کیوں ریٹائرمنٹ پر دوبارہ غور کرنے سے کینیڈا کی آبادیاتی بحران کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ سی بی سی ریڈیو

Aveleigh Kyle نو سال قبل انتہائی نگہداشت (ICU) نرس کے طور پر ریٹائر ہوئے۔ یہ ایک مشکل کام تھا اور رات کی شفٹیں ان کا نقصان اٹھا رہی تھیں۔

وہ پارٹ ٹائم فیلڈ میں رہی، لیکن اب اس کی عمر 60 کی دہائی میں ہے – اور COVID-19 وبائی مرض کا زیادہ تر حصہ ویکسین کے انتظام میں گزارنے کے بعد – وہ کنگسٹن ہیلتھ سائنسز سنٹر کے ICU میں واپس آ گئی ہے۔

ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ اس کے انتظام کا مطلب مزید راتوں اور لچکدار شفٹوں کی ضرورت نہیں ہے، لیکن کائل اپنے تجربے کے ساتھ وہاں موجود ہے جب ٹیچنگ ہسپتال میں نئے گریڈز پہلی بار پیشے کے کچھ انتہائی شدید لمحات سے گزرتے ہیں۔

اس نے حال ہی میں اپنے آپ کو ایک ایسے مریض سے وینٹی لیٹر ہٹانے کے عمل کے ذریعے نرسنگ گریڈ کی حمایت کرتے ہوئے پایا جو موت کے قریب تھا۔

“نہ صرف آپ کو اس کا جسمانی حصہ کرنا ہے، بلکہ آپ کو بھی گھرا ہوا ہے، اکثر خاندان کے 10 افراد جن کی زندگی کا بدترین دن گزر رہا ہے۔”

“اگلی بار یہ ہونے والا ہے – آسان نہیں – لیکن اب وہ تھوڑا سا جانتی ہے کہ کس وقت کیا دینا ہے تاکہ مریض کو جدوجہد نہ کرنا پڑے۔ اگر مریض جدوجہد کر رہا ہے تو، خاندان اور بھی بدتر جدوجہد کرتا ہے۔”

• کراس کنٹری چیک اپ پر حاضر ہونا چاہتے ہیں؟ یہاں آپ کا موقع ہے! تفصیلات پُر کریں۔ اس فارم پر اور اگر آپ کی کہانی ہمارے موضوع پر فٹ بیٹھتی ہے تو ہمارے پروڈیوسرز سے رابطہ کریں گے۔

نرسنگ ان پیشوں میں شامل ہے جو کینیڈا کی عمر رسیدہ افرادی قوت اور حالیہ ریٹائرمنٹ کی وجہ سے سب سے زیادہ متاثر ہوئے ہیں۔ تبدیل کرنا مشکل ہے. یہ کینیڈا کو متاثر کرنے والے آبادیاتی بحران کی علامت ہے جسے کبھی کبھی کہا جاتا ہے۔ “سرمئی لہر.”

لیبر مارکیٹ کے ماہرین کے مطابق، حل کا ایک حصہ افرادی قوت میں بڑھتی عمر کے ارد گرد ثقافت کو تبدیل کرنے کے طریقے تلاش کرنے اور بوڑھے کارکنوں کے لیے کام کو پورا کرنے اور لچکدار اوقات کی تلاش کو آسان بنانے میں مضمر ہے۔

عمر رسیدہ افرادی قوت حیرت کی بات نہیں ہونی چاہئے۔

“ہم جانتے تھے کہ یہ آنے والا ہے۔ یہ حیرت کی بات نہیں تھی،” کنکورڈیا یونیورسٹی کے جان مولسن اسکول آف بزنس میں مینجمنٹ کے اسسٹنٹ پروفیسر گیلین لیتھ مین نے کہا۔ لیتھ مین اہلکاروں کی تربیت پر کمپنیوں سے بھی مشاورت کرتا ہے۔

“ہم یقینی طور پر مارکیٹ میں تبدیلی دیکھ رہے ہیں کیونکہ یہ اب ایک تکلیف دہ مقام ہے۔ [employers] کہ واقعی اس کے بارے میں سوچنے کی عیش و آرام نہیں ہے۔”

2022 میں، کینیڈا کی معیشت بڑھتی ہوئی افراط زر سے دوچار تھی اور تقریباً بھرنے کے لیے جدوجہد کر رہی تھی۔ ایک ملین ملازمتیں. وہ 55-64 سال کی عمر کے کارکنوں میں ریٹائرمنٹ کی ریکارڈ تعداد کے ساتھ موافق ہے۔.

کینیڈا کی معیشت اپریل میں ملازمتیں شامل کی گئیں۔وفاقی حکومت کے بڑھنے کے منصوبے کی وجہ سے ملک کی آبادی میں اضافہ ریکارڈ سطح پر پہنچ گیا۔ بین الاقوامی نقل مکانی. اس نے کہا، اے TD سے حالیہ معاشی رپورٹ کہا، صرف امیگریشن، “ضروری طور پر کاروباروں کی طرف سے مطلوبہ لوگوں کے ملاپ اور انضمام کے لیے مکمل طور پر حل نہیں ہوتا۔”

میں نے جن لوگوں سے بات کی ہے ان میں سے کچھ کا احساس یہ ہے کہ یہ آمدنی کے بارے میں اتنا زیادہ نہیں ہے جتنا کہ یہ اب بھی قابل قدر محسوس کر رہا ہے– مارنن ہیزل، ویسٹرن یونیورسٹی میں سائیکاٹری کے پروفیسر

“جب آپ کسی ایسے شخص کو تبدیل کرنے کے بارے میں بات کر رہے ہیں جو اپنے کام میں تجربہ کار، باشعور اور اچھا ہو اور ان کی جگہ ایک نوآموز، کسی ایسے شخص کو جو اپنے کیریئر کے آغاز میں ہو۔ [that’s] لیتھ مین نے کہا کہ ان کی جگہ تجربہ رکھنے والے کسی فرد کو تبدیل کرنے سے بہت مختلف اثر پڑے گا۔

افرادی قوت سے بوڑھے کارکنوں کو کیا چلا رہا ہے۔

ایمپلائمنٹ وکیل کیملی ڈنبر اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں۔ زیادہ تر کینیڈا میں لازمی ریٹائرمنٹ کو مرحلہ وار ختم کر دیا گیا ہے۔پنشن کی شراکت کو 65 یا اس عمر کے خطوط میں مہنگے ہیلتھ انشورنس کی شرحوں پر کیپ کرنا لوگوں کو افرادی قوت سے نکال رہا ہے۔

“یہ دیکھنا بہت اچھا ہو گا کہ ان میں سے کچھ عمر کی حدوں کو تبدیل کیا گیا، ختم کیا گیا یا کسی نہ کسی طرح سے صرف ایک من مانی عمر کے برخلاف کسی ٹھوس چیز سے جوڑا گیا۔”

لیتھ مین کا خیال ہے کہ کینیڈا میں ریٹائرمنٹ اور بوڑھے کارکنوں کے بارے میں گفتگو پرانی ہے اور “تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔”

“عمر کے لحاظ سے کام کرنے والی ٹیمیں شاندار ہیں، اگر آپ اسے اپنے فائدے کے لیے استعمال کرتے ہیں، تو آپ کو ٹیم میں جدت اور بہتر جذباتی استحکام نظر آئے گا۔”

وہ تحقیق کی طرف اشارہ کرتی ہے۔ مثبت اثرات کی حمایت پرانے کارکنوں کی. وہ کہتی ہیں کہ بڑی عمر کے ملازمین کام کی زندگی کے توازن کے مسائل سے متعلق کام سے کم غیر حاضری رکھتے ہیں کیونکہ، مثال کے طور پر، ان کے چھوٹے بچے نہیں ہیں جنہیں بخار ہونے کی صورت میں ڈے کیئر سے گھر رہنے کی ضرورت ہے۔

“وہ ہیں۔ [also] نوکری نہیں تو، آپ جانتے ہیں، امکانات ہیں کہ وہ آپ کے ساتھ رہیں گے۔ لہذا جب آپ ان تمام متغیرات پر غور کرتے ہیں، تو وہ درحقیقت زیادہ مہنگے نہیں ہوتے،” لیتھ مین مزید کہتے ہیں۔

اپنی طاقتوں کے ارد گرد اپنے آپ کو دوبارہ ایجاد کرنا

ڈیلیوری کے کاروبار میں ایک طویل کیریئر کے بعد، بین چابوٹ نے سوچا کہ اسے ایک ایسا کردار مل گیا ہے جو اسے ریٹائرمنٹ، ریسٹاکنگ اور وینڈنگ مشینوں کی معمولی مرمت پر لے جائے گا۔ پھر COVID-19 مارا اور اس نے خود کو کام کی تلاش میں پایا۔

60 سالہ چابوٹ اس بات پر زور دیتے ہیں کہ وہ خوش قسمتی کی پوزیشن میں تھا کیونکہ اس کی بیوی کے پاس اچھی تنخواہ والی ملازمت تھی، لیکن بہت سے کینیڈینوں کی طرح، وہ مالی حالت میں نہیں تھا کہ وہ صرف کام کرنا چھوڑ دیں۔

آن لائن درخواستیں پہلے کام نہیں کر رہی تھیں، لیکن اس نے اپنی تلاش کو وسیع کیا اور ذاتی طور پر کاروبار میں جانا شروع کر دیا تاکہ وہ اپنا تجربہ اور اپنی لچک پیش کر سکے۔

کیوں بہت زیادہ تنخواہ والی نوکریاں مہنگائی میں اضافہ کرتی ہیں | اس بارے میں

گزشتہ ماہ معیشت میں تقریباً 22,000 نئی ملازمتیں شامل کی گئیں۔ بینک آف کینیڈا کا خیال ہے کہ یہ تعداد بہت مضبوط ہے۔ اینڈریو چانگ فنانشل پوسٹ سے اسٹیفنی ہیوز کے ساتھ بات کرتے ہوئے یہ سمجھنے کے لیے کہ نمبر کس طرح معیشت میں ایک کریو بال پھینک رہے ہیں۔

اس نے گرینڈ پریری میں بی ڈی پی ٹریفک مینجمنٹ لمیٹڈ پر کلک کیا۔ وہ آن کال شفٹوں میں کام کرتا ہے، اپنے سپروائزر سے کہتا ہے کہ اگر وہ چاہیں تو پہلے چھوٹے کارکنوں کو گھنٹے دیں۔

“میرا مطلب ہے، میں نے اپنے باس کو بتایا ہے، یہ وہ چیز ہے جو میں واقعی میں کم از کم مزید دس سال کے لیے کرنا چاہتا ہوں۔”

چابوٹ پہلا شخص ہے جس نے اعتراف کیا کہ وہ ٹیک وزرڈ نہیں ہے، لیکن اس نے کاغذ پر کام کرنے کی پیشکش کی جب کہ اس نے کمپنی کے کمپیوٹر سسٹم کو استعمال کرنا سیکھا، اور چھوٹے ساتھی اس کی تھوڑی سی ٹیک سپورٹ کے ساتھ مدد کرنے پر خوش ہیں۔

وہ سوچتا ہے کہ عمر پرست دقیانوسی تصورات دونوں طرف جا سکتے ہیں، لیکن لوگوں کے ساتھ کام کرنا ان کو دور کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔

“بہت سے لوگ کہتے ہیں، ‘اوہ، نوجوان لوگ، وہ مزید کام نہیں کرنا چاہتے۔’ ٹھیک ہے، میں تقریباً ایک درجن نوجوانوں کے ساتھ کام کرتا ہوں جو سب سے زیادہ محنتی نوجوان ہیں جن سے میں کبھی ملا ہوں۔”

چابوٹ کا کہنا ہے کہ وہ ضرورت پڑنے پر آنے کے لیے تیار ہے اور “زیادہ پرجوش نہیں ہوں گے اگر کوئی چیز پٹری سے اترتی نظر آتی ہے۔ میں شاید ایک بہتر لفظ کی کمی کے باعث، شاید ایک مستحکم اثر و رسوخ رکھتا ہوں۔”

لیتھ مین کا کہنا ہے کہ کمپنیاں پرانے کارکنوں کو برقرار رکھنے کو زیادہ سنجیدگی سے لینا شروع کر رہی ہیں۔ وہ کہتی ہیں کہ فارماسیوٹیکل کمپنی مرک کینیڈا جیسی کمپنیوں نے جاب روٹیشن پروگرام اپنایا ہے تاکہ کارکن مصروف رہیں اور “وقت کے ساتھ ساتھ اسی پوزیشن پر رہنے کے برخلاف نئے اور چیلنجنگ پروجیکٹس پر کام کریں۔”

تربیت کے مواقع تجربہ کار ملازمین کو سرمایہ کاری میں رکھنے کا ایک طریقہ بھی ہیں۔

“مینٹرشپ کا جزو برقرار رکھنے کا ایک اہم حصہ ہے کیونکہ ملازمین … زندگی کے اس مرحلے پر اگلی نسل کو تیار کرنا چاہتے ہیں، اپنے علم کو بانٹنا چاہتے ہیں۔”

طویل عمر ریٹائرمنٹ کے نقطہ نظر کو متاثر کرتی ہے۔

بہت سارے سماجی اور معاشی فائدے کے امکانات بھی ہیں کیونکہ بوڑھے لوگوں کے لیے کام کو پورا کرنا دکھایا گیا ہے۔ ادراک کو بہتر بنائیں، ممکنہ طور پر ڈیمنشیا جیسے حالات کو روکنا، جس کے لیے دیکھ بھال کا مطالبہ اور مہنگا ہے۔

“میں سماجی نقطہ نظر سے سوچتا ہوں، ہم عمر بھر کی ترقی تک نہیں پہنچے ہیں۔ ہم اب بھی پرانے اسکول کے بارے میں سوچ رہے ہیں،” لیتھ مین نے کہا۔

ویسٹرن یونیورسٹی میں سائیکاٹری کے ایسوسی ایٹ پروفیسر مارنن ہیزل مردوں، خاص طور پر سابق فوجیوں اور پہلے جواب دہندگان کے لیے سپورٹ گروپ چلاتے ہیں، جو حال ہی میں ریٹائر ہوئے ہیں یا ریٹائرمنٹ کے قریب ہیں۔

ہیزل کا کہنا ہے کہ “بوڑھے لوگ اب بھی ان آخری گروہوں میں سے ایک ہیں جن کا، سماجی طور پر، لوگ مذاق اڑانے، مذاق اڑانے میں آرام محسوس کرتے ہیں۔”

ہیزل کا یہ بھی کہنا ہے کہ اعدادوشمار کے مطابق، 90 کی دہائی میں مرد خودکشی کے ذریعے موت کے لیے سب سے زیادہ خطرے والے آبادی بن گئے ہیں۔ وہ زور دیتا ہے کہ جب لوگ کام کی جگہ سے غائب ہو جاتے ہیں تو اکثر لوگ ایک اہم سماجی تعلق کھو دیتے ہیں۔

ان لوگوں کے لیے ایک منفی “کیری اوور اثر” بھی ہے جنہوں نے اپنے کیریئر کو زبردستی ختم کر دیا تھا۔

“میں نے جن لوگوں سے بات کی ہے ان میں سے کچھ کا احساس یہ ہے کہ یہ آمدنی کے بارے میں اتنا زیادہ نہیں ہے کیونکہ یہ اب بھی قابل قدر محسوس کر رہا ہے، اب بھی جڑا ہوا محسوس کر رہا ہے، اب بھی کچھ کر رہا ہے۔”