گوگل کا لوگو نیویارک شہر میں گوگل اسٹور چیلسی پر دیکھا گیا ہے۔ (رائٹرز یونہاپ)

گوگل کی عالمی برطرفی کے سب سے بڑے دور نے اپنے کارکنوں کو اپنی ملازمتیں برقرار رکھنے کے لیے موقع کا کھیل کھیلنے پر مجبور کر دیا ہے۔ امریکی ٹیک کمپنی کے کوریائی ملازمین نے حال ہی میں بڑھتی ہوئی ملازمت کے عدم تحفظ کے درمیان مزدور یونین قائم کی ہے۔

جنوری میں، گوگل نے اس سال اپنی کل افرادی قوت میں 6 فیصد کمی کا اعلان کیا، جس سے پلیٹ فارم دیو اور اس کی بنیادی کمپنی الفابیٹ میں تقریباً 12,000 ملازمتیں متاثر ہوئیں۔ اس کے مطابق، گوگل کوریا نے بھی اپنے ملازمین کو آنے والی ملازمتوں کے خاتمے سے آگاہ کیا۔

Google کوریا کی لیبر یونین، جو کوریا فنانس اینڈ سروس ورکرز یونین سے وابستہ ہے، نے ضوابط کو نافذ کرنے اور رہنماؤں کو منتخب کرنے کے لیے 11 اپریل کو اپنی پہلی میٹنگ کی۔

گوگل کوریا میں تقریباً 680 کارکن ہیں اور دیگر 170 گوگل کلاؤڈ کوریا میں کام کر رہے ہیں۔ یونین نے “ملازمین کے تحفظ” کا حوالہ دیتے ہوئے اپنی رکنیت کی صحیح تعداد ظاہر کرنے سے انکار کردیا۔

یونین نے کہا کہ مارچ تک، 80 فیصد کارکنان جنہوں نے گوگل کوریا سے مستعفی ہونے کی تجویز کردہ ای میل موصول کی تھی، وہ کمپنی چھوڑ چکے تھے۔

یونین کے سربراہ کم جونگ سب نے کہا، “امریکی آئی ٹی انڈسٹری میں ملازمتوں میں جاری کٹوتیوں کے ساتھ، ملازمین اپنی ملازمت کے تحفظ کے بارے میں فکر مند ہیں اور انہوں نے اپنی یونین قائم کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔” یونین کا مقصد بہتری لانا ہے۔ روزگار کا استحکام، کام کا ماحول اور بہبود۔”

یونین نے نوٹ کیا کہ مسلسل چار سالوں سے “خوابوں کے کام کرنے کی جگہ” کے طور پر مشہور ہونے کے باوجود، گوگل کوریا نے ملازمتوں میں کٹوتیوں کو لاگو کر کے ٹویٹر، ایمیزون، مائیکروسافٹ اور میٹا جیسی دیگر بڑی ٹیک فرموں کے نقش قدم پر چلی ہے۔

ورک پلیس کمیونٹی ایپ بلائنڈ کی جانب سے کرائے گئے ایک حالیہ سروے کے مطابق، گوگل کوریا کے ملازمین ملک کے کارکنوں میں سب سے زیادہ خوش تھے۔ ان کا اوسط خوشی کا انڈیکس 100 میں سے 75 پوائنٹس پر رہا، جو لگاتار چار سالوں میں سب سے زیادہ اسکور ہے، نتیجہ ظاہر ہوا۔

گوگل عالمی کمپنیوں کی کوریائی اکائیوں میں پہلا معاملہ نہیں ہے جو کارکنوں کو منظم کرنے کے لیے یونین بنا رہا ہے۔ مائیکروسافٹ کوریا نے یکطرفہ تنظیم نو اور جبری ریٹائرمنٹ کے خلاف مزاحمت کے لیے 2017 میں ایک یونین بنائی۔ اوریکل کوریا کے ملازمین نے بھی اسی سال یونین قائم کرنے کے چھ ماہ بعد مکمل ہڑتال کی۔

لیکن بڑی ٹیک کمپنیوں میں بڑے پیمانے پر چھانٹیوں کا تازہ ترین دور پوری صنعتوں میں صدمے کی لہریں بھیج رہا ہے کیونکہ یہ وبائی سالوں کے دوران صنعت کی خدمات حاصل کرنے کے بعد ہوا ہے۔

لیبر ماہرین نے پیش گوئی کی ہے کہ کوریا میں ملازمین کی سرگرمی میں اضافہ متوقع ہے، خاص طور پر، ملک کے لیبر قانون پر غور کرتے ہوئے جو کہ امریکہ کی نسبت کارکنوں کو بہتر تحفظ فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

کوریا یونیورسٹی انسٹی ٹیوٹ فار ریسرچ آن لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ کے پروفیسر کم سنگ ہی نے کہا کہ گوگل اور دیگر امریکی ٹیک کمپنیوں کو کارکنوں کو فارغ کرنے کے لیے کچھ سخت شرائط کو پورا کرنے کی ضرورت ہے۔

پروفیسر نے کہا کہ “ایک ضروری کاروباری ضرورت ہونی چاہیے جو ثابت ہو سکے، برطرفی سے بچنے کے لیے کوششیں کی جانی چاہئیں، اور متاثرہ افراد کا انتخاب معقول اور منصفانہ طور پر ہونا چاہیے،” پروفیسر نے کہا۔ “ملک کے لیبر قوانین امریکہ کے مقابلے نسبتاً زیادہ مضبوط ہیں، جہاں اگر کوئی کمپنی سوچتی ہے کہ ضرورت ہے تو برطرفی ہو سکتی ہے۔ ملازمت کی مدت کم رکھنے والوں کو پہلے نکال دیا جائے گا۔

لیکن ایک اور گمنام لیبر ماہر نے نشاندہی کی کہ کچھ یورپی ممالک کے مقابلے میں یہاں کے ملازمین کو تحفظ فراہم کرنے کے لیے کوریا کا قانون ابھی بھی “اتنا مضبوط نہیں” ہے۔ گوگل اور ایمیزون جیسی بڑی ٹیک کمپنیوں کو لیبر پروٹیکشن قوانین کی وجہ سے وہاں پر روک لگا دی گئی ہے۔

بذریعہ جی یی یون (yeeun@heraldcorp.com)



>Source link>

>>Join our Facebook Group be part of community. <<

By hassani

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *