مختلف شعبے: WB بتاتا ہے کہ کس طرح 4IR کو اپنانے سے مزید ملازمتیں پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

اسلام آباد: چوتھے صنعتی انقلاب (4IR) کو اپنانے سے ٹیکسٹائل اور گارمنٹس مینوفیکچرنگ کی صنعت میں 11 فیصد مزید ملازمتیں پیدا ہو سکتی ہیں، جو کہ معمول کے مطابق کاروبار سے زیادہ (BAU) کی شرح نمو اور انفارمیشن ٹیکنالوجی میں 18 فیصد زیادہ ملازمتیں پیدا کر سکتی ہے۔ ایشیائی ترقیاتی بینک (ADB) کا کہنا ہے کہ 2025 تک پراسیس آؤٹ سورسنگ (IT-BPO) انڈسٹری۔

بینک نے وسطی ایشیا میں اعلیٰ ترقی یافتہ صنعتوں میں ملازمتوں اور مہارتوں پر صنعت 4.0 کے مضمرات کا جائزہ لینے کا مطالعہ شروع کیا، جس میں ملازمتوں، کاموں اور مہارتوں میں متوقع تبدیلیوں کو حاصل کرنے اور مستقبل کی ملازمتوں کے لیے افرادی قوت کو تیار کرنے کے لیے پالیسی ہدایات کا خاکہ تیار کرنا ہے۔ خاص طور پر کووڈ 19 کے بعد کی دنیا میں۔

رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ تجزیہ ظاہر کرتا ہے کہ 4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے کارکنوں کے لیے معیاری ملازمتیں آسکتی ہیں اگر فرموں کو 4IR کو اپنانے کے لیے حوصلہ افزائی کرنے اور کارکنوں کو دوبارہ ہنر مند بنانے کی حوصلہ افزائی کے لیے مضبوط پالیسیاں نافذ کی جائیں۔

4IR کو اپنانے سے ٹیکسٹائل اور گارمنٹس مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں بی اے یو کی شرح نمو سے زیادہ 11 فیصد زیادہ ملازمتیں پیدا ہو سکتی ہیں۔ اور 2025 تک IT-BPO انڈسٹری میں 18 فیصد مزید نوکریاں۔

ان فوائد کو حاصل کرنے کے لیے، فرموں کو 4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے اور دستیاب ڈیجیٹل ٹولز کے بارے میں آگاہی پیدا کرنے کی ترغیب دینے کے لیے پالیسیوں کو لاگو کیا جانا چاہیے۔

اس میں مزید کہا گیا ہے کہ دستی کرداروں میں کام کرنے والے کارکنوں کو نقل مکانی کے زیادہ خطرے کا سامنا کرنا پڑے گا جب کہ تکنیکی کرداروں میں ملازمتوں میں اضافے کی توقع ہے، ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے 70 فیصد سے زائد آجر 2025 تک تکنیکی کرداروں کے تناسب میں اضافے کی توقع رکھتے ہیں۔

اس سے پتہ چلتا ہے کہ پہلے سے سیکھنے کی پہچان کے لیے موجودہ فریم ورک کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہوگی۔

ٹیکسٹائل اور گارمنٹس مینوفیکچرنگ سیکٹر میں خواتین کی افرادی قوت کی کم شرکت کی وجہ سے 4IR سے ملازمت کے حصول سے بھی زیادہ تر فائدہ مرد کارکنوں کو ہوگا، کیونکہ پاکستان میں اس وقت گارمنٹس ورکرز کا ایک تہائی حصہ خواتین پر مشتمل ہے۔ 4IR کے فوائد کو مزید یکساں طور پر تقسیم کرنے کے لیے جامع 4IR ری اسکلنگ پالیسیاں اپنانے کی ضرورت ہوگی۔

ملازمت کے ان فوائد کو حاصل کرنے اور 4IR کے ذریعے بے گھر ہونے والے کارکنوں کی مدد کے لیے دوبارہ ہنر مندی کی مضبوط پالیسیوں کی ضرورت ہوگی۔ 4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے کے قابل بنانے کے لیے، آجر توقع کرتے ہیں کہ 2025 تک دونوں صنعتوں میں افرادی قوت کا ایک بڑا حصہ تکنیکی پیشوں پر مرکوز ہو جائے گا۔

پیشوں کی تقسیم کے بدلتے ہی ہر صنعت میں کارکنوں کے لیے مختلف مہارتوں کے سیٹوں کی نسبتی اہمیت میں نمایاں تبدیلیاں آئیں گی۔

ٹیکسٹائل اور گارمنٹس مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں فرموں کے ذریعہ ڈیجیٹل اور/یا انفارمیشن اور کمیونیکیشن ٹیکنالوجی کی مہارتوں کو تیزی سے اہمیت دی جائے گی جبکہ تخلیقی سوچ اور ڈیزائن کی مہارتیں IT-BPO آجروں کی طرف سے تیزی سے تلاش کی جائیں گی۔

مضبوط ہنر مندی کی پالیسیوں کی ضرورت ہے تاکہ کارکنوں کو دوبارہ مہارت حاصل کرنے میں مدد ملے، خاص طور پر ان پیشوں میں جو نقل مکانی کا شکار ہیں۔

4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے میں معاونت کرنے کے قابل افرادی قوت بنانے کے لیے بھی ان پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ چوتھا صنعتی انقلاب کام کے مستقبل کو بنیادی طور پر تبدیل کرنے کے لیے تیار ہے۔

4IR کو “سائبر فزیکل سسٹمز” کی آمد کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے جس میں لوگوں اور مشینوں کے لیے مکمل طور پر نئی صلاحیتیں شامل ہیں، جس میں نئی ​​ٹیکنالوجیز، جیسے IOT، AI، اضافی مینوفیکچرنگ، روبوٹکس، اور بگ ڈیٹا کا تجزیہ، معاشروں میں سرایت کر جاتی ہیں۔

4IR بنیادی طور پر ماضی کے صنعتی انقلابات سے معیشتوں اور افرادی قوت کے لیے ممکنہ مضمرات میں مختلف ہے۔

رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ 4IR پنجاب میں ٹیکسٹائل اور گارمنٹس مینوفیکچرنگ اور IT-BPO صنعتوں میں ملازمتوں اور مہارتوں پر ایک تبدیلی کا اثر ڈالے گا جس میں ملازمتوں اور پیداواری صلاحیت میں مثبت فوائد حاصل کرنے کی قوی صلاحیت ہے، جس کا فائدہ ہنر اور تربیت میں مناسب سرمایہ کاری کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے۔

پنجاب میں مطالعہ کے کلیدی نتائج میں درج ذیل شامل ہیں: (i) دونوں صنعتوں میں فرمز 4IR ٹیکنالوجیز سے ممکنہ محنت کی پیداواری صلاحیتوں کو تسلیم کرتی ہیں لیکن ان ٹیکنالوجیز کو اپنانے کے لیے اضافی تعاون کی ضرورت ہوتی ہے۔ (a) ٹیکسٹائل اور ملبوسات کے مینوفیکچررز کا اندازہ ہے کہ 4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے 2020 اور 2025 کے درمیان لیبر کی پیداواری صلاحیت (یعنی فی ورکر کی پیداوار) میں 35 فیصد اضافہ ہو سکتا ہے، جب کہ IT-BPO فرمیں 45 فیصد اضافے کا تخمینہ لگاتی ہیں۔ (b) تاہم، صرف 35 فیصد ٹیکسٹائل اور ملبوسات کے مینوفیکچررز اور 53 فیصد IT-BPO فرموں کو 4IR ٹیکنالوجیز اور ان کی ایپلی کیشنز کی مضبوط سمجھ ہے، اور ایک اہم تناسب کو ایسی ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے حاصل ہونے والے فوائد حاصل کرنے کے لیے اضافی مدد کی ضرورت ہوگی۔

(ii) 4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے پنجاب میں ٹیکسٹائل اور گارمنٹس مینوفیکچرنگ اور IT-BPO صنعتوں میں مجموعی طور پر ملازمت کے فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں، لیکن اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ٹارگٹڈ پالیسیوں کی ضرورت ہے کہ ملازمت کے ثمرات کو منصفانہ طور پر تقسیم کیا جائے۔ (a) مطالعہ کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ ٹیکسٹائل اور گارمنٹس مینوفیکچرنگ اور IT-BPO صنعتوں میں 4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے 4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے کے نقل مکانی اور پیداواری اثرات کا موازنہ کرتے ہوئے ملازمت کے خالص فوائد حاصل ہوں گے۔

4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے پیداوری کے فوائد سے پیدا ہونے والی نئی ملازمتوں کی تعداد آٹومیشن کے ذریعے بے گھر ہونے والی ملازمتوں کی تعداد سے تجاوز کر جائے گی۔ (b) 4IR ٹیکنالوجیز کو اپنانے کے نتیجے میں، مزید ملازمتیں پیدا ہونے کی توقع ہے: پنجاب کی ٹیکسٹائل اور گارمنٹس مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں 390,000 نئی ملازمتیں اور IT-BPO انڈسٹری میں 7,000 نئی نوکریاں۔

یہ 4IR کو اپنانے کے بغیر کسی منظر نامے میں کاروبار کے طور پر معمول کے مطابق ملازمت میں اضافہ ہے، اس کا مطلب ہے کہ یہ ملازمتیں 4IR اپنانے سے پوری طرح منسوب ہیں۔

کاپی رائٹ بزنس ریکارڈر، 2023