تعمیراتی اور ٹیکنالوجی میں مواقع کم ہیں کیونکہ کچھ آجر کنٹریکٹ کے کام کی طرف رجوع کرتے ہیں۔
تازہ ترین Morgan McKinley سہ ماہی روزگار مانیٹر کے مطابق، پہلے تین مہینوں کے مقابلے سال کی دوسری سہ ماہی کے دوران تمام پیشہ ورانہ شعبوں میں روزگار کے مواقع میں 15.4 فیصد کمی واقع ہوئی ہے۔
بڑھتی ہوئی مہنگائی، ہاؤسنگ مارکیٹ میں چیلنجز اور کاروبار کی سست رفتاری کا اثر سب پر پڑا ہے۔
ایمپلائمنٹ مانیٹر ہر سہ ماہی میں آئرش پروفیشنل جابز مارکیٹ میں نئے امیدواروں اور نئی نوکریوں کی اسامیوں کا پتہ لگاتا ہے۔
رپورٹ میں بتایا گیا کہ اپریل اور جون کے درمیان تعمیراتی ملازمتوں میں 43 فیصد کمی آئی ہے، جبکہ اکاؤنٹنسی اور فنانس سیکٹر میں گزشتہ تین ماہ کے مقابلے میں 17.3 فیصد کمی واقع ہوئی ہے۔
مورگن میک کینلے آئرلینڈ میں عالمی براہ راست غیر ملکی سرمایہ کاری (FDI) کے ڈائریکٹر Trayc Keevans نے کہا، “کمی کی وجہ افراط زر، سست کاروباری ترقی، اور ہاؤسنگ مارکیٹ میں مشکلات کی وجہ سے مارکیٹ کی محتاطی کو قرار دیا جا سکتا ہے۔”
انہوں نے مزید کہا کہ “مہنگائی نے بعض شعبوں میں ملازمت کے طریقوں کو متاثر کیا ہے، خاص طور پر کم لاگت والے بین الاقوامی مقامات کے پیشہ ور افراد کے لیے”۔
“آئرلینڈ میں رہنے کی زیادہ لاگت نے پیشہ ور افراد کو نقل مکانی پر نظر ثانی کرنے کا سبب بنایا ہے، جبکہ مقامی طور پر مقیم پیشہ ور افراد اعلی تنخواہوں سے افراط زر کے اثرات کو دور کرنے کی توقع رکھتے ہیں۔
“آجر تنخواہ کی ان توقعات کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں، جس کی وجہ سے پچھلی سہ ماہی کے دوران بعض شعبوں میں انتہائی ہنر مند ٹیلنٹ سے محروم ہو گئے ہیں۔”
محترمہ کیونز نے کہا کہ ٹیک سیکٹر میں پیشہ ورانہ ملازمتوں کی اسامیوں میں 7.8 فیصد کمی اور کنٹریکٹ کی آسامیوں میں 11 فیصد اضافہ دیکھا گیا ہے، جو کہ بھرتی کو ٹھنڈا ہونے کے باوجود “کچھ لچک” ثابت کرتی ہے۔
مانیٹر نے دوسری سہ ماہی کے دوران ملازمت کے متلاشی پیشہ ور افراد میں 0.8 فیصد کی کمی ریکارڈ کی، اس بات کا ذکر کیا کہ درخواست دہندگان کی تعداد گزشتہ سال کے اسی وقت کے مقابلے میں 20 فیصد زیادہ ہے، جس کی بنیادی وجہ ٹیک سیکٹر کی مندی اور کاروبار میں معاونت کرنے والے پیشہ ور افراد کے داخلے میں اضافہ ہے۔ ملازمت کی مارکیٹ.
ٹکنالوجی کے شعبے میں مقامی آپریشنز کے وسیع پیمانے پر سائز تبدیل کرنے سے ٹیک سیلز پوزیشنز کی تلاش میں ایک بڑے ٹیلنٹ پول کا باعث بنی ہے، جس سے “مقابلے میں اضافہ اور سینئر ملازمین کے لیے کم تنخواہ کی پیشکشوں کے ساتھ آجر کی قیادت والی مارکیٹ” تشکیل دی گئی ہے۔
محترمہ کیونز نے نئی تعمیراتی ملازمتوں میں کمی کی وجہ “مہارت کی کمی اور غیر ملکی ہنر مندوں کو مارکیٹ میں لانے میں دشواری کی وجہ سے پیشگی عہدوں کو پُر کرنے میں طویل وقفہ کو قرار دیا تاکہ رہائش کے حصول میں درپیش چیلنجوں کی وجہ سے خلا کو پر کیا جا سکے۔”
انہوں نے کہا کہ تعمیرات کو ایک “شدید کم اسٹاف کے مسئلے” کا سامنا تھا، جس میں چار میں سے ایک نوکری خالی رہ گئی تھی۔
اکاؤنٹنسی، فنانس اور انجینئرنگ جیسے شعبوں میں ملازمت کے متلاشیوں کو “معمولی” تنخواہ میں اضافے پر بات چیت کرنے میں دشواریوں کا سامنا کرنا پڑا ہے کیونکہ آجر “بجٹ کی حدود کے بارے میں زیادہ باشعور اور بجٹ کی خدمات حاصل کرنے میں سخت” ہو گئے ہیں۔
دیگر شعبوں نے ایف ڈی آئی کمپنیوں کی توسیع اور مسلسل سرمایہ کاری کی وجہ سے ترقی کا تجربہ کیا ہے۔
بینکنگ اور مالیاتی خدمات میں 16 فیصد اضافہ ریکارڈ کیا گیا، جب کہ سپلائی چین اور پروکیورمنٹ سیکٹر میں 23 فیصد اضافہ ہوا۔
رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ کام کے ماڈلز بھی تبدیلی سے گزر رہے ہیں، آجر تیزی سے دور دراز سے کام کرنے کی مزاحمت کر رہے ہیں اور اس کے بجائے دفتر میں جسمانی موجودگی کی اہمیت کو اجاگر کر رہے ہیں۔
>Source link>
>>Join our Facebook Group be part of community. <<