میری رائے: میں این ایس اے کے جنرل کونسل تھا، امریکہ کے پاس خفیہ مسائل ہیں۔

جب اندرونی لیکس ہوتے ہیں، تو انٹیلی جنس اور فوجی برادریوں کا عام اور قابل فہم ردعمل ہوتا ہے کسی طرح سے رسائی کو ختم کریں۔. لیکن جلد ہی ان سے زیادہ سخت طریقہ کار کو نافذ کیا جاتا ہے۔ لامحالہ ختم کیونکہ خطرات اور ٹیکنالوجی کی ابھرتی ہوئی نوعیت نئی ذہانت اور زیادہ اشتراک کا مطالبہ کرتی ہے۔ ایک اور جواب، کی طرف سے موئنہان کمیشن 1997 میں موجودہ امتحان نیشنل انٹیلی جنس کے ڈائریکٹر، Avril Haines کی طرف سے، اوور کلاسیفیکیشن کے مسئلے سے لڑنا ہے، اس نظریہ پر کہ درجہ بند دستاویزات کی تعداد جتنی زیادہ ہوگی، ان کا انتظام کرنا اتنا ہی مشکل ہوگا۔ اس میں کچھ سچائی ہے، لیکن حد سے زیادہ درجہ بندی خود لیک ہونے کا سبب نہیں بنتی ہے۔ لیکس کا مقابلہ کرنے کے لیے، ہمیں اس کے بجائے پھیلاؤ اور تحفظ پر توجہ دینی چاہیے۔

پرعزم افراد لامحالہ کسی بھی دفاعی اقدامات کے ارد گرد حاصل کرنے کا راستہ تلاش کریں گے۔ لیکن یک طرفہ، پسماندہ نظر آنے والے حل کو اپنانے کے بجائے جس کا مقصد ایک اور لیک کو روکنا ہے، ہمیں قومی سلامتی کی معلومات کو پھیلانے اور اس کی حفاظت کے لیے ایک مربوط انداز کی ضرورت ہے۔ خوش قسمتی سے، حکومت اور نجی شعبے دونوں کے پاس ممکنہ حل موجود ہیں۔

حکومت مشن اور عوامی خدمت کا احساس پیدا کر سکتی ہے، اور وہ قانونی طور پر مناسب طریقے سے ملازمین کے رویے کی جانچ اور نگرانی کر سکتی ہے۔ یہاں تک کہ درجہ بند دستاویزات کو سنبھالنے کے ہمارے نظام کے لیے بہترین پالیسیوں اور طریقہ کار کے باوجود، ہمیں بالآخر اعتماد اور تعمیل کی ثقافت پر انحصار کرنا چاہیے۔ سب سے زیادہ خفیہ کلیئرنس کے حامل افراد جانتے ہیں کہ ان کے فوجی، انٹیلی جنس اور سفارتی برادریوں کے ساتھی افراد کی زندگیوں کو کسی غیر مجاز انکشاف سے خطرہ لاحق ہو سکتا ہے۔ بہر حال، ہمیں عوامی مشن کے احساس کو بحال کرنے اور اس حقیقت کی تعریف کرنے کے لیے کہ ہماری قومی سلامتی خطرے میں ہے۔ جنریشن Z سے آنے والی فوج اور انٹیلی جنس ایجنسیوں کے لیے بھرتیوں کے معاملے میں یہ اور بھی ضروری ہو سکتا ہے۔

ہم فی الحال ملازمین کو سیکورٹی کلیئرنس کے ساتھ تربیت دینے کا بنیادی طریقہ یہ ہے کہ وہ وقتاً فوقتاً کلاسیفائیڈ دستاویزات کی مناسب ہینڈلنگ پر آن لائن کورس کریں۔ یہ مکینیکل نقطہ نظر ایسی افرادی قوت پیدا نہیں کرے گا جو سلامتی کی ضرورت کو صحیح معنوں میں سراہتی ہو، خاص طور پر نوجوان نسل میں۔ نفسیاتی امتحان اور پولی گراف سے گزرنے کے لیے ٹاپ سیکرٹ کلیئرنس کے لیے درخواست دینے والے ہر فرد کا تقاضہ کرنا (اب صرف مخصوص ایجنسیوں کے ملازمین کے لیے کیا جاتا ہے) نہ صرف مشکل امیدواروں کو ختم کرے گا بلکہ ان ملازمین کے درمیان ہم آہنگی بھی پیدا کر سکتا ہے جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ ایک منتخب گروپ کا حصہ ہیں۔ اور اس قسم کی جانچ کو مسلسل کرنے کی ضرورت ہے، نہ کہ صرف ملازمت کے وقت۔ ایک بار پھر، یہ 18 سالہ متاثر کن فوجی بھرتیوں کے درمیان ایک زیادہ سنگین مسئلہ ہو سکتا ہے جن کے خیالات صرف چند سالوں میں بدل سکتے ہیں۔

یقیناً، ایک قابل اعتماد ورک فورس خود کافی نہیں ہے۔ ہمیشہ فتنے ہوتے رہیں گے، اور لوگوں کا ایک خاص فیصد انحراف کرے گا۔ ٹیکنالوجی کو اس خلا کو پُر کرنا چاہیے، اور وہاں، حکومت کو نجی شعبے کی اختراعات سے بہت کچھ سیکھنا ہے۔ فارماسیوٹیکل کمپنیوں سے لے کر دفاعی ٹھیکیداروں تک جو ڈیجیٹل انقلاب کے آخری کنارے پر کام کر رہے ہیں، نجی کمپنیاں صنعتی رازوں کی چوری کو روکنے کی کوشش میں ٹیکنالوجی کا استعمال کرتی ہیں تاکہ نمونے، ماڈل اور بلیو پرنٹس باہر نہ جائیں۔ حکومت پرائیویٹ سیکٹر کی تقلید کر سکتی ہے، سب سے زیادہ مؤثر حل تلاش کر سکتی ہے – شاید دستاویزات اور بائنڈرز پر کاغذ کے پتلے RFID ٹیگ لگانا (باہر نکلنے پر الارم شروع کرنا، جیسا کہ سسٹم ریٹیل اسٹورز شاپ لفٹنگ سے بچانے کے لیے استعمال کرتے ہیں) یا استعمال کو بڑھانا۔ غیر معمولی رویے کو پکڑنے کے لیے مصنوعی ذہانت (جیسے کوئی غیر معمولی دستاویز پرنٹ کر رہا ہے)۔ اگر ہر اے ٹی ایم میں کیمرہ ہو سکتا ہے تو ہر ٹاپ سیکرٹ پرنٹر کیوں نہیں؟ حکومت نجی شعبے کی مضبوط تکنیکوں کو اپنانے میں سست روی کا مظاہرہ کر رہی ہے کیونکہ وہ مہنگی اور لاگو کرنے میں وقت طلب ہیں، اور کانگریس فوری اصلاحات کا مطالبہ کرتی ہے۔