہانی کا ایک ورژن پہلی بار CNN Business \’Before the Bell نیوز لیٹر میں شائع ہوا۔ سبسکرائبر نہیں؟ آپ سائن اپ کر سکتے ہیں۔ یہیں پر.


    نیویارک
    سی این این

    بہت سے لوگوں کے پاس اسٹاک پر گہری تحقیق کرنے کا وقت یا جھکاؤ نہیں ہوتا ہے۔

    یہ اکثر آسان ہوتا ہے۔ ایکسچینج ٹریڈڈ فنڈ خریدیں۔ جو ایپل کی طرح ٹاپ بلیو چپس کی ایک ٹوکری کا مالک ہے۔

    (AAPL)
    ، مائیکروسافٹ

    (MSFT)
    اور ایمیزون

    (AMZN)
    . دوسرے سرمایہ کار کمپنی کے مالیاتی گوشواروں اور ریگولیٹری فائلنگ کے بجائے تھیمز اور میمز پر شرط لگانا پسند کرتے ہیں۔ لہذا حالیہ جنون گیم اسٹاپ جیسے مومینٹم اسٹاکس کے لیے

    (GME)
    اور AMC

    (AMC)
    .

    لیکن پرانے زمانے کے سرمایہ کاروں کے لیے جن کے بالوں میں تھوڑا سا سرمئی ہے (اور واقعی آپ جیسے تجربہ کار کاروباری صحافی) طویل سفر کے لیے جیتنے والے اسٹاک تلاش کرنے کے اور بھی طریقے ہیں۔

    میں مارکیٹ ڈیٹا سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے اسٹاک اسکرینز چلا رہا ہوں، پہلے FactSet سے اور اب Refinitiv سے، میں نے CNN بزنس میں کام کرتے ہوئے 20 سال سے زیادہ کے دوران آن اور آف کیا ہے۔ (یہ CNNMoney تھا جب میں نے پہلی بار شروع کیا تھا۔)

    میں نے عام طور پر یہ سٹاک چننے کی خصوصیت فروری کے اوائل سے وسط میں ایک Stocks We Love قسم کی کہانی کے طور پر کی ہے، اسے ویلنٹائن ڈے کے لیے پیش کیا ہے۔ (یہاں ہے پہلا میں نے 2002 میں کیا تھا!) اس لیے وہ اکثر اس بات پر دل چسپ حوالوں سے بھرے رہتے ہیں کہ ایک قابل اعتماد کمپنی تلاش کرنا کتنا رومانوی ہے جس پر آپ طویل مدتی تعلقات کے لیے اعتماد کر سکتے ہیں۔

    ٹھیک ہے، گزشتہ دو دہائیوں میں سرمایہ کاری کے رجحانات میں کچھ تبدیلی آئی ہے۔ کچھ لوگ بحث کریں گے کہ فعال سرمایہ کاری (حقیقت میں انفرادی کمپنیوں کا انتخاب) غیر فعال طور پر چلنے والے انڈیکس فنڈز میں اضافے کی بدولت مقبول نہیں ہے۔

    اور منصفانہ ہونے کے لئے، ماہرین صحیح ہیں، زیادہ تر. سرمایہ کار عام طور پر انڈیکس ETF کے مالک ہونے سے بہتر ہوتے ہیں۔ اگر مقصد خاص طور پر ریٹائرمنٹ کے لیے بچت کرنا ہے، تو کمپنیوں کا متنوع مرکب انفرادی فاتحوں اور ہارنے والوں کی شناخت کی خطرناک حکمت عملی کو آزمانے سے زیادہ محفوظ ہے۔

    لیکن آپ جانتے ہیں کہ وہ ایک پرانے کتے کو نئی چالیں سکھانے کے قابل نہ ہونے کے بارے میں کیا کہتے ہیں؟ مجھے اب بھی یقین ہے کہ سودے کی قیمتوں پر معیاری اسٹاک کی تلاش میں قدر ہے۔ فیڈیلٹی فیم کے وارین بفیٹ اور پیٹر لنچ جیسے افسانوی سرمایہ کار ممکنہ طور پر متفق ہوں گے۔

    اس کو ذہن میں رکھتے ہوئے، میں نے اس ویلنٹائن ڈے کے لیے ایک آخری اسٹاک اسکرین چلائی۔ اپنی ماضی کی اسکرینوں کی طرح، میں نے مضبوط بنیادوں (ٹھوس فروخت اور آمدنی میں اضافہ)، قرض کی کم سطح اور ایکویٹی پر زیادہ منافع والی کمپنیوں کو تلاش کرنے کی کوشش کی۔ اور شاید سب سے اہم بات، میں نے ان کمپنیوں کی جانچ کی جو ان کی تخمینی کمائی کی بنیاد پر مناسب قیمت پر تجارت کرتی ہے۔

    اس اسکرین نے 33 کمپنیوں کی نشاندہی کی ہے جو خرید اور ہولڈ سرمایہ کاری کے طور پر معنی رکھتی ہیں۔ ان سب نے پچھلے پانچ سالوں میں سالانہ دوہرے ہندسے کی فروخت میں اضافہ کیا اور ان سب سے اگلے چند سالوں میں کم از کم 10% سالانہ منافع میں اضافے کی توقع ہے۔

    فہرست میں زیادہ نمایاں کمپنیوں میں سے کچھ؟ آئی ٹی خدمات/مشاورت دیو ایکسینچر

    (ACN)
    کٹ بنایا. اسی طرح سافٹ ویئر لیڈر ایڈوب نے کیا۔

    (ADBE)
    سیمی کنڈکٹر بنانے والا اینالاگ ڈیوائسز

    (ADI)
    چپ کا سامان جگگرناٹ اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    اور وینمو کے مالک پے پال

    (PYPL)
    .

    یہ ٹیک سیکٹر میں نمائش کی کافی مقدار ہے۔ لیکن کئی دیگر نان ٹیک نے بھی میری فہرست بنائی۔

    آٹو انشورنس پروگریسو

    (پی جی آر)
    (ہیلو فلو!)، ہیلتھ انشورنس کمپنی Humana

    (HUM)
    کاسمیٹکس ریٹیلر الٹا بیوٹی

    (ULTA)
    ، UGG جوتے اور ہوکا جوتے بنانے والا ڈیکر آؤٹ ڈور

    (DECK)
    اور ٹرک ڈرائیور جے بی ہنٹ

    (جے بی ایچ ٹی)
    میرے معیار پر پورا اترا۔

    جیسا کہ مالیاتی خدمات کی فرم ریمنڈ جیمز نے کیا۔

    (RJF)
    ، شاید ٹمپا بے بوکینرز اسٹیڈیم پر اس کا نام رکھنے کے لئے سب سے زیادہ مشہور ہے۔ ٹام بریڈی مختصر طور پر گھر بلایا۔

    ان میں سے کوئی بھی اسٹاک چاند شاٹس ہونے کا امکان نہیں ہے جو کسی کے Reddit پر کیے گئے تبصروں کی وجہ سے بڑھے گا۔ لیکن وہ سلامتی اور انحصار کی راہ میں کچھ اور پیش کر سکتے ہیں۔ اور آخر کار، کیا ویلنٹائن ڈے پر ہم سب ایک طویل مدتی ساتھی سے یہی نہیں چاہتے؟

    وسیع تر مارکیٹ نے ریلی جاری رکھی ہے، بڑے حصے میں اس امید کی وجہ سے کہ افراط زر کے دباؤ (اور فیڈرل ریزرو کی شرح میں مزید اضافہ) جلد ہی ماضی کی باتیں ہو جائیں گی۔ لیکن جب زیادہ مہنگی اشیاء خریدنے کی بات آتی ہے تو صارفین اب بھی بے چین ہیں۔

    گوشت کی پروسیسنگ کی بڑی کمپنی ٹائسن فوڈز

    (TSN)
    نے گزشتہ ہفتے مایوس کن نتائج کی اطلاع دی، جس کی بڑی وجہ بیف کے لیے صارفین کی مانگ میں کمی ہے۔ لگژری ملبوسات کی خوردہ فروش کیپری ہولڈنگز

    (CPRI)
    ، جو Versace، Jimmy Choo اور Michael Kors برانڈز کا مالک ہے، نے بھی گھٹیا نمبر پوسٹ کیے ہیں۔

    لیکن ایسا لگتا ہے کہ خریدار اب بھی زیادہ سستی اشیاء پر خرچ کر رہے ہیں۔ پیپسی

    (پی ای پی)
    پچھلے ہفتے فروخت اور آمدنی کی اطلاع دی جو وال سٹریٹ کے اہداف میں سرفہرست ہے۔ فاسٹ فوڈ دیو یم! برانڈز

    (YUM)
    Taco Bell، KFC اور Pizza Hut کے مالک نے بھی ٹھوس نتائج جاری کیے۔

    یہ کئی معروف صارف کمپنیوں کے لیے اچھا ثابت ہو سکتا ہے جو اس ہفتے کمائی کی اطلاع دینے کے لیے ٹیپ پر ہیں، بشمول Pepsi کے مدمقابل Coca-Cola

    (KO)
    نیز ریستوراں کے برانڈز

    (QSR)
    ، برگر کنگ، پوپیز، ٹم ہارٹن اور فائر ہاؤس سبس کی بنیادی کمپنی۔

    کرافٹ ہینز

    (KHC)
    ریستوران کے مالک بلومن برانڈز

    (BLMN)
    ، سیم ایڈمز بریور بوسٹن بیئر

    (SAM)
    اور کھانے کی ترسیل کی خدمت ڈور ڈیش اس ہفتے اپنے تازہ ترین نتائج بھی جاری کرنے والے ہیں۔

    خاص طور پر ریستوراں کا اسٹاک اچھا کام کرسکتا ہے۔

    \”صارفین خدمات کے لیے سامان کی تجارت کرتے رہتے ہیں،\” ریفینیٹیو کے لیے صارف تحقیق کے ڈائریکٹر جھارونے مارٹیس نے ایک رپورٹ میں کہا۔ مارٹیس نے نوٹ کیا کہ ریستوراں اور وسیع تر تفریحی شعبے نے اس سال صارفین سے متعلق دیگر صنعتوں کو پیچھے چھوڑنا جاری رکھا ہے۔

    مہنگائی ظاہر ہے اب بھی بڑے کنزیومر برانڈز کے لیے تشویش کا باعث ہے۔ کمپنیوں کو اس چیلنج سے نمٹنا پڑتا ہے کہ صارفین کو زیادہ لاگتیں انہیں بھگائے بغیر ان تک پہنچانے کی کوشش کی جاتی ہیں۔

    یہ اگرچہ کم مسئلہ بن سکتا ہے۔

    امریکی حکومت اس ہفتے جنوری کے لیے اپنے کنزیومر پرائس انڈیکس اور پروڈیوسر پرائس انڈیکس دونوں کی رپورٹ کرے گی اور ماہرین اقتصادیات سال بہ سال قیمتوں میں مزید کمی کی امید کر رہے ہیں۔ صارفین کی قیمتیں۔ گزشتہ 12 مہینوں میں دسمبر کے دوران 6.5 فیصد اضافہ ہوا، جو نومبر میں 7.1 فیصد کی رفتار سے کم ہے۔

    \”مثبت علامات ہیں. مہنگائی عروج پر پہنچ چکی ہے اس لیے تھوڑی سی مہلت ہے،‘‘ کیتھرین کامنسکی نے کہا۔ AlphaSimplex کے ساتھ چیف ریسرچ اسٹریٹجسٹ۔

    چھٹیوں کے دوران خوردہ فروشوں کے لیے زیادہ قیمتیں ایک مسئلہ تھیں۔ نومبر میں 0.6 فیصد کمی کے بعد امریکی حکومت کے اعداد و شمار کے مطابق نومبر سے دسمبر میں خوردہ فروخت میں 1.1 فیصد کمی واقع ہوئی۔

    لیکن خوردہ فروخت میں واپسی کی توقع ہے کیونکہ افراط زر ایک مسئلہ سے کم ہو جاتا ہے۔ اقتصادی ماہرین جنوری کے لیے خوردہ فروخت میں 0.9 فیصد اضافے کی پیش گوئی کر رہے ہیں جب یہ تعداد اس ہفتے کے آخر میں سامنے آئے گی۔

    پیر: ٹری ہاؤس فوڈز سے کمائی

    (THS)
    ، Avis بجٹ

    (گاڑی)
    ، فرسٹ انرجی

    (FE)
    ، IAC

    (IAC)
    اور پالانٹیر

    منگل: US CPI; جاپان جی ڈی پی؛ برطانیہ کی ملازمت کی رپورٹ؛ کوکا کولا سے کمائی، آشی گروپ، میریٹ

    (مار)
    . کلیولینڈ-کلفس

    (CLF)
    ، ریستوراں برانڈز، سنکور انرجی

    (SU)
    ، ایئر بی این بیHerbalife

    (HLF)
    GoDaddy

    (GDDY)
    اور TripAdvisor

    (TRIP)

    بدھ: امریکی خوردہ فروخت؛ برطانیہ کی افراط زر؛ ہفتہ وار خام تیل کی فہرست؛ چارلی منگر کے ڈیلی جرنل کمپنی کا سالانہ اجلاس

    (DJCO)
    ; کرافٹ ہینز، لیتھیا موٹرز سے کمائی

    (لڑکے)
    ، سنوکو

    (سورج)
    ، سونک آٹوموٹو

    (ص)
    ، رائڈر

    (ر)
    ، بیرک گولڈ

    (سونا)
    ، بایوجن

    (BIIB)
    ، اوونس کارننگ

    (OC)
    ، کرسپی کریم، سسکو

    (CSCO)
    ، اے آئی جی

    (اے آئی جی)
    ، Shopify

    (دکان)
    اور بوسٹن بیئر

    جمعرات: امریکی پی پی آئی؛ امریکی ہفتہ وار بے روزگاری کے دعوے: یو ایس ہاؤسنگ اسٹارٹ اور بلڈنگ پرمٹ؛ چین میں مکانات کی قیمتیں؛ امریکی فوڈز سے کمائی

    (USFD)
    لینووو

    (LNVGF)
    ، نیسلے

    (این ایس آر جی ایف)
    ، پیراماؤنٹ گلوبل، جنوبی

    (SO)
    ، ہاسبرو

    (HAS)
    ،حیات

    (H)
    بلومن برانڈز، WeWork، اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    ، ڈور ڈیش، ڈرافٹ کنگز اور Redfin

    (RDFN)

    جمعہ: Deere سے کمائی

    (DE)
    ، آٹو نیشن

    (ایک)
    ، ریت چین

    (SCHYF)
    اور AMC نیٹ ورکس

    (AMCX)



    Source link

  • In a market that\’s gone mad, investors can embrace these dependable stocks | CNN Business

    اس کہانی کا ایک ورژن پہلی بار CNN Business \’Before the Bell نیوز لیٹر میں شائع ہوا۔ سبسکرائبر نہیں؟ آپ سائن اپ کر سکتے ہیں۔ یہیں پر.


    نیویارک
    سی این این

    بہت سے لوگوں کے پاس اسٹاک پر گہری تحقیق کرنے کا وقت یا جھکاؤ نہیں ہوتا ہے۔

    یہ اکثر آسان ہوتا ہے۔ ایکسچینج ٹریڈڈ فنڈ خریدیں۔ جو ایپل کی طرح ٹاپ بلیو چپس کی ایک ٹوکری کا مالک ہے۔

    (AAPL)
    ، مائیکروسافٹ

    (MSFT)
    اور ایمیزون

    (AMZN)
    . دوسرے سرمایہ کار کمپنی کے مالیاتی گوشواروں اور ریگولیٹری فائلنگ کے بجائے تھیمز اور میمز پر شرط لگانا پسند کرتے ہیں۔ لہذا حالیہ جنون گیم اسٹاپ جیسے مومینٹم اسٹاکس کے لیے

    (GME)
    اور AMC

    (AMC)
    .

    لیکن پرانے زمانے کے سرمایہ کاروں کے لیے جن کے بالوں میں تھوڑا سا سرمئی ہے (اور واقعی آپ جیسے تجربہ کار کاروباری صحافی) طویل سفر کے لیے جیتنے والے اسٹاک تلاش کرنے کے اور بھی طریقے ہیں۔

    میں مارکیٹ ڈیٹا سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے اسٹاک اسکرینز چلا رہا ہوں، پہلے FactSet سے اور اب Refinitiv سے، میں نے CNN بزنس میں کام کرتے ہوئے 20 سال سے زیادہ کے دوران آن اور آف کیا ہے۔ (یہ CNNMoney تھا جب میں نے پہلی بار شروع کیا تھا۔)

    میں نے عام طور پر یہ سٹاک چننے کی خصوصیت فروری کے اوائل سے وسط میں ایک Stocks We Love قسم کی کہانی کے طور پر کی ہے، اسے ویلنٹائن ڈے کے لیے پیش کیا ہے۔ (یہاں ہے پہلا میں نے 2002 میں کیا تھا!) اس لیے وہ اکثر اس بات پر دل چسپ حوالوں سے بھرے رہتے ہیں کہ ایک قابل اعتماد کمپنی تلاش کرنا کتنا رومانوی ہے جس پر آپ طویل مدتی تعلقات کے لیے اعتماد کر سکتے ہیں۔

    ٹھیک ہے، گزشتہ دو دہائیوں میں سرمایہ کاری کے رجحانات میں کچھ تبدیلی آئی ہے۔ کچھ لوگ بحث کریں گے کہ فعال سرمایہ کاری (حقیقت میں انفرادی کمپنیوں کا انتخاب) غیر فعال طور پر چلنے والے انڈیکس فنڈز میں اضافے کی بدولت مقبول نہیں ہے۔

    اور منصفانہ ہونے کے لئے، ماہرین صحیح ہیں، زیادہ تر. سرمایہ کار عام طور پر انڈیکس ETF کے مالک ہونے سے بہتر ہوتے ہیں۔ اگر مقصد خاص طور پر ریٹائرمنٹ کے لیے بچت کرنا ہے، تو کمپنیوں کا متنوع مرکب انفرادی فاتحوں اور ہارنے والوں کی شناخت کی خطرناک حکمت عملی کو آزمانے سے زیادہ محفوظ ہے۔

    لیکن آپ جانتے ہیں کہ وہ ایک پرانے کتے کو نئی چالیں سکھانے کے قابل نہ ہونے کے بارے میں کیا کہتے ہیں؟ مجھے اب بھی یقین ہے کہ سودے کی قیمتوں پر معیاری اسٹاک کی تلاش میں قدر ہے۔ فیڈیلٹی فیم کے وارین بفیٹ اور پیٹر لنچ جیسے افسانوی سرمایہ کار ممکنہ طور پر متفق ہوں گے۔

    اس کو ذہن میں رکھتے ہوئے، میں نے اس ویلنٹائن ڈے کے لیے ایک آخری اسٹاک اسکرین چلائی۔ اپنی ماضی کی اسکرینوں کی طرح، میں نے مضبوط بنیادوں (ٹھوس فروخت اور آمدنی میں اضافہ)، قرض کی کم سطح اور ایکویٹی پر زیادہ منافع والی کمپنیوں کو تلاش کرنے کی کوشش کی۔ اور شاید سب سے اہم بات، میں نے ان کمپنیوں کی جانچ کی جو ان کی تخمینی کمائی کی بنیاد پر مناسب قیمت پر تجارت کرتی ہے۔

    اس اسکرین نے 33 کمپنیوں کی نشاندہی کی ہے جو خرید اور ہولڈ سرمایہ کاری کے طور پر معنی رکھتی ہیں۔ ان سب نے پچھلے پانچ سالوں میں سالانہ دوہرے ہندسے کی فروخت میں اضافہ کیا اور ان سب سے اگلے چند سالوں میں کم از کم 10% سالانہ منافع میں اضافے کی توقع ہے۔

    فہرست میں زیادہ نمایاں کمپنیوں میں سے کچھ؟ آئی ٹی خدمات/مشاورت دیو ایکسینچر

    (ACN)
    کٹ بنایا. اسی طرح سافٹ ویئر لیڈر ایڈوب نے کیا۔

    (ADBE)
    سیمی کنڈکٹر بنانے والا اینالاگ ڈیوائسز

    (ADI)
    چپ کا سامان جگگرناٹ اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    اور وینمو کے مالک پے پال

    (PYPL)
    .

    یہ ٹیک سیکٹر میں نمائش کی کافی مقدار ہے۔ لیکن کئی دیگر نان ٹیک نے بھی میری فہرست بنائی۔

    آٹو انشورنس پروگریسو

    (پی جی آر)
    (ہیلو فلو!)، ہیلتھ انشورنس کمپنی Humana

    (HUM)
    کاسمیٹکس ریٹیلر الٹا بیوٹی

    (ULTA)
    ، UGG جوتے اور ہوکا جوتے بنانے والا ڈیکر آؤٹ ڈور

    (DECK)
    اور ٹرک ڈرائیور جے بی ہنٹ

    (جے بی ایچ ٹی)
    میرے معیار پر پورا اترا۔

    جیسا کہ مالیاتی خدمات کی فرم ریمنڈ جیمز نے کیا۔

    (RJF)
    ، شاید ٹمپا بے بوکینرز اسٹیڈیم پر اس کا نام رکھنے کے لئے سب سے زیادہ مشہور ہے۔ ٹام بریڈی مختصر طور پر گھر بلایا۔

    ان میں سے کوئی بھی اسٹاک چاند شاٹس ہونے کا امکان نہیں ہے جو کسی کے Reddit پر کیے گئے تبصروں کی وجہ سے بڑھے گا۔ لیکن وہ سلامتی اور انحصار کی راہ میں کچھ اور پیش کر سکتے ہیں۔ اور آخر کار، کیا ویلنٹائن ڈے پر ہم سب ایک طویل مدتی ساتھی سے یہی نہیں چاہتے؟

    وسیع تر مارکیٹ نے ریلی جاری رکھی ہے، بڑے حصے میں اس امید کی وجہ سے کہ افراط زر کے دباؤ (اور فیڈرل ریزرو کی شرح میں مزید اضافہ) جلد ہی ماضی کی باتیں ہو جائیں گی۔ لیکن جب زیادہ مہنگی اشیاء خریدنے کی بات آتی ہے تو صارفین اب بھی بے چین ہیں۔

    گوشت کی پروسیسنگ کی بڑی کمپنی ٹائسن فوڈز

    (TSN)
    نے گزشتہ ہفتے مایوس کن نتائج کی اطلاع دی، جس کی بڑی وجہ بیف کے لیے صارفین کی مانگ میں کمی ہے۔ لگژری ملبوسات کی خوردہ فروش کیپری ہولڈنگز

    (CPRI)
    ، جو Versace، Jimmy Choo اور Michael Kors برانڈز کا مالک ہے، نے بھی گھٹیا نمبر پوسٹ کیے ہیں۔

    لیکن ایسا لگتا ہے کہ خریدار اب بھی زیادہ سستی اشیاء پر خرچ کر رہے ہیں۔ پیپسی

    (پی ای پی)
    پچھلے ہفتے فروخت اور آمدنی کی اطلاع دی جو وال سٹریٹ کے اہداف میں سرفہرست ہے۔ فاسٹ فوڈ دیو یم! برانڈز

    (YUM)
    Taco Bell، KFC اور Pizza Hut کے مالک نے بھی ٹھوس نتائج جاری کیے۔

    یہ کئی معروف صارف کمپنیوں کے لیے اچھا ثابت ہو سکتا ہے جو اس ہفتے کمائی کی اطلاع دینے کے لیے ٹیپ پر ہیں، بشمول Pepsi کے مدمقابل Coca-Cola

    (KO)
    نیز ریستوراں کے برانڈز

    (QSR)
    ، برگر کنگ، پوپیز، ٹم ہارٹن اور فائر ہاؤس سبس کی بنیادی کمپنی۔

    کرافٹ ہینز

    (KHC)
    ریستوران کے مالک بلومن برانڈز

    (BLMN)
    ، سیم ایڈمز بریور بوسٹن بیئر

    (SAM)
    اور کھانے کی ترسیل کی خدمت ڈور ڈیش اس ہفتے اپنے تازہ ترین نتائج بھی جاری کرنے والے ہیں۔

    خاص طور پر ریستوراں کا اسٹاک اچھا کام کرسکتا ہے۔

    \”صارفین خدمات کے لیے سامان کی تجارت کرتے رہتے ہیں،\” ریفینیٹیو کے لیے صارف تحقیق کے ڈائریکٹر جھارونے مارٹیس نے ایک رپورٹ میں کہا۔ مارٹیس نے نوٹ کیا کہ ریستوراں اور وسیع تر تفریحی شعبے نے اس سال صارفین سے متعلق دیگر صنعتوں کو پیچھے چھوڑنا جاری رکھا ہے۔

    مہنگائی ظاہر ہے اب بھی بڑے کنزیومر برانڈز کے لیے تشویش کا باعث ہے۔ کمپنیوں کو اس چیلنج سے نمٹنا پڑتا ہے کہ صارفین کو زیادہ لاگتیں انہیں بھگائے بغیر ان تک پہنچانے کی کوشش کی جاتی ہیں۔

    یہ اگرچہ کم مسئلہ بن سکتا ہے۔

    امریکی حکومت اس ہفتے جنوری کے لیے اپنے کنزیومر پرائس انڈیکس اور پروڈیوسر پرائس انڈیکس دونوں کی رپورٹ کرے گی اور ماہرین اقتصادیات سال بہ سال قیمتوں میں مزید کمی کی امید کر رہے ہیں۔ صارفین کی قیمتیں۔ گزشتہ 12 مہینوں میں دسمبر کے دوران 6.5 فیصد اضافہ ہوا، جو نومبر میں 7.1 فیصد کی رفتار سے کم ہے۔

    \”مثبت علامات ہیں. مہنگائی عروج پر پہنچ چکی ہے اس لیے تھوڑی سی مہلت ہے،‘‘ کیتھرین کامنسکی نے کہا۔ AlphaSimplex کے ساتھ چیف ریسرچ اسٹریٹجسٹ۔

    چھٹیوں کے دوران خوردہ فروشوں کے لیے زیادہ قیمتیں ایک مسئلہ تھیں۔ نومبر میں 0.6 فیصد کمی کے بعد امریکی حکومت کے اعداد و شمار کے مطابق نومبر سے دسمبر میں خوردہ فروخت میں 1.1 فیصد کمی واقع ہوئی۔

    لیکن خوردہ فروخت میں واپسی کی توقع ہے کیونکہ افراط زر ایک مسئلہ سے کم ہو جاتا ہے۔ اقتصادی ماہرین جنوری کے لیے خوردہ فروخت میں 0.9 فیصد اضافے کی پیش گوئی کر رہے ہیں جب یہ تعداد اس ہفتے کے آخر میں سامنے آئے گی۔

    پیر: ٹری ہاؤس فوڈز سے کمائی

    (THS)
    ، Avis بجٹ

    (گاڑی)
    ، فرسٹ انرجی

    (FE)
    ، IAC

    (IAC)
    اور پالانٹیر

    منگل: US CPI; جاپان جی ڈی پی؛ برطانیہ کی ملازمت کی رپورٹ؛ کوکا کولا سے کمائی، آشی گروپ، میریٹ

    (مار)
    . کلیولینڈ-کلفس

    (CLF)
    ، ریستوراں برانڈز، سنکور انرجی

    (SU)
    ، ایئر بی این بیHerbalife

    (HLF)
    GoDaddy

    (GDDY)
    اور TripAdvisor

    (TRIP)

    بدھ: امریکی خوردہ فروخت؛ برطانیہ کی افراط زر؛ ہفتہ وار خام تیل کی فہرست؛ چارلی منگر کے ڈیلی جرنل کمپنی کا سالانہ اجلاس

    (DJCO)
    ; کرافٹ ہینز، لیتھیا موٹرز سے کمائی

    (لڑکے)
    ، سنوکو

    (سورج)
    ، سونک آٹوموٹو

    (ص)
    ، رائڈر

    (ر)
    ، بیرک گولڈ

    (سونا)
    ، بایوجن

    (BIIB)
    ، اوونس کارننگ

    (OC)
    ، کرسپی کریم، سسکو

    (CSCO)
    ، اے آئی جی

    (اے آئی جی)
    ، Shopify

    (دکان)
    اور بوسٹن بیئر

    جمعرات: امریکی پی پی آئی؛ امریکی ہفتہ وار بے روزگاری کے دعوے: یو ایس ہاؤسنگ اسٹارٹ اور بلڈنگ پرمٹ؛ چین میں مکانات کی قیمتیں؛ امریکی فوڈز سے کمائی

    (USFD)
    لینووو

    (LNVGF)
    ، نیسلے

    (این ایس آر جی ایف)
    ، پیراماؤنٹ گلوبل، جنوبی

    (SO)
    ، ہاسبرو

    (HAS)
    ،حیات

    (H)
    بلومن برانڈز، WeWork، اپلائیڈ میٹریلز

    (AMAT)
    ، ڈور ڈیش، ڈرافٹ کنگز اور Redfin

    (RDFN)

    جمعہ: Deere سے کمائی

    (DE)
    ، آٹو نیشن

    (ایک)
    ، ریت چین

    (SCHYF)
    اور AMC نیٹ ورکس

    (AMCX)



    Source link

  • Are we on the brink of a corporate credit crisis? | CNN Business

    اس کہانی کا ایک ورژن پہلی بار CNN Business \’Before the Bell نیوز لیٹر میں شائع ہوا۔ سبسکرائبر نہیں؟ آپ سائن اپ کر سکتے ہیں۔ یہیں پر. آپ اسی لنک پر کلک کرکے نیوز لیٹر کا آڈیو ورژن سن سکتے ہیں۔


    نیویارک
    سی این این

    ایسا لگتا ہے کہ ہر کوئی ایک میں ہے۔ قرض کا پابند اس وقت: امریکی حکومت نے خرچ کرنے کے لیے کریڈٹ ختم ہو جاتا ہے۔، مہنگائی اور سود کی بلند شرحوں نے بڑا کاٹنے قرضوں سے لدی ٹیک کمپنیوں میں سے جن کی توقع تھی کہ وبائی دور میں نمو جاری رہے گی اور امریکی کریڈٹ کارڈ کا قرض 2022 کی چوتھی سہ ماہی میں تقریباً 1 ٹریلین ڈالر تک پہنچ گیا ہے۔ ٹرانس یونین.

    پچھلا سال تمام شماروں پر کریڈٹ کے لیے برا تھا کیونکہ چین میں کووِڈ-صفر کی پالیسیاں، یوکرین کے خلاف روس کی جنگ اور اس سے منسلک توانائی کے بحران اور بلند افراط زر نے منڈیوں کو ہنگامہ خیز بنا دیا، قرض لینے کی شرح کو بڑھایا اور عالمی معیشت کو سست کر دیا۔

    اقتصادی ماہرین امید کر رہے ہیں کہ یہ سال بہتر خبریں لائے گا، لیکن 2023 میں کلین بریک فراہم کرنے کا امکان نہیں ہے جس کی سرمایہ کاروں کو امید ہے۔ حکومتوں نے وبائی امراض کے دوران قرضوں کے ڈھیر لگانے کے بعد تعیناتی کے لئے مالی اختیارات کو کم کیا ہے اور انفرادی قرض لینے والوں کو بلند شرح سود کی طویل مدت کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

    کارپوریٹ قرض دہندگان پر منافع کا دباؤ، اس دوران، خاص طور پر تیز رفتاری سے تیز ہو رہا ہے کیونکہ کاروباری لاگتیں بلند رہتی ہیں جبکہ اقتصادی بدحالی کے امکانات کے درمیان صارفین کی مانگ کم ہوتی جا رہی ہے۔

    اعلی قرضے لینے کے اخراجات اور غیر یقینی معاشی نقطہ نظر کا مطلب ہے کہ کمپنیاں چھوٹے قرضوں کے بوجھ کے لیے تیز رفتار ترقی کے امکان میں تجارت کر رہی ہیں۔ بینک آف امریکہ کے مطابق، چوتھی سہ ماہی کی آمدنی کی رپورٹوں سے پتہ چلتا ہے کہ قرض میں کمی کی رفتار سال کے لیے -1.6% تک پہنچ گئی، جو کہ تیسری سہ ماہی میں -0.9% تھی۔

    لیکن جن کاروباروں کے پاس قرض کے بوجھ کو ادا کرنے کے لیے نقد رقم نہیں ہے انہیں 2023 میں موسیقی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ S&P گلوبل ریٹنگز کے ماہرین اقتصادیات نے پیش گوئی کی ہے کہ قیاس آرائی پر مبنی گریڈ (زیادہ اعلی درجہ بندی، سرمایہ کاری کے درجے کے مقابلے میں کریڈٹ کے معیار کی کم سطح پر سمجھا جاتا ہے، کمپنیوں) امریکہ اور یورپ میں کارپوریٹ ڈیفالٹ کی شرح صرف اس سال دوگنی ہو جائے گی۔

    تو کیا ہم کارپوریٹ کریڈٹ بحران کے دہانے پر ہیں؟

    اس سے پہلے کہ بیل کے روتھ یانگ، منیجنگ ڈائریکٹر اور S&P گلوبل ریٹنگز میں فکری قیادت کے عالمی سربراہ کے ساتھ اس بات پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے کہ کارپوریٹ کریڈٹ مارکیٹ کے لیے آگے کیا ہے۔

    گھنٹی سے پہلے: ابھی کریڈٹ اکانومی کے بارے میں آپ کا بڑا تصویری نظریہ کیا ہے؟

    روتھ یانگ: باہر نکلنے کا کوئی آسان راستہ نہیں ہے، ہمارے پاس آگے کا راستہ بہت تنگ ہے۔ اگر ہمارے پاس ایک اتلی اور مختصر کساد بازاری ہے، تو ڈیفالٹس کا خطرہ بھی کم اور مختصر ہے۔ لیکن اگر ہمارے پاس ایک طویل کساد بازاری ہے – چاہے یہ کم ہی کیوں نہ ہو – اور ترقی کی رفتار سست ہوتی رہے، تو ہم دیکھیں گے کہ ڈیفالٹس بڑھنا شروع ہوں گے اور کریڈٹ مارکیٹس جدوجہد کریں گے۔

    کارپوریشنوں کے پاس اب بھی ان کی بیلنس شیٹوں پر نقد کشن موجود ہیں لیکن وہ کھا رہے ہیں، ہمارے پاس وقت ختم ہو رہا ہے اور راستہ تنگ ہوتا جا رہا ہے۔ چونکہ یہ خارجی میکرو جھٹکے کو کم کرتا ہے کریڈٹ مارکیٹوں کے لیے بڑے خطرات پیش کرتا ہے۔ یہ کرپٹو کی عدم استحکام، یا توانائی کی حفاظت اور توانائی کی قیمت اور موسمیاتی تبدیلی کے درمیان کشیدگی یا امریکہ چین تعلقات اور سپلائی چین کے مسائل ہو سکتے ہیں۔

    یہ سب چیزیں لاگت پر آنے والی ہیں اور اس کا اثر واقعی بڑھ گیا ہے کیونکہ ہمارے پاس غلطی کے لیے بہت زیادہ مارجن نہیں ہے۔ ہمارے پاس پینتریبازی کرنے کی زیادہ گنجائش نہیں ہے اور ہمیں بہت زیادہ خطرہ ہے۔

    آپ سرمایہ کاری کی حکمت عملیوں میں کریڈٹ ہیڈ وِنڈز کو کیسے دیکھ رہے ہیں؟

    \’زیادہ دیر تک سود کی شرح صرف قرض لینے کے اخراجات کے بارے میں نہیں ہے۔ میں نے جو چیز نوٹ کی ہے وہ یہ ہے کہ یہ عام طور پر فنڈنگ ​​کی حکمت عملیوں کو بھی متاثر کر رہا ہے۔ پرائیویٹ ایکویٹی سرمایہ کار اور دیگر اب کل ریٹرن پر توجہ مرکوز نہیں کر رہے ہیں اور وہ کمپنیوں کو فنڈ دینے کے لیے کم تیار ہیں جو مختصر مدت میں کیش فلو منفی ہیں۔ وہ پوری بورڈ میں نقد بہاؤ مثبت کمپنیوں پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرنے جا رہے ہیں۔ ہمارا خیال ہے کہ اس سے سیکٹر پر مبنی سرمایہ کاری کی حکمت عملی بدل جائے گی — ٹیکنالوجی اور صحت کی دیکھ بھال بدنام زمانہ کیش فلو منفی ہیں اور فنڈز تلاش کرنے میں مزید پریشانی ہوگی۔

    ان ممکنہ فنڈنگ ​​تبدیلیوں میں کون راہنمائی کرے گا؟

    پرائیویٹ ایکویٹی ہماری معیشت کا ایک بہت بڑا حصہ ایندھن فراہم کرتی ہے اور فنڈ حاصل کرنے کی صلاحیت کارپوریٹ آمدنی کی رپورٹوں میں رہنمائی کرنے والی ہے۔ قرض کے لیے پختگی کی دیوار ابھی کچھ سال باقی ہے لیکن اگر ہم ابھی بھی دو یا تین سالوں میں \’لمبے عرصے کے لیے اونچی\’ حالت میں ہیں تو ہمیں بنیادی طور پر تبدیل کرنا پڑے گا کہ ہم کمپنیوں کو کس طرح فنڈ دیتے ہیں۔ جو کمپنیاں فنڈز اکٹھا کرنے کے قابل ہیں ان کے کاروباری ماڈل بھی بدل جائیں گے۔ کے ساتھ سست ترقی ہو جائے گا کم مارجن اور اس سے یہ بدل جائے گا کہ لوگ اپنے سرمایہ کاری کے مواقع کو کس طرح دیکھتے ہیں۔

    ▸ وہ سرمایہ کار جو مہنگائی کی شرح سے خود کو متاثر کرتے ہیں، جنوری کے کنزیومر پرائس انڈیکس کے اجراء کے ساتھ منگل کو ویلنٹائن ڈے کی ایک اچھی دعوت حاصل کریں گے۔ پچھلے ہفتے، فیڈرل ریزرو کے چیئرمین جیروم پاول نے شہ سرخیاں بنائیں اور مارکیٹوں کو اٹھا لیا کیونکہ انہوں نے کہا کہ 2023 مزید ڈس انفلیشن لائے گا۔

    \”ہم توقع کرتے ہیں کہ 2023 مہنگائی میں نمایاں کمی کا سال ہوگا۔ یہ اصل میں ہمارا کام ہے کہ ہم اس بات کو یقینی بنائیں کہ ایسا ہی ہے،\” مرکزی بینک کے سربراہ نے واشنگٹن ڈی سی کے اکنامک کلب میں سوال و جواب کے سیشن میں کہا۔

    وال سٹریٹ یہ دیکھنے کے لیے قریب سے دیکھے گا کہ آیا سال کی پہلی افراط زر کی رپورٹ میں قیمتیں گرتی رہتی ہیں اور کیا چپچپا سروس مہنگائی آخر میں کم ہونا شروع ہو جاتی ہے۔

    تجزیہ کار کچھ بری خبروں کی پیش گوئی کر رہے ہیں۔، البتہ. Refinitiv ڈیٹا کے مطابق، انہوں نے پیش گوئی کی ہے کہ جنوری میں ہیڈ لائن CPI میں ماہانہ 0.4 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ یہ حالیہ رفتار سے ایک سرعت ہوگی۔

    یہ نقطہ نظر زیادہ تر توانائی کی قیمتوں میں اضافے کی عکاسی کرتا ہے، جس کی وجہ پٹرول کی بلند قیمتیں ہیں۔ AAA کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ جنوری میں گیس کی قیمتوں میں 4.4 فیصد اضافہ ہوا۔

    بینک آف امریکہ کے تجزیہ کاروں نے یہ بھی پیش گوئی کی ہے کہ بنیادی خدمات میں دسمبر سے 0.5% کا اضافہ ہونے کا امکان ہے، جس کی بڑی وجہ پناہ گاہوں کے اخراجات میں 0.7% اضافہ ہے۔

    ▸ پروڈیوسر پرائس انڈیکس، جو کمپنیوں کے ان پٹ میں تبدیلی کی پیمائش کرتا ہے، جمعرات کو ختم ہونے والا ہے۔ جب پروڈیوسروں کو ان پٹ افراط زر کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو ان کی پیداواری لاگت میں اضافہ خوردہ فروشوں اور صارفین تک پہنچایا جاتا ہے – اس لیے اس ڈیٹا کو افراط زر کا ایک اہم اشارہ سمجھا جاتا ہے۔

    جنوری کے دوران صارفین کی طرف سے قیمتوں میں اضافے میں بھی دسمبر سے تیزی آنے کی توقع ہے۔ Refinitiv کے مطابق، ماہانہ بنیادی نمبر کے 0.1% سے بڑھ کر 0.3% ہونے کی پیش گوئی کی گئی ہے، بنیادی سال بہ سال نمبر 5.5% سے بڑھ کر 5.7% ہو جائے گا۔

    ▸ تقریباً تین چوتھائی S&P 500 کمپنیوں نے چوتھی سہ ماہی کی آمدنی جاری کر دی ہے اور سیزن ختم ہو رہا ہے، لیکن ابھی بھی کچھ بڑے نام اس ہفتے رپورٹ کر رہے ہیں۔

    پیر کو پالانٹیر اور ایوس کی رپورٹ۔

    منگل کو Coca-Cola، Airbnb، Marriott اور GoDaddy کی رپورٹ۔

    بدھ Cisco, Shopify, AIG, Kraft Heinz, Fidelity, Biogen اور Roblox سے آمدنی کی خبریں لاتا ہے۔

    DoorDash، Paramount Dropbox، Hasbro اور DraftKings جمعرات کو آتے ہیں۔

    ہفتہ ڈیئر اینڈ کمپنی، آٹو نیشن اور اے ایم سی کے ساتھ جمعہ کو ختم ہوگا۔

    اگر آپ نے اتوار کو سپر باؤل سے پہلے شراب خریدی ہے، تو ہو سکتا ہے آپ کو ایک مل گیا ہو۔ بہتر سودا اگر آپ بیئر چھوڑ دیتے ہیں اور سخت چیزوں کے لیے سیدھے چلے جاتے ہیں۔

    ایک نئی ویلز فارگو سپر باؤل فوڈ رپورٹ کے مطابق، اس سال بیئر کی قیمتوں میں ایک سال پہلے کے مقابلے میں 11 فیصد اضافہ ہوا ہے، جبکہ شراب اور اسپرٹ بالترتیب 4 فیصد اور 2 فیصد زیادہ ہیں۔

    پارٹی کے مہمانوں نے بھی سوئچ کا لطف اٹھایا ہوگا۔ پچھلے ہفتے امریکہ کی ایک نئی ڈسٹلڈ اسپرٹس کونسل (DISCUS) کی رپورٹ کے مطابق، اسپرٹ پہلی بار بیئر سے زیادہ مقبول تھے۔

    2022 میں ریاستہائے متحدہ میں اسپرٹ کی فروخت میں اضافہ ہوا (براہ راست 13 ویں سال) اور اب کل امریکی الکحل مارکیٹ شیئر کا 42.1 فیصد ہے۔ یہ پہلا موقع ہے جب اسپرٹ سپلائی کرنے والے کی آمدنی نے بیئر کو پیچھے چھوڑ دیا ہے، جس کا مارکیٹ شیئر 41.9% ہے۔

    امریکی وہسکی اور شراب کی فروخت میں اضافہ ہوا ہے۔

    \”اسپرٹ سیکٹر کی کل آمدنی کا 60% سے زیادہ اعلی درجے کی اور سپر پریمیم اسپرٹ کی فروخت سے تھا، جس کی قیادت بنیادی طور پر ٹیکیلا اور امریکن وہسکی کرتی ہے،\” کرسٹین لوکاسیو، DISCUS چیف آف پبلک پالیسی اینڈ اسٹریٹجی نے کہا۔ گزشتہ ہفتے ایک بیان میں. \”جبکہ بہت سے صارفین مہنگائی اور کم ہونے والی ڈسپوزایبل آمدنی سے چوٹکی محسوس کر رہے ہیں، وہ اب بھی اسپرٹ کی اس خصوصی بوتل کو خریدنے کے لیے تیار ہیں، اور تھوڑا سا لگژری گھونٹ لینے اور بہتر پینے کا انتخاب کرتے ہیں، زیادہ نہیں۔\”

    پھر بھی، ووڈکا نے ریاستہائے متحدہ میں راہنمائی کی، پچھلے سال 7.2 بلین ڈالر کی فروخت کے ساتھ، تقریباً 2021 کی طرح۔

    لیکن ایسا لگتا ہے کہ وال سٹریٹ آرام سے سرمایہ کاری کرنا پسند کرتی ہے – وہ فوائد ابھی تک وسیع مارکیٹ میں ظاہر نہیں ہوئے ہیں۔ کنسٹیلیشن برانڈز (Svedka Vodka، Casa Noble Tequila اور High West Whisky کے پیچھے کمپنی)، Brown-Forman (Jack Daniel\’s, Herradura, Woodford Reserve, el Jimador and Finlandia) اور Diageo (Johnnie Walker, Crown Royal, J&B, Smirnoff, Baileys, Ketel One اور Captain Morgan) اس سال اب تک S&P 500 کی کارکردگی کم کر رہے ہیں۔



    Source link

  • Japan\’s workers haven\’t had a raise in 30 years. Companies are under pressure to pay up | CNN Business


    ہانگ کانگ/ٹوکیو
    سی این این

    Hideya Tokiyoshi نے تقریباً 30 سال قبل ٹوکیو میں انگلش ٹیچر کے طور پر اپنے کیریئر کا آغاز کیا تھا۔

    اس کے بعد سے، اس کی تنخواہ تقریبا ایک ہی رہی۔ اسی لیے، تین سال پہلے، زیادہ تنخواہ کی امید ترک کرنے کے بعد، اسکول ٹیچر نے کتابیں لکھنا شروع کرنے کا فیصلہ کیا۔

    \”میں خود کو خوش قسمت سمجھتا ہوں، کیونکہ کتابیں لکھنا اور بیچنا مجھے ایک اضافی آمدنی فراہم کرتا ہے۔ اگر ایسا نہ ہوتا تو میں اسی اجرت کے چکر میں پھنس جاتا،\” ٹوکیوشی، جو اب 54 سال کے ہیں، نے CNN کو بتایا۔ \”اسی وجہ سے میں زندہ رہنے کے قابل تھا۔\”

    ٹوکیوشی جاپان میں کارکنوں کی اس نسل کا حصہ ہیں جنہوں نے اپنی پوری زندگی میں بمشکل اضافہ کیا ہے۔ اب، جیسا کہ دہائیوں کی افراط زر کے بعد قیمتیں بڑھ رہی ہیں، دنیا کی تیسری سب سے بڑی معیشت کو گرتے ہوئے معیار زندگی کے بڑے مسئلے کا حساب لینے پر مجبور کیا جا رہا ہے، اور کمپنیوں کو زیادہ ادائیگی کے لیے شدید سیاسی دباؤ کا سامنا ہے۔

    جاپان کے وزیر اعظم فومیو کشیدا ہیں۔ کاروبار پر زور دیتے ہیں کارکنوں کو اعلی زندگی کے اخراجات کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لئے. پچھلے مہینے، اس نے کمپنیوں سے مہنگائی سے اوپر کی سطح پر تنخواہ میں اضافہ کرنے کا مطالبہ کیا، کچھ پہلے ہی کے ساتھ کال سننا.

    دنیا کے دوسرے حصوں کی طرحجاپان میں مہنگائی ایک بڑا درد سر بن گئی ہے۔ سال میں دسمبر، بنیادی صارفین کی قیمتوں میں 4 فیصد اضافہ ہوا. یہ امریکہ یا یورپ کے مقابلے میں اب بھی کم ہے، لیکن a کی نمائندگی کرتا ہے۔ 41 سال کی بلند ترین سطح جاپان کے لیے، جہاں لوگ قیمتیں پیچھے جانے کے زیادہ عادی ہیں۔

    \”ایک ایسے ملک میں جہاں آپ کی اجرت میں 30 سالوں میں برائے نام اضافہ نہیں ہوا ہے، اس کے نتیجے میں حقیقی اجرتوں میں کافی تیزی سے کمی ہو رہی ہے۔ [of inflation]موڈیز اینالیٹکس کے ٹوکیو میں مقیم سینئر ماہر اقتصادیات سٹیفن اینگرک نے CNN کو بتایا۔

    پچھلے مہینے، جاپان نے اس کا ریکارڈ کیا۔ آمدنی میں سب سے بڑی کمیایک بار افراط زر کو مدنظر رکھا جائے تو تقریباً ایک دہائی میں۔

    2021 میں، جاپان میں اوسط سالانہ تنخواہ 39,711 ڈالر تھی، جبکہ 1991 میں 37,866 ڈالر تھی، آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ (او ای سی ڈی) کے اعداد و شمار کے مطابق۔

    اس کا مطلب ہے کہ اسی مدت کے دوران فرانس اور جرمنی جیسی سات معیشتوں کے دیگر گروپوں میں 34 فیصد اضافے کے مقابلے میں کارکنوں کو 5 فیصد سے بھی کم تنخواہ ملی۔

    ماہرین نے اجرتوں میں جمود کی متعدد وجوہات کی نشاندہی کی ہے۔ ایک تو، جاپان طویل عرصے سے اس کے برعکس ہے جس کا اسے اب سامنا ہے: کم قیمتیں. ڈیفلیشن 1990 کی دہائی کے وسط میں شروع ہوا، مضبوط ین کی وجہ سے — جس نے درآمدات کی لاگت کو نیچے دھکیل دیا — اور گھریلو اثاثوں کے بلبلے کے پھٹنے سے۔

    OECD میں جاپان ڈیسک کے سینئر ماہر اقتصادیات Müge Adalet McGowan نے کہا، \”پچھلے 20 سالوں سے، بنیادی طور پر، صارفین کی قیمتوں میں افراط زر میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے۔\”

    \"23

    انہوں نے مزید کہا کہ اب تک، صارفین نے اپنے بٹوے پر ہاتھ نہیں ڈالا ہوگا یا بہتر تنخواہ کا مطالبہ کرنے کی ضرورت محسوس نہیں کی ہوگی۔

    لیکن جیسے جیسے مہنگائی بڑھتی ہے، امکان ہے کہ لوگ اضافے کی کمی کے بارے میں \”مضبوط\” شکایات کرنا شروع کر دیں گے، ٹوکیو یونیورسٹی میں معاشیات کے پروفیسر شنتارو یاماگوچی نے پیش گوئی کی۔

    ماہرین کا کہنا ہے کہ جاپان کی اجرت کو بھی نقصان پہنچا ہے کیونکہ یہ ایک اور میٹرک میں پیچھے ہے: اس کی پیداواری شرح۔

    یاماگوچی کے مطابق، ملک کی پیداوار، اس بات سے ماپا جاتا ہے کہ کارکن ملک کے جی ڈی پی میں فی گھنٹہ کتنا اضافہ کرتے ہیں، OECD کی اوسط سے کم ہے، اور یاماگوچی کے مطابق، فلیٹ اجرت کی \”شاید سب سے بڑی وجہ\” ہے۔

    میک گوون نے کہا کہ \”عام طور پر اجرت اور پیداواری ترقی ایک دوسرے کے ساتھ چلتی ہے۔\” \”جب پیداواری ترقی ہوتی ہے تو فرمیں بہتر کارکردگی دکھاتی ہیں اور [when] وہ بہتر کرتے ہیں، وہ زیادہ اجرت پیش کر سکتے ہیں۔

    اس نے کہا جاپان کا عمر رسیدہ آبادی ایک اضافی مسئلہ تھا کیونکہ ایک بڑی عمر کی لیبر فورس کم پیداواری اور اجرت کے برابر ہوتی ہے۔ لوگوں کے کام کرنے کا طریقہ بھی بدل رہا ہے۔

    میک گوون کے مطابق، 2021 میں، جاپان کی کل افرادی قوت کا تقریباً 40% جز وقتی ملازم تھا یا فاسد گھنٹے کام کرتا تھا، جو کہ 1990 میں تقریباً 20% سے زیادہ تھا۔

    \”چونکہ ان غیر باقاعدہ کارکنوں کا حصہ بڑھ گیا ہے، یقیناً اوسط اجرت بھی کم رہتی ہے، کیونکہ وہ کم کرتے ہیں،\” انہوں نے کہا۔

    \"نومبر

    ماہرین اقتصادیات کے مطابق، جاپان کا منفرد کام کا کلچر اجرتوں میں جمود کا باعث بن رہا ہے۔

    بہت سے لوگ روایتی میں کام کرتے ہیں۔ \”زندگی بھر کی ملازمت\” کا نظاماینگرک نے کہا، جہاں کمپنیاں کارکنوں کو تاحیات پے رول پر رکھنے کے لیے غیر معمولی حد تک جاتی ہیں۔

    اس کا مطلب ہے کہ وہ اچھے وقتوں میں اجرت بڑھانے کے بارے میں اکثر بہت محتاط رہتے ہیں تاکہ ان کے پاس مشکل وقت میں اپنے کارکنوں کی حفاظت کرنے کا ذریعہ ہو۔

    \”وہ لوگوں کو فارغ نہیں کرنا چاہتے۔ لہذا ان کے پاس یہ بفر ہونا ضروری ہے تاکہ بحران آنے پر انہیں پے رول پر رکھنے کے قابل ہوسکے۔ انہوں نے کہا.

    اس کا سنیارٹی پر مبنی تنخواہ کا نظام، جہاں کارکنوں کو ان کے عہدے کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے۔ میک گوون کے مطابق، کارکردگی کے بجائے سروس کی لمبائی، لوگوں کو ملازمتیں تبدیل کرنے کے لیے مراعات کو کم کرتی ہے، جو کہ دوسرے ممالک میں عام طور پر اجرتوں کو بڑھانے میں مدد کرتی ہے۔

    \”جاپان کی لیبر مارکیٹ میں سب سے بڑا مسئلہ سینیارٹی کے حساب سے تنخواہ پر اصرار ہے،\” جیسپر کول، ایک ممتاز جاپانی حکمت عملی اور سرمایہ کار، پہلے CNN کو بتایا. \”اگر حقیقی میرٹ کی بنیاد پر تنخواہ متعارف کرائی جاتی تو ملازمت کی تبدیلی اور کیرئیر میں بہت زیادہ اضافہ ہوگا۔\”

    پچھلے مہینے، کیشیدا نے متنبہ کیا تھا کہ معیشت داؤ پر لگی ہوئی ہے، اور کہا کہ اگر اجرت میں اضافہ قیمتوں میں اضافے کے پیچھے گرتا رہا تو جاپان کو جمود کا شکار ہونے کا خطرہ ہے۔ اس اصطلاح سے مراد بلند افراط زر اور مستحکم اقتصادی ترقی کی مدت ہے۔

    تنخواہوں میں سالانہ 3% یا اس سے زیادہ اضافہ کرنا پہلے ہی کشیدا کی انتظامیہ کا بنیادی ہدف تھا۔ اب، وزیر اعظم ایک اور قدم آگے بڑھانا چاہتے ہیں، ایک مزید باضابطہ نظام بنانے کے منصوبوں کے ساتھ۔

    تفصیلات کے لیے پوچھے جانے پر، ایک حکومتی ترجمان نے CNN کو بتایا کہ نئے \”جامع اقتصادی اقدامات میں اجرت میں اضافے کے لیے توسیعی حمایت شامل ہوگی، جو کہ پیداواری صلاحیت میں بہتری کے ساتھ مربوط ہوں گی۔\”

    وزارت صحت، محنت اور بہبود کے ایک نمائندے نے کہا کہ حکام جون تک کمپنیوں کے لیے رہنما اصول وضع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

    \"جاپان

    دریں اثنا، ملک کا سب سے بڑا مزدور گروپ، جاپانی ٹریڈ یونین کنفیڈریشن یا رینگو، اب مختلف کمپنیوں کی انتظامیہ کے ساتھ اس سال ہونے والی بات چیت میں اجرتوں میں 5 فیصد اضافے کا مطالبہ کر رہا ہے۔ سالانہ مذاکرات رواں ماہ شروع ہوں گے۔

    ایک بیان میں، رینگو نے کہا کہ یہ اس لیے دباؤ ڈال رہا ہے کیونکہ کارکن \”عالمی سطح پر کمتر اجرت\” دے رہے ہیں، اور بڑھتی ہوئی قیمتوں میں مدد کی ضرورت ہے۔

    کچھ کمپنیاں پہلے ہی کام کر چکی ہیں۔ فاسٹ ریٹیلنگ

    (FRCOF)
    ، Uniqlo اور تھیوری کے پیچھے کمپنی، اعلان کیا پچھلے مہینے کہ یہ جاپان میں تنخواہوں میں 40% تک اضافہ کرے گا، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ حالیہ برسوں میں ملک میں معاوضہ \”کم رہ گیا\”۔

    جب کہ افراط زر ایک عنصر تھا، کمپنی \”عالمی معیارات کے ساتھ، ہماری مسابقت کو بڑھانے کے قابل ہونے کے لیے سیدھ میں لانا چاہتی تھی،\” فاسٹ ریٹیلنگ کے ترجمان CNN کو بتایا.

    ایک کے مطابق رائٹرز پول گزشتہ ماہ جاری کیا گیا، ملک کی نصف سے زیادہ بڑی فرمیں اس سال اجرت بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔

    جاپان کی سب سے بڑی مشروب ساز کمپنیوں میں سے ایک سنٹوری ان میں سے ایک ہو سکتی ہے۔

    \"جنوری

    ایک ترجمان کے مطابق، سی ای او تاکیشی نیامی اپنی جاپانی افرادی قوت میں تقریباً 7,000 افراد کے لیے 6 فیصد اضافے کا وزن کر رہے ہیں، انہوں نے مزید کہا کہ یہ یونین کے ساتھ بات چیت سے مشروط ہے۔

    خبریں دوسرے کاروباروں کو بھی اس کی پیروی کرنے پر آمادہ کر سکتی ہیں۔

    یاماگوچی نے کہا، \”اگر جاپان کی کچھ بڑی کمپنیاں اجرت میں اضافہ کرتی ہیں، تو بہت سی دوسری فرمیں اس کی پیروی کریں گی،\” یاماگوچی نے کہا۔ \”بہت سی فرمیں دیکھتی ہیں کہ دوسری فرمیں کیا کرتی ہیں۔\”



    Source link

  • Japan\’s workers haven\’t had a raise in 30 years. Companies are under pressure to pay up | CNN Business


    ہانگ کانگ/ٹوکیو
    سی این این

    Hideya Tokiyoshi نے تقریباً 30 سال قبل ٹوکیو میں انگلش ٹیچر کے طور پر اپنے کیریئر کا آغاز کیا تھا۔

    اس کے بعد سے، اس کی تنخواہ تقریبا ایک ہی رہی۔ اسی لیے، تین سال پہلے، زیادہ تنخواہ کی امید ترک کرنے کے بعد، اسکول ٹیچر نے کتابیں لکھنا شروع کرنے کا فیصلہ کیا۔

    \”میں خود کو خوش قسمت سمجھتا ہوں، کیونکہ کتابیں لکھنا اور بیچنا مجھے ایک اضافی آمدنی فراہم کرتا ہے۔ اگر ایسا نہ ہوتا تو میں اسی اجرت کے چکر میں پھنس جاتا،\” ٹوکیوشی، جو اب 54 سال کے ہیں، نے CNN کو بتایا۔ \”اسی وجہ سے میں زندہ رہنے کے قابل تھا۔\”

    ٹوکیوشی جاپان میں کارکنوں کی اس نسل کا حصہ ہیں جنہوں نے اپنی پوری زندگی میں بمشکل اضافہ کیا ہے۔ اب، جیسا کہ دہائیوں کی افراط زر کے بعد قیمتیں بڑھ رہی ہیں، دنیا کی تیسری سب سے بڑی معیشت کو گرتے ہوئے معیار زندگی کے بڑے مسئلے کا حساب لینے پر مجبور کیا جا رہا ہے، اور کمپنیوں کو زیادہ ادائیگی کے لیے شدید سیاسی دباؤ کا سامنا ہے۔

    جاپان کے وزیر اعظم فومیو کشیدا ہیں۔ کاروبار پر زور دیتے ہیں کارکنوں کو اعلی زندگی کے اخراجات کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لئے. پچھلے مہینے، اس نے کمپنیوں سے مہنگائی سے اوپر کی سطح پر تنخواہ میں اضافہ کرنے کا مطالبہ کیا، کچھ پہلے ہی کے ساتھ کال سننا.

    دنیا کے دوسرے حصوں کی طرحجاپان میں مہنگائی ایک بڑا درد سر بن گئی ہے۔ سال میں دسمبر، بنیادی صارفین کی قیمتوں میں 4 فیصد اضافہ ہوا. یہ امریکہ یا یورپ کے مقابلے میں اب بھی کم ہے، لیکن a کی نمائندگی کرتا ہے۔ 41 سال کی بلند ترین سطح جاپان کے لیے، جہاں لوگ قیمتیں پیچھے جانے کے زیادہ عادی ہیں۔

    \”ایک ایسے ملک میں جہاں آپ کی اجرت میں 30 سالوں میں برائے نام اضافہ نہیں ہوا ہے، اس کے نتیجے میں حقیقی اجرتوں میں کافی تیزی سے کمی ہو رہی ہے۔ [of inflation]موڈیز اینالیٹکس کے ٹوکیو میں مقیم سینئر ماہر اقتصادیات سٹیفن اینگرک نے CNN کو بتایا۔

    پچھلے مہینے، جاپان نے اس کا ریکارڈ کیا۔ آمدنی میں سب سے بڑی کمیایک بار افراط زر کو مدنظر رکھا جائے تو تقریباً ایک دہائی میں۔

    2021 میں، جاپان میں اوسط سالانہ تنخواہ 39,711 ڈالر تھی، جبکہ 1991 میں 37,866 ڈالر تھی، آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ (او ای سی ڈی) کے اعداد و شمار کے مطابق۔

    اس کا مطلب ہے کہ اسی مدت کے دوران فرانس اور جرمنی جیسی سات معیشتوں کے دیگر گروپوں میں 34 فیصد اضافے کے مقابلے میں کارکنوں کو 5 فیصد سے بھی کم تنخواہ ملی۔

    ماہرین نے اجرتوں میں جمود کی متعدد وجوہات کی نشاندہی کی ہے۔ ایک تو، جاپان طویل عرصے سے اس کے برعکس ہے جس کا اسے اب سامنا ہے: کم قیمتیں. ڈیفلیشن 1990 کی دہائی کے وسط میں شروع ہوا، مضبوط ین کی وجہ سے — جس نے درآمدات کی لاگت کو نیچے دھکیل دیا — اور گھریلو اثاثوں کے بلبلے کے پھٹنے سے۔

    OECD میں جاپان ڈیسک کے سینئر ماہر اقتصادیات Müge Adalet McGowan نے کہا، \”پچھلے 20 سالوں سے، بنیادی طور پر، صارفین کی قیمتوں میں افراط زر میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے۔\”

    \"23

    انہوں نے مزید کہا کہ اب تک، صارفین نے اپنے بٹوے پر ہاتھ نہیں ڈالا ہوگا یا بہتر تنخواہ کا مطالبہ کرنے کی ضرورت محسوس نہیں کی ہوگی۔

    لیکن جیسے جیسے مہنگائی بڑھتی ہے، امکان ہے کہ لوگ اضافے کی کمی کے بارے میں \”مضبوط\” شکایات کرنا شروع کر دیں گے، ٹوکیو یونیورسٹی میں معاشیات کے پروفیسر شنتارو یاماگوچی نے پیش گوئی کی۔

    ماہرین کا کہنا ہے کہ جاپان کی اجرت کو بھی نقصان پہنچا ہے کیونکہ یہ ایک اور میٹرک میں پیچھے ہے: اس کی پیداواری شرح۔

    یاماگوچی کے مطابق، ملک کی پیداوار، اس بات سے ماپا جاتا ہے کہ کارکن ملک کے جی ڈی پی میں فی گھنٹہ کتنا اضافہ کرتے ہیں، OECD کی اوسط سے کم ہے، اور یاماگوچی کے مطابق، فلیٹ اجرت کی \”شاید سب سے بڑی وجہ\” ہے۔

    میک گوون نے کہا کہ \”عام طور پر اجرت اور پیداواری ترقی ایک دوسرے کے ساتھ چلتی ہے۔\” \”جب پیداواری ترقی ہوتی ہے تو فرمیں بہتر کارکردگی دکھاتی ہیں اور [when] وہ بہتر کرتے ہیں، وہ زیادہ اجرت پیش کر سکتے ہیں۔

    اس نے کہا جاپان کا عمر رسیدہ آبادی ایک اضافی مسئلہ تھا کیونکہ ایک بڑی عمر کی لیبر فورس کم پیداواری اور اجرت کے برابر ہوتی ہے۔ لوگوں کے کام کرنے کا طریقہ بھی بدل رہا ہے۔

    میک گوون کے مطابق، 2021 میں، جاپان کی کل افرادی قوت کا تقریباً 40% جز وقتی ملازم تھا یا فاسد گھنٹے کام کرتا تھا، جو کہ 1990 میں تقریباً 20% سے زیادہ تھا۔

    \”چونکہ ان غیر باقاعدہ کارکنوں کا حصہ بڑھ گیا ہے، یقیناً اوسط اجرت بھی کم رہتی ہے، کیونکہ وہ کم کرتے ہیں،\” انہوں نے کہا۔

    \"نومبر

    ماہرین اقتصادیات کے مطابق، جاپان کا منفرد کام کا کلچر اجرتوں میں جمود کا باعث بن رہا ہے۔

    بہت سے لوگ روایتی میں کام کرتے ہیں۔ \”زندگی بھر کی ملازمت\” کا نظاماینگرک نے کہا، جہاں کمپنیاں کارکنوں کو تاحیات پے رول پر رکھنے کے لیے غیر معمولی حد تک جاتی ہیں۔

    اس کا مطلب ہے کہ وہ اچھے وقتوں میں اجرت بڑھانے کے بارے میں اکثر بہت محتاط رہتے ہیں تاکہ ان کے پاس مشکل وقت میں اپنے کارکنوں کی حفاظت کرنے کا ذریعہ ہو۔

    \”وہ لوگوں کو فارغ نہیں کرنا چاہتے۔ لہذا ان کے پاس یہ بفر ہونا ضروری ہے تاکہ بحران آنے پر انہیں پے رول پر رکھنے کے قابل ہوسکے۔ انہوں نے کہا.

    اس کا سنیارٹی پر مبنی تنخواہ کا نظام، جہاں کارکنوں کو ان کے عہدے کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے۔ میک گوون کے مطابق، کارکردگی کے بجائے سروس کی لمبائی، لوگوں کو ملازمتیں تبدیل کرنے کے لیے مراعات کو کم کرتی ہے، جو کہ دوسرے ممالک میں عام طور پر اجرتوں کو بڑھانے میں مدد کرتی ہے۔

    \”جاپان کی لیبر مارکیٹ میں سب سے بڑا مسئلہ سینیارٹی کے حساب سے تنخواہ پر اصرار ہے،\” جیسپر کول، ایک ممتاز جاپانی حکمت عملی اور سرمایہ کار، پہلے CNN کو بتایا. \”اگر حقیقی میرٹ کی بنیاد پر تنخواہ متعارف کرائی جاتی تو ملازمت کی تبدیلی اور کیرئیر میں بہت زیادہ اضافہ ہوگا۔\”

    پچھلے مہینے، کیشیدا نے متنبہ کیا تھا کہ معیشت داؤ پر لگی ہوئی ہے، اور کہا کہ اگر اجرت میں اضافہ قیمتوں میں اضافے کے پیچھے گرتا رہا تو جاپان کو جمود کا شکار ہونے کا خطرہ ہے۔ اس اصطلاح سے مراد بلند افراط زر اور مستحکم اقتصادی ترقی کی مدت ہے۔

    تنخواہوں میں سالانہ 3% یا اس سے زیادہ اضافہ کرنا پہلے ہی کشیدا کی انتظامیہ کا بنیادی ہدف تھا۔ اب، وزیر اعظم ایک اور قدم آگے بڑھانا چاہتے ہیں، ایک مزید باضابطہ نظام بنانے کے منصوبوں کے ساتھ۔

    تفصیلات کے لیے پوچھے جانے پر، ایک حکومتی ترجمان نے CNN کو بتایا کہ نئے \”جامع اقتصادی اقدامات میں اجرت میں اضافے کے لیے توسیعی حمایت شامل ہوگی، جو کہ پیداواری صلاحیت میں بہتری کے ساتھ مربوط ہوں گی۔\”

    وزارت صحت، محنت اور بہبود کے ایک نمائندے نے کہا کہ حکام جون تک کمپنیوں کے لیے رہنما اصول وضع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

    \"جاپان

    دریں اثنا، ملک کا سب سے بڑا مزدور گروپ، جاپانی ٹریڈ یونین کنفیڈریشن یا رینگو، اب مختلف کمپنیوں کی انتظامیہ کے ساتھ اس سال ہونے والی بات چیت میں اجرتوں میں 5 فیصد اضافے کا مطالبہ کر رہا ہے۔ سالانہ مذاکرات رواں ماہ شروع ہوں گے۔

    ایک بیان میں، رینگو نے کہا کہ یہ اس لیے دباؤ ڈال رہا ہے کیونکہ کارکن \”عالمی سطح پر کمتر اجرت\” دے رہے ہیں، اور بڑھتی ہوئی قیمتوں میں مدد کی ضرورت ہے۔

    کچھ کمپنیاں پہلے ہی کام کر چکی ہیں۔ فاسٹ ریٹیلنگ

    (FRCOF)
    ، Uniqlo اور تھیوری کے پیچھے کمپنی، اعلان کیا پچھلے مہینے کہ یہ جاپان میں تنخواہوں میں 40% تک اضافہ کرے گا، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ حالیہ برسوں میں ملک میں معاوضہ \”کم رہ گیا\”۔

    جب کہ افراط زر ایک عنصر تھا، کمپنی \”عالمی معیارات کے ساتھ، ہماری مسابقت کو بڑھانے کے قابل ہونے کے لیے سیدھ میں لانا چاہتی تھی،\” فاسٹ ریٹیلنگ کے ترجمان CNN کو بتایا.

    ایک کے مطابق رائٹرز پول گزشتہ ماہ جاری کیا گیا، ملک کی نصف سے زیادہ بڑی فرمیں اس سال اجرت بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔

    جاپان کی سب سے بڑی مشروب ساز کمپنیوں میں سے ایک سنٹوری ان میں سے ایک ہو سکتی ہے۔

    \"جنوری

    ایک ترجمان کے مطابق، سی ای او تاکیشی نیامی اپنی جاپانی افرادی قوت میں تقریباً 7,000 افراد کے لیے 6 فیصد اضافے کا وزن کر رہے ہیں، انہوں نے مزید کہا کہ یہ یونین کے ساتھ بات چیت سے مشروط ہے۔

    خبریں دوسرے کاروباروں کو بھی اس کی پیروی کرنے پر آمادہ کر سکتی ہیں۔

    یاماگوچی نے کہا، \”اگر جاپان کی کچھ بڑی کمپنیاں اجرت میں اضافہ کرتی ہیں، تو بہت سی دوسری فرمیں اس کی پیروی کریں گی،\” یاماگوچی نے کہا۔ \”بہت سی فرمیں دیکھتی ہیں کہ دوسری فرمیں کیا کرتی ہیں۔\”



    Source link

  • Japan\’s workers haven\’t had a raise in 30 years. Companies are under pressure to pay up | CNN Business


    ہانگ کانگ/ٹوکیو
    سی این این

    Hideya Tokiyoshi نے تقریباً 30 سال قبل ٹوکیو میں انگلش ٹیچر کے طور پر اپنے کیریئر کا آغاز کیا تھا۔

    اس کے بعد سے، اس کی تنخواہ تقریبا ایک ہی رہی۔ اسی لیے، تین سال پہلے، زیادہ تنخواہ کی امید ترک کرنے کے بعد، اسکول ٹیچر نے کتابیں لکھنا شروع کرنے کا فیصلہ کیا۔

    \”میں خود کو خوش قسمت سمجھتا ہوں، کیونکہ کتابیں لکھنا اور بیچنا مجھے ایک اضافی آمدنی فراہم کرتا ہے۔ اگر ایسا نہ ہوتا تو میں اسی اجرت کے چکر میں پھنس جاتا،\” ٹوکیوشی، جو اب 54 سال کے ہیں، نے CNN کو بتایا۔ \”اسی وجہ سے میں زندہ رہنے کے قابل تھا۔\”

    ٹوکیوشی جاپان میں کارکنوں کی اس نسل کا حصہ ہیں جنہوں نے اپنی پوری زندگی میں بمشکل اضافہ کیا ہے۔ اب، جیسا کہ دہائیوں کی افراط زر کے بعد قیمتیں بڑھ رہی ہیں، دنیا کی تیسری سب سے بڑی معیشت کو گرتے ہوئے معیار زندگی کے بڑے مسئلے کا حساب لینے پر مجبور کیا جا رہا ہے، اور کمپنیوں کو زیادہ ادائیگی کے لیے شدید سیاسی دباؤ کا سامنا ہے۔

    جاپان کے وزیر اعظم فومیو کشیدا ہیں۔ کاروبار پر زور دیتے ہیں کارکنوں کو اعلی زندگی کے اخراجات کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لئے. پچھلے مہینے، اس نے کمپنیوں سے مہنگائی سے اوپر کی سطح پر تنخواہ میں اضافہ کرنے کا مطالبہ کیا، کچھ پہلے ہی کے ساتھ کال سننا.

    دنیا کے دوسرے حصوں کی طرحجاپان میں مہنگائی ایک بڑا درد سر بن گئی ہے۔ سال میں دسمبر، بنیادی صارفین کی قیمتوں میں 4 فیصد اضافہ ہوا. یہ امریکہ یا یورپ کے مقابلے میں اب بھی کم ہے، لیکن a کی نمائندگی کرتا ہے۔ 41 سال کی بلند ترین سطح جاپان کے لیے، جہاں لوگ قیمتیں پیچھے جانے کے زیادہ عادی ہیں۔

    \”ایک ایسے ملک میں جہاں آپ کی اجرت میں 30 سالوں میں برائے نام اضافہ نہیں ہوا ہے، اس کے نتیجے میں حقیقی اجرتوں میں کافی تیزی سے کمی ہو رہی ہے۔ [of inflation]موڈیز اینالیٹکس کے ٹوکیو میں مقیم سینئر ماہر اقتصادیات سٹیفن اینگرک نے CNN کو بتایا۔

    پچھلے مہینے، جاپان نے اس کا ریکارڈ کیا۔ آمدنی میں سب سے بڑی کمیایک بار افراط زر کو مدنظر رکھا جائے تو تقریباً ایک دہائی میں۔

    2021 میں، جاپان میں اوسط سالانہ تنخواہ 39,711 ڈالر تھی، جبکہ 1991 میں 37,866 ڈالر تھی، آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ (او ای سی ڈی) کے اعداد و شمار کے مطابق۔

    اس کا مطلب ہے کہ اسی مدت کے دوران فرانس اور جرمنی جیسی سات معیشتوں کے دیگر گروپوں میں 34 فیصد اضافے کے مقابلے میں کارکنوں کو 5 فیصد سے بھی کم تنخواہ ملی۔

    ماہرین نے اجرتوں میں جمود کی متعدد وجوہات کی نشاندہی کی ہے۔ ایک تو، جاپان طویل عرصے سے اس کے برعکس ہے جس کا اسے اب سامنا ہے: کم قیمتیں. ڈیفلیشن 1990 کی دہائی کے وسط میں شروع ہوا، مضبوط ین کی وجہ سے — جس نے درآمدات کی لاگت کو نیچے دھکیل دیا — اور گھریلو اثاثوں کے بلبلے کے پھٹنے سے۔

    OECD میں جاپان ڈیسک کے سینئر ماہر اقتصادیات Müge Adalet McGowan نے کہا، \”پچھلے 20 سالوں سے، بنیادی طور پر، صارفین کی قیمتوں میں افراط زر میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے۔\”

    \"23

    انہوں نے مزید کہا کہ اب تک، صارفین نے اپنے بٹوے پر ہاتھ نہیں ڈالا ہوگا یا بہتر تنخواہ کا مطالبہ کرنے کی ضرورت محسوس نہیں کی ہوگی۔

    لیکن جیسے جیسے مہنگائی بڑھتی ہے، امکان ہے کہ لوگ اضافے کی کمی کے بارے میں \”مضبوط\” شکایات کرنا شروع کر دیں گے، ٹوکیو یونیورسٹی میں معاشیات کے پروفیسر شنتارو یاماگوچی نے پیش گوئی کی۔

    ماہرین کا کہنا ہے کہ جاپان کی اجرت کو بھی نقصان پہنچا ہے کیونکہ یہ ایک اور میٹرک میں پیچھے ہے: اس کی پیداواری شرح۔

    یاماگوچی کے مطابق، ملک کی پیداوار، اس بات سے ماپا جاتا ہے کہ کارکن ملک کے جی ڈی پی میں فی گھنٹہ کتنا اضافہ کرتے ہیں، OECD کی اوسط سے کم ہے، اور یاماگوچی کے مطابق، فلیٹ اجرت کی \”شاید سب سے بڑی وجہ\” ہے۔

    میک گوون نے کہا کہ \”عام طور پر اجرت اور پیداواری ترقی ایک دوسرے کے ساتھ چلتی ہے۔\” \”جب پیداواری ترقی ہوتی ہے تو فرمیں بہتر کارکردگی دکھاتی ہیں اور [when] وہ بہتر کرتے ہیں، وہ زیادہ اجرت پیش کر سکتے ہیں۔

    اس نے کہا جاپان کا عمر رسیدہ آبادی ایک اضافی مسئلہ تھا کیونکہ ایک بڑی عمر کی لیبر فورس کم پیداواری اور اجرت کے برابر ہوتی ہے۔ لوگوں کے کام کرنے کا طریقہ بھی بدل رہا ہے۔

    میک گوون کے مطابق، 2021 میں، جاپان کی کل افرادی قوت کا تقریباً 40% جز وقتی ملازم تھا یا فاسد گھنٹے کام کرتا تھا، جو کہ 1990 میں تقریباً 20% سے زیادہ تھا۔

    \”چونکہ ان غیر باقاعدہ کارکنوں کا حصہ بڑھ گیا ہے، یقیناً اوسط اجرت بھی کم رہتی ہے، کیونکہ وہ کم کرتے ہیں،\” انہوں نے کہا۔

    \"نومبر

    ماہرین اقتصادیات کے مطابق، جاپان کا منفرد کام کا کلچر اجرتوں میں جمود کا باعث بن رہا ہے۔

    بہت سے لوگ روایتی میں کام کرتے ہیں۔ \”زندگی بھر کی ملازمت\” کا نظاماینگرک نے کہا، جہاں کمپنیاں کارکنوں کو تاحیات پے رول پر رکھنے کے لیے غیر معمولی حد تک جاتی ہیں۔

    اس کا مطلب ہے کہ وہ اچھے وقتوں میں اجرت بڑھانے کے بارے میں اکثر بہت محتاط رہتے ہیں تاکہ ان کے پاس مشکل وقت میں اپنے کارکنوں کی حفاظت کرنے کا ذریعہ ہو۔

    \”وہ لوگوں کو فارغ نہیں کرنا چاہتے۔ لہذا ان کے پاس یہ بفر ہونا ضروری ہے تاکہ بحران آنے پر انہیں پے رول پر رکھنے کے قابل ہوسکے۔ انہوں نے کہا.

    اس کا سنیارٹی پر مبنی تنخواہ کا نظام، جہاں کارکنوں کو ان کے عہدے کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے۔ میک گوون کے مطابق، کارکردگی کے بجائے سروس کی لمبائی، لوگوں کو ملازمتیں تبدیل کرنے کے لیے مراعات کو کم کرتی ہے، جو کہ دوسرے ممالک میں عام طور پر اجرتوں کو بڑھانے میں مدد کرتی ہے۔

    \”جاپان کی لیبر مارکیٹ میں سب سے بڑا مسئلہ سینیارٹی کے حساب سے تنخواہ پر اصرار ہے،\” جیسپر کول، ایک ممتاز جاپانی حکمت عملی اور سرمایہ کار، پہلے CNN کو بتایا. \”اگر حقیقی میرٹ کی بنیاد پر تنخواہ متعارف کرائی جاتی تو ملازمت کی تبدیلی اور کیرئیر میں بہت زیادہ اضافہ ہوگا۔\”

    پچھلے مہینے، کیشیدا نے متنبہ کیا تھا کہ معیشت داؤ پر لگی ہوئی ہے، اور کہا کہ اگر اجرت میں اضافہ قیمتوں میں اضافے کے پیچھے گرتا رہا تو جاپان کو جمود کا شکار ہونے کا خطرہ ہے۔ اس اصطلاح سے مراد بلند افراط زر اور مستحکم اقتصادی ترقی کی مدت ہے۔

    تنخواہوں میں سالانہ 3% یا اس سے زیادہ اضافہ کرنا پہلے ہی کشیدا کی انتظامیہ کا بنیادی ہدف تھا۔ اب، وزیر اعظم ایک اور قدم آگے بڑھانا چاہتے ہیں، ایک مزید باضابطہ نظام بنانے کے منصوبوں کے ساتھ۔

    تفصیلات کے لیے پوچھے جانے پر، ایک حکومتی ترجمان نے CNN کو بتایا کہ نئے \”جامع اقتصادی اقدامات میں اجرت میں اضافے کے لیے توسیعی حمایت شامل ہوگی، جو کہ پیداواری صلاحیت میں بہتری کے ساتھ مربوط ہوں گی۔\”

    وزارت صحت، محنت اور بہبود کے ایک نمائندے نے کہا کہ حکام جون تک کمپنیوں کے لیے رہنما اصول وضع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

    \"جاپان

    دریں اثنا، ملک کا سب سے بڑا مزدور گروپ، جاپانی ٹریڈ یونین کنفیڈریشن یا رینگو، اب مختلف کمپنیوں کی انتظامیہ کے ساتھ اس سال ہونے والی بات چیت میں اجرتوں میں 5 فیصد اضافے کا مطالبہ کر رہا ہے۔ سالانہ مذاکرات رواں ماہ شروع ہوں گے۔

    ایک بیان میں، رینگو نے کہا کہ یہ اس لیے دباؤ ڈال رہا ہے کیونکہ کارکن \”عالمی سطح پر کمتر اجرت\” دے رہے ہیں، اور بڑھتی ہوئی قیمتوں میں مدد کی ضرورت ہے۔

    کچھ کمپنیاں پہلے ہی کام کر چکی ہیں۔ فاسٹ ریٹیلنگ

    (FRCOF)
    ، Uniqlo اور تھیوری کے پیچھے کمپنی، اعلان کیا پچھلے مہینے کہ یہ جاپان میں تنخواہوں میں 40% تک اضافہ کرے گا، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ حالیہ برسوں میں ملک میں معاوضہ \”کم رہ گیا\”۔

    جب کہ افراط زر ایک عنصر تھا، کمپنی \”عالمی معیارات کے ساتھ، ہماری مسابقت کو بڑھانے کے قابل ہونے کے لیے سیدھ میں لانا چاہتی تھی،\” فاسٹ ریٹیلنگ کے ترجمان CNN کو بتایا.

    ایک کے مطابق رائٹرز پول گزشتہ ماہ جاری کیا گیا، ملک کی نصف سے زیادہ بڑی فرمیں اس سال اجرت بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔

    جاپان کی سب سے بڑی مشروب ساز کمپنیوں میں سے ایک سنٹوری ان میں سے ایک ہو سکتی ہے۔

    \"جنوری

    ایک ترجمان کے مطابق، سی ای او تاکیشی نیامی اپنی جاپانی افرادی قوت میں تقریباً 7,000 افراد کے لیے 6 فیصد اضافے کا وزن کر رہے ہیں، انہوں نے مزید کہا کہ یہ یونین کے ساتھ بات چیت سے مشروط ہے۔

    خبریں دوسرے کاروباروں کو بھی اس کی پیروی کرنے پر آمادہ کر سکتی ہیں۔

    یاماگوچی نے کہا، \”اگر جاپان کی کچھ بڑی کمپنیاں اجرت میں اضافہ کرتی ہیں، تو بہت سی دوسری فرمیں اس کی پیروی کریں گی،\” یاماگوچی نے کہا۔ \”بہت سی فرمیں دیکھتی ہیں کہ دوسری فرمیں کیا کرتی ہیں۔\”



    Source link

  • Japan\’s workers haven\’t had a raise in 30 years. Companies are under pressure to pay up | CNN Business


    ہانگ کانگ/ٹوکیو
    سی این این

    Hideya Tokiyoshi نے تقریباً 30 سال قبل ٹوکیو میں انگلش ٹیچر کے طور پر اپنے کیریئر کا آغاز کیا تھا۔

    اس کے بعد سے، اس کی تنخواہ تقریبا ایک ہی رہی۔ اسی لیے، تین سال پہلے، زیادہ تنخواہ کی امید ترک کرنے کے بعد، اسکول ٹیچر نے کتابیں لکھنا شروع کرنے کا فیصلہ کیا۔

    \”میں خود کو خوش قسمت سمجھتا ہوں، کیونکہ کتابیں لکھنا اور بیچنا مجھے ایک اضافی آمدنی فراہم کرتا ہے۔ اگر ایسا نہ ہوتا تو میں اسی اجرت کے چکر میں پھنس جاتا،\” ٹوکیوشی، جو اب 54 سال کے ہیں، نے CNN کو بتایا۔ \”اسی وجہ سے میں زندہ رہنے کے قابل تھا۔\”

    ٹوکیوشی جاپان میں کارکنوں کی اس نسل کا حصہ ہیں جنہوں نے اپنی پوری زندگی میں بمشکل اضافہ کیا ہے۔ اب، جیسا کہ دہائیوں کی افراط زر کے بعد قیمتیں بڑھ رہی ہیں، دنیا کی تیسری سب سے بڑی معیشت کو گرتے ہوئے معیار زندگی کے بڑے مسئلے کا حساب لینے پر مجبور کیا جا رہا ہے، اور کمپنیوں کو زیادہ ادائیگی کے لیے شدید سیاسی دباؤ کا سامنا ہے۔

    جاپان کے وزیر اعظم فومیو کشیدا ہیں۔ کاروبار پر زور دیتے ہیں کارکنوں کو اعلی زندگی کے اخراجات کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لئے. پچھلے مہینے، اس نے کمپنیوں سے مہنگائی سے اوپر کی سطح پر تنخواہ میں اضافہ کرنے کا مطالبہ کیا، کچھ پہلے ہی کے ساتھ کال سننا.

    دنیا کے دوسرے حصوں کی طرحجاپان میں مہنگائی ایک بڑا درد سر بن گئی ہے۔ سال میں دسمبر، بنیادی صارفین کی قیمتوں میں 4 فیصد اضافہ ہوا. یہ امریکہ یا یورپ کے مقابلے میں اب بھی کم ہے، لیکن a کی نمائندگی کرتا ہے۔ 41 سال کی بلند ترین سطح جاپان کے لیے، جہاں لوگ قیمتیں پیچھے جانے کے زیادہ عادی ہیں۔

    \”ایک ایسے ملک میں جہاں آپ کی اجرت میں 30 سالوں میں برائے نام اضافہ نہیں ہوا ہے، اس کے نتیجے میں حقیقی اجرتوں میں کافی تیزی سے کمی ہو رہی ہے۔ [of inflation]موڈیز اینالیٹکس کے ٹوکیو میں مقیم سینئر ماہر اقتصادیات سٹیفن اینگرک نے CNN کو بتایا۔

    پچھلے مہینے، جاپان نے اس کا ریکارڈ کیا۔ آمدنی میں سب سے بڑی کمیایک بار افراط زر کو مدنظر رکھا جائے تو تقریباً ایک دہائی میں۔

    2021 میں، جاپان میں اوسط سالانہ تنخواہ 39,711 ڈالر تھی، جبکہ 1991 میں 37,866 ڈالر تھی، آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ (او ای سی ڈی) کے اعداد و شمار کے مطابق۔

    اس کا مطلب ہے کہ اسی مدت کے دوران فرانس اور جرمنی جیسی سات معیشتوں کے دیگر گروپوں میں 34 فیصد اضافے کے مقابلے میں کارکنوں کو 5 فیصد سے بھی کم تنخواہ ملی۔

    ماہرین نے اجرتوں میں جمود کی متعدد وجوہات کی نشاندہی کی ہے۔ ایک تو، جاپان طویل عرصے سے اس کے برعکس ہے جس کا اسے اب سامنا ہے: کم قیمتیں. ڈیفلیشن 1990 کی دہائی کے وسط میں شروع ہوا، مضبوط ین کی وجہ سے — جس نے درآمدات کی لاگت کو نیچے دھکیل دیا — اور گھریلو اثاثوں کے بلبلے کے پھٹنے سے۔

    OECD میں جاپان ڈیسک کے سینئر ماہر اقتصادیات Müge Adalet McGowan نے کہا، \”پچھلے 20 سالوں سے، بنیادی طور پر، صارفین کی قیمتوں میں افراط زر میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے۔\”

    \"23

    انہوں نے مزید کہا کہ اب تک، صارفین نے اپنے بٹوے پر ہاتھ نہیں ڈالا ہوگا یا بہتر تنخواہ کا مطالبہ کرنے کی ضرورت محسوس نہیں کی ہوگی۔

    لیکن جیسے جیسے مہنگائی بڑھتی ہے، امکان ہے کہ لوگ اضافے کی کمی کے بارے میں \”مضبوط\” شکایات کرنا شروع کر دیں گے، ٹوکیو یونیورسٹی میں معاشیات کے پروفیسر شنتارو یاماگوچی نے پیش گوئی کی۔

    ماہرین کا کہنا ہے کہ جاپان کی اجرت کو بھی نقصان پہنچا ہے کیونکہ یہ ایک اور میٹرک میں پیچھے ہے: اس کی پیداواری شرح۔

    یاماگوچی کے مطابق، ملک کی پیداوار، اس بات سے ماپا جاتا ہے کہ کارکن ملک کے جی ڈی پی میں فی گھنٹہ کتنا اضافہ کرتے ہیں، OECD کی اوسط سے کم ہے، اور یاماگوچی کے مطابق، فلیٹ اجرت کی \”شاید سب سے بڑی وجہ\” ہے۔

    میک گوون نے کہا کہ \”عام طور پر اجرت اور پیداواری ترقی ایک دوسرے کے ساتھ چلتی ہے۔\” \”جب پیداواری ترقی ہوتی ہے تو فرمیں بہتر کارکردگی دکھاتی ہیں اور [when] وہ بہتر کرتے ہیں، وہ زیادہ اجرت پیش کر سکتے ہیں۔

    اس نے کہا جاپان کا عمر رسیدہ آبادی ایک اضافی مسئلہ تھا کیونکہ ایک بڑی عمر کی لیبر فورس کم پیداواری اور اجرت کے برابر ہوتی ہے۔ لوگوں کے کام کرنے کا طریقہ بھی بدل رہا ہے۔

    میک گوون کے مطابق، 2021 میں، جاپان کی کل افرادی قوت کا تقریباً 40% جز وقتی ملازم تھا یا فاسد گھنٹے کام کرتا تھا، جو کہ 1990 میں تقریباً 20% سے زیادہ تھا۔

    \”چونکہ ان غیر باقاعدہ کارکنوں کا حصہ بڑھ گیا ہے، یقیناً اوسط اجرت بھی کم رہتی ہے، کیونکہ وہ کم کرتے ہیں،\” انہوں نے کہا۔

    \"نومبر

    ماہرین اقتصادیات کے مطابق، جاپان کا منفرد کام کا کلچر اجرتوں میں جمود کا باعث بن رہا ہے۔

    بہت سے لوگ روایتی میں کام کرتے ہیں۔ \”زندگی بھر کی ملازمت\” کا نظاماینگرک نے کہا، جہاں کمپنیاں کارکنوں کو تاحیات پے رول پر رکھنے کے لیے غیر معمولی حد تک جاتی ہیں۔

    اس کا مطلب ہے کہ وہ اچھے وقتوں میں اجرت بڑھانے کے بارے میں اکثر بہت محتاط رہتے ہیں تاکہ ان کے پاس مشکل وقت میں اپنے کارکنوں کی حفاظت کرنے کا ذریعہ ہو۔

    \”وہ لوگوں کو فارغ نہیں کرنا چاہتے۔ لہذا ان کے پاس یہ بفر ہونا ضروری ہے تاکہ بحران آنے پر انہیں پے رول پر رکھنے کے قابل ہوسکے۔ انہوں نے کہا.

    اس کا سنیارٹی پر مبنی تنخواہ کا نظام، جہاں کارکنوں کو ان کے عہدے کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے۔ میک گوون کے مطابق، کارکردگی کے بجائے سروس کی لمبائی، لوگوں کو ملازمتیں تبدیل کرنے کے لیے مراعات کو کم کرتی ہے، جو کہ دوسرے ممالک میں عام طور پر اجرتوں کو بڑھانے میں مدد کرتی ہے۔

    \”جاپان کی لیبر مارکیٹ میں سب سے بڑا مسئلہ سینیارٹی کے حساب سے تنخواہ پر اصرار ہے،\” جیسپر کول، ایک ممتاز جاپانی حکمت عملی اور سرمایہ کار، پہلے CNN کو بتایا. \”اگر حقیقی میرٹ کی بنیاد پر تنخواہ متعارف کرائی جاتی تو ملازمت کی تبدیلی اور کیرئیر میں بہت زیادہ اضافہ ہوگا۔\”

    پچھلے مہینے، کیشیدا نے متنبہ کیا تھا کہ معیشت داؤ پر لگی ہوئی ہے، اور کہا کہ اگر اجرت میں اضافہ قیمتوں میں اضافے کے پیچھے گرتا رہا تو جاپان کو جمود کا شکار ہونے کا خطرہ ہے۔ اس اصطلاح سے مراد بلند افراط زر اور مستحکم اقتصادی ترقی کی مدت ہے۔

    تنخواہوں میں سالانہ 3% یا اس سے زیادہ اضافہ کرنا پہلے ہی کشیدا کی انتظامیہ کا بنیادی ہدف تھا۔ اب، وزیر اعظم ایک اور قدم آگے بڑھانا چاہتے ہیں، ایک مزید باضابطہ نظام بنانے کے منصوبوں کے ساتھ۔

    تفصیلات کے لیے پوچھے جانے پر، ایک حکومتی ترجمان نے CNN کو بتایا کہ نئے \”جامع اقتصادی اقدامات میں اجرت میں اضافے کے لیے توسیعی حمایت شامل ہوگی، جو کہ پیداواری صلاحیت میں بہتری کے ساتھ مربوط ہوں گی۔\”

    وزارت صحت، محنت اور بہبود کے ایک نمائندے نے کہا کہ حکام جون تک کمپنیوں کے لیے رہنما اصول وضع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

    \"جاپان

    دریں اثنا، ملک کا سب سے بڑا مزدور گروپ، جاپانی ٹریڈ یونین کنفیڈریشن یا رینگو، اب مختلف کمپنیوں کی انتظامیہ کے ساتھ اس سال ہونے والی بات چیت میں اجرتوں میں 5 فیصد اضافے کا مطالبہ کر رہا ہے۔ سالانہ مذاکرات رواں ماہ شروع ہوں گے۔

    ایک بیان میں، رینگو نے کہا کہ یہ اس لیے دباؤ ڈال رہا ہے کیونکہ کارکن \”عالمی سطح پر کمتر اجرت\” دے رہے ہیں، اور بڑھتی ہوئی قیمتوں میں مدد کی ضرورت ہے۔

    کچھ کمپنیاں پہلے ہی کام کر چکی ہیں۔ فاسٹ ریٹیلنگ

    (FRCOF)
    ، Uniqlo اور تھیوری کے پیچھے کمپنی، اعلان کیا پچھلے مہینے کہ یہ جاپان میں تنخواہوں میں 40% تک اضافہ کرے گا، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ حالیہ برسوں میں ملک میں معاوضہ \”کم رہ گیا\”۔

    جب کہ افراط زر ایک عنصر تھا، کمپنی \”عالمی معیارات کے ساتھ، ہماری مسابقت کو بڑھانے کے قابل ہونے کے لیے سیدھ میں لانا چاہتی تھی،\” فاسٹ ریٹیلنگ کے ترجمان CNN کو بتایا.

    ایک کے مطابق رائٹرز پول گزشتہ ماہ جاری کیا گیا، ملک کی نصف سے زیادہ بڑی فرمیں اس سال اجرت بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔

    جاپان کی سب سے بڑی مشروب ساز کمپنیوں میں سے ایک سنٹوری ان میں سے ایک ہو سکتی ہے۔

    \"جنوری

    ایک ترجمان کے مطابق، سی ای او تاکیشی نیامی اپنی جاپانی افرادی قوت میں تقریباً 7,000 افراد کے لیے 6 فیصد اضافے کا وزن کر رہے ہیں، انہوں نے مزید کہا کہ یہ یونین کے ساتھ بات چیت سے مشروط ہے۔

    خبریں دوسرے کاروباروں کو بھی اس کی پیروی کرنے پر آمادہ کر سکتی ہیں۔

    یاماگوچی نے کہا، \”اگر جاپان کی کچھ بڑی کمپنیاں اجرت میں اضافہ کرتی ہیں، تو بہت سی دوسری فرمیں اس کی پیروی کریں گی،\” یاماگوچی نے کہا۔ \”بہت سی فرمیں دیکھتی ہیں کہ دوسری فرمیں کیا کرتی ہیں۔\”



    Source link