جب شان لیانگ 30 سال کا ہوا تو اس نے 35 کی لعنت کے بارے میں سوچنا شروع کیا – چین میں یہ وسیع عقیدہ کہ اس جیسے سفید کالر کارکن اس عمر کو پہنچنے کے بعد ملازمت کے ناگزیر عدم تحفظ کا سامنا کرتے ہیں۔ آجروں کی نظر میں، لعنت ہے، وہ نئے گریجویٹس سے زیادہ مہنگے ہیں اور اوور ٹائم کام کرنے کے لیے تیار نہیں ہیں۔

مسٹر لیانگ، جو اب 38 سال کے ہیں، ایک ٹکنالوجی سپورٹ پیشہ ورانہ ذاتی ٹرینر ہیں۔ وہ پچھلے تین سالوں سے بیروزگار رہا ہے، جس کی ایک وجہ وبائی بیماری اور چین کی گھٹتی ہوئی معیشت ہے۔ لیکن ان کا خیال ہے کہ اس کی بڑی وجہ ان کی عمر ہے۔ وہ چینی حکومت سمیت بہت سے آجروں کے لیے بہت بوڑھا ہے۔ بھرتی کی عمر کو محدود کرتا ہے۔ سب سے زیادہ سرکاری ملازم عہدوں پر 35. اگر 35 کی لعنت ایک لیجنڈ ہے، تو اس کی تائید کچھ حقائق سے ہوتی ہے۔

انہوں نے ایک انٹرویو میں کہا کہ میں ورزش کرتا ہوں، اس لیے میں اپنی عمر کے لحاظ سے کافی جوان نظر آتا ہوں۔ لیکن معاشرے کی نظر میں مجھ جیسے لوگ فرسودہ ہیں۔

چین کی وبائی امراض کے بعد معاشی بحالی ہے۔ ایک دیوار کو مارو، اور 35 کی لعنت چینی انٹرنیٹ کی بات بن چکی ہے۔ یہ واضح نہیں ہے کہ یہ واقعہ کیسے شروع ہوا، اور یہ جاننا مشکل ہے کہ اس میں کتنی سچائی ہے۔ لیکن اس میں کوئی شک نہیں کہ جاب مارکیٹ کمزور ہے اور عمر کی تفریق، جو کہ ہے۔ قانون کے خلاف نہیں چین میں، عام ہے. یہ 30 کی دہائی کے وسط میں کام کرنے والوں کے لیے دوہرا نقصان ہے جو کیریئر، شادی اور بچوں کے بارے میں بڑے فیصلے کر رہے ہیں۔

“35 سال کی عمر میں کام کرنے کے لیے بہت بوڑھا اور 60 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کے لیے بہت جوان،” ایک وائرل آن لائن پوسٹ میں کہا گیا ہے – مطلب یہ ہے کہ کام کرنے کی عمر کے لوگوں کے پاس امکانات نہیں ہیں اور بوڑھے لوگوں کو حکومت کی طرح کام کرتے رہنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے پر غور. پوسٹ آگے بڑھتی ہے: “گھر کی ملکیت، شادی، بچوں، گاڑی کی ملکیت، ٹریفک اور منشیات سے دور رہیں، اور آپ خوشی، آزادی اور وقت کے مالک ہوں گے۔”

مسٹر لیانگ اس کے بعد سے جنوبی چین کے گوانگزو سے اپنے آبائی گاؤں واپس چلے گئے ہیں کیونکہ وہ ماہانہ $100 سے کم کرایہ برداشت نہیں کر سکتے تھے۔ وہ شادی شدہ نہیں ہے؛ نہ ہی اس کے تین کزن ہیں، جو اس کی عمر کے آس پاس ہیں۔ انہوں نے کہا کہ صرف مستحکم ملازمتیں رکھنے والے افراد، جیسے کہ سرکاری ملازمین اور اساتذہ، خاندان شروع کرنے کے متحمل ہو سکتے ہیں۔

روزگار کی منڈی میں بڑھتی ہوئی مسابقت ایک وجہ ہے کہ نوجوان چینی شادیوں میں تاخیر کر رہے ہیں، قومی صحت کمیشن کے ایک اہلکار، جو آبادیاتی پالیسیوں کی نگرانی کرتا ہے۔ حوالہ دیا جیسا کہ گزشتہ سال چینی نیوز میڈیا نے کہا تھا۔

چینی حکومت کے روزگار کے اعداد و شمار پر بھروسہ کرنا مشکل ہے، جس میں کام کرنے والے کسی بھی شخص کو شمار کیا جاتا ہے۔ ہفتے میں ایک گھنٹہ. اس کم بار نے شہری بیروزگاری کی شرح کو اس سال کے بیشتر حصے میں 5 فیصد سے کچھ زیادہ رکھا ہے، جو 2019 کے مقابلے میں بہتر ہے۔

کارپوریٹ دنیا کے نمبر ایک مختلف کہانی سناتے ہیں۔ اس سال کے پہلے تین مہینوں میں، علی بابا، Tencent اور Baidu، ملک کی سب سے بڑی انٹرنیٹ کمپنیوں اور سب سے زیادہ معاوضہ دینے والے آجروں نے، ان کی مالیاتی رپورٹس کے مطابق، وبائی مرض میں اپنی ملازمت کی چوٹی کے مقابلے میں تقریباً 9 فیصد کم کارکنوں کی خدمات حاصل کیں۔ چین کے کچھ بڑے رئیل اسٹیٹ ڈویلپرز نے 2022 میں اپنے سروں کی تعداد میں 30، 50 یا اس سے بھی 70 فیصد تک کمی کی۔

1970 کی دہائی کے آخر میں “اصلاحات اور کھلنے کے بعد سے اگلے چند سال روزگار کے لیے سب سے مشکل وقت ہوں گے”، بیجنگ کے ایک ماہر اقتصادیات وانگ منگ یوان نے ایک وسیع پیمانے پر گردش میں لکھا۔ مضمون. انہوں نے نوٹ کیا کہ 2028 تک 16 سے 40 سال کی عمر کے لگ بھگ 50 ملین افراد بے روزگار ہو سکتے ہیں، انہوں نے مزید کہا، “یہ گہرے بحرانوں کا ایک سلسلہ شروع کر سکتا ہے۔”

2022 میں، شادی کی رجسٹریشن کی تعداد ایک سال پہلے کے مقابلے میں 10.5 فیصد کم ہو گئی، جو کہ 1986 میں چین کی جانب سے اعداد و شمار کا افشاء کرنے کے بعد سے سب سے کم تعداد ہے۔ آبادی سکڑ گئی 1961 کے بعد پہلی بار، عظیم قحط کا خاتمہ۔

عمر کی تفریق تمام بوڑھے کارکنوں کو متاثر کرتی ہے، لیکن 30 کی دہائی کے درمیانی عمر کے لوگ اسے سب سے زیادہ شدت سے محسوس کر سکتے ہیں کیونکہ وہ پہلی بار اس کا تجربہ کر رہے ہیں۔

فلن فین 30 سال کی عمر میں 35 سے خوفزدہ ہونے لگا۔ وہ جانتا تھا کہ شاید وہ چند سالوں میں کام کے لیے چلا جائے گا، لیکن اس وقت تک اس کا مسئلہ زیادہ کام تھا۔

اپنی آخری کمپنی میں، اس نے کہا، اس کے زیادہ تر ساتھی یا تو ان کی طرح سنگل تھے، یا بغیر اولاد کے شادی شدہ تھے۔ ان کی اوور ٹائم شفٹیں قابو سے باہر تھیں۔ 2021 میں تین مہینوں کے لیے، مسٹر فین نے کہا، اس نے سب سے پہلے کام رات 11 بجے چھوڑا تھا، اس نے اینٹی اینزائیٹی دوائیں لینا شروع کر دیں۔

پھر پچھلے سال کے آخر میں اسے اپنے بیشتر ساتھیوں کے ساتھ شنگھائی کی ایک مصنوعی ذہانت کمپنی میں چھوڑ دیا گیا۔

پچھلے چھ مہینوں میں، اس نے اپنا ریزوم 300 سے زیادہ کمپنیوں کو بھیجا ہے اور بغیر کسی پیش کش کے 10 انٹرویوز کیے ہیں۔ اب وہ ایسی نوکریوں کی تلاش میں ہے جن پر 20 سے 30 فیصد کم تنخواہ ملتی ہو۔ اس نے شنگھائی کے قریب دوسرے شہروں میں بھی تلاش شروع کر دی۔

35 سال کی عمر میں وہ جوان محسوس کرتا ہے۔ لیکن معاشرے کے لیے، انہوں نے کہا، 35 ایک “طاعون” کی طرح ہے۔

Cici Zhang 32 سال کی ہیں اور آجروں نے اسے پہلے ہی بتا دیا ہے کہ وہ بہت بوڑھی ہے۔ اس نے زچگی کی مصنوعات فروخت کرنے والی کمپنی میں ملازمت کی پوسٹنگ کا اسکرین شاٹ دکھایا، جس میں عمر کی حد 32 سال سے کم ہے۔

انہوں نے کہا کہ چینی کمپنیاں اپنے پاس پہلے سے موجود چیزوں کو مکمل کرنے کے بجائے گرم ترین رجحان کا پیچھا کرنا پسند کرتی ہیں۔ لہذا تجربہ اور مہارت وہ خصوصیات نہیں ہیں جن کی وہ سب سے زیادہ قدر کرتے ہیں۔

ایک خاتون کے طور پر، محترمہ ژانگ کو مزید امتیازی سلوک کا سامنا ہے۔ چونکہ وہ 25 سال کی تھی، اس نے آجروں سے سوالات کیے ہیں کہ اس نے بچے پیدا کرنے کا منصوبہ کب بنایا تھا۔ جب اس نے جواب دیا کہ اس کا اور اس کے شوہر کا ایسا کوئی منصوبہ نہیں ہے، تو اس سے پوچھا جائے گا کہ ان کے والدین نے ان کے فیصلے کے بارے میں کیا سوچا ہے۔

ستمبر میں نوکری سے نکالے جانے کے بعد، ایک مارکیٹنگ پروفیشنل محترمہ ژانگ نے 3,000 سے زیادہ کمپنیوں کو میسج کیا، 300 سے زیادہ کو اپنا ریزوم بھیجا اور 10 سے کم انٹرویوز لیے۔ پچھلے مہینے، آخرکار اسے ایک چھوٹی کمپنی سے نوکری کی پیشکش ہوئی۔

اس نے نوکری قبول کر لی، اس کے بارے میں کوئی جوش یا خوشی محسوس نہیں ہوئی۔

“مجھے توقعات تھیں۔ میں پروموشنز، تنخواہوں میں اضافہ اور بہتر زندگی چاہتی ہوں،” اس نے کہا۔ “اب میرے پاس کوئی نہیں ہے۔ میں صرف زندہ رہنا چاہتا ہوں۔”

وہ اور اس کے شوہر کو لگتا ہے کہ وہ بچے پیدا کرنے کے متحمل نہیں ہو سکتے۔ ان کے پاس ایک رہن ہے اور جب وہ کام سے باہر تھی تو اسے بمشکل کھرچ دیا گیا تھا، جبکہ اس فکر میں کہ وہ بھی اپنی ملازمت سے محروم ہو سکتا ہے۔

ان کی پریشانیاں انہیں یہ سوچنے پر مجبور کرتی ہیں کہ کیا بچے پیدا کرنا بھی مناسب ہے۔ محترمہ ژانگ نے انٹرنیٹ پر ایک مشہور کہاوت کا حوالہ دیا: “اگر کسی بچے کی پیدائش کا مقصد اس کی محنت، گھبراہٹ اور غربت کو وراثت میں دینا ہے، تو پیدائش نہ دینا بھی احسان کی ایک شکل ہے۔”

38 سالہ ٹیک پروفیشنل مسٹر لیانگ نے بھی کچھ ایسا ہی کہا۔ وہ بچوں سے محبت کرتا ہے لیکن یقین نہیں کرتا کہ وہ انہیں اچھی زندگی دے سکتا ہے۔ بہت سے چینیوں کی طرح جو دیہی علاقوں میں پلے بڑھے، اس کی پرورش اس کے دادا دادی نے کی جبکہ اس کے والدین شہروں میں کام کرتے تھے۔ وہ نہیں چاہے گا کہ اس کے بچوں کو وہ زندگی ملے۔

اس کے علاوہ اسے سب سے پہلے نوکری تلاش کرنی ہوگی۔ وبائی مرض سے پہلے ہی ، ان سے ایک انٹرویو میں پوچھا گیا تھا کہ وہ اپنی عمر میں ٹیک سپورٹ پوزیشن کے لئے کیوں درخواست دے رہے ہیں۔ اس نے مجھے اپنی مقامی صوبائی حکومت کی ملازمت کی فہرستیں دکھائیں: تمام عہدوں کے لیے عمر کی شرط 18 سے 35 سال تھی۔

جب میں نے تبصرہ کیا کہ 35 کا وزن ایک پہاڑ کی طرح ہونا چاہیے، تو مسٹر لیانگ نے جواب دیا، “یہ تولہ ہے۔”



>Source link>

>>Join our Facebook Group be part of community. <<

By hassani

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *