بہت زیادہ کارکن، یا بہت کم: ہندوستان کا زبردست روزگار کا چیلنج

شمالی ہندوستان کے شہر پٹنہ میں، ملاہ پور کی گندی گلیاں، پیدل ٹریفک، بینرز اور فروخت کرنے والی گاڑیوں سے بھری پڑی ہیں جو پورے ہندوستان میں تجارتی مراکز سے واقف ہیں۔ یہاں، اگرچہ، گہما گہمی ایک ہی مقصد کی طرف ہے: نوجوانوں کو سرکاری ملازمت حاصل کرنے میں مدد کرنا۔

مصلّہ پور اینٹوں سے بنے کلاس رومز سے بھرا ہوا ہے جہاں 20 افراد خود کو اور اپنے بھاری بیگوں کو معیاری ملازمت کے امتحانات کی تربیت دینے کے لیے جمع ہوتے ہیں۔ ریاست کی اعلیٰ ترین ملازمتوں میں سے ہر ایک کے لیے تقریباً 1,800 درخواست دہندگان کے ساتھ، وہ جانتے ہیں کہ یہ حتمی طویل شاٹ ہے۔ لیکن ایک ایسے ملک میں جہاں نیم ملازمت کی مشقت لاکھوں لوگوں کی زندگی کا تعین کرتی ہے، یہ ان کی واحد امید ہے۔

جنوب میں ایک ہزار میل کے فاصلے پر، کوئمبٹور شہر میں، آٹو موٹیو پارٹس کے ایک مصروف کاروباری، ایم رمیش کو ہندوستان کے روزگار کے گہرے چیلنج کا سامنا ہے۔ اگر حکومت کے پاس اس کی ضرورت سے کہیں زیادہ ممکنہ کارکن ہیں، مسٹر رمیش کے پاس بہت کم ہیں۔

پیچیدہ ایلومینیم کاسٹنگز بنانے کے لیے جو 200 میل فی گھنٹہ کی رفتار سے درست طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، اسے ایسے کارکنوں کی ضرورت ہے جو تیار رہنے، سیکھنے اور کمانے کے لیے تیار ہوں۔ لیکن ان کا کہنا ہے کہ وہ ملک کے زیادہ غریب شمال یا کسی اور جگہ سے کافی قابل اور قابل بھروسہ نہیں مل سکتے۔ لہذا وہ اپنے پلانٹ کو جزوی طور پر خودکار کرنے سے ایک ہفتہ دور تھا – کم انسانوں کو ملازمت دینے کی امید میں مشینوں کا رخ کرنا۔

چونکہ ہندوستان چین کو پیچھے چھوڑ کر دنیا کی سب سے زیادہ آبادی والا ملک بن گیا ہے، اس لیے اس کی معاشی بے ضابطگیوں کو دور کرنا شاید اس کا سب سے اہم کام ہے۔ کامیابی کا مطلب زیادہ درمیانی آمدنی والا مستقبل ہو سکتا ہے جو ملک کے دنیا کو ہلا دینے والے وعدے کو پورا کرتا ہے۔ ناکامی آنے والی دہائیوں تک ہندوستان کے بڑے حصے کو وسیع غربت میں پھنسا سکتی ہے۔

کرہ ارض کی محنت کشوں کی سب سے بڑی نسل کی قسمت توازن میں لٹکی ہوئی ہے۔

ہندوستان کی نوجوان اور پھیلتی ہوئی آبادی، جس میں ہر سال زیادہ سے زیادہ طلبا کیرئیر شروع کرنے کے لیے اسکول چھوڑتے ہیں، ان ممالک کی حسد کا باعث ہے جنہیں عمر رسیدہ شہری اور سکڑتی ہوئی ورک فورس کا سامنا ہے۔ اس کی سالانہ 6 فیصد کی اقتصادی ترقی بھی ایک عالمی روشن مقام ہے۔

لیکن یہ ترقی کافی ملازمتیں پیدا نہیں کر رہی ہے۔ اور جو نوکریاں کاروبار کو پیش کرنی پڑتی ہیں وہ اکثر ہندوستان کے ممکنہ ملازمین کی مہارتوں اور خواہشات کے مطابق نہیں ہوتیں۔

اس کے اثرات پوری دنیا پر پڑتے ہیں۔ اگر اس کی معیشت، جو اب پانچویں سب سے بڑی اور ہر سال اشیاء اور خدمات کے عالمی تبادلے میں زیادہ گہرائی سے جڑی ہوئی ہے، بھارت کو اپنی افرادی قوت سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانا ہوگا، جیسا کہ چین کرتا ہے۔

ہندوستان کے اندر، اپنے نوجوانوں کو مناسب روزگار سے ہم آہنگ کرنے میں ناکامی کے طویل مدتی نتائج سنگین ہو سکتے ہیں۔ پہلے سے کہیں زیادہ پڑھے لکھے اور زیادہ مقروض ان محنت کشوں کی ادھوری خواہشات ایک غیر مستحکم قوت بن چکی ہیں۔ پوری ریاست بہار، جس کا دارالحکومت پٹنہ ہے، نوجوانوں نے گزشتہ موسم گرما میں ٹرینوں کو آگ لگا دی، ایک منصوبہ پر غصہ جس سے مسلح افواج میں ملازمتیں ختم ہو سکتی ہیں۔

ایک خاموش خطرہ انسانی صلاحیت کا بے پناہ ضیاع ہے۔ ہندوستان کا متوقع “ڈیموگرافک ڈیویڈنڈ”، جیسا کہ اس کی آبادی اپنی مستحکم لیکن قابل انتظام ترقی کو جاری رکھے ہوئے ہے، اس کے بجائے ایک بہت بڑا گروہ لا سکتا ہے جب وہ ملازمت سے مکمل طور پر دستبردار نہیں ہوتے ہیں، نامکمل اور غیر پیداواری کام کے لیے آباد ہونے پر مجبور ہو سکتے ہیں۔

ایک ہی وقت میں، مینیجرز بہت زیادہ عملے کے مسائل کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں. طویل مدتی اقتصادی ترقی کے لیے انتہائی اہم فیکٹری کی ملازمتوں کے لیے خود کو جڑ سے اکھاڑ پھینکنے کے لیے تیار لوگوں کو تلاش کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ انہیں تربیت دینا مہنگا ہو سکتا ہے، اور انہیں رکھنا تقریباً ناممکن ہو سکتا ہے۔

ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ اگر ہندوستان ترقی کے روایتی راستے پر گامزن ہے تو اسے زیادہ مضبوط مینوفیکچرنگ سیکٹر کی ضرورت ہوگی۔ لیکن جیسا کہ مالکان آٹومیشن کا انتخاب کرکے اپنے مزدوری کے مسائل کو نظرانداز کرنے کی کوشش کرتے ہیں، ہندوستان “قبل از وقت ڈی انڈسٹریلائزیشن” کی طرف بڑھ رہا ہے، اور مینوفیکچرنگ کی ملازمتیں ختم ہو رہی ہیں اس سے پہلے کہ وہ اپنے معمول کے غربت کے خاتمے کے جادو پر کام کر لیں۔

کوئمبٹور میں ایک اور تیزی سے بڑھتی ہوئی صنعتی تشویش، مہیندر پمپس کے جوائنٹ مینیجنگ ڈائریکٹر جے کمار رامداس نے کہا، “ہمیں یا تو مکمل آٹومیشن کے لیے جانا پڑے گا، جہاں ہمیں اپنی افرادی قوت کو کافی حد تک کم کرنا پڑے گا، یا کم لوگوں کے ساتھ کاروبار کرنا ہوگا۔”

جدوجہد کرنے والے عوام

بہار میں، بھارت کی سب سے کم عمر، غریب ترین اور تیزی سے ترقی کرنے والی ریاست، جس کی آبادی 120 ملین سے زیادہ ہے، جاگیردارانہ سماجی ڈھانچہ اور شہری کاری کی کم شرح پرانی مرغی یا انڈے والی پہیلیوں کو جنم دیتی ہے جو پوچھتی ہے کہ غریب جگہ کو کیا غریب رکھتا ہے۔

یہاں انٹرپرینیورشپ خود روزگار کے دوسرے نام کی طرح نظر آتی ہے، اور خود روزگار بے روزگاری کے لیے ایک خوش مزاجی ہے۔ ہندوستان کی نصف سے زیادہ افرادی قوت تکنیکی طور پر خود کار ہے۔ یہ کام اکثر ٹکڑا ہوتا ہے: ایک ریلوے اسٹیشن کی تصویر بنائیں جہاں 10 رکشہ ڈرائیور مسافروں کا انتظار کرتے ہیں لیکن وہاں صرف دو یا تین کے لیے کافی کرایہ ہے۔

لہٰذا، ہندوستان میں، بہت سے نوجوان ستاروں کے لیے نہیں، بلکہ استحکام کے لیے چاہتے ہیں۔ بہار میں اس کا مطلب سرکاری نوکری ہے، خواہ وہ کتنی ہی نیچ ہو۔ یہاں تک کہ ممانعت کے دفتر میں ایک انڈر رجسٹرار کا عہدہ، مثال کے طور پر، ایک مائشٹھیت انعام ہے۔

لیکن مقابلہ سخت ہے۔ تقریباً نصف ملین نوجوانوں نے اس کے لیے سالانہ ابتدائی امتحان دیا۔ بہار پبلک سرویس کمیشن فروری میں، کل 281 ملازمتوں کے لیے۔ 2,000 امید مندوں کی ہر کھیپ کے لیے، 1,999 بغیر کچھ کے چلے جائیں گے۔

قومی سطح پر مشکلات اتنی ہی خراب ہیں۔ 2014 سے 2022 تک، ہندوستانیوں نے مرکزی حکومت کے پاس 220 ملین سے زیادہ ملازمت کی درخواستیں داخل کیں۔ ایک حکومتی وزیر نے پارلیمنٹ کو بتایا کہ ان میں سے صرف 720,000 – 1 فیصد کے ایک تہائی سے بھی کم – کامیاب ہوئے۔

پھر بھی، ہر سال، بہار کی راجدھانی پٹنہ، گنجان آباد دیہی علاقوں سے ہزاروں طلباء کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے، ہر سال حساب کتاب، ارضیات اور ریاستی امتحانات میں ان کو درپیش ہر چیز پر نوٹ لکھنے میں گزارتا ہے۔

27 سالہ پروین کمار پٹنہ کے ایک کوچنگ سینٹر میں طالب علم اور ملازم دونوں ہیں۔ اگرچہ اس کے والدین نے اپنا خاندانی فارم کبھی نہیں چھوڑا، لیکن اس نے ریاضی میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی اور کام کی تلاش میں ملک کے امیر حصوں میں منتقل ہو گیا۔

اس نے جو دیکھا اسے افسردہ کر دیا۔ انجینئرنگ کی ڈگریوں والے دوستوں کو اسمبلی لائنوں پر ملازمتیں مل گئیں، موبائل فون چارجرز کو ایک ساتھ $146 ماہانہ میں ملا۔ یہ اس سے کافی زیادہ ہے جو انہوں نے اپنے آبائی گاؤں میں بنایا ہو گا، لیکن یہ کافی نہیں ہے کہ وہ اپنے خاندان کو طویل عرصے تک پیچھے چھوڑنے کے قابل ہو۔

مسٹر کمار کے ہار مان کر بہار واپس آنے کے بعد، انہوں نے کہا، ’’میں گھر بیٹھ کر مایوس ہو رہا تھا۔ وہ کبھی کبھی خودکشی کا سوچتا تھا۔ ایسے ہی ایک ادنیٰ لمحے میں وہ سول سروس میں داخلے کے خواب سے بھڑک اٹھے۔

تب سے وہ پٹنہ چلے گئے اور چار بار امتحان پاس کرنے کی کوشش کی۔ پڑھائی کے دوران، وہ اپنے جیسے طلباء کے لیے اسباق پر ویڈیو پروڈکشن کا کام کرکے ماہانہ $110 کماتا ہے۔ اس سے وہ اپنا، اپنی بیوی اور ان کے 4 ماہ کے بچے کا پیٹ پالتا ہے۔

ہندوستان میں، جہاں مکمل طور پر بے روزگاری مشکل سے ہی موجود ہے، بہت سے لوگ اسی طرح کھرچ رہے ہیں۔ بنگلورو کی عظیم پریم جی یونیورسٹی میں معاشیات کے پروفیسر امیت باسول نے کہا، ’’لوگ بے روزگار ہونے کے متحمل نہیں ہو سکتے۔ “لہذا، وہ یقیناً ہر وقت کام کر رہے ہیں، لیکن وہ بہت کم اجرت اور کم پیداواری پیشوں میں کام کر رہے ہیں۔”

ایک مستثنیٰ تعلیم یافتہ نوجوان ہیں — جو زندگی کے ایک ایسے مرحلے پر ہیں جب وہ مختصراً، کچھ بہتر کرنے کے لیے آگے بڑھ سکتے ہیں۔ ڈاکٹر باسول نے کہا کہ کم از کم 12 سال کی تعلیم کے ساتھ 30 سال سے کم عمر کے لوگوں کے لیے، بے روزگاری کی سطح 15 سے 20 فیصد تک پہنچ جاتی ہے۔ نوجوان خواتین میں، یہ 50 فیصد تک جا سکتا ہے۔

جب کچھ بھی ختم نہیں ہوتا ہے، یہاں تک کہ سب سے زیادہ پڑھے لکھے نوجوانوں کو بھی چاہیے کہ وہ جو بھی کام تلاش کر سکے، اسے طے کرنا چاہیے، خواہ وہ شہر میں مزدوری کا کام ہو یا گھر میں کھیتوں میں مدد کرنا۔

مسٹر کمار کے آبائی گاؤں، نائی نیاوان میں، بے روزگاری کے آثار باریک طریقے سے ظاہر ہوتے ہیں۔ پُرسکون دیہی گلیوں میں، خوبصورت نقش و نگار لکڑی کے دروازے کی ایک بڑی تعداد تالے سے بند ہے۔ تمام خاندان عارضی کام کی تلاش میں اپنے گھر چھوڑ کر چلے گئے ہیں۔

یہ اتنی مشکل جگہ نہیں ہے جتنی کہ مسٹر کمار کے والد کے چھوٹے ہونے کے وقت تھی۔ اب مناسب بجلی، سستی فون اور انٹرنیٹ سروس اور سبسڈی والے اناج ہیں۔ ’’یہاں کوئی روزگار نہیں ہے،‘‘ چھوٹے مسٹر کمار کہتے ہیں۔ “ورنہ، سب چیزیں اچھی ہیں.”

وہ لوگ جو اب بھی گاؤں میں ہیں مویشی پال رہے ہیں اور کھلے عام اپنے ہفتے کے دن آرام کر رہے ہیں۔ سوائے ان کے ابتدائی 20s کے مردوں کے۔ وہ یونیورسٹی کی ڈگریاں مکمل کر رہے ہیں اور حکومت کے معیاری ٹیسٹ کے خواب دیکھ رہے ہیں۔

مدد کی ضرورت تھی

جنوبی ریاست تامل ناڈو میں کوئمبٹور کے آس پاس کی وادی اس بات کا نمونہ ہے کہ آنے والی دہائیوں میں ہندوستان اپنے لیے کیا چاہتا ہے۔ ریاست کی زرخیزی کی شرح بہار کی نسبت بہت کم ہے۔ کوئمبٹور کی کاروباری برادری متنوع ہے، جس میں تقریباً 100,000 چھوٹی سے درمیانے درجے کی کمپنیاں ہیں، جو کاسٹنگ، مشینی اور آبپاشی کے آلات میں مہارت رکھتی ہیں۔

جو چیز ان کاروباروں کے پاس نہیں ہے وہ ہے قابل اعتماد لیبر کی مستقل فراہمی۔ آٹو پارٹس بنانے والی کمپنی الفا کرافٹ کے منیجنگ ڈائریکٹر مسٹر رمیش اپنے کاروبار کے تقریباً ہر پہلو کے بارے میں پر امید ہیں۔ آرڈرز بڑھ رہے ہیں اور شپنگ کے اخراجات کو ہموار کیا جا رہا ہے، اور وہ تین براعظموں میں ترقی کے امکانات دیکھتا ہے۔ اس کا واحد مسئلہ: ایک ورک فورس جس پر وہ بھروسہ نہیں کر سکتا “کیونکہ وہ سب ملک کے دور دراز حصوں سے آرہے ہیں۔”

تمل ناڈو کے باہر سے آنے والے 200 کارکنوں میں سے زیادہ تر کا تعلق بہار سے ہے اور وہ صرف ہندی بولتے ہیں (تامل ناڈو میں زیادہ تر لوگ تمل بولتے ہیں)۔

مسٹر رمیش کو ان کی ضرورت ہے کیونکہ تمل ناڈو کے نوجوان کہیں اور دیکھ رہے ہیں۔ بہت سے لوگوں نے اتنی اعلیٰ ڈگریاں حاصل کی ہیں، اکثر ٹیکنالوجی میں بیچلر، کہ وہ فیکٹری کے فرش کو بسانا نہیں چاہتے۔ وہ ڈیلیوری ایپ (“ٹیکنالوجی میں نوکری”) کے لیے سکوٹر چلانے کے بجائے کم کمائیں گے اور کسی دن پیشہ ورانہ نوکری تلاش کرنے کے بارے میں خواب دیکھیں گے۔

لیکن بہار کے محنت کش طبقے کے مردوں کو تربیت دینے میں بہت کچھ لگتا ہے۔ فیکٹری مالکان کا کہنا ہے کہ وہ خواندگی کی کم سطح اور اس قسم کے نظام الاوقات اور معیارات سے ناواقف ہیں جو ایک جدید، نیم خودکار فیکٹری فلور پر حکمرانی کرتے ہیں۔

مسٹر رمیش ایشیا میں آسٹن مارٹن کے پرزہ جات کے واحد صنعت کار ہیں۔ وہ جو تربیت مہاجر کارکنوں میں لگاتا ہے وہ ایک مہنگی تجویز بن جاتی ہے، جب ان میں سے 80 فیصد “تیرتے” ہیں، وہ کہتے ہیں – وہ اکثر بڑے تہواروں کے لیے، غیر متوقع وقفوں پر، کبھی واپس نہیں آتے۔ یہ اس کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کو گھومتا رہتا ہے۔

مسٹر رمیش ان مردوں کو اچھی زندگی فراہم کرنے پر فخر محسوس کرتے ہیں جو ان کی کمپنی کے ساتھ وفادار رہتے ہیں، اس سے کہیں زیادہ کہ بہار میں سرکاری ملازمت کا معاوضہ ملتا ہے۔ پھر بھی، وہ اور کوئمبٹور میں دیگر مالکان اور مینیجر آٹومیشن میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔ فی الحال، انہیں اپنے تارکین وطن کارکنوں کی ضرورت ہے، لیکن ایک بار جب وہ مزید سرمایہ کاری کے متحمل ہو جائیں، تو انہیں امید ہے کہ ان میں سے کم کی ضرورت ہوگی۔

بہار جیسی جگہوں پر زیادہ صنعت کے بغیر، اور کوئمبٹور جیسی جگہوں پر قابل، آمادہ فیکٹری ورکرز کی زیادہ فراہمی کے بغیر، سورج میں ہندوستان کے آبادیاتی لمحے کی نمائندگی کرنے والا عظیم موقع ایک سائے میں رہتا ہے۔