اسلام آباد: کس کریئر کا انتخاب کرنا ہے اس کے بارے میں فیصلہ اکثر ایک مشکل انتخاب ہوتا ہے، لیکن یہ جاننا کہ کن ملازمتوں کی مانگ ہے اور مستقبل کی مارکیٹیں کیسی نظر آئیں گی، یہ ایک باخبر فیصلہ کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔

ایک کے مطابق نئی رپورٹ ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کے مصنوعی سیکھنے اور مشین لرننگ کے ماہرین، پائیداری کے ماہرین، کاروباری ذہانت کے تجزیہ کار، انفارمیشن سیکیورٹی کے تجزیہ کار، فنٹیک انجینئرز، ڈیٹا تجزیہ کار اور سائنسدان، روبوٹکس انجینئرز، الیکٹرو ٹیکنالوجی انجینئرز، زرعی آلات آپریٹرز اور ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن کے ماہرین شامل ہیں۔ دنیا بھر میں تیزی سے بڑھتی ہوئی نوکریاں۔

پیر کو شائع ہونے والی رپورٹ، “ملازمتوں کی رپورٹ 2023 کا مستقبل” میں روزگار کے بدلتے ہوئے منظر نامے، ابھرتے ہوئے رجحانات، ٹیکنالوجیز اور آنے والے سالوں میں افرادی قوت کے لیے درکار مہارتوں کا خاکہ پیش کیا گیا ہے۔

رپورٹ میں کئی عالمی رجحانات اور ٹیکنالوجیز کی نشاندہی کی گئی جو پاکستان کی جاب مارکیٹ کو متاثر کر سکتی ہیں، جیسے کہ ڈیجیٹل پلیٹ فارمز اور ایپس، بڑے ڈیٹا کے تجزیات اور تعلیم اور افرادی قوت کی ترقی کی ٹیکنالوجیز۔

ڈبلیو ای ایف کی نئی رپورٹ میں پاکستان کی کام کرنے کی عمر کی آبادی 85.78 ملین بتائی گئی ہے۔

رپورٹ کے مطابق جن نوکریوں کی مانگ تیزی سے ختم ہو رہی ہے ان میں بینک ٹیلر اور متعلقہ کلرک، پوسٹل سروس کلرک، کیشیئر اور ٹکٹ کلرک، ڈیٹا انٹری کلرک، انتظامیہ اور ایگزیکٹو سیکرٹریز، میٹریل ریکارڈنگ اور اسٹاک کیپنگ کلرک، اکاؤنٹنٹ، بک کیپنگ شامل ہیں۔ اور پے رول کلرک، قانون ساز اور اہلکار، شماریاتی، مالیات اور انشورنس کلرک، گھر گھر سیلز ورکرز اور اسٹریٹ وینڈرز۔

رپورٹ میں پیش گوئی کی گئی ہے کہ ابھرتی ہوئی ملازمتوں کی منڈیوں میں بدلتے ہوئے رجحانات کو دیکھتے ہوئے، 2027 تک 23 فیصد ملازمتوں میں تبدیلی متوقع تھی، جس میں 69 ملین نئی ملازمتیں پیدا ہوئیں اور 83 ملین کا خاتمہ ہو گیا۔

سبز منتقلی اور سپلائی چین کی لوکلائزیشن ملازمتوں میں خالص ترقی کا باعث بنے گی۔

رپورٹ میں اندازہ لگایا گیا ہے کہ 2023 اور اگلے پانچ سالوں میں تجزیاتی اور تخلیقی سوچ جیسی علمی مہارتیں کارکنوں کے لیے سب سے اہم ہوں گی۔

زیادہ تر کمپنیاں اپنی مہارت کی حکمت عملیوں کے لیے AI اور بڑے ڈیٹا پر توجہ مرکوز کریں گی۔

رپورٹ میں اس بات پر روشنی ڈالی گئی کہ پاکستان میں کام کرنے کی عمر کی آبادی تقریباً 85.78 ملین ہے، جو ممکنہ ٹیلنٹ کا ایک وسیع ذخیرہ ہے۔

پاکستان کی افرادی قوت کی حکمت عملی ایک ملی جلی تصویر کو ظاہر کرتی ہے، جبکہ 41 فیصد کی توقع تھی۔

ٹیلنٹ کی دستیابی میں بہتری کی وجہ سے، موجودہ افرادی قوت کے لیے ٹیلنٹ کی برقراری کو مزید خراب کرنے کی 24 فیصد توقع بھی تھی۔

ملک کی لیبر فورس میں شرکت کی شرح 57 فیصد رہی، 55 فیصد افرادی قوت کمزور روزگار میں ہے۔ بے روزگاری کی شرح پانچ فیصد پر نسبتاً کم رہی۔

WEF کے شراکت دار ادارے مشال پاکستان کے سی ای او عامر جہانگیر نے کہا کہ پاکستان اپنے انسانی سرمائے کو عالمی جاب مارکیٹ میں شامل کر سکتا ہے لیکن تعلیمی نظام کو مضبوط بنانے، پیشہ ورانہ تربیت میں سرمایہ کاری اور اختراع کے کلچر کو پروان چڑھانے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ .

ڈبلیو ای ایف کی منیجنگ ڈائریکٹر سعدیہ زاہدی نے کہا کہ کوویڈ 19، جغرافیائی سیاست اور معاشی تبدیلیوں جیسے کئی عوامل کی وجہ سے پچھلے تین سالوں میں ملازمت کی منڈی غیر یقینی رہی۔ انہوں نے ایک بیان میں کہا کہ AI اور دیگر ٹیکنالوجیز میں ترقی نے بہت سے پیشوں کو خطرات میں اضافہ کیا ہے، لیکن اچھی خبر یہ ہے کہ آگے بڑھنے کا ایک واضح راستہ ہے کیونکہ حکومتیں اور کاروبار مستقبل کی ملازمتوں کی طرف منتقلی میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔

ڈان، 2 مئی 2023 میں شائع ہوا۔



>Source link>

>>Join our Facebook Group be part of community. <<

By hassani

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *