کارکنان، وکلاء کیوں چاہتے ہیں کہ حکومتیں ٹمٹم کارکنوں کے بڑھتے ہوئے تالاب کے لیے تحفظات کو فروغ دیں۔ سی بی سی نیوز

مونٹریال کے رہائشی میتھیو اولسن کا کہنا ہے کہ جب وہ اسکول میں تھا تو فری لانس لکھنا اس کی زندگی کیسے گزارتا تھا۔ لیکن جب کہ کام نے اسے تین سال تک زندہ رکھا، یہ صرف وقت کی بات تھی اس سے پہلے کہ اسے چھوڑنے پر مجبور کیا جائے۔

اس کے انتخاب کے ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے مینیجرز، جو کہ ریاستہائے متحدہ میں مقیم ہیں، مسلسل بات چیت نہیں کرتے تھے کہ ان سے اور دوسرے باقاعدہ ٹھیکیداروں سے کیا توقع کی جاتی تھی، انہوں نے مزید کہا کہ وہ اکثر تنخواہوں کے نظام الاوقات میں متواتر تبدیلیاں لاتے ہیں، جس کی وجہ سے وہ مستحکم نہیں رہتے۔ تنخواہ کا چیک

اولسن نے کہا اور اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ اسے ایسا لگا جیسے اس کے پاس کوئی نہیں ہے جس کی مدد کے لیے وہ رجوع کر سکے۔

25 سالہ اولسن نے کہا، “میں جتنا ہو سکتا ہوں آن لائن دیکھ سکتا ہوں، لیکن پھر بھی یہ جاننا واقعی مشکل ہے کہ آپ کے پاس کیا تحفظات ہیں۔”

وہ کینیڈین ورکرز کے بڑھتے ہوئے ذیلی سیٹ کا حصہ ہے جنہیں ٹھیکیدار، فری لانسرز اور گیگ ورکرز سمجھا جاتا ہے – یہ سب غیر روایتی آجر-ملازمین کے انتظامات کے ساتھ اور اکثر بہت کم یا بغیر کسی کارکن کے تحفظات ہیں۔ وفاقی حکومت کا کہنا ہے۔ کینیڈا کے 10 فیصد کارکنوں کو ٹمٹم کارکنوں کے طور پر درجہ بندی کیا گیا تھا۔ 2020 میں، 2005 میں 5.5 فیصد سے زیادہ۔

وکلاء اور کارکنان جیسے اولسن کہتے ہیں کہ اس قسم کے کام کرنے والے کینیڈینوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کے حقوق کو برقرار رکھنے کے لیے مزید تحفظات، اور زیادہ سے زیادہ آگاہی اور نفاذ کی ضرورت ہے کیونکہ یہ مزید وسیع ہوتا جا رہا ہے۔

“زیادہ سے زیادہ کینیڈین اس قسم کے حالات میں ختم ہونے جا رہے ہیں،” اولسن نے کہا، جو اب ایک پینٹر کے طور پر کنٹریکٹ کا کام کرتے ہیں اور اپنے باس سے “آمنے سامنے” بات کرنے کے ساتھ ساتھ زیادہ باقاعدہ شفٹوں میں بھی لطف اندوز ہوتے ہیں۔

“ان کے حقوق کے بارے میں اور ان کاروباروں کو اپنے ملازمین یا ٹھیکیداروں کے ساتھ برتاؤ کرنے کے طریقے کے بارے میں مناسب معلومات اور تعلیم کے بغیر، اس کا نتیجہ صرف زیادہ لوگوں کی صورت میں نکلے گا جن کے حالات خراب ہیں۔”

کارکن مدد کے لیے کہاں جاتے ہیں؟

ٹورنٹو میں مقیم فری لانس گرانٹ مصنف اور مصنف لنڈسے زیئر ووگل نے کہا کہ وہ 2020 سے باقاعدگی سے کلائنٹس کو قبول کر رہی ہیں۔ جب کہ زیادہ تر نے ادائیگی کی ہے، اس نے کہا کہ مٹھی بھر ایسے مواقع آئے ہیں جب گرانٹ کی درخواست نہ ہونے پر کلائنٹس “وٹرولک” ہو گئے تھے۔ t کامیاب – اور یہاں تک کہ اسے مکمل ادائیگی کرنے میں بھی ناکام رہا۔

ٹویٹر پر آزمائش کے بارے میں پوسٹ کرنے کے بعد، اس نے کہا کہ کینیڈین فری لانس یونین کے نمائندے نے مدد کی پیشکش کی۔ زائر ووگل نے کہا کہ اگر اس شخص نے خود کو ظاہر نہ کیا ہوتا، تو وہ اس کا نشانہ بن جاتی اور خرچ کیے گئے وقت اور اجرت میں سینکڑوں ڈالر سے محروم ہوجاتی۔

“یہ واقعی تھکا دینے والا ہے، اور میرے پاس پیسے کا پیچھا کرنے کے لیے وسائل نہیں ہیں،” اس نے کہا۔

یونین کی صدر نورا لوریٹو نے کہا کہ اس قسم کے کارکنوں کے لیے یہ عام بات ہے کہ وہ واجب الادا رقم کا پیچھا کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے اپنی محنت کی قیمت کھا لیتے ہیں – جس کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ صارفین کو ادائیگی کے لیے بدعنوانی سے لے کر چھوٹے دعوؤں کی عدالت میں لے جانے تک کچھ بھی کریں۔ یہ خاص طور پر ان لوگوں کے لیے ہو سکتا ہے جن کے پاس کلائنٹس اور ٹھیکیدار بیرون ملک مقیم ہیں، یا جن کے ملک میں کوئی اثاثہ نہیں ہے۔

دیکھو | Gig کارکنوں کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے:

رپورٹ گیگ ورکرز کے لیے مزدوری کے مزید حقوق کا مطالبہ کرتی ہے۔

نام نہاد ٹمٹم کارکنوں کی تعداد — وہ لوگ جو آپ کو Uber کے لیے گھومتے ہیں، یا آپ کا گروسری اور کھانا پہنچاتے ہیں — بڑھ رہی ہے۔

لوریٹو نے کہا کہ یہی وجہ ہے کہ یونین، جس کے تقریباً 200 اراکین ہیں، اپنے پروفائل کو بڑھانے کی کوشش کر رہی ہے تاکہ لوگوں کو معلوم ہو کہ یہ موجود ہے۔ یہ نہ صرف فری لانسرز اور ان کے کلائنٹس کے درمیان تنازعات کو حل کرنے میں مدد کرنا چاہتا ہے، بلکہ ملازمت کی غلط درجہ بندی کو ختم کرنا چاہتا ہے، جہاں کارکنوں کو غلط طور پر ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے جب انہیں ملازم کے طور پر دیکھا جانا چاہیے۔

لوریٹو نے کہا کہ ایک یونین جو ان کارکنوں کے لئے “بلے بازی میں جا سکتی ہے” کی خاص طور پر ایسے وقت میں ضرورت ہے جب ان صنعتوں میں چھانٹی بہت زیادہ ہے جو فری لانس کارکنوں کو استعمال کرتی ہے، جیسے میڈیا، مواصلات اور تخلیقی شعبوں میں۔

لوریٹو نے کہا، “اس کا مطلب یہ ہے کہ بہت زیادہ لوگ ہیں جو فری لانس کام کر رہے ہیں، بہت کم لوگ ہیں جو تنخواہ پر ہیں، بہت کم لوگ ہیں جن کے صحت کے فوائد ہیں اور جن کے پاس ملازمت میں استحکام ہے،” لوریٹو نے کہا۔

“لیکن ہم یہ اکیلے نہیں کر سکتے۔ میرا مطلب ہے، یہ وہ جگہ ہے جہاں ہمیں واقعی مضبوط لیبر قوانین کی ضرورت ہے اور ہمیں مضبوط نافذ کرنے والے میکانزم کی ضرورت ہے اور واضح طور پر، ہمیں غلط درجہ بندی کے خاتمے کی ضرورت ہے۔”

یونینیں وکالت کو مضبوط بنانے میں مدد کر سکتی ہیں: وکیل

لندن، اونٹ کی ویسٹرن یونیورسٹی میں لیبر میں مہارت رکھنے والے ایسوسی ایٹ لاء کے پروفیسر مائیکل لنک نے کہا کہ کینیڈا کے صوبوں نے محنت کشوں کی مختلف اقسام کی وضاحت اور خاکہ بنانے کے لیے طویل جدوجہد کی ہے۔

وفاقی حکومت فی الحال اس پر غور کر رہی ہے۔ سال کے قابل مشاورت لیبر سیکٹر میں لوگوں کے ساتھ گیگ ورکرز کے لیے مزید تحفظات نافذ کرنے کے منصوبوں پر۔ سی بی سی نیوز نے تبصرہ کے لیے ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل ڈیولپمنٹ کینیڈا سے رابطہ کیا، لیکن اشاعت کے لیے وقت پر جواب موصول نہیں ہوا۔

لنک نے کہا کہ محنت کے قانون کے نفاذ میں اضافہ اور کارکنوں کے لیے منظم ہونا ایک آغاز ہے۔

انہوں نے کہا، “ہمیں صوبائی وزارتوں یا اس ملک بھر میں محنت کی وفاقی وزارتوں میں روزگار کے معیار کے دفاتر میں جانے کے لیے ممکنہ طور پر مضبوط تفتیشی اختیارات کی ضرورت ہے۔”

مزید برآں، لنک نے کہا، ایک ایسا ماحول پیدا کرنا جہاں یونینز پوری افرادی قوت میں موجود رہنے کے قابل ہو، “ایک طرفہ سیسا” میں توازن پیدا کر سکتی ہے جو فی الحال آجروں اور ملازمین کے درمیان، ٹمٹم اور فری لانس اکانومی اور اس سے آگے دونوں میں موجود ہے۔

انہوں نے کہا، “اس … معیشت میں، ملازمین کے پاس واقعی صرف ایسے حقوق ہیں جو ان کی بکھری ہوئی انفرادی آوازوں کے برعکس ان کی اجتماعی آواز سے ناپی جا سکتے ہیں۔”

لنک نے کہا کہ جب کہ وفاقی حکومت کا دائرہ اختیار کینیڈا میں تقریباً 10 سے 12 فیصد افرادی قوت پر ہے، انہیں امید ہے کہ یہ صوبوں میں تبدیلی پر اثر انداز ہو سکے گی۔

انہوں نے کہا، “جب کارپوریشنز، ٹیکنالوجی کے استعمال کے ذریعے، شطرنج کھیل رہی ہیں، تو قانون واقعی بنیادی طور پر چیکرس کھیل رہا ہے۔”