ایڈیٹر کا نوٹ: اس کہانی نے اس ہفتے کے ہائیر ایجوکیشن نیوز لیٹر کا آغاز کیا، جو ہر دوسرے جمعرات کو سبسکرائبرز کے ان باکسز میں اعلیٰ تعلیم کے رجحانات اور اہم کہانیوں کے ساتھ مفت فراہم کیا جاتا ہے۔

سپریم کورٹ کے صفحہ 22 کے نیچے کالج کے داخلوں میں نسل کے استعمال کو چھوڑ کر لمبی رائے، ایک متجسس تین جملوں کا فوٹ نوٹ ہے۔

فوٹ نوٹ میں تاریخی فیصلے کی رعایت کی گئی ہے: اگرچہ تقریباً تمام کالجوں اور یونیورسٹیوں کو داخلوں میں مثبت کارروائی کے تمام طریقوں کو روکنا چاہیے، اکثریتی رائے کے مطابق ملک کی ملٹری اکیڈمیاں “ممکنہ طور پر الگ الگ مفادات” کی وجہ سے جاری رکھ سکتی ہیں۔

ملٹری اکیڈمیز – اعلیٰ تعلیم کے وفاقی طور پر سبسڈی والے ادارے جو فوجی لیڈروں کی آئندہ نسلوں کو تربیت دینے کے لیے بنائے گئے ہیں – نے کوئی خاص رعایت نہیں مانگی۔ درحقیقت، جب سپریم کورٹ طلبہ کے منصفانہ داخلہ بمقابلہ نارتھ کیرولائنا یونیورسٹی اور طلبہ برائے منصفانہ داخلہ بمقابلہ ہارورڈ کالج کے صدر اور فیلوز کے دلائل کی سماعت کر رہی تھی، محکمہ دفاع نے عدالت کے ایک دوست کو مختصر خاکہ پیش کیا۔ اکیڈمیوں اور سویلین کالجوں میں یکساں طور پر مثبت کارروائی کا استعمال متنوع عسکری قیادت میں شراکت میں کیوں مدد کرتا ہے، اور یہ کیوں اہمیت رکھتا ہے۔

ہر سال، تقریباً 3,500 طلباء اناپولس، میری لینڈ میں واقع یونائیٹڈ سٹیٹس نیول اکیڈمی سے فارغ التحصیل ہوتے ہیں۔ ویسٹ پوائنٹ، نیویارک میں امریکی ملٹری اکیڈمی؛ کولوراڈو اسپرنگس، کولوراڈو میں امریکی فضائیہ کی اکیڈمی؛ کنگز پوائنٹ، نیویارک میں امریکی مرچنٹ میرین اکیڈمی؛ اور نیو لندن، کنیکٹی کٹ میں امریکی کوسٹ گارڈ اکیڈمی۔ جب وہ فارغ التحصیل ہوتے ہیں، تو انہیں فوج میں افسروں کے طور پر کمیشن دیا جاتا ہے۔

لیکن سروس اکیڈمی کے فارغ التحصیل تمام فوجی افسران میں 20 فیصد سے بھی کم ہیں۔محکمہ دفاع کے 2019 کے اعداد و شمار کے مطابق۔ کمیشنڈ افسران کی اکثریت نے سویلین یونیورسٹیوں میں بیچلر کی مطلوبہ ڈگریاں حاصل کیں، اور یا تو کالج میں ریزرو آفیسر ٹریننگ کور (ROTC) پروگرام میں حصہ لیا یا گریجویشن کے بعد مختصر مدت کے افسر ٹریننگ پروگرام کے ذریعے فوجی کیریئر کو آگے بڑھایا۔

زیادہ تر کمیشنڈ افسران نے سویلین یونیورسٹیوں میں اپنی مطلوبہ بیچلر ڈگریاں حاصل کیں۔ سروس اکیڈمی کے فارغ التحصیل تمام فوجی افسران میں 20 فیصد سے بھی کم ہیں۔

سروس اکیڈمی سے آنے والے افسروں کی نسلی آبادی 2019 کے اعداد و شمار میں بڑے پیمانے پر تمام فعال افسران کی عکاسی کرتی ہے – تقریباً 79 فیصد سفید فام تھے، 6 فیصد سیاہ فام تھے۔ اور 5 فیصد ایشیائی تھے۔ تمام فعال افسران میں 76 فیصد سفید فام، 8 فیصد سیاہ فام اور 5 فیصد ایشیائی تھے۔ نسل سے الگ، سروس اکیڈمیوں کے تقریباً 7 فیصد افسران ہسپانوی تھے، جبکہ تمام افسران کے 8 فیصد کے مقابلے۔ (ڈیٹا کوسٹ گارڈ کی ڈیموگرافکس کو چھوڑ دیا گیا ہے کیونکہ یہ محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی میں رکھا گیا ہے۔)

لیکن آفیسر ڈیموگرافکس اندراج شدہ کور کے نسلی میک اپ کی عکاسی کرنے کے قریب نہیں آیا۔ افسر کور کے 24 فیصد کے مقابلے میں اندراج شدہ کور میں سے تقریباً 32 فیصد نسلی اقلیتیں ہیں۔.

سپریم کورٹ میں جمع کرائے گئے بریف میں، فوجی رہنماؤں نے لکھا کہ نسل کے لحاظ سے داخلوں کو ختم کرنے سے افسر امیدواروں کے پہلے سے چھوٹے پول کو محدود کر دیا جائے گا، اور “اس سے تمام نسلوں کے اہل افسران کی تعداد بھی کم ہو جائے گی جو فوائد کے لیے سامنے آئیں گے۔ متنوع تعلیمی تجربے کا۔”

فوج میں، آپ نیچے سے شروع کیے بغیر سب سے اوپر نہیں جا سکتے، لارنس ایم. ہینسر، ایک غیر جانبدار تھنک ٹینک، رینڈ کارپوریشن کے سینئر رویے کے سائنسدان، جس نے 30 سال سے زیادہ عرصے سے فوج کا مطالعہ کیا ہے۔

“وہ شخص جو 20 سالوں میں فوج کی سربراہی کرنے والا ہے وہ پہلے ہی فوج میں ہے،” ہینسر نے کہا۔

“لہذا اگر آپ سینئر رینک پر نمائندگی چاہتے ہیں، تو آپ کو انہیں نیچے لانا ہو گا تاکہ ایسا ہو سکے۔”

انہوں نے کہا کہ کالج کی درخواستوں پر ریس کو نظر انداز کرنا اس بات کو یقینی بنانا مشکل بناتا ہے کہ وہ رینک کافی حد تک نسلی طور پر متنوع ہوں گے، کیونکہ ایک شخص کی نسل اکثر کسی شخص کے خاندانی وسائل، اس کے K-12 کی تعلیم کے معیار کو متاثر کرتی ہے، اور دیگر عوامل جو انہیں ایک شخص بنا سکتے ہیں۔ کم و بیش مطلوبہ امیدوار۔ ایک منصفانہ نسل کے نابینا کالج میں داخلے کے نظام کے لیے، انہوں نے کہا، ہمیں ایک ایسی دنیا میں رہنے کی ضرورت ہوگی جہاں ہر کسی کو اپنی زندگی کے آغاز سے ہی وسائل، مواقع اور معیاری تعلیم تک یکساں رسائی حاصل ہو۔ لیکن ہم ایسا نہیں کرتے۔

“اس فیصلے سے، بنیادی طور پر کیا ہوا ہے، انہوں نے رنگ برنگے لوگوں کے لیے قیادت کے مواقع کے راستے کو کمزور کر دیا ہے،” ہینسر نے کہا۔ “یہ ہمارے پورے معاشرے کو اپاہج بنا دیتا ہے، کیونکہ قیادت کے بہت سے راستے کالجوں اور یونیورسٹیوں سے ہوتے ہیں – معاشرے میں لیڈرشپ بڑے پیمانے پر لکھتی ہے۔”

نتاشا واریکو، جو ٹفٹس یونیورسٹی کی ماہر عمرانیات ہیں اور جنہوں نے کالج کے داخلوں میں دوڑ کے بارے میں کئی کتابیں لکھی ہیں، نے کہا کہ اگرچہ نسبتاً کم تعداد میں لوگ مثبت کارروائی کی پالیسیوں کے خلاف فیصلے سے متاثر ہوتے ہیں، تبدیلیاں اب ایسی جگہوں پر رونما ہوں گی جہاں اکثر گریجویشن کے بعد طلباء کو طاقتور عہدوں کے لیے مقرر کریں۔

واریکو نے کہا، “یہ ایک ایسی پالیسی ہے جو قیادت کے تنوع کو آسان بناتی ہے، نہ صرف فوج میں، لہذا یہ اہم ہے چاہے اس سے بہت سے افراد متاثر نہ ہوں۔”

“اگر آپ سینئر رینک پر نمائندگی چاہتے ہیں، تو آپ کو انہیں سب سے نیچے لانا ہو گا تاکہ ایسا ہو سکے۔”

لارنس ایم ہینسر، سینئر رویے کے سائنسدان، رینڈ کارپوریشن، جنہوں نے 30 سال سے زیادہ عرصے سے فوج کا مطالعہ کیا ہے۔

مثبت کارروائی کے بہت سے حامیوں کو خدشہ ہے کہ یہ استثنا سیاہ اور لاطینی طلباء کے تعلق کے بارے میں غلط پیغام بھیج رہا ہے۔

ایک اختلافی رائے میں، جسٹس کیتن جی براؤن جیکسن نے لکھا، “عدالت اس نتیجے پر پہنچی ہے کہ اعلیٰ تعلیم میں نسلی تنوع صرف ممکنہ طور پر محفوظ رکھنے کے قابل ہے کیونکہ سیاہ فام امریکیوں اور دیگر کم نمائندگی والی اقلیتوں کو تیار کرنے کے لیے اس کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ بنکر میں کامیابی، بورڈ روم میں نہیں۔

فوجی رہنماؤں نے تنوع کے لیے جو دلائل دیے ہیں وہ بھی فوج سے آگے مجبور ہیں۔

انوریما بھارگوا، جنہوں نے اوباما انتظامیہ کے دوران محکمہ انصاف میں اسکولوں اور اعلیٰ تعلیمی اداروں میں شہری حقوق کے نفاذ کی وفاقی قیادت کی۔ انہوں نے کہا کہ امریکی زندگی کے ہر حصے میں دیگر نسلوں اور پس منظر کے لوگوں کے ساتھ اکٹھے ہونے کے لیے جگہیں ہونا ضروری ہے، خاص طور پر اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ ملک کتنا منقسم محسوس ہوتا ہے۔

“یہ تجویز کرنا کہ کسی نہ کسی طرح جو فوج کے لیے زیادہ اہم ہے یا کسی طرح مختلف ہے۔

اور اسے الگ کرنے کی ضرورت ہے، میرے ذہن میں، اس کا کوئی خاص جواز نہیں ہے،” بھارگوا نے کہا، جو اب ایکویٹی فوکسڈ کنسلٹنگ فرم اینتھم آف یو کی قیادت کرتے ہیں۔

میکسیکن امریکن لیگل ڈیفنس اینڈ ایجوکیشن فنڈ کے صدر اور جنرل کونسلر تھامس اے سانز نے کہا کہ تاریخی طور پر، یہ سمجھ میں آتا ہے کہ فوج کے لیے استثنیٰ دی گئی ہے کیونکہ، “پچاس سال پہلے، فوجی ہونا کسی بھی دوسرے سے ڈرامائی طور پر مختلف تھا۔ وہ پیشہ جس کے بارے میں آپ سوچ سکتے ہیں۔”

سینز نے کہا، یہ ان اصولوں کے پیچھے منطق تھی جو خواتین سپاہیوں کو لڑائی میں لڑنے سے روکتی تھی، اور فوج میں دیگر مختلف معیارات۔

وہ سمجھتا ہے کہ جیکسن نے اس مثال کو کیوں استعمال کیا، اس نے کہا، لیکن جدید جنگ میں بنکروں میں بہت سارے فوجی شامل نہیں ہیں۔ اور جیسے جیسے جنگیں زیادہ ٹیکنالوجی پر مبنی ہوتی ہیں، فوج کے اندر ملازمتیں فوج سے باہر کی ملازمتوں سے کم ہوتی جا رہی ہیں۔ “میرے خیال میں استثنیٰ کے پیچھے نظریہ اور اس کی رواداری ختم ہو جاتی ہے، یا کم از کم کافی حد تک کم ہو جاتی ہے،” انہوں نے سپریم کورٹ کے استثنیٰ کو مزید پریشان کن بنا دیا۔

کے بارے میں یہ کہانی ملٹری اکیڈمی میں داخلے تھا کی طرف سے تیار ہیچنگر رپورٹ، ایک غیر منفعتی، آزاد نیوز آرگنائزیشن جو تعلیم میں عدم مساوات اور جدت پر مرکوز ہے۔ ہمارے لیے سائن اپ کریں۔ اعلی تعلیم کا نیوز لیٹر.

ہیچنگر رپورٹ تعلیم کے بارے میں گہرائی، حقائق پر مبنی، غیر جانبدارانہ رپورٹنگ فراہم کرتی ہے جو تمام قارئین کے لیے مفت ہے۔ لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یہ آزادانہ پیداوار ہے۔ ہمارا کام اساتذہ اور عوام کو پورے ملک میں اسکولوں اور کیمپسوں میں اہم مسائل سے آگاہ کرتا رہتا ہے۔ ہم پوری کہانی بیان کرتے ہیں، یہاں تک کہ جب تفصیلات میں تکلیف نہ ہو۔ ایسا کرتے رہنے میں ہماری مدد کریں۔

آج ہی ہمارے ساتھ شامل ہوں۔



>Source link>

>>Join our Facebook Group be part of community. <<

By hassani

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *