ملازمت کے لیے AI استعمال کرنے والی نصف کمپنیاں تعصب کی نگرانی نہیں کر رہی ہیں۔

سافٹ ویئر کمپنی گرین ہاؤس کی خدمات حاصل کرنے والی ایک نئی رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ سروے کیے گئے 100 HR پروفیشنلز میں سے 62 فیصد کا خیال ہے کہ تعصب کو روکنے کے لیے ان AI ٹولز کو کنٹرول کرنے کے لیے مزید قوانین ہونے چاہئیں۔

اکثریت نے اتفاق کیا کہ ان ایپلی کیشنز کے استعمال کے ارد گرد کام کی جگہ پر مزید تعلیم اور تربیت ہونی چاہیے۔

صرف 37 فیصد HR پیشہ ور افراد کا خیال ہے کہ AI فی الحال نئے امیدواروں کی بھرتی میں تعصب کو کم کرے گا،

آئرلینڈ میں گرین ہاؤس کے ذریعہ 2,700 سے زیادہ ملازمت کے متلاشی افراد کا بھی سروے کیا گیا۔ برطانیہ، جرمنی اور امریکہ۔ ایک چوتھائی سے زیادہ جواب دہندگان کا خیال ہے کہ AI ملازمت کے عمل میں مزید تعصب کا باعث بنے گا۔

ایک تہائی سے زیادہ امیدواروں نے یہ بھی کہا کہ بھرتی کے پورے عمل میں AI کا استعمال “منصفانہ کھیل” ہے کیونکہ کمپنیاں پہلے سے ہی CVs کو ترتیب دینے کے لیے ٹیکنالوجی کا استعمال کر رہی ہیں۔

تقریباً نصف نے کہا کہ وہ کمپنیوں کو ترجیح دیں گے کہ وہ انہیں بتائیں کہ آیا ان کی درخواست کے اگلے مراحل طے کرنے کے لیے AI کا استعمال کیا جا رہا ہے۔

کچھ HR پیشہ ور افراد یہ جاننے کے لیے اتنے ہی متجسس ہوتے ہیں کہ آیا امیدوار خالی عہدوں کے لیے اپنی درخواستیں تیار کرنے کے لیے AI کا استعمال کر رہے ہیں۔

38pc سے زیادہ نے کہا کہ درخواست دہندگان کو ظاہر کرنا چاہیے کہ آیا انہوں نے CVs، کور لیٹر لکھنے، ملازمت کی درخواست کے مخصوص سوالات کے جوابات دینے یا انٹرویو کی تیاری کے لیے AI ٹولز کا استعمال کیا ہے۔

تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ایک تہائی سے زیادہ کمپنیوں کے پاس اے آئی اسکریننگ یا سرقہ کے اوزار شامل کرنے پر غور کیا گیا ہے تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ ان کی درخواست میں اس طرح کی ٹیکنالوجیز کس نے استعمال کی ہیں۔

تاہم، ٹولز استعمال کرنے والے امیدواروں نے کہا کہ AI طویل ملازمت کی تلاش اور ملازمت کے عمل کے دوران وقت بچانے میں مدد کرتا ہے۔

گرین ہاؤس پروڈکٹ اور ڈیزائن کے نائب صدر ہینری تسائی نے کہا، “جبکہ AI کاموں کو خودکار کرنے اور کارکردگی بڑھانے کے لیے ایک فائدہ مند ٹول ہے، لیکن اسے اس کی موجودہ شکل میں انسانی بنیادوں پر فیصلے کرنے کے لیے استعمال نہیں کیا جانا چاہیے جیسے کہ بھرتی کرنا،” گرین ہاؤس پروڈکٹ اور ڈیزائن کے نائب صدر ہنری تسائی نے کہا۔

“جب کمپنیاں AI کا استعمال شروع کرتی ہیں، یہ ضروری ہے کہ وہ اس بارے میں واضح اور شفاف ہوں کہ وہ اسے کس طرح استعمال کر رہی ہیں جبکہ ان ایپلی کیشنز کی نگرانی اور شناخت کرنے کے قابل ہیں جو ملازمت کے فیصلے پر متعصبانہ اثر ڈال سکتی ہیں۔”

اپ ورک کی چیف مارکیٹنگ آفیسر میلیسا واٹرس نے مزید کہا کہ “یہ یاد رکھنا بہت ضروری ہے کہ AI میں سیاق و سباق کی سمجھ، جذباتی ذہانت، اور وجدان کی کمی ہے جو انسانوں کے پاس ہے۔”