ملازمین کے اخراجات پر مسابقت کو کم کرنے والی کمپنیوں کے خلاف کریک ڈاؤن کرنے کی کوشش میں اجرت طے کرنے اور غیر قانونی شکار کے معاہدوں پر پابندی لگانے والے نئے قواعد جمعہ سے شروع ہو گئے ہیں۔

یہاں یہ ہے کہ آجروں اور ملازمین کو نئے قواعد کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے:

نیا قانون کیا ہے؟

23 جون تک، دو یا دو سے زیادہ آجروں کے لیے اجرتوں کو طے کرنے، برقرار رکھنے، کم کرنے یا کنٹرول کرنے والے سودے بنانا ایک مجرمانہ جرم ہے۔ ایسا ہی ان معاہدوں کے لیے بھی ہوتا ہے جو کمپنیوں کو ایک دوسرے کے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے یا طلب کرنے سے روکتے ہیں۔

یہ اس کے بعد سامنے آیا ہے جب وفاقی حکومت نے اپنے بجٹ کے نفاذ کے ایکٹ کے حصے کے طور پر جون 2022 میں مسابقتی ایکٹ کی سازشی دفعات میں ترمیم کی تھی۔

مسابقتی بیورو، جو مسابقتی ایکٹ کی انتظامیہ اور نفاذ کے لیے ذمہ دار ہے، بیان کرتا ہے، “مقابلوں کے درمیان قیمت طے کرنے کے معاہدوں کی طرح، اجرت کا تعین اور غیر شکار کے معاہدے مسابقت کو کمزور کرتے ہیں۔”

کہانی اشتہار کے نیچے جاری ہے۔

“آجروں کے درمیان مسابقت کو برقرار رکھنے اور حوصلہ افزائی کرنے کا نتیجہ زیادہ اجرت اور تنخواہوں کے ساتھ ساتھ ملازمین کے لیے بہتر مراعات اور روزگار کے مواقع پیدا ہوتا ہے۔”

اجرت طے کرنے اور غیر قانونی شکار کی دفعات کی خلاف ورزی کرنے کی سزا میں 14 سال تک قید، اور/یا جرمانہ عدالت کی صوابدید پر مقرر کیا جانا شامل ہے۔


ویڈیو چلانے کے لیے کلک کریں: 'ماہرین، اقتصادیات نے ٹمٹم کارکنوں کے لیے مزدوری کے مزید حقوق کا مطالبہ کیا'


ماہرین، ماہرین اقتصادیات ٹمٹم کارکنوں کے لیے مزدوری کے مزید حقوق کا مطالبہ کرتے ہیں۔


پہلے سے کیا مختلف ہے؟

مسابقتی ایکٹ کے سیکشن 45 میں اب تک حریفوں کے درمیان قیمتیں طے کرنے، منڈیوں کو مختص کرنے یا پیداوار کو محدود کرنے کے معاہدے کو مجرمانہ طور پر ممنوع قرار دیا گیا ہے۔

لیکن مزدوری کی تلافی کرتے وقت اس کا اطلاق کمپنیوں کے طریقوں پر نہیں ہوتا تھا۔ اس کے بجائے، مسابقتی خریداروں کے درمیان معاہدوں کو ایکٹ کے سیکشن 90 میں موجود دیوانی دفعات کے تحت دیکھا گیا، جو مسابقت کو کافی حد تک روکنے یا کم کرنے والے سودوں کو روکتا ہے۔

“لہذا اگر مسابقتی خریداروں کے درمیان کسی معاہدے کے نتیجے میں مسابقتی مخالف اثرات مرتب ہوتے ہیں، جیسے کہ زیادہ قیمتیں، تو اس معاہدے کو چیلنج کیا جا سکتا ہے اور سول دفعات کے تحت ممنوع قرار دیا جا سکتا ہے،” ایڈم گڈمین نے کہا، ڈینٹن کے مقابلے اور غیر ملکی سرمایہ کاری کے جائزہ گروپ کے ایک پارٹنر۔ .

کہانی اشتہار کے نیچے جاری ہے۔

“نیا قانون جو کچھ کرتا ہے وہ خریداروں کی طرف سے طرز عمل کے حصوں کے ذیلی سیٹ کے لیے اسے مجرمانہ جرم بنا دیتا ہے۔”

سابقہ ​​شق کے تحت، جرمانے کی حد 25 ملین ڈالر تھی۔

مسابقتی کمشنر میتھیو بوسویل نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ “اجرات طے کرنے اور غیر قانونی شکار کی ترامیم کا نفاذ کینیڈا کے مسابقتی قانون کی جاری جدید کاری میں ایک اہم قدم ہے۔”


ویڈیو چلانے کے لیے کلک کریں: 'روزگار کے بازار میں 'کریک' کے درمیان اگست کے بعد پہلی مرتبہ بے روزگاری کی شرح میں اضافہ ہوا'


روزگار کی منڈی میں ’دراڑیں‘ کے درمیان اگست کے بعد پہلی مرتبہ بے روزگاری کی شرح میں اضافہ ہوا۔


نئے قواعد کس پر لاگو ہوتے ہیں؟

ترمیم کا اطلاق صرف غیر منسلک آجروں کے درمیان ہونے والے معاہدوں پر ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ایک ہی پیرنٹ کمپنی کے زیر کنٹرول دو یا دو سے زیادہ کارپوریٹ اداروں کے درمیان اجرت طے کرنے یا غیر قانونی شکار کے معاہدے ان دفعات کی خلاف ورزی نہیں کرتے ہیں۔

اگرچہ قواعد آجروں کے درمیان اجرت طے کرنے اور غیر شکار کے معاہدوں کا احاطہ کرتے ہیں قطع نظر اس کے کہ وہ کسی پروڈکٹ کی فراہمی میں مقابلہ کرتے ہیں، مسابقتی بیورو نے کہا کہ وہ مزدوری کے لیے مقابلہ کرنے والی کمپنیوں کے درمیان انتظامات پر اس کے نفاذ کو ترجیح دینے کی توقع رکھتا ہے۔

کہانی اشتہار کے نیچے جاری ہے۔

نیا قانون صرف غیر شکاری دفعات کو نشانہ بناتا ہے جو فطرت میں باہمی ہیں۔ اگر صرف ایک کمپنی دوسرے کے ملازمین کی خدمات حاصل نہ کرنے پر راضی ہوتی ہے، تو مسابقتی بیورو کہتا ہے کہ یہ قانون سازی کے تحت نہیں ہے۔


ویڈیو چلانے کے لیے کلک کریں: 'خاموش چھوڑنا' کیا ہے اور یہ اتنا مقبول کیوں ہے'


‘خاموش چھوڑنا’ کیا ہے اور یہ اتنا مقبول کیوں ہے۔


کیا دیگر قابل ذکر مستثنیات ہیں؟

مسابقتی بیورو کا کہنا ہے کہ قانون مسابقت پر “ننگی پابندیوں” کی طرف ہدایت کرتا ہے، جس میں اجرت یا ملازمت کی نقل و حرکت پر پابندیاں شامل ہیں جو کسی جائز تعاون، اسٹریٹجک اتحاد یا مشترکہ منصوبے کو آگے بڑھانے کے لیے نافذ نہیں کی جاتی ہیں۔

اس نے کہا کہ یہ پابندیوں کو نشانہ بنانے کا ارادہ رکھتا ہے جو “دورانیہ یا متاثرہ ملازمین کے لحاظ سے واضح طور پر ضرورت سے زیادہ وسیع ہیں، یا جہاں کاروباری معاہدہ یا انتظام دھوکہ دہی ہے۔”

قواعد مسابقت پر “ذیلی پابندیوں” کا احاطہ نہیں کرتے ہیں جس کا مقصد “مخصوص کاروباری لین دین یا تعاون” میں کارکردگی شامل کرنا ہے۔ ذیلی تحمل دفاع آجروں کے لیے اس وقت دستیاب ہوتا ہے جب ممکنہ طور پر ایک وسیع یا الگ معاہدے سے پابندی کا بہاؤ ہوتا ہے جس میں ایک ہی فریق شامل ہوتا ہے اور یہ انتظام کسی بڑے مقصد کو حاصل کرنے کے لیے معقول حد تک ضروری ہوتا ہے۔

کہانی اشتہار کے نیچے جاری ہے۔


ویڈیو چلانے کے لیے کلک کریں: 'بہت سے کارکن اب بھی دفتر واپس آنے میں مزاحمت کرتے ہیں'


بہت سے کارکن اب بھی دفتر واپس آنے میں مزاحمت کر رہے ہیں۔


اگر فریقین “نمایاں طور پر کم پابندی والے ذرائع جو معقول طور پر دستیاب تھے” کے ذریعے مساوی یا تقابلی انتظام حاصل کر سکتے تھے، تو بیورو نے کہا کہ وہ یہ نتیجہ اخذ کرے گا کہ پابندی ضروری نہیں تھی۔

بیورو نے کہا کہ وہ عام طور پر اجرت کے تعین یا غیر شکار کی شقوں کا بھی جائزہ نہیں لے گا جو نئی مجرمانہ دفعات کے تحت لین دین کے انضمام کے لیے معاون ہیں۔

گڈمین نے کہا، “یہ واقعی برہنہ پابندیوں کے لیے مخصوص ہے، جہاں فریقین بنیادی طور پر نظام کو کھیلنے کی کوشش کر رہے ہیں یا ملازمین کو نقصان پہنچانے کے لیے غیر قانونی شکار، اجرت طے کرنے کے معاملے میں دھوکہ دے رہے ہیں۔”

اس تبدیلی کو کس چیز نے اکسایا؟

گڈمین نے کہا کہ پچھلی دہائی کے دوران کینیڈا اور بین الاقوامی سطح پر قیمتوں کے تعین اور غیر شکار کے سودوں کے معاملات کی طرف بہت زیادہ توجہ دی گئی ہے۔

امریکہ میں، انہوں نے کہا کہ رفتار 2010 میں شروع ہوئی جب محکمہ انصاف نے بڑی ٹیک فرموں کے درمیان شہری بنیادوں پر غیر قانونی شکار کے انتظام کو چیلنج کیا۔ پھر 2016 میں، محکمے نے فیڈرل ٹریڈ کمیشن کے ساتھ مل کر ایک رہنمائی جاری کی جس میں بتایا گیا کہ وہ ایسے معاہدوں کو مجرمانہ بنیادوں پر چیلنج کریں گے، جسے گڈمین نے نوٹ کیا کہ “محدود کامیابی” حاصل ہوئی ہے۔

کہانی اشتہار کے نیچے جاری ہے۔

وبائی امراض کے دوران کینیڈا میں یہ مسئلہ اس وقت بڑھ گیا جب گروسری کمپنیاں لوبلاز، سوبیز اور میٹرو نے جون 2020 میں اسی دن “ہیرو پے” کے نام سے جانے والے گھنٹہ وار کارکنوں کے لیے بونس پروگرام ختم کر دیا، جس سے ممکنہ ہم آہنگی کے بارے میں سوالات پیدا ہوئے۔


ویڈیو چلانے کے لیے کلک کریں: ''کتنا منافع بہت زیادہ منافع ہے؟'': سنگھ نے کھانے کی مہنگائی پر لوبلا ایگزیکٹو سے گریز کیا''


‘کتنا منافع بہت زیادہ منافع ہے؟’: سنگھ نے کھانے کی مہنگائی پر لوبلا ایگزیکٹو سے گریز کیا


جب کہ کمپنیوں نے اس سال کے آخر میں ہاؤس آف کامنز کمیٹی کو بتایا کہ انہوں نے آزادانہ طور پر کام کیا ہے، لوبلا کی اس وقت کی صدر سارہ ڈیوس نے تسلیم کیا کہ انہوں نے حریفوں کو پیشگی اقدام کے بارے میں ایک “بشکریہ ای میل” بھیجا تھا۔

2020 کے آخر میں، کینیڈا کے مسابقتی بیورو نے ایک رہنمائی جاری کی جس میں واضح کیا گیا کہ وہ موجودہ قانون سازی کے الفاظ کی وجہ سے مجرمانہ بنیادوں پر اجرت طے کرنے اور غیر شکار کے معاہدوں کو چیلنج نہیں کر سکتا۔

گڈمین نے کہا، “مسابقتی بیورو کے لیے یہ ہمیشہ ایک آپشن تھا کہ وہ غیر شکار، یا اجرت کے تعین کے طرز عمل کو چیلنج کرے، اگر وہ سوچتے ہیں کہ اس کے نتیجے میں مسابقتی اثرات مرتب ہوتے ہیں اور وہ کبھی کوئی مقدمہ نہیں لائے،” گڈمین نے کہا۔

کہانی اشتہار کے نیچے جاری ہے۔

“ایسا نہیں ہے کہ کام کے لیے ناکافی ثابت ہونے والے ٹولز کے ساتھ کوئی مسئلہ تھا۔ اوزار کبھی استعمال نہیں ہوئے تھے۔”



>Source link>

>>Join our Facebook Group be part of community. <<

By hassani

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *